Jak liczyć termin zawarcia umowy o PPK dla pracownika
Aktualizacja: 31.01.2020
Automatycznie do PPK podmiot zatrudniający włącza osoby zatrudnione, w wieku od 18 do 55 lat. W przypadku pracowników zatrudnionych w dniu, od którego ustawa znajduje zastosowanie (zgodnie z art. 134), pracodawca nie bierze pod uwagę 3-miesięcznego okresu zatrudnienia. »
Przygotuj się na PPK – co podmiot zatrudniający może zrobić przed 1 lipca 2020
Aktualizacja: 31.01.2020
Przewodnik po e-PPK: PPK bez problemów, czyli nowoczesny serwis do obsługi planów
Aktualizacja: 19.12.2019
Przedsiębiorco, masz nowe obowiązki
Aktualizacja: 05.12.2019
Już od stycznia pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób staną przed koniecznością tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Po pół roku ten obowiązek obejmie również mniejsze firmy. »
Uważaj, żeby nie narazić się na surowe kary
Aktualizacja: 05.12.2019
Pracownicze plany kapitałowe to dla pracodawców nie tylko obowiązki, lecz także koszty związane z odprowadzaniem wpłat na rzecz pracowników. Dlatego mogą rodzić pokusę, by zniechęcać pracowników do udziału w programie. To się jednak nie opłaca. Grozi monstrualnymi karami. »
Pracodawco, to musisz zrobić! Krok po kroku
Aktualizacja: 05.12.2019
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych to dla pracodawców spory wysiłek organizacyjny. Tym większy, że determinowany kolejnymi ustawowymi terminami. Ich przekroczenie wiążę się zaś z karami. »
Bezpłatne materiały informacyjne i szkolenia dla pracowników
Aktualizacja: 05.12.2019
Według szacunków ZUS za 25 lat "państwowa" emerytura wyniesie zaledwie około 30 proc. ostatniej pensji. Dlatego decyzja o tym, czy oszczędzać na przyszłość w ramach pracowniczych planów kapitałowych, jest dla pracowników kluczowa. Może zadecydować o ich przyszłości. »
Najważniejsza jest wiarygodność i oferowane wsparcie
Aktualizacja: 05.12.2019
Rozmowa z wiceprezesem TFI PZU Marcinem Żółtkiem »
Jak wybrać instytucję zarządzającą PPK
Aktualizacja: 05.12.2019
Decydując o wyborze instytucji, która będzie zarządzać pieniędzmi gromadzonymi przez pracowników, należy kierować się starannością i zadbać o interes pracowników. Trzeba wziąć pod uwagę jej solidność, stabilność, doświadczenie, niskie koszty i efektywność w inwestowaniu. »
Aktualizacja: 05.12.2019
Prawie 40 proc. pracodawców w Polsce myśli o zatrudnieniu nowych pracowników, ale jeszcze więcej, bo ponad połowa, ma problem z ich znalezieniem. Dochodzi do tego, że co piąta firma w Polsce ogranicza inwestycje ze względu na deficyty kadrowe. Pracownicze plany kapitałowe mogą być szansą na zdobycie nowych pracowników i utrzymanie w firmie tych najbardziej wartościowych. »
