REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop na żądanie w pytaniach i odpowiedziach

Ewa Ryś
Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego. Prawo fot. Fotolia
Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego. Prawo fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop na żądanie jest szczególnym, pod względem sposobu udzielania urlopem wypoczynkowym. W artykule odpowiemy na najważniejsze pytania związane z urlopem na żądanie.

Kto ma prawo do urlopu na żądanie

Każdy pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Prawo do urlopu mają wszyscy pracownicy, nawet ci, którzy podjęli pierwszą w swoim życiu pracę oraz ci, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy.

REKLAMA

W związku z faktem, iż urlop na żądanie przysługuje pracownikowi, z prawa do takiego urlopu nie skorzystają osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenie, czy umowy o dzieło.

Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego. Różni się on od typowego urlopu wypoczynkowego sposobem udzielania go. Do urlopu na żądanie stosuje się przepisy o urlopie wypoczynkowym.

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie

Termin urlopu wypoczynkowego ustalany jest w planie urlopów lub gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów, termin urlopu ustala się w porozumieniu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jest jeden wyjątek, urlop na żądanie nie jest bowiem ujmowany w planie urlopów.

W związku z tym to pracownik decyduje kiedy wykorzysta urlop na żądanie. Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym urlopu na żądanie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jaki jest wymiar urlopu na żądanie

Pracownik może zażądać od swojego pracodawcy maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Jeśli pracownik nie wykorzysta w ciągu roku przysługujących mu 4 dni wolnych na żądanie, nie przechodzą one na następny rok kalendarzowy. Nie ma takiej instytucji prawnej, jak zaległy urlop na żądanie.

W związku z faktem, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym, pracownik, który nie ma już żadnego dnia urlopu wypoczynkowego do wykorzystania , nie może wziąć urlopu na żądanie.

Pan Michał wykorzystał dwa dni urlopu na żądanie. Na jutrzejszy dzień chciałby od pracodawcy zażądać kolejnego dnia wolnego. Nie będzie jednak miał do tego prawa, ponieważ wykorzystał już cały przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego.

W sytuacji, kiedy pracownik nie zażąda 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku, to urlop ten nie przechodzi na następny rok.

Zobacz także: Jaki jest wymiar urlopu na żądanie

Jak pracownik powinien zażądać urlopu

Urlop na żądanie jest udzielany przez pracodawcę pracownikowi na jego wniosek. Przy czym zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia mu urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pracownik powinien zażądać urlopu przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, czyli przed godziną, od której powinien podjąć pracę.

Pracownik powinien zgłosić swojemu pracodawcy, że skorzystać z urlopu na żądanie najwcześniej jak to możliwe. Tylko wtedy pracodawca ma możliwość podjąć stosowne działania, które umożliwią zapewnienia zastępstwa nieobecnego pracownika.

Może się zdarzyć sytuacja, że, na skutek nadzwyczajnych okoliczności  pracownik nie będzie miał możliwości zgłoszenia wniosku o udzielenie mu urlopu w odpowiednim terminie. W takiej sytuacji okoliczności te wyłączają winę pracownika, co do nieobecności w pracy i spóźnionego zgłoszenia urlopu na żądanie.

W kodeksie pracy nie ma uregulowanej kwestii formy zgłaszania urlopu na żądanie. W związku z tym nie jest wymagana forma pisemna i pracownik może powiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie za pomocą:

  • wniosku złożonego osobiście,
  • zawiadomienia telefonicznego,
  • faksu,
  • poczty elektronicznej,
  • SMS.

W przypadku braku wyraźnego sprzeciwu pracodawcy po zgłoszeniu żądania urlopu, pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie.

Pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku o udzielenie urlopu na żądanie.

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie

Zasadą jest, że urlopu na żądanie udziela pracodawca, na wniosek pracownika. Jeśli pracownik zgłosił chęć skorzystania z urlopu na żądanie pracodawca, nie ma prawa odmówić mu urlopu. Jednak może zdarzyć się sytuacja, że obecność pracownika w pracy jest niezbędna. W takim przypadku pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie.

W sytuacji, kiedy zaistnieje, wcześniej nie przewidziana, potrzeba obecności pracownika w pracy, pracodawca może sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu na żądanie i zażądać obecności pracownika w pracy.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Rada Ministrów: Rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie sygnalistów

    Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

    Rodzicom kończy się czas na skorzystanie z ważnego uprawnienia. Pozostał już tylko kilka tygodni. Sprawdź, czy o tym pamiętasz.

    Katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem w ostatnich latach systematycznie się powiększa. Jednak im starsze jest dziecko, tym mniej uprawnień przysługuje rodzicom. Warto więc pamiętać o tych niewielu, z których rodzice mogą skorzystać także na starsze dzieci.

    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    REKLAMA

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    REKLAMA

    Jakie będą emerytury od kwietnia 2024? ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS

    Od kwietnia 2024 roku ZUS będzie korzystać z nowej tablicy GUS do obliczania wysokości nowo przyznawanych emerytur. Najnowsza tablica dalszego trwania życia powoduje obliczenie emerytury osoby w wieku 60 lat niższej o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż na podstawie poprzedniej tablicy.

    Kilka dodatków osłonowych na jeden adres. Jak z tym było w dodatku węglowym?

    Jeszcze przez miesiąc można składać wnioski o dodatek osłonowy. Stałym problemem jest złożenie kilku wniosków z jednego adresu. Częsta sytuacja, gdy w domu na parterze mieszkają teściowie, na piętrze młode małżeństwo z dzieckiem.

    REKLAMA