Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r. 

 

 

Pracodawcy, którzy tworzą plany urlopowe powinni je opracować na przyszły rok do końca 2023 r., pomimo, że termin ten nie został wskazany w przepisach. Jednak pracownik nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w danym roku 1 stycznia, a zatem już w styczniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie.

 

 

Wigilia, która przypada w tym roku w niedzielę jest objęta całkowitym zakazem handlu. Oznacza to, że pracodawcy w tej branży nie mogą powierzać tego dnia do wykonania zadań w handlu, a także okołohandlowych, zatem powinni w harmonogramach czasu pracy ten dzień zaplanować jako wolny.

 

 

W wyroku z 13 grudnia 2023 r. (SK 109/20) Trybunał Konstytucyjny stwierdził niekonstytucyjność § 31 rozporządzenia z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno – rentowe. Według Trybunału zasady obliczania okresów składkowych i nieskładkowych w celu ustalenia prawa do ww. świadczeń powinny być uregulowane w ustawie, a nie w rozporządzeniu.

 

 

Nowelizacja ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci zakłada podwyższenie świadczenia wychowawczego (500 plus) do kwoty 800 zł. Wyższe świadczenie wychowawcze będzie wypłacane przez ZUS od 1 stycznia 2024 r.

 

 

Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy emerytalnej, która wprowadza do systemu emerytalnego tzw. emerytury stażowe. Głównym założeniem tej regulacji jest przyznanie prawa do emerytury na podstawie okresu ubezpieczenia, wiążącego się z okresem wykonywanej pracy.

 

 

Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu na ten fundusz skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników na koniec roku (31 grudnia 2023 r.). Dokonując korekty, oprócz stanu zatrudnienia, pracodawca powinien też uwzględnić zmianę wysokości odpisu na fundusz, która nastąpiła od 1 lipca 2023 r. (jeżeli dokonywał odpisu od maksymalnej podstawy). 

 

 

Orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, których ważność upłynęłaby do 30 czerwca 2024 r. zostaną przedłużone do 30 września 2024 r., jednak nie dłużej niż do dnia wydania nowego prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Tak wynika z projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach w celu zachowania ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, który został przekazany do zaopiniowania przez organizacje samorządowe.