| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zasiłki > Zasiłek chorobowy > Czy zasiłek chorobowy przysługuje po utracie pracy

Czy zasiłek chorobowy przysługuje po utracie pracy

Co do zasady zasiłek chorobowy przysługuje w okresie ubezpieczenia chorobowego. Jednak w określony sytuacjach prawo do zasiłku przysługuje po ustaniu ubezpieczenia, co często wiąże się z utratą zatrudnienia.

  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • zasiłku przedemerytalnego,
  • świadczenia emerytalnego,
  • nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Ponadto wyłączenie stosuje się również do zasiłku chorobowego w związku z niezdolności do pracy powstałą w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i kontynuowania już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeśli ubezpieczenie, jeśli ubezpieczenie to ustało po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego.

Ustanie ubezpieczenia obowiązkowego a ubezpieczenie dobrowolne

W przypadku osób, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie ustanie ubezpieczenia nie musi oznaczać ustanie tytułu do ubezpieczenia. Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają  na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, a mianowicie:

  • osoby wykonujące pracę nakładczą,
  • osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług,
  • osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące,
  • osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
  • duchowni.

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po utracie ubezpieczenia nie może być wyższa niż kwota 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, zaczynając od 3 miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych.

Zobacz także: Zasiłek chorobowy na wypowiedzeniu

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60 poz. 636)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Targowska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »