| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Dodatek wyrównawczy dla pracownika u którego lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę zawodową

Dodatek wyrównawczy dla pracownika u którego lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę zawodową

Gdy przeniesienie pracownika z powodu choroby zawodowej do innej pracy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Dodatek ten jest obowiązkowym świadczeniem do wynagrodzenia wynikającym z przepisów Kodeksu pracy.

Warto przypomnieć, że za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych i ma ona związek z wykonywaną pracą. 

· pracownikom, u których stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej,
· pracownikom, którzy stali się niezdolni do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia.

W obu tych przypadkach pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, który stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie, a wynagrodzeniem po przeniesieniu go do innej pracy. 

Zobacz także serwis: Pracownik przed sądem

Pracodawca zobowiązany jest w terminie i w czasie określonym w orzeczeniu lekarskim przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie negatywnych czynników.

Należy również podkreślić, że prawo do dodatku należy się pracownikowi przez okres nieprzekraczający sześć miesięcy.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

KONDRAT Kancelaria Prawno-Patentowa

Kancelaria Prawno-Patentowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »