W razie niezdolności do pracy z powodu choroby nieobecność pracownika w zakładzie pracy jest usprawiedliwiona. Pracownik musi jednak w ściśle określonym terminie zawiadomić pracodawcę o swojej chorobie i wykorzystywać zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem. Naruszenie tych obowiązków może bowiem skutkować rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę, obniżeniem lub utratą zasiłku chorobowego.

• Skutki naruszenia obowiązków przez chorego pracownika
  -
  - Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
  - Nieobecność usprawiedliwiona
  - Niedotrzymanie terminu
  - Zawiadomienie po terminie
  - Naruszenie obowiązków pracowniczych
  - Nieusprawiedliwiona nieobecność
  - Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
  - Długość okresu ochronnego
  - Liczy się staż pracy
  - Okres zasiłkowy
  - Zakres ochrony
  - Ograniczenie uprawnień
  - Kontrola pracownika przez ZUS i pracodawcę
  - Praca na zwolnieniu
  - Kontrola ZUS
  - Utrata zasiłku
  - Badanie przez lekarza orzecznika
  - Rozwiązanie umowy za pracę na zwolnieniu
  - Zagrożony interes pracodawcy
  - Zgodność z celem zwolnienia
  - Nieuzasadnione zwolnienie z pracy

AKTY PRAWNE

• Podstawa prawna