| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | IDEORIA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek

Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek

Od 1 września 2018 r. zmienił się wiek osoby, którą można uznać za młodocianego pracownika. Otóż od tego dnia wiek ten uległ obniżeniu z 16 do 15 lat. Kim jest młodociany pracownik, jaką pracę i na jakiej podstawie może ją wykonywać?

Umowa w celu przygotowania zawodowego

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony (tylko) w celu przygotowania zawodowego. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest z młodocianym w formie nauki zawodu albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Nauka zawodu trwa od 24 miesięcy i do maksymalnie 36 miesięcy, natomiast przyuczenie do wykonywania określonej pracy może trwać od 3 do 6 miesięcy.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana z młodocianym pracownikiem, jest umową zawieraną na piśmie na czas nieokreślony, mimo że czas trwania nauki zawodu jest ściśle określony. Za wykonywaną pracę młodociany oczywiście otrzymać musi od pracodawcy wynagrodzenie.  

Jeżeli zaś chodzi o czas pracy pracownika młodocianego, to:

  • w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę,
  • w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

W sytuacji, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Istnieje całkowity zakaz zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

Szczegółowe zasady dotyczące pracy młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego dotyczące m.in. urlopu młodocianego, przerwy od pracy znajdziesz w poniższym artykule.

Umowa o pracę przy wykonywaniu lekkich prac

Prace lekkie to prace, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia, życia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Sporządzenie wykazu lekkich prac to obowiązek pracodawcy. Tworząc go musi uwzględnić występujące u niego warunki pracy i stanowiska. Wykaz prac lekkich nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym (rozp. RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac). Treść takiego wykazu musi zaakceptować lekarz medycyny pracy, a zatwierdzić inspektor pracy.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.)

Czytaj także

Data publikacji:

Aktualizacja: 02.12.2018

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek. / fot. Fotolia
Młodociany pracownik – od 1 września może nim zostać 15-latek. / fot. Fotolia

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Praktyczne wskazówki59.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Michał Jarski

Dyrektor Regionalny ds. Sprzedaży w Trend Micro

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »