| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa

Szczególnym rodzajem wynagrodzenia dodatkowego jest nagroda jubileuszowa. Jednak tylko niektóre grupy zawodowe uprawnione są do otrzymywania tego świadczenia. Nauczyciele i pracownicy służby zdrowia to przykładowe kategorie osób, którym przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej.

Prawo do otrzymywania nagrody jubileuszowej uregulowane jest w dwojaki sposób. Przepisy prawa powszechnie obowiązującego (ustawy) przyznają określonym grupom zawodowym to uprawnienie. Natomiast przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy (regulaminy wynagradzania) regulują bardziej szczegółowe kwestie, takie jak okres uprawniający do świadczenia oraz zasady obliczania.

Nagroda jubileuszowa pracowników służby zdrowia

  • 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
  • 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
  • 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
  • 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
  •  300 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.

Nagroda jubileuszowa nauczycieli

  •  za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
  •  za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

Wysokość nagrody jubileuszowej uzależniona jest więc od okresu świadczenia pracy, tzw. stażu pracy.

Zobacz również: Premia i nagroda czym się różnią

Nagroda a premia

Warto zwrócić uwagę na samo sformułowanie „nagroda”. Zgodnie z ustawą – Kodeks pracy, nagroda charakteryzuje się dobrowolnością i uznaniowością. Nie jest więc uzależniona od spełnienia jakichkolwiek przesłanek a od uznaniowej decyzji pracodawcy. W związku z tym pracownikowi nie przysługuje żadna możliwość dochodzenia nagrody w postępowaniu sądowym. Nagroda nie ma charakteru roszczeniowego.

Nagroda jubileuszowa natomiast cechuje się tym, że pracownik otrzymuje ją po spełnieniu określonych kryteriów – osiągnięciu danego stażu pracy. Już samo osiągnięcie tego warunku daje gwarancje otrzymania świadczenia. Są to cechy typowe dla premii. Tą kontrowersję rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2011r., (II PK 218/10). Stwierdził, że gdy z przepisów wynika, iż jest to świadczenie obowiązkowe należące się pracownikowi po spełnieniu określonych przesłanek, mamy do czynienia z premią, nawet jeżeli świadczenie to zostało nazwane nagrodą. O tym bowiem, czy dane świadczenie jest nagrodą, czy premią nie decyduje nazwa, pod jaką to świadczenie występuje, lecz kontekst normatywny, który je reguluje. Taka sytuacja ma miejsce w odniesieniu do nagród jubileuszowych.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141),
  • ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. 1991 nr 91 poz. 408),
  • ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19),
  • wyrok SN z dnia 3 marca 2011 r., (II PK 218/10).
reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Motiveo

Motiveo.pl to nowy sposób na tworzenie współczesnych systemów motywacyjnych dla handlowców. Platforma ta przeznaczona jest dla całego sektora MŚP.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »