REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Problematyka terminowych umów o pracę

Anna Łabuzek
Problematyka terminowych umów o pracę/ fot. Fotolia
Problematyka terminowych umów o pracę/ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zawieranie przez pracodawcę terminowych umów o pracę (na czas określony) jest jedną z popularniejszych form zatrudniania pracowników. Jednak z biegiem czasu taka forma ukształtowania stosunku pracy okazuje się prowadzić do wielu naruszeń, co wymusza konieczność wprowadzenia zmian.

Terminowa umowa o pracę

Zgodnie z Kodeksem pracy zawarcie terminowej umowy (na czas określony) jest dopuszczalne samoistnie lub w formie zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności. Dopuszczalne jest również poprzedzanie zawarcia takiej umowy umową na maksymalnie trzymiesięczny okres próbny.

REKLAMA

Umowa tymczasowa może się również przekształcić w umowę o charakterze trwałym w przypadku poprzednio, dwukrotnego zawarcia umowy na czas określony, jeżeli okresy powstałe pomiędzy rozwiązanej jednej umowy a zawarciem drugiej nie są dłuższe niż 1 miesiąc. Powyższe nie dotyczy jednak umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika czy wykonywania pracy o charakterze dorywczym, sezonowym lub zadań realizowanych cyklicznie. W przypadku zawierania kontraktów tego typu nie obowiązują ograniczenia odnośnie ich liczby.

Strony stosunku mogą również ustalić dłuższy okres wykonywania pracy w trakcie trwania umowy obowiązującej przez czas określony. Wówczas uważa się ją za zawartą w dniu poprzedzającym rozwiązanie uprzedniej umowy.

Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia

Umowa zawarta na czas określony nie jest umową zawartą w celu wykonywania określonej pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według badań przeprowadzonych w 2013 roku przez Państwową Inspekcję Pracy u ponad 1 tysiąca pracodawców zatrudniających łącznie około 78 tysięcy osób wynika, że na podstawie umowy na czas określony zatrudniali oni ponad 21 tysięcy pracowników.

Okres wypowiedzenia umowy czasowej

Rozwiązanie umowy okresowej zostało szczegółowo uregulowane przez ustawodawcę, bowiem każda ze stron stosunku pracy może żądać rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jednak przesłanką uzasadniającą dopuszczalność jej rozwiązania w takim trybie jest zawarcie umowy na okres przekraczający 6 miesięcy.

Wyjątkiem jest okres wypowiedzenia umowy zatrudnionemu, który podjął pracę w formie zastępstwa innego pracownika (którego nieobecność jest usprawiedliwiona) i wynosi 3 dni robocze.

Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się w momencie upływu terminu, na jaki została zawarta. Natomiast umowa zawarta w celu wykonywania określonej pracy jest niewypowiadana i rozwiązuje się po wykonaniu pracy, na jaką opiewała.

Umowa na czas określony - korzyści pracodawcy

Istota konfliktów związana z zawieraniem umów na czas określony wynika z nadużywania ich przez pracodawców. Korzystniejszym jest zatrudnienie pracownika na podstawie takiej umowy, ponieważ gwarantuje mu ona mniejsze uprawnienia. Często stosując je, pracodawca przekracza ich przeznaczenie. Założeniem ustawodawcy było traktowanie umów czasowych, jako formę pomocniczą, dodatkową, usprawiedliwioną możliwością sprawdzenia umiejętności danego pracownika np. obligatoryjne jest zatrudnianie pracowników na takiej podstawie na niektórych stanowiskach ze sfery budżetowej.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Jednak obecnie, jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, aż 13 % kontraktów na czas określony jest zawieranych na okresy przekraczające 5 lat. Branżami, w których dominują tak zawierane umowy to przetwórstwo przemysłowe, edukacja, handel i naprawy.

Nawet zastosowanie przysłowiowej fikcji prawnej w postaci wprowadzenia art. 251 § 1 Kodeksu pracy (czyli przekształcenia trzeciej umowy okresowej w umowę trwałą), pozwala na jego skuteczne ominięcie. Z obawy na negatywne skutki wynikające z nieprzyjęcia przez pracownika warunków mu oferowanych, często godzi się on na mniej korzystne formy zatrudnienia.

Zadaj pytanie na Forum

Naruszenia przepisów o zawieraniu umów czasowych

Do najczęściej występujących nieprawidłowości związanych z zawieraniem umów terminowych można zaliczyć poniższe przypadki:

  • błędne rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem,
  • rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • wadliwe sporządzenie samej umowy,
  • nieuwzględnienie zasady o stałości kontraktu w przypadku zawarcia trzeciej, terminowej umowy z tym samym pracownikiem.

Pracodawcy równie często próbują obejść obowiązujące przepisy właśnie poprzez sporządzanie wieloletnich umów terminowych, ponownego zatrudniania pracownika na czas określony po upływie dłuższym niż 1 miesiąc czy też zatrudnianie go na postawie umów cywilnoprawnych pomimo faktycznie świadczenia pracy na podstawie stosunku pracy.

Postulat zmian w terminowych umowach o pracę

Od dłuższego czasu wysuwane są postulaty wprowadzenia zmian w obowiązujących przepisach Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych.

Jedną z najnowszych propozycji jest ograniczenie zatrudnienia czasowego do 18 miesięcy (z ewentualnością wydłużenia do 30 miesięcy w regulaminie ustalonym w porozumieniu ze związkiem zawodowym lub układzie zbiorowym pracy) jak i zmiana zasad jego zakończenia. Zmiana dopuszczalności wypowiedzenia takiej umowy dotyczyłaby umowy zawartej na czas określony, ale przekraczający12 miesięcy.

Kolejnym postulatem jest wydłużenie możliwości zawarcia umowy na okres próbny z 3 do 6 miesięcy. Pracodawcy zgłaszają również propozycję określenia górnej granicy możliwości zatrudnienia pracownika tymczasowego w postaci 48 miesięcy oraz dopuszczalności wymawiania umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

W przypadku umów zawartych na czas określony, okres wypowiedzenia miałby wzrastać wraz ze stażem pracy i być zbliżony do okresów występujących w przypadku umów nieterminowych. Mianowicie projekt nowelizacji przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wyniesie:

  • w przypadku umowy przekraczającej okres 12 miesięcy – 2 tygodnie,
  • w przypadku umowy przekraczającej okres 18 miesięcy – 1 miesiąc.

Wnosi się również złagodzenie obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy wynikającego z art. 30 § 4 Kodeksu pracy.  Zniesienie konieczności uzasadniania rozwiązania umowy objęłoby pracodawców zatrudniających poniżej 50 pracowników.

TK: wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ochrona związków zawodowych

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 z późn. zm. ).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wyliczenia ZUS: Emerytury w dół od 1 kwietnia 2024 r. Kiedy o 103 zł i 136 zł? Kiedy obniżka o 27 zł i 19 zł?

    Obniżki dotyczą nowych emerytur i wynikają z nowych tablic GUS. ZUS wyliczył kwoty obniżek dla osób z kapitałem 700 000 zł i 500 000 zł.

    Wyciek danych pacjentów wrocławskiej kliniki. Prezes UODO monitoruje sprawę

    Wyciekły dane pacjentów jednej z wrocławskich klinik. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zna sprawę i podejmie odpowiednie działania w ramach przysługujących mu uprawnień i zadań.

    Rada Ministrów: Rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie sygnalistów

    Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

    Rodzicom kończy się czas na skorzystanie z ważnego uprawnienia. Pozostał już tylko kilka tygodni. Sprawdź, czy o tym pamiętasz.

    Katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem w ostatnich latach systematycznie się powiększa. Jednak im starsze jest dziecko, tym mniej uprawnień przysługuje rodzicom. Warto więc pamiętać o tych niewielu, z których rodzice mogą skorzystać także na starsze dzieci.

    REKLAMA

    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    REKLAMA

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    REKLAMA