| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Dodatek stażowy

Dodatek stażowy


Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość, by jednym ze składników wynagrodzenia były dodatki, w tym na przykład stażowy. Prawo do dodatku za wysługę lat może wynikać bezpośrednio z przepisów prawa, wówczas dodatek jest obowiązkowy, lub z przepisów wewnątrzzakładowych i wtedy jest on nieobowiązkowy.

· w umowie o pracę,
· układzie zbiorowym pracy, lub
· regulaminie wynagradzania.

Dodatek stażowy przysługuje wielu grupom pracowników również z mocy prawa po przepracowaniu określonego czasu w danej dziedzinie.
Wysokość dodatku stażowego.

Dodatek za wysługę lat ustalany jest najczęściej jako procent wynagrodzenia, a jego wysokość wzrasta wraz ze stażem pracy.
Wysokość dodatku i zasady jego przyznawania określone są w regulaminie wynagradzania, w układzie zbiorowym pracy, którym pracownicy są objęci, lub w umowie o pracę. Przepisy wewnątrzzakładowe określają również, jakie okresy zatrudnienia wlicza się do stażu pracy. 

Zobacz także serwis: Dodatki i nagrody

Jeżeli w danej firmie przyznawany jest dodatek stażowy, stanowi on składnik normalnego wynagrodzenia i wypłacany jest co miesiąc. 

· pracownikom służby cywilnej,
· nauczycielom,
· zawodowym żołnierzom,
· pracownikom służby zdrowia.

Zobacz serwis: Zarobki w Polsce

Jeżeli pracodawca nie ustalił dla swoich pracowników dodatku stażowego , to dodatek się nie należy (bez względu na ilość przepracowanych lat w danej firmie).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

FC NIKMARK

Agencja Marketingowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »