REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku

Anna Łabuzek
Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 r./ fot. Fotolia
Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 r./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu rodzicielskiego został zwiększony w 2013 r. z 26 do 52 tygodni i nie ulegnie zmianie w 2014 r. Długość urlopu z tytułu urodzenia dziecka wzrasta wraz ze wzrostem liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za okres tego urlopu przysługuje zasiłek w wysokości 60 lub nawet 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlopy rodzicielskie

Urlopy rodzicielskie można podzielić na podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz rodzicielski. Wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 17 czerwca 2013 roku, pakiet urlopowy z tytułu narodzin dziecka został wydłużony do:

REKLAMA

  • 52 tygodni – przy urodzeniu jednego dziecka (tzn. 20 tygodni urlopu podstawowego, 6 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 65 tygodni – przy urodzeniu dwojga dzieci (tzn. 31 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 67 tygodni - przy urodzeniu trojga dzieci (tzn. 33 tygodnie urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 69 tygodni - przy urodzeniu czworga dzieci (tzn. 35 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 71 tygodni - przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci (tzn. 37 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego).

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Jak podzielić urlop rodzicielski?

Rodzicom (tj. pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę, powołanie, wybór lub mianowanie), bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego – niezależnie od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu – przysługuje aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub w trzech częściach. Każda z nich musi przypadać po sobie, w wymiarze wielokrotności tygodnia i nie może być krótsza niż 8 tygodni.

Jednocześnie z tego urlopu może skorzystać oboje rodziców, przy czym łącznie okres 26 tygodni nie może zostać przekroczony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Matka dziecka po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego poszła na urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ojciec dziecka zaraz po zakończeniu urlopu przez matkę skorzystał z niego w wymiarze 8 tygodni. Po skończeniu tego okresu matka ponownie poszła na urlop rodzicielski na czas 9 tygodni. Wówczas okres przysługujących 26 tygodni zostanie zachowany, jak również urlop został udzielony w wymiarze wielokrotności tygodnia, z których części nie były krótsze niż 8 tygodni.

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego

Pracownica, chcąca skorzystać z urlopu rodzicielskiego powinna złożyć pisemny wniosek na 14 dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca zobowiązany jest taki wniosek uwzględnić.

Wniosek powinien wskazywać moment zakończenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego – chyba, że wniosek odnosi się do kolejnej części urlopu rodzicielskiego – wówczas należy podać termin kończący poprzedni etap oraz wykorzystany okres. Do wniosku powinno zostać dołączone oświadczenie drugiego pracownika, który pisemnie stwierdza brak chęci korzystania z urlopu w czasie przebywania na nim przez drugą stronę lub wskazuje okres, w którym chce z niego korzystać. Zgodnie z kodeksem pracy, nie można złożyć wniosku o urlop w wymiarze krótszym niż 8 tygodni.

Wniosek o urlop rodzicielski

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z art. 31 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, za okres przebywania na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim - za okres do 26 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka -  wynosi proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Za okres urlopu rodzicielskiego (także do 26 tygodni) - będzie to tylko 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jednak w przypadku, gdyby pracownica zdecydowała się na złożenie (jeszcze przed porodem) wniosku o udzielenie mu bezpośrednio po sobie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego – to wówczas wysokość zasiłku za cały ten okres wyniesie aż 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Aby zasiłek macierzyński przysługiwał osobom zatrudnionym na podstawie prawnej innej niż stosunek pracy, musi ona opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Urlop rodzicielski 2013

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

Jeśli kobieta po złożeniu wniosku o udzielenie urlopów tak, aby prawo do zasiłku przez cały czas wynosiło 80 proc. (tj. wniosek o bezpośrednio następujący po sobie urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski), zdecyduje się zrezygnować z całości rodzicielskiego to wówczas należy się jej wyrównanie do 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warunkiem takiego wyrównania jest niekorzystanie w tym czasie z zasiłku i urlopu przez ojca dziecka.

Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu

Przepis chroniący przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę odnoszący się do urlopu macierzyńskiego stosuje się odpowiednio do urlopu rodzicielskiego. Jedyny przypadek zwolnienia osoby będącej na urlopie rodzicielskim może nastąpić, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji. Wyrokiem z dnia 18 grudnia 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia uznał, że nawet w przypadku likwidacji zakładu pracy, pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, i że ZUS - w tej sytuacji - bezpodstawnie odmówił jej prawa do otrzymania świadczenia w postaci zasiłku macierzyńskiego. W opinii z dnia 14 maja 2009 roku Rzecznik Generalny TS UE - Juliane Kokott stwierdza, że pracownicy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego mają prawo, aby powrócić na to samo stanowisko, lub jeśli jest to niemożliwe do pracy równorzędnej czy podobnej.

Urlop wychowawczy po zmianach

Urlop rodzicielski a praca

Przepisy kodeksu pracy wprowadzają możliwość połączenia przebywania na urlopie rodzicielskim z pracą, jednak tylko na ½ etatu u pracodawcy, który urlopu udziela. Konieczne jest wówczas złożenie wniosku, który określa wymiar czasu pracy i okres chęci łączenia urlopu z wykonywaniem pracy. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia takiego wniosku pracownika z wyłączeniem sytuacji, gdzie nie jest to możliwe ze względu na organizację czy rodzaj wykonywanej pracy. Odmowa musi być umotywowana pisemnie.

Podobnie praca na innej podstawie niż umowa o pracę, podczas urlopu jest dozwolona.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 ze zm.).

Wyrok z dnia 18 grudnia 2013 roku SR dla Wrocławia – Śródmieścia, sygn. akt XU-742/13.

Opinia Rzecznika Generalnego TS UE Juliane Kokott z dnia 14 maja 2009 r. w ws. C. Meerts vs. Proost NV, sygn. akt C‑116/08.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wyliczenia ZUS: Emerytury w dół od 1 kwietnia 2024 r. Kiedy o 103 zł i 136 zł? Kiedy obniżka o 27 zł i 19 zł?

    Obniżki dotyczą nowych emerytur i wynikają z nowych tablic GUS. ZUS wyliczył kwoty obniżek dla osób z kapitałem 700 000 zł i 500 000 zł.

    Wyciek danych pacjentów wrocławskiej kliniki. Prezes UODO monitoruje sprawę

    Wyciekły dane pacjentów jednej z wrocławskich klinik. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zna sprawę i podejmie odpowiednie działania w ramach przysługujących mu uprawnień i zadań.

    Rada Ministrów: Rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie sygnalistów

    Po świętach rząd zajmie się projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projekt przewiduje, że sygnaliści będą mieli prawo do pełnego odszkodowania w razie dopuszczenia się wobec nich działań odwetowych.

    Rodzicom kończy się czas na skorzystanie z ważnego uprawnienia. Pozostał już tylko kilka tygodni. Sprawdź, czy o tym pamiętasz.

    Katalog uprawnień związanych z rodzicielstwem w ostatnich latach systematycznie się powiększa. Jednak im starsze jest dziecko, tym mniej uprawnień przysługuje rodzicom. Warto więc pamiętać o tych niewielu, z których rodzice mogą skorzystać także na starsze dzieci.

    REKLAMA

    Rząd: Premie i wszelkie dodatki zostaną wyjęte z pensji minimalnej? Czy to oznacza podwyżki?

    Dajemy pytajniki w tytule bo jest to propozycja minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Płaca minimalna nie ma zawierać żadnych dodatków i premii. Musi to zaakceptować premier Donald Tusk.

    Zmiany w szkołach. Mydło, papier toaletowy i papierowe ręczniki w każdej łazience? Znowelizowane przepisy nie pozostawiają wątpliwości.

    Gdyby ktoś miał wątpliwości co do tego, jakiego rodzaju środki higieniczne szkoły powinny zapewnić uczniom, to już niedługo stanie się to jasne. Procedowane są zmiany w przepisach, w wyniku których w każdej szkolnej łazience mają być dostępne co najmniej papier toaletowy, mydło do rąk i papierowe ręczniki.

    Można leczyć zęby za darmo „na NFZ”. Jaki zakres świadczeń w 2024 roku? Badania kontrolne, leczenie próchnicy, także kanałowe, protezy, usuwanie kamienia i inne

    Warto wiedzieć, że cały czas istnieje możliwość wyleczenia w Polsce zębów bezpłatnie. W ramach ubezpieczenia zdrowotnego z refundacją NFZ. Niestety nie każdy dentysta ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia, bo tylko w takim gabinecie można skorzystać z darmowego leczenia. Ministerstwo Zdrowia chce zwiększyć zakres gwarantowanych świadczeń stomatologicznych. Właśnie ukazał się projekt rozporządzenia w tej sprawie.

    Ulga na dziecko. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”

    Warunkiem niezbędnym do zastosowania ulgi na dzieci w stosunku do małoletniego dziecka jest wykonywanie władzy rodzicielskiej, a nie samo jej posiadanie. Nie można utożsamiać pojęcia „wykonywanie władzy rodzicielskiej” z pojęciem „przysługiwanie władzy rodzicielskiej”.

    REKLAMA

    Bon energetyczny to jednorazowe świadczenie. Co jak ktoś będzie miał problemy z prądem za pół roku?

    Znamy pierwsze szczegóły dofinansowania od rządu dla osób, które będą miały kłopoty po podwyżce cen prądu. Nosi nazwę "bon energetyczny". Niestety to jednorazowe świadczenie, a nie stała pomoc dla osób ubogich.

    Nowe regulacje dotyczące cen energii w Polsce

    Minister klimatu i środowiska, Paulina Hennig-Kloska, zapowiedziała w Polsat News, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Obecnie ceny energii, gazu oraz ciepła są zamrożone w ramach wprowadzonych przez poprzedni rząd tarcz antyinflacyjnych; przepisy wygasają w połowie roku.

    REKLAMA