REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta

Aleksandra Pajewska
Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta tzw. usług transgranicznych to kolejna zmiana w Kodeksie pracy. /Fot. Fotolia
Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta tzw. usług transgranicznych to kolejna zmiana w Kodeksie pracy. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wyłączenie spod zakazu pracy w niedziele i święta tzw. usług transgranicznych to kolejna zmiana w Kodeksie pracy. Obejmie ona tylko usługi biznesowe, głównie w branżach IT, finansach oraz księgowości. Zakaz w pracy w niedzielę będzie nadal odnosił się do firm consultingowych i prawniczych.

Zakaz pracy w niedziele

Zgodnie z obowiązującymi uregulowaniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) praca w niedziele dozwolona jest tylko w enumeratywnie wyliczonych dziedzinach. Katalog ten obejmuje: konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, ruch ciągły, pracę zmianową, niezbędne remonty, transport i komunikację, zakładowe straże pożarne i w zakładowe służby ratownicze, pilnowanie mienia lub ochronę osób, rolnictwo i hodowlę, wykonywanie prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 151 z indeksem 10).

REKLAMA

Zobacz również: Niedziele bez handlu?

Centra usług biznesowych – nowe wyłącznie

Nowelizacja wprowadza do art. 151 z indeksem 10 paragraf 11, który brzmi [Praca w niedziele i święta jest dozwolona] przy wykonywaniu prac z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną na rzecz przedsiębiorcy zagranicznego lub zagranicznego oddziału lub przedstawicielstwa przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, ze względu na odmienne, w stosunku do pracodawcy, dni wolne od pracy u wyżej wymienionych podmiotów (druk sejmowy nr 1539).

Zasadnicza zmiana wprowadzona do Kodeksu pracy dotyczy rozszerzenia katalogu prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta. Ustawowo przewidziano możliwość pracy we wskazanych dniach centrów usług biznesowych, tzw. usług transgranicznych (globalnych). Obejmuje to dni, które przypadają w dni robocze zagranicznych klientów. Oznacza to, że pracownicy wskazanych poniżej branż będą mogli pracować także w niedzielę i święta, gdy te wypadają u obsługiwanego przedsiębiorcy zagranicznego w normalnym dniu pracy.

Pracownicy wykonujący zlecenia dla francuskich spółek, nie będą mieli dnia wolnego w polskie święta narodowe, ale odpoczną wtedy, gdy do pracy nie chodzą Francuzi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiana dotyczy więc tych firm, które świadczą usługi o zasięgu międzynarodowym (ich oddziałów lub przedstawicielstw). Są to głownie światowe korporacje działające w branżach takich jak: IT, finanse oraz księgowość. Obsługują one kontrahentów zagranicznych. Są związane kontraktami handlowymi i określonymi terminami ich realizacji.

Koniec pracy zmianowej

Uzasadnieniem takiej regulacji jest różnica w występowaniu dni wolnych od pracy obowiązujących w różnych krajach, co może być spowodowane innymi kalendarzami świąt bądź strefami czasowymi. Przyniesie to różnorodne korzyści po stronie pracodawcy i pracowników.

Wyeliminowana zostanie konieczność prowadzenia pracy w systemie zmianowym. Dzięki temu pracodawca nie będzie musiał zatrudniać kolejnych pracowników, nie poniesie więc większych kosztów pracy. Zadania zostaną rozłożone w ciągu całego siedmiodniowego tygodnia pracy. Pracownicy będą świadczyć pracę w regularnych, porannych godzinach, co jest zjawiskiem pożądanym społecznie. Za pracę w trakcie weekendu będzie im przysługiwał dodatkowy dzień wolny. Jest to zgodne z obowiązującymi regulacjami kodeksu pracy, bowiem pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy (art. 151 z indeksem 11). Potwierdza to liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego, m.in.: uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05). Zdaniem SN „w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi za każdą godzinę takiej pracy przysługuje tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine i § 3 k.p”.

Wprowadzony przepis jest jednak sformułowany w sposób bardzo ogólny. Budzi szereg wątpliwości: czy możliwa jest praca w weekend sprzątaczek lub firm cateringowych; czy pracować może cała firma, czy tylko pracownicy, którzy zapewnią świadczenie usług na minimalnym poziomie, czy pracownik musi pracować zdalnie (mailowo/ telefonicznie), czy też może fizycznie pojawić się w miejscu pracy. 

Zmiany dotyczą tylko usług biznesowych. Nie obejmują więc firm consultingowych ani prawniczych, które także świadczą usługi niemal nieprzerwanie. 

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • projekt zmian ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141), druk sejmowy nr 1539,
  • uchwała SN z dnia 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    Jakie będą emerytury od kwietnia 2024? ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS

    Od kwietnia 2024 roku ZUS będzie korzystać z nowej tablicy GUS do obliczania wysokości nowo przyznawanych emerytur. Najnowsza tablica dalszego trwania życia powoduje obliczenie emerytury osoby w wieku 60 lat niższej o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż na podstawie poprzedniej tablicy.

    Kilka dodatków osłonowych na jeden adres. Jak z tym było w dodatku węglowym?

    Jeszcze przez miesiąc można składać wnioski o dodatek osłonowy. Stałym problemem jest złożenie kilku wniosków z jednego adresu. Częsta sytuacja, gdy w domu na parterze mieszkają teściowie, na piętrze młode małżeństwo z dzieckiem.

    REKLAMA

    Afera Funduszu Sprawiedliwości. Przedstawicielowi Fundacji Profeto usłyszał zarzuty

    W kontekście śledztwa dotyczącego Funduszu Sprawiedliwości, prokuratura postawiła zarzuty przedstawicielowi Fundacji Profeto, organizacji kościelnej działającej od 2014 roku. Zarzuty wynikają z faktu, że fundacja otrzymała ponad 66 milionów złotych, mimo że jej projekt nie spełniał wymogów formalnych ani merytorycznych.

    Byli mundurowi mogą wrócić do policji. Korpus oficerów młodszych bez limitu czasu na decyzję [Nowelizacja ustawy o Policji]

    Rząd ułatwi powrót do służby policjantom, którzy z niej odeszli. Zmieni ustawę o Policji.

    Podwyższenie limitu wydatków komitetów wyborczych w wyborach do PE

    Podwyższenie limitu wydatków komitetów wyborczych w wyborach do Parlamentu Europejskiego zakłada projekt rozporządzenia Ministra Finansów.

    Podwyżka dla nauczycieli WF-u dorabiających po godzinach i w weekendy

    Dodatkową pracę oferuje minister sportu i prowadzony przez niego program "Aktywna szkoła". Program promuje udostępnianie sportowych obiektów szkolnych po godzinach pracy szkoły. 

    REKLAMA

    Szykują się spore zmiany w leczeniu. Resort zdrowia zakasał rękawy

    W środę do konsultacjach publicznych skierowany został projekt nowelizacji rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego. Dotyczy on leczenia ostrej fazy udaru niedokrwiennego. Ministerstwo Zdrowia ma zamiar wprowadzić także modyfikacje w obszarze gwarantowanych usług stomatologicznych. Projekt zmian zakłada rozszerzenie listy gwarantowanych usług, między innymi o realizację co najmniej dwóch wizyt adaptacyjnych w trzecim roku życia dla dzieci, które doświadczają lęku dentystycznego.

    Kiedy 13 emerytura 2024 KRUS? Ile będzie wynosić?

    13 emerytura z KRUS wypłacana będzie w kwietniu, w terminach płatności świadczeń emerytalno-rentowych, razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym. Trzynastka z KRUS wynosi 1 780,96 zł brutto.

    REKLAMA