| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Inne

Inne

Wynagrodzenie za pracę z mocą wsteczną

Aktualizacja: 21.09.2010

Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później pracownik dowiedział sie iż wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie, w której pracował otrzymali podwyżki wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy nie jest już pracownikiem, mój były zakład pracy powinien wypłacić mu podwyżkę? »

Umowa w formie telepracy

Aktualizacja: 21.09.2010

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, jakie wymogi formalne powinna spełniać umowa o pracę zawarta w formie telepracy? »

Nagroda jubileuszowa – czy przysługuje każdemu?

Aktualizacja: 20.09.2010

Nagroda jubileuszowa to pewne uhonorowanie pracownika, nagroda za długoletnią i sumienną pracę. Jest to świadczenie nieobowiązkowe, które nie jest przewidziane w kodeksie pracy a jedynie może być ujęte w wewnętrznych przepisach płacowych. »

Zmiana rodzaju umowy o pracę

Aktualizacja: 17.09.2010

Czy zgodne oświadczenie woli o zmianie rodzaju umowy o pracę powinno nastąpić w stosownym porozumieniu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą? »

Sytuacja w przypadku wadliwej umowy o prace

Aktualizacja: 17.09.2010

Pracownicy często mają wątpliwości co się dzieje w sytuacji pracownika, jeżeli w umowie o pracę nie oznaczono jej rodzaju? »

Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych

Aktualizacja: 17.09.2010

Członków zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością można zatrudnić na zasadach przewidzianych kodeksem pracy. »

Długość trwania umowy na czas określony

Aktualizacja: 17.09.2010

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, na jaki maksymalnie czas może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony? »

Umowa przedwstępna w prawie pracy

Aktualizacja: 14.09.2010

W prawie pracy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Mają tutaj odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. »

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej

Aktualizacja: 13.09.2010

Sprawdź jaki będzie wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej -zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudnionej na 3/4 etatu. »

Kara upomnienia dla niezdyscyplinowanego pracownika

Aktualizacja: 13.09.2010

Kara upomnienia należy do najłagodniejszej kary z katalogu kar porządkowych jakie może zastosować pracodawca wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. »

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony?

Aktualizacja: 10.09.2010

Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony zależy od stażu pracy u tego pracodawcy, u którego dochodzi do wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron. Przepis prawa jednakowo określa długość wypowiedzenia bez względu na to czy wypowiedzenie umowy o pracę pochodzi od pracodawcy czy od pracownika. »

Czy pracownik jest zobowiązany do wzięcia udziału w szkoleniu na polecenie pracodawcy?

Aktualizacja: 10.09.2010

Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek ułatwienia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czasami zdarza się, że to pracodawcy bardziej zależy na tym, aby wykwalifikować pracownika – kierując go na określone szkolenie. »

W jaki sposób można zmienić rodzaj zawartej umowy o pracę w trakcie jej wykonywania?

Aktualizacja: 17.08.2010

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Po czasie doszedł do przekonania iż umowa ta z punktu widzenia pracodawcy i pracownika jest niewystarczająca. Czy może zmienić tę umowę na inną? »

Skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy

Aktualizacja: 17.08.2010

Wskutek odwołania pracownika od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, sąd może orzec o jego przywróceniu do pracy. Jednakże samo orzeczenie sądu nie powoduje, że dochodzi automatycznie do nawiązania na nowo przerwanego stosunku pracy. »

Bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy

Aktualizacja: 17.08.2010

Pracownik pracuje na budowie u swojego pracodawcy ponad 2 lata . Od tego czasu pracodawca wielokrotnie przeżuł tego pracownika w różne miejsca budowy nie informując go wcześniej o ewentualnych zagrożeniach istniejących w nowym miejscu pracy jak również nie zabezpieczał pracownikowi stanowiska pracy. Czy tego rodzaju działania pracodawcy są zgodne z prawem pracy? »

POLECANE

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

HADY KANCELARIA PRAWA GOSPODARCZEGO I PRAWA PRACY

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »