Aktualizacja: 03.03.2020
Zgodnie z Art. 12. 1. Ustawy o PPK, podmiot zatrudniający może wypowiedzieć umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zawarł umowę o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową zarządzaną przez inne towarzystwo funduszy inwestycyjnych, PTE, pracownicze towarzystwo emerytalne albo zakład ubezpieczeń. »
Aktualizacja: 03.03.2020
Pracownik średniej firmy w PPK
Aktualizacja: 03.03.2020
PPK to dobrowolny i prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków i zapewnić dodatkowe środki osobom po zakończeniu pracy zawodowej. Jest to plan powszechny, dzięki wpłatom pracodawcy, pracownika jak i z budżetu państwa. »
Fundusze zdefiniowanej daty w PPK
Aktualizacja: 03.03.2020
Jak można rozporządzać środkami zgromadzonymi w PPK
Aktualizacja: 03.03.2020
Ustawodawca założył, że środki gromadzone na prywatnych kontach uczestnika PPK będą wybierane dopiero po 60.roku życia. 25-proc. zostanie wypłacone jednorazowo, a pozostała część - w minimum 120 miesięcznych ratach. Można też będzie oszczędzać dłużej. Tego rodzaju wypłata środków będzie wolna od obciążeń podatkowych. »
Jak liczyć termin zawarcia umowy o PPK dla pracownika
Aktualizacja: 31.01.2020
Automatycznie do PPK podmiot zatrudniający włącza osoby zatrudnione, w wieku od 18 do 55 lat. W przypadku pracowników zatrudnionych w dniu, od którego ustawa znajduje zastosowanie (zgodnie z art. 134), pracodawca nie bierze pod uwagę 3-miesięcznego okresu zatrudnienia. »
Czy pracodawca ma obowiązek zgłosić wysokość wpłat na PPK do ZUS?
Aktualizacja: 31.01.2020
Pracodawco, pamiętaj o ustawowych obowiązkach informacyjnych
Aktualizacja: 31.01.2020
Obejmują one konieczność poinformowania pracownika: »
Przygotuj się na PPK – co podmiot zatrudniający może zrobić przed 1 lipca 2020
Aktualizacja: 31.01.2020
