Dwaj pracownicy firmy produkcyjnej z Płocka zmniejszyli swój wymiar czasu pracy o 1/12, bo sądzili, że z powodu problemów ekonomicznych pracodawca może rozpocząć zwolnienia. Dzięki temu pracownicy, którzy mogliby skorzystać z urlopu wychowawczego, uzyskują lepszą ochronę przed utratą pracy. Jeśli obniżą swój wymiar czasu pracy choćby o ułamek etatu, pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć ani rozwiązać ich stosunku pracy (nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy). Będzie to dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tak stanowi art. 1868 kodeksu pracy, który obowiązuje od początku ubiegłego roku.

Więcej: Rodzice nadużywają prawa do skróconego czasu pracy