Dziennik Ustaw - rok 1992 nr 22 poz. 96

Na podstawie art. 40 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408) zarządza się, co następuje:

1) kierowników zakładów, a ponadto – w razie gdy kierownik nie jest lekarzem – zastępców kierowników do spraw lecznictwa,

2) ordynatorów, z wyjątkiem ordynatorów w szpitalach klinicznych, wyłonionych w drodze postępowania konkursowego, przeprowadzonego na zasadach i w trybie określonych w odrębnych przepisach,

3) naczelnych pielęgniarek,

4) przełożonych pielęgniarek,

5) pielęgniarek oddziałowych.

2. Postępowanie konkursowe na stanowiska, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3–5, przeprowadza się co 5 lat, a na stanowiska, o których mowa w ust. 1 pkt 2 – co 6 lat.

3. Osoba zatrudniona na stanowisku, o którym mowa w ust. 1, może ponownie przystąpić do konkursu na zajmowane stanowisko.

2. Postępowanie konkursowe obejmuje:

1) powołanie komisji konkursowej,

2) opracowanie przez komisję konkursową regulaminu konkursu,

3) ogłoszenie o konkursie,

4) rozpatrzenie przez komisję konkursową zgłoszonych kandydatur,

5) wyłonienie przez komisję konkursową kandydata lub kandydatów.

1) nazwę i adres zakładu,

2) stanowisko będące przedmiotem postępowania konkursowego,

3) wymagane kwalifikacje kandydatów,

4) termin zgłoszenia wniosku o przystąpienie do konkursu i złożenia wymaganych dokumentów, nie krótszy niż 30 dni od daty opublikowania ogłoszenia,

5) przewidywany termin rozpatrzenia wniosków,

6) podstawowe informacje o zakładzie pracy oraz warunkach socjalnych, które zapewnia zakład.

2. Ogłoszenie o konkursie należy:

1) zamieścić w prasie o zasięgu ogólnokrajowym, jeżeli przedmiotem postępowania konkursowego są stanowiska określone w § 1 ust. 1 pkt 1–3,

2) podać do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w siedzibie zakładu.

1) dwaj przedstawiciele, w tym przynajmniej jeden lekarz, organu uprawnionego do powołania na dane stanowiska, z których jeden pełni funkcję przewodniczącego,

2) przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady lekarskiej,

3) przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek i położnych,

4) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w zakładzie, z tym że jeżeli związek zawodowy nie ma struktury organizacyjnej w zakładzie, jego reprezentacja w komisji zależy od inicjatywy danego związku,

5) przedstawiciel rady nadzorczej publicznego zakładu opieki zdrowotnej,

6) przedstawiciel organu gminy, jeżeli nie jest to organ uprawniony do powołania kierownika zakładu, lub sejmiku samorządowego.

2. Jeżeli organem uprawnionym do powołania na dane stanowisko jest organ gminy, w skład komisji konkursowej wchodzi również przedstawiciel organu rządowej administracji ogólnej, który zlecił zadania związane z prowadzeniem zakładu opieki zdrowotnej.

3. Jeżeli postępowanie konkursowe dotyczy stanowiska dyrektora szpitala klinicznego, w skład komisji konkursowej, oprócz przedstawicieli wymienionych w ust. 1 pkt 1–5, wchodzi przedstawiciel rektora akademii medycznej, właściwej ze względu na siedzibę szpitala.

4. W razie przeprowadzania konkursu na stanowisko ordynatora, w skład komisji konkursowej wchodzą:

1) przewodniczący komisji – przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady lekarskiej,

2) członkowie komisji:

a) kierownik zakładu,

b) przedstawiciel właściwego towarzystwa naukowego,

c) dwaj specjaliści z danej dziedziny, w tym przynajmniej jeden ordynator, wyznaczeni przez właściwą okręgową radę lekarską,

d) przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek i położnych,

e) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w zakładzie, z tym że jeżeli związek zawodowy nie ma struktury organizacyjnej w zakładzie, jego reprezentacja w komisji zależy od inicjatywy danego związku.

