Jak rozliczyć wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej z elementami zlecenia i dzieła
|
Zawarliśmy z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej umowę cywilnoprawną z elementami zlecenia i dzieła (nie dochodzi tu do przeniesienia autorskich praw majątkowych) na okres 3 tygodni. Rozpoczęcie realizacji umowy nastąpi w połowie kwietnia 2024 r. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w jednej wspólnej kwocie za wszystkie czynności związane z jej realizacją. Według jakich zasad rozliczyć to wynagrodzenie?
|
|
Czy należy opłacać składki ZUS od wartości karnetu sportowego w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
|
Nasza firma finansuje pracownikom wartość karnetów do wskazanych klubów fitness. Z uprawnienia tego korzystają również pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, ale przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Czy od wartości karnetów dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?
|
|
Czy członkowie zarządu spółki z o.o. wykonujący jednocześnie pracę na podstawie umowy o pracę w innym państwie podlegają w Polsce ubezpieczeniu zdrowotnemu
|
W zarządzie naszej spółki zasiada czterech członków, z czego dwóch to obywatele Korei Płd. Osoby te dodatkowo są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w firmie koreańskiej, będącej jedynym wspólnikiem (udziałowcem) naszej spółki. Osoby te zamieszkują w Korei Płd. i są objęte ubezpieczeniami w tym państwie (jako pracownicy delegowani). Czy z tytułu powołania tych osób do zarządu polskiej spółki, za co otrzymują wynagrodzenie, powinniśmy opłacać za nie składkę zdrowotną?
|
|
Jakim ubezpieczeniom podlega emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę i wykonujący umowę zlecenia w innej firmie
|
Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?
|
|
Czy należy zapewnić pracownikowi dodatkowy monitor przy pracy w trybie hybrydowym
|
Pracownik pracuje w trybie hybrydowym - 3 dni stacjonarnie w biurze, a pozostałe 2 dni zdalnie z domu. W dni, kiedy pracuje w biurze, pracodawca zapewnia mu komputer stacjonarny. Natomiast podczas pracy zdalnej pracownik wykorzystuje służbowy laptop. Czy jeśli pracownik większość dni pracy spędza w biurze przy stacjonarnym komputerze, to pracodawca musi zapewnić mu na dni pracy zdalnej dodatkowy monitor, klawiaturę i mysz?
|
|
Jak liczyć okres uprawniający do sprzedaży rzeczy używanych bez PIT
|
Zamierzam sprzedać książki ze swojej biblioteki. Ile czasu musi minąć od zakupu tych książek, żebym nie zapłacił PIT?
|
|
Kiedy zaewidencjonować w pkpir składki ZUS właściciela firmy
|
Jako indywidualny przedsiębiorca opłacam pełen ZUS wyłącznie za siebie. W jakiej dacie mogę ująć składki na ubezpieczenia społeczne w kosztach w pkpir?
|
|
Czy pracownikowi, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można udzielić pożyczki z zfśs
|
Nasz pracownik spłaca pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Zarabia wynagrodzenie minimalne, a zatem przy dobrowolnych potrąceniach 80% wynagrodzenia netto należy mu wypłacić. W kwietniu pracownik złożył wniosek o kolejną pożyczkę, tym razem z zfśs, którą również chciałby mieć potrącaną z wynagrodzenia. Niestety ze względu na powyższy limit nie jest to możliwe. Jak w tej sytuacji udzielić pracownikowi pożyczki, jeśli nie można potrącać rat z jego wynagrodzenia?
|
|