30 września to graniczna data dla pracowników etatowych. Po tym terminie wygasa ważny przywilej związany z wykorzystaniem zaległego urlopu. Osoby, które nie zdążą go wykorzystać, mogą stracić prawo do części wypoczynku. Kiedy dokładnie przepada zaległy urlop wypoczynkowy i co w przypadku, gdy pracodawca nie chce go udzielić?

ZUS wyjaśnia, że każdy dodatkowy rok pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego to szansa na znaczące podniesienie przyszłego świadczenia. Dzięki mechanizmom waloryzacji i skróceniu prognozowanego okresu wypłat, emerytura może wzrosnąć o kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt procent.

Od marca tego roku weszły w życie nowe przepisy, które dają rodzicom możliwość uzyskania dodatkowego zasiłku macierzyńskiego. Zmiana dotyczy przede wszystkim dzieci urodzonych przedwcześnie lub tych, które po narodzinach wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Rodzice mogą wydłużyć swój urlop i otrzymać za ten okres świadczenie w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Nowe prawo, wprowadzone Ustawą o zmianie Kodeksu pracy, odpowiada na potrzeby rodziców, których dzieci potrzebują opieki medycznej zaraz po urodzeniu.

Senat rozważa petycję, która może zmienić polski system emerytalny. Autor wniosku postuluje zwolnienie z podatku dochodowego emerytów ZUS, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci. Jak podkreśla, ta propozycja ma na celu przywrócenie "sprawiedliwości międzypokoleniowej". Dowiedz się, co dalej z ważną petycją.

Osoby bezrobotne tworzące rodziny wielodzietne mogą liczyć na wyższe wsparcie z urzędu pracy. Od 1 czerwca 2025 roku przysługuje im prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez okres 365 dni, zamiast dotychczasowych 180. W skali roku mogą otrzymać nawet 20 802,60 zł brutto. To o 10 120,68 zł więcej niż w roku ubiegłym.