5. W razie przeprowadzania konkursu na stanowiska, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 i 4, w skład komisji konkursowej wchodzą:

1) przewodniczący komisji – przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek i położnych,

2) członkowie komisji:

a) kierownik zakładu lub jego przedstawiciel,

b) naczelna pielęgniarka lub przełożona pielęgniarek, zatrudniona w podobnym zakładzie, wskazana przez właściwą ze względu na siedzibę zakładu okręgową radę pielęgniarek i położnych,

c) przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady lekarskiej,

d) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w zakładzie, z tym że jeżeli związek zawodowy nie ma struktury organizacyjnej w zakładzie, jego reprezentacja w komisji zależy od inicjatywy danego związku,

e) dwaj przedstawiciele właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek i położnych w przypadku konkursu na naczelną pielęgniarkę i przełożoną pielęgniarek,

f) przedstawiciel właściwego towarzystwa naukowego.

6. W razie przeprowadzania konkursu na stanowiska pielęgniarek oddziałowych, w skład komisji konkursowej wchodzą:

1) przewodniczący komisji – przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek i położnych,

2) członkowie komisji:

a) ordynator oddziału,

b) przełożona pielęgniarek,

c) pielęgniarka oddziałowa, zatrudniona w podobnym zakładzie, wskazana przez właściwą ze względu na siedzibę zakładu okręgową radę pielęgniarek i położnych,

d) przedstawiciel właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady lekarskiej,

e) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w zakładzie, z tym że jeżeli związek zawodowy nie ma struktury organizacyjnej w zakładzie, jego reprezentacja w komisji zależy od inicjatywy danego związku,

f) dwaj przedstawiciele właściwej ze względu na siedzibę zakładu okręgowej rady pielęgniarek i położnych.

1) podanie,

2) dokumenty stwierdzające posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do zajmowania danego stanowiska, a kandydaci na stanowiska, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2–5, ponadto dokument potwierdzający prawo wykonywania zawodu,

3) opisany przez kandydata przebieg pracy zawodowej,

4) opinię o pracy z okresu ostatnich 3 lat pracy zawodowej,

5) oświadczenie o niekaralności, w tym za przewinienia zawodowe.

2. Komisja konkursowa w toku rozmowy z kandydatem może zażądać od niego wykazania się wiadomościami teoretycznymi oraz umiejętnościami praktycznymi, a w stosunku do kandydatów na stanowiska, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 3, umiejętnościami związanymi z zarządzaniem zakładami służby zdrowia. Wiadomości te sprawdza komisja w pełnym składzie lub wyznaczeni przez przewodniczącego komisji jej członkowie.

3. Każdemu kandydatowi na stanowiska określone w § 1 ust. 1 pkt 1 udostępnia się, jednakowe dla wszystkich kandydatów, materiały informacyjne o stanie prawnym, organizacyjnym i ekonomicznym zakładu.

2. Komisja konkursowa wyłania kandydata lub kandydatów na dane stanowisko w drodze tajnego głosowania.

3. Z czynności komisji konkursowej sporządza się protokół przebiegu postępowania konkursowego, który podpisują przewodniczący i członkowie komisji.

4. Protokół udostępnia się do wglądu kandydatom biorącym udział w konkursie na ich żądanie.

2. Organ, który nie zatrudnił kandydata wyłonionego w postępowaniu konkursowym na stanowisko objęte konkursem, powinien uzasadnić na piśmie odmowę zatrudnienia; uzasadnienie sporządza się na wniosek tego kandydata.

3. Ponowne ogłoszenie konkursu powinno nastąpić nie później niż w ciągu 2 miesięcy.

2. Przepis ust. 1 nie ma zastosowania do stanowisk obsadzonych w wyniku postępowania konkursowego w okresie po 26 października 1989 r.

2. Przepis ust. 1 nie ma zastosowania do ordynatorów, naczelnych pielęgniarek i przełożonych pielęgniarek, powołanych w wyniku postępowania konkursowego po 26 października 1990 r.

3. Konkursy na stanowiska pielęgniarek oddziałowych organy, o których mowa w ust. 1, ogłoszą nie później niż w terminie 5 lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia.

Minister Zdrowia i Opieki Społecznej: M. Miśkiewicz