REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zmiany w prawie pracy już w 2017 r./ fot. Fotolia
Zmiany w prawie pracy już w 2017 r./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Nowelizacja Kodeksu Pracy ma na celu uproszczenie relacji w zakresie stosunku pracy. Uproszczenie ma polegać przede wszystkim na wprowadzeniu formy elektronicznej wielu czynności z prawa pracy.

Pracodawcy od dawna borykają się z istotnymi trudnościami związanymi z rygorystycznymi, niedostosowanymi do współczesnych realiów przepisami prawa pracy. Powszechnie wiadomo, że wręczenie wypowiedzenia pracownikowi, to czasem nie lada sztuka. Kreatywni pracownicy korzystają z wielu sposobów, by uniknąć zwolnienia, np. –urlopy, zwolnienia lekarskie, czy nieodbieranie korespondencji. Najnowsza nowelizacja Kodeksu Pracy i niektórych innych ustaw, która ma wejść w życie 1 czerwca 2017 r. w założeniu prowadzi do uproszczenia relacji w zakresie stosunku pracy poprzez umożliwienie korzystania z formy elektronicznej np. przy okazji wypowiedzenia stosunku pracy. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacją przewiduje wyraźne dopuszczenie formy elektronicznej jako wystarczającej do dokonania wielu czynności z zakresu prawa pracy, w szczególności:

REKLAMA

• przechowywanie dokumentacji pracowniczej
• przekazanie pracownikowi informacji o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) Kodeksu Pracy oraz informacji o warunkach zatrudnienia w trybie art. 29 § 4 Kodeksu Pracy,
• nawiązanie stosunku pracy, jego zmiany lub rozwiązania (zarówno za wypowiedzeniem jak i w trybie natychmiastowym).

Należy podkreślić, że dla czynności o mniejszym ciężarze gatunkowym w szczególności realizacji wskazanych obowiązków informacyjnych ustawa zawiera wyraźne zastrzeżenie, że wymienione czynności nie wymagają opatrzenia kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Do przechowywania dokumentacji elektronicznej wystarczy zeskanowanie dokumentów papierowych i ich zapisanie na nośniku informacji. W tym zakresie nowelizacja stwarza wyraźne ułatwienie dla pracodawców i stanowi to swego rodzaju novum.
Niestety, do dokonania kluczowych czynności tj. nawiązanie, modyfikacja oraz rozwiązanie stosunku pracy nowe przepisy wymagają kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Warto zaznaczyć, że zgodnie z dominującym orzecznictwem złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu za pomocą maila opatrzonego bezpiecznym podpisem elektronicznym jest dopuszczalne i zgodne z kodeksową zasadą pisemności, także na gruncie obecnie obowiązujących przepisów przed planowaną nowelizacją (art. 78 Kodeksu Cywilnego w zw. z 300 Kodeksu Pracy).
Zatem w tym zakresie nowelizacja stanowi jedynie potwierdzenie dotychczasowej możliwości, z której, jak wskazuje praktyka, pracodawcy korzystali stosunkowo rzadko. Samo wysłanie maila opatrzonego podpisem kwalifikowanym nie jest jeszcze gwarancją skutecznego doręczenia. Pracownik tak jak w przypadku oświadczeń składanych za pomocą poczty, musi mieć możliwość zapoznania się z jego treścią. Zatrudniony może zatem podjąć skuteczną obronę i argumentować, że przykładowo z uwagi na długotrwałą chorobę nie korzystał ze skrzynki mailowej.
Kolejny problem natury praktycznej wynika z faktu, iż projekt ustawy nie przewiduje rozszerzenia danych osobowych, do których podania zobowiązany jest pracownik, o adres poczty elektronicznej. W związku z tym, w przypadku niezapewnienia pracowniczego komputera ze służbową skrzynką mailową, pracodawca nie ma podstawy do żądania od pracownika podania prywatnego adresu mailowego.
Planowana nowelizacja Kodeksu Pracy nie jest więc rewolucją w prawie pracy, a jedynie niewielkim ukłonem w kierunku pracodawców, wychodząc nieśmiało naprzeciw nowoczesnym technologiom w prawie pracy.

Redakcja poleca: Pakiet 3 wideoszkoleń: Zmiany w prawie pracy

Z treścią projektu można zapoznać się pod adresem https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12291757/12388060/12388061/dokumen...

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wioletta Wyrzykowska // adwokat / starszy prawnik

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wyliczenia ZUS: Emerytury w dół od 1 kwietnia 2024 r. Kiedy o 103 zł i 136 zł? Kiedy obniżka o 27 zł i 19 zł?

    Obniżki dotyczą nowych emerytur i wynikają z nowych tablic GUS. ZUS wyliczył kwoty obniżek dla osób z kapitałem 700 000 zł i 500 000 zł.

    Wyciek danych pacjentów wrocławskiej kliniki. Prezes UODO monitoruje sprawę

    Wyciekły dane pacjentów jednej z wrocławskich klinik. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zna sprawę i podejmie odpowiednie działania w ramach przysługujących mu uprawnień i zadań.

    Rada Ministrów: Rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie sygnalistów

    Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

    Rodzicom kończy się czas na skorzystanie z ważnego uprawnienia. Pozostał już tylko kilka tygodni. Sprawdź, czy o tym pamiętasz.

    Katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem w ostatnich latach systematycznie się powiększa. Jednak im starsze jest dziecko, tym mniej uprawnień przysługuje rodzicom. Warto więc pamiętać o tych niewielu, z których rodzice mogą skorzystać także na starsze dzieci.

    REKLAMA

    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    REKLAMA

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    REKLAMA