| | | czwartek, 21 stycznia 2021 r. |
|
| | | | Porada dnia | Wypadek pracownika w drodze do miejsca wykonywania pracy zdalnej jest wypadkiem w drodze do pracy | | Pracownik na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy wykonuje pracę w trybie zdalnym ze swojej działki rekreacyjnej, która znajduje się 20 km poza miejscem jego zamieszkania. W drodze z domu na działkę, gdzie pracownik miał tego dnia wykonywać pracę zdalną, doszło do wypadku samochodowego, w którym został on poszkodowany. Czy zdarzenie to należy potraktować jako wypadek w drodze do pracy, w sytuacji gdy pracownik jako miejsce pracy w umowie o pracę ma wskazaną siedzibę firmy?
| |
|
| | | | | | | |
Polecany produkt
| | Ulgi na rozwój i innowacje w PIT i CIT. Zmiany 2021
Autor publikacji – doradca podatkowy – przystępnie wyjaśnia, jak korzystać z ulg o charakterze innowacyjnym, tj. ulgi B+R oraz IP Box. Ponadto Czytelnik znajdzie w książce omówienie nowych rozwiązań podatkowych, określanych jako estoński CIT. Dzięki nim zgodnie z prawem można zmniejszyć zobowiązania podatkowe i inwestować w rozwój firmy. Liczne przykłady oraz przytoczone interpretacje podatkowe i pisma MF pomogą w zrozumieniu zagadnień podatkowych związanych z inwestycjami w innowacyjność firm.
|
|
| | | | Polecane porady | | Obliczanie dodatku wyrównawczego dla pracownika w wieku ochronnym | | Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku dyrektora, jest objęty ochroną przedemerytalną. Chcemy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych w ten sposób, że zmniejszymy wymiar etatu i proporcjonalnie wynagrodzenie. Zatem w tej sytuacji musimy wypłacić pracownikowi dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Jak ustalić wysokość tego dodatku, jeżeli pracownikowi przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, roczna premia regulaminowa uzależniona od wyników pracy, roczna premia w postaci papierów wartościowych przyznawana w wysokości uznaniowej? Ponadto pracownik otrzymywał wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny. | | | Rozliczenie zasiłku macierzyńskiego pobranego za zmarłą pracownicę | | Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty zasiłków z FUS. Nasza pracownica zawnioskowała o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego. Zasiłek przysługiwał jej w wysokości 80% podstawy wymiaru. Pracownica zmarła w 122 dniu urlopu rodzicielskiego (23 listopada 2020 r.). Nikt nie przejmie ani urlopu, ani zasiłku macierzyńskiego na osierocone dziecko za dalszy okres ze względu na brak osób uprawnionych. O przysposobienie dziecka wystąpiła matka pracownicy - jedyna osoba będąca jej najbliższą rodziną, uprawniona do renty rodzinnej. Jak w tej sytuacji powinniśmy rozliczyć zasiłek macierzyński w dokumentacji ZUS za 23 dni listopada 2020 r.? Zasiłek macierzyński wypłaciliśmy matce zmarłej pracownicy 30 listopada 2020 r. | |
|
| |
|
| | | | | |
|
Administratorem Państwa danych osobowych są:
INFOR PL S.A. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Okopowej 58/72, 01-042 Warszawa,
wpisana do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy XII Wydział
Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000225279, posiadająca numer NIP: 118 00 93 066, numer REGON: 011617580.
INFOR Biznes Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (01-042), przy ul. Okopowej 58/72, wpisaną do Rejestru
Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000307225, posiadająca numer NIP: 527-25-75-823, numer REGON 141442680.
Z Inspektorem ochrony danych można kontaktować się pisząc na adres Administratora jak powyżej lub na adres e-mail: iod@infor.pl.
Wysyłka wiadomości jest zgodna z regulaminem serwisu inforfk.pl, którego jesteś użytkownikiem.
Jeśli nie chcesz otrzymywać biuletynu kliknij tutaj |
|
|
