| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa

Szczególnym rodzajem wynagrodzenia dodatkowego jest nagroda jubileuszowa. Jednak tylko niektóre grupy zawodowe uprawnione są do otrzymywania tego świadczenia. Nauczyciele i pracownicy służby zdrowia to przykładowe kategorie osób, którym przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej.

Prawo do otrzymywania nagrody jubileuszowej uregulowane jest w dwojaki sposób. Przepisy prawa powszechnie obowiązującego (ustawy) przyznają określonym grupom zawodowym to uprawnienie. Natomiast przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy (regulaminy wynagradzania) regulują bardziej szczegółowe kwestie, takie jak okres uprawniający do świadczenia oraz zasady obliczania.

Nagroda jubileuszowa pracowników służby zdrowia

  • 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
  • 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
  • 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
  • 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
  •  300 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa nauczycieli

  •  za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest więc od okresu świadczenia pracy, tzw. stażu pracy.

Zobacz również: Premia i nagroda czym się różnią

Nagroda a premia

Warto zwrócić uwagę na samo sformułowanie „nagroda”. Zgodnie z ustawą – Kodeks pracy, nagroda charakteryzuje się dobrowolnością i uznaniowością. Nie jest więc uzależniona od spełnienia jakichkolwiek przesłanek a od uznaniowej decyzji pracodawcy. W związku z tym pracownikowi nie przysługuje żadna możliwość dochodzenia nagrody w postępowaniu sądowym. Nagroda nie ma charakteru roszczeniowego.

Nagroda jubileuszowa natomiast cechuje się tym, że pracownik otrzymuje ją po spełnieniu określonych kryteriów – osiągnięciu danego stażu pracy. Już samo osiągnięcie tego warunku daje gwarancje otrzymania świadczenia. Są to cechy typowe dla premii. Tą kontrowersję rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2011r., (II PK 218/10). Stwierdził, że gdy z przepisów wynika, iż jest to świadczenie obowiązkowe należące się pracownikowi po spełnieniu określonych przesłanek, mamy do czynienia z premią, nawet jeżeli świadczenie to zostało nazwane nagrodą. O tym bowiem, czy dane świadczenie jest nagrodą, czy premią nie decyduje nazwa, pod jaką to świadczenie występuje, lecz kontekst normatywny, który je reguluje. Taka sytuacja ma miejsce w odniesieniu do nagród jubileuszowych.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141),
  • ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. 1991 nr 91 poz. 408),
  • ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19),
  • wyrok SN z dnia 3 marca 2011 r., (II PK 218/10).
reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Michał Sroczyński

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »