| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Pracodawca > Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania tej dokumentacji, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia, zwiększenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia, modyfikacja liczby niedziel handlowych oraz zasad waloryzacji emerytur i rent, wprowadzenie tzw. emerytur matczynych.

Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Polegają one m.in. na wprowadzeniu nowego podziału dokumentacji, możliwości elektronicznego prowadzenia dokumentacji oraz skrócenia okresu przechowywania dokumentów z 50 do 10 lat.

Więcej informacji na temat zmian dotyczących dokumentacji pracowniczej:

  1. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019 - podział akt osobowych na nowe części
  2. Dokumentacja pracownicza 2019 - akta w wersji elektronicznej
  3. Ewidencja czasu pracy 2019 - zmiany w dokumentacji pracowniczej
  4. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej 2019
  5. Zmiany w dokumentacji pracowniczej 2019
  6. Dokumentacja pracownicza - zmiany 2019
  7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

PPK to nowa instytucja pozwalająca na dodatkowe oszczędzanie pieniędzy na emeryturę. Gromadzone na koncie pracownika środki będą finansowane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Ustawa o PPK weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Pierwsze podmioty (największe przedsiębiorstwa) będą obejmowane programem od 1 lipca 2019 r.

Więcej informacji na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych znajdziesz w dziale poświęconym PPK >>>

Polecamy produkt: Multimedialny pakiet wiedzy: 6 kluczowych zmian 2019 – KADRY.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r. wyniesie 2250 zł brutto, a stawka godzinowa 14,70 zł. Ile najmniej zarobi pracownik, a ile osoba zatrudniona na podstawie zlecenia?

Więcej informacji:

  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa od 1 stycznia 2019 r.
  2. Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.
  3. Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2019 r.
  4. Wyższa płaca minimalna w 2019 r. a świadczenie 500 plus
  5. Minimalne wynagrodzenie 2019 - wpływ na koszty zatrudnienia

Rozszerzenie katalogu osób mogących zrzeszać się w ramach związków zawodowych

Wraz z dniem 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog osób, które mogą zrzeszać się w ramach związków zawodowych. Oprócz pracowników wykonujących swoją pracę na podstawie umowy o pracę związkowcami mogą zostać także zatrudnieni w ramach umów cywilnoprawnych i osoby samozatrudnione.

Więcej informacji:

  1. Związki zawodowe również dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych
  2. Zmiany w związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

Czytaj także

Data publikacji:

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock
Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2019 r. to: elektronizacja dokumentacji pracowniczej, skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, wprowadzenie PPK, wzrost wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, wprowadzenie możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych zatrudnionym w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym, ograniczenie szkoleń okresowych BHP oraz rozszerzenie katalogu pracodawców mogących pełnić zadania służby BHP, zmiana formy wypłaty wynagrodzenia na bezgotówkową, zmiana liczby niedziel handlowych, nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. / fot. Shutterstock

Split payment od 1 listopada 2019 r.39.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Eksperci portalu infor.pl

dr Adrianna Lewandowska, MBA

Założycielka i prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, doradca rodzin biznesowych, właścicielka firmy doradczej Lewandowska & Partnerzy.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »