| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Do jakich odpraw ma prawo pracownik

Do jakich odpraw ma prawo pracownik

Prawo do odprawy gwarantują pracownikowi przepisy Kodeksu pracy oraz Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Odprawa pieniężna przysługuje:

• pracownikom zwalnianym grupowo, oraz

• pracownikom zwalnianym indywidualnie i tylko z przyczyn niedotyczących pracowników, np. z powodu złej sytuacji finansowej pracodawcy.

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
• pracodawcy krócej niż 2 lata;
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
• pracodawcy od 2 do 8 lat;
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
• pracodawcy ponad 8 lat.

Zobacz także serwis: Zwolnienia od pracy

Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

• pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę,

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Zobacz także serwis: Przerwanie urlopu

Zgodnie art. 921 Kp odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Pracodawca w regulaminie pracy lub układach zbiorowych może określić obowiązek wyższej wypłaty odprawy (niektóre grupy zawodowe w przepisach szczególnych mogą również wprowadzić wyższe odprawy).

Prawo do odprawy nie ma osoba , która przechodzi na świadczenie przedemerytalne.

• rodzinie, w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

• jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844 ).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Ewa Duchnowska

certyfikowany psychoterapeuta Polskiego Towarzystwa Psychoterapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniu, mediator rodzinny, specjalista w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »