| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Telepraca > Kontrola pracownika na telepracy

Kontrola pracownika na telepracy

Telepraca polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy. Najczęściej pracownicy pracują w domu. Jak w takiej sytuacji może wyglądać kontrola telepracownika? Czy pracodawca może bez zapowiedzi pojawić się u pracownika?

Kolejnym warunkiem przeprowadzenia kontroli jest konieczność dostosowania sposobu jej przeprowadzania do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy. Przy wykonywaniu czynności kontrolnych nie można naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny (np. kontrola w późnych godzinach wieczornych narusza prawo do prywatności i odpoczynku). Ustawodawca nie zezwala na utrudnianie korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Telepracownik wykonuje swoją pracę w domu od godz. 8:00 do 16:00. Pracodawca zadzwonił do pracownika o godzinie 15, że tego samego dnia o godzinie 16:00 przeprowadzi kontrolę bhp miejsca pracy. Pracownik odmówił pracodawcy przeprowadzenia kontroli, gdyż o 16:00 kończy pracę i musi wyjechać po dzieci do żłobka i przedszkola, gdyż spieszy się na ważną wizytę lekarską. Takie zachowanie pracownika jest uzasadnione. Może zwrócić się do pracodawcy o przeprowadzenie kontroli w godzinach pracy z uwzględnieniem prawa do prywatności.

Kontrola BHP

Pierwszą kontrolę w miejscu pracy telepracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca przeprowadza na wniosek telepracownika jeszcze przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy. Następne kontrole dotyczące bhp odbywają się za zgodą pracownika oraz oczywiście przy zachowaniu prawa do prywatności pracownika i jego rodziny. Ponadto jeśli pracownik wykonuje swoją pracę przy wykorzystaniu monitora ekranowego, pracodawca ma obowiązek dokonania tzw. oceny warunków pracy. Przyjmuje się, że telepracownik wykonujący pracę przy stanowisku wyposażonym w komputer wyrażając zgodę na przeprowadzenie kontroli z zakresu bhp, zgadza się również na dokonanie oceny warunków pracy.

Utrudnianie przeprowadzenia kontroli

Utrudnianie lub uniemożliwianie przeprowadzenia kontroli miejsca pracy przez pracownika może stanowić podstawę do nałożenia na pracownika kary porządkowej lub nawet wypowiedzenia umowy o pracę. W szczególnych przypadkach może zostać to potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a za co za tym idzie może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dziennik Ustaw rok 1998 nr 148 poz. 973)

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kampanie SEO

Kampanie SEO to agencja marketingowa z ponad 10-letnim doświadczeniem, którą tworzą doświadczeni i kreatywni eksperci.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »