Dziennik Ustaw - rok 1995 nr 73 poz. 364

Na podstawie art. 36 ust. 1 pkt 1 i 5 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 1) zarządza się, co następuje:

2. Wykonywane przez rejonowe urzędy pracy pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

1) udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,

2) pozyskiwaniu ofert pracy,

3) udzielaniu pracodawcom informacji o możliwościach zatrudnienia pracowników na zgłoszonych wolnych miejscach zatrudnienia i miejscach przygotowania zawodowego,

4) informowaniu bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy oraz pracodawców o sytuacji na lokalnym rynku pracy i przewidywanych zmianach,

5) inspirowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy z pracodawcami,

6) współdziałaniu z innymi rejonowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania,

7) informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

3. Przy wykonywaniu pośrednictwa pracy rejonowy urząd pracy bierze pod uwagę kwalifikacje zawodowe i umiejętności bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy oraz oczekiwania pracodawców.

2. Zgłoszenie, o którym mowa w ust. 1, może nastąpić na piśmie, telefonicznie lub w innej formie.

3. Przyjęcie zgłoszenia zobowiązuje rejonowy urząd pracy do poszukiwania kandydata do pracy, który spełniłby oczekiwania pracodawcy.

4. Pracodawca informuje na bieżąco rejonowy urząd pracy o zmianach dotyczących zgłoszonych wolnych miejsc zatrudnienia oraz miejsc przygotowania zawodowego.

2. Rejonowy urząd pracy po sprawdzeniu aktualności zgłoszonego wolnego miejsca zatrudnienia lub miejsca przygotowania zawodowego oraz ustaleniu, że bezrobotny lub inna osoba poszukująca pracy spełnia oczekiwania pracodawcy, wydaje kartę referencyjną. Wzór karty stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.

3. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić rejonowy urząd pracy w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia się skierowanego kandydata o zatrudnieniu lub niezatrudnieniu tego kandydata, przesyłając odcinek „B” karty referencyjnej.

4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio do bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy skierowanych na miejsca zatrudnienia utworzone w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz na inne miejsca zatrudnienia finansowane z Funduszu Pracy, a także z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

2. Poradnictwo zawodowe polega w szczególności na:

1) udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia,

2) udzielaniu porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia,

3) skierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,

4) inspirowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy,

5) udzielaniu informacji i doradztwa pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

1) bezrobotnych lub innych osób poszukujących pracy,

2) pracowników rejonowego urzędu pracy realizujących zadania w zakresie pośrednictwa pracy, kierowania bezrobotnych na szkolenia oraz inne formy aktywizowania bezrobotnych,

3) pracodawców zamierzających zatrudnić pracowników.

2. Porad zawodowych udzielają doradcy zawodowi rejonowego urzędu pracy.

3. Doradca zawodowy prowadzi rejestr i dokumentację udzielonych porad zawodowych.

4. Udzielenie porady zawodowej odnotowuje się w karcie ewidencyjnej osoby korzystającej z poradnictwa zawodowego, szkolenia i uczestnictwa w klubach pracy. Wzór karty stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Informacje zawodowe mogą mieć w szczególności formę materiałów pisemnych, audiowizualnych lub komputerowych baz danych.

3. Informacje zawodowe przeznaczone są dla pracowników rejonowych urzędów pracy zajmujących się aktywizowaniem zawodowym bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy oraz dla pracodawców, a także dla instytucji współdziałających z rejonowymi urzędami pracy.

1) prognozuje potrzeby w celu dostosowania kierunków szkolenia do przewidywanych ofert zatrudnienia,

2) dokonuje wyboru instytucji szkoleniowych,

3) ustala kryteria rekrutacji na szkolenie bezrobotnych i innych uprawnionych osób,

4) udostępnia bezrobotnym i innym uprawnionym osobom informacje o możliwościach i warunkach szkolenia,

5) dokonuje oceny kwalifikacji kandydatów oraz kieruje na szkolenie,

6) prowadzi kontrolę przebiegu szkolenia.

2. Rejonowy urząd pracy prowadzi systematyczną ocenę efektywności szkolenia.

2. Kluby pracy działają na zasadzie dobrowolności uczestnictwa.

3. Uczestnicy zajęć w klubie pracy nieodpłatnie korzystają ze sprzętu stanowiącego jego wyposażenie.

4. Rejonowy urząd pracy przygotowuje i udostępnia nieodpłatnie uczestnikom zajęć materiały informacyjne i podręczniki, a także artykuły piśmienne niezbędne przy realizacji programu klubu pracy.

5. Rejonowy urząd pracy odnotowuje w karcie, o której mowa w § 5 ust. 4, uczestnictwo bezrobotnego w zajęciach klubu pracy.

6. Klub pracy działa opierając się na regulaminie i programie zatwierdzonym przez kierownika rejonowego urzędu pracy.

2. Do klubów pracy, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy § 10 ust. 1–3.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej: L. Miller

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 16 czerwca 1995 r. (poz. 364)

Załącznik nr 1

ZGŁOSZENIE WOLNEGO MIEJSCA ZATRUDNIENIA LUB PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO

Załącznik nr 2

KARTA REFERENCYJNA

Załącznik nr 3

KARTA EWIDENCYJNA OSOBY KORZYSTAJĄCEJ Z PORADNICTWA ZAWODOWEGO, SZKOLENIA I UCZESTNICTWA W KLUBACH PRACY