| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zasiłki > Słownik > Zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy

Pracownik, który zwolniony jest od wykonywania pracy z powodu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem przysługuje zasiłek opiekuńczy. 

Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany, gdy osoba ubezpieczona musi podjąć opiekę nad:

  • dzieckiem zdrowym do lat 8 – w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, porodu lub choroby małżonka, który stale opiekuje się dzieckiem, jeśli uniemożliwiają one sprawowanie tej opieki albo w sytuacji, gdy małżonek stale opiekujący się dzieckiem przebywa w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
  • dzieckiem chorym do lat 14,
  • dorosłym, chorym członkiem rodziny (tj. małżonkiem, rodzicami, teściami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem i dziećmi w wieku powyżej 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą ubezpieczoną w okresie sprawowania opieki).

Za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na wychowanie i utrzymanie.

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje na równi matce i ojcu dziecka. Zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców - temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę.

Zasiłek przysługuje przez okres zwolnienia pracownika od wykonywania pracy w związku z koniecznością opieki. Maksymalnie może wynieść:

  • 60 dni w ciągu roku kalendarzowego - w przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 lat oraz chorym do 14 lat,
  • 14 dni w roku w przypadku opieki nad dorosłym (w tym dzieckiem powyżej 14 lat).

Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć w jednym roku kalendarzowym 60 dni.

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy jego wymiaru.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Wieczorek

Adwokat, autorka bloga DEWELOPERSKI.com

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »