Od 24 października 2026 r. wejdą w życie nowe regulacje dotyczące prowadzenia dokumentacji zasiłkowej. Wprowadzają one cyfryzację procedur zasiłkowych, odciążając płatników składek z niektórych obowiązków dokumentacyjnych oraz dostosowują wymogi w zakresie dokumentacji do aktualnych przepisów, w tym dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Do końca tego roku renta wdowia wynosi 100% jednego świadczenia i 15% drugiego. Od 1 stycznia 2027 r. wysokość drugiego świadczenia zostanie zwiększona do 25%.

Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych mogą być wystawiane w formie elektronicznej i trafiać do pracownika za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników wprowadziła również nowe wzory dokumentów oraz wyraźnie oddzieliła informacje przekazywane pracodawcy od zaleceń zdrowotnych dostępnych wyłącznie dla pracownika. Do 17 października 2026 r. trwa okres przejściowy, w którym dopuszczalne jest wystawianie orzeczeń zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej.

Przedsiębiorcy nie będą już musieli monitorować, czy płatność za transakcję przekraczającą 15 tys. zł została dokonana na rachunek znajdujący się na białej liście podatników VAT, aby zachować prawo do rozliczenia wydatku w kosztach podatkowych. Takie rozwiązanie przewiduje podpisana przez Prezydenta nowelizacja ustawy o PIT i CIT, która od 2027 r. wprowadzi także szereg uproszczeń dotyczących raportowania cen transferowych.

Od 2027 r. podatnicy będą korzystać z nowych wzorów deklaracji VAT-8 i VAT-9M. Nowe wzory deklaracji są konsekwencją zmian wprowadzonych do ustawy o VAT, które od 2027 r. likwidują obowiązek zapłaty podatku w terminie 14 dni od wewnątrzwspólnotowego nabycia określonych środków transportu. W związku z nowymi zasadami rozliczania VAT Ministerstwo Finansów przygotowało zaktualizowane formularze, uwzględniające również zmiany wynikające z Ordynacji podatkowej dotyczące korekt deklaracji.

W nocy z 24 na 25 października 2026 r. nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy, co oznacza wydłużenie pracy na nocnej zmianie o godzinę. Jeżeli pracodawca nie uwzględnił tej zmiany przy planowaniu harmonogramu, dodatkowa godzina będzie stanowiła pracę nadliczbową. W takim przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata w postaci czasu wolnego albo dodatku do wynagrodzenia.