| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zasiłki > Zasiłek macierzyński > Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński nie przysługuje tylko osobom przebywającym na urlopie macierzyńskim, czy urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. Na świadczenia na wypadek macierzyństwa mogą liczyć nie tylko pracownicy. Prawo do tego zasiłku uzależnione jest przede wszystkim od faktu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. 

Okoliczności, w których przysługuje zasiłek

Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania. Oznacza to, że zasiłek należy Ci się po spełnieniu warunków do jego przyznania, od pierwszego dnia ubezpieczenia i niezależnie od posiadanego okresu ubezpieczenia.

Nabędziesz prawo do tego świadczenia, jeżeli jesteś osobą, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego spełnia poniższe warunki:

  • urodziłaś dziecko,
  • przyjęłaś dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
  • przyjęłaś dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem,
  • jesteś pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu,
  • jesteś ojcem dziecka lub innym ubezpieczonym członkiem najbliższej rodziny i przerwałeś zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, które matka porzuciła lub zmarła,
  • jesteś ojcem dziecka, którego matka, po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie zrezygnowała z dalszego pobierania zasiłku i wcześniej wróciła do pracy - w takim przypadku możesz wykorzystać pozostałą część przysługującego matce okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Ponadto, do zasiłku macierzyńskiego masz również prawo, jeśli urodziłaś dziecko już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), a ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa (jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu).

W przypadku, gdy Twoje zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a nie zapewniono Tobie innego zatrudnienia, przysługuje Ci również do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Ubezpieczeni, którym przysługuje zasiłek

Prawo do zasiłku macierzyńskiego będzie Ci przysługiwało w wyżej wymienionych przypadkach, jeśli jesteś objętym ubezpieczeniem chorobowym:

  • pracownikiem,
  • członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółka rolniczego,
  • osobą wykonującą pracę nakładczą,
  • osobą wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia lub osobą z nią współpracującą,
  • osobą prowadzącą pozarolniczą działalność lub osobą z nią współpracującą,
  • osobą wykonującą odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
  • osobą duchowną.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Eksperci BUDTRADE.pl

Ekipa BUDTRADE.pl to fachowcy w dziedzinie materiałów budowlanych oraz ich efektywnego wykorzystania.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »