<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Benefity</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-08T16:52:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pakiety medyczne. Czy pracownicy chcą dopłacać do opieki medycznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/inne/5943696,pakiety-medyczne-czy-pracownicy-chca-doplacac-do-opieki-medycznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/inne/5943696,pakiety-medyczne-czy-pracownicy-chca-doplacac-do-opieki-medycznej.html</id>
                                    <updated>2023-07-25T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-25T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie dwie trzecie Polaków jest gotowa na wdrożenie partycypacyjnego modelu w ochronie zdrowia. Dla 83 proc. pracowników dopasowane pakiety medyczne są ważne, a 60 proc. chętnie dopłaci, aby otrzymać pakiety odpowiadające na ich potrzeby. Jednak tylko co czwarty pracodawca przeprowadza w firmie ankiety zdrowia, wynika z badania enel-med.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze: Oczekiwania pracowników wzrastają</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5779695,benefity-pracownicze-oczekiwania-pracownikow-wzrastaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5779695,benefity-pracownicze-oczekiwania-pracownikow-wzrastaja.html</id>
                                    <updated>2023-07-06T06:06:07+02:00</updated>
                                <published>2023-07-06T06:06:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki pozapłacowe mają rozstrzygające znaczenie przy wyborze oferty pracy – tak twierdzi prawie dwie trzecie pracowników ankietowanych w badaniu o zasięgu globalnym. W Polsce prawie wszyscy chcą mieć wpływ na benefity, jakie oferuje pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze w Polsce i Europie. Pieniądze to nie wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/inne/5759247,benefity-pracownicze-w-polsce-i-europie-pieniadze-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/inne/5759247,benefity-pracownicze-w-polsce-i-europie-pieniadze-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2023-06-07T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-06-07T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 93% pracodawców jest zaniepokojonych możliwym odejściem pracowników – takie dane podaje portal LinkedIn. Oprócz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia sposobem na ich zatrzymanie mogą być atrakcyjne świadczenia pozapłacowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze w Polsce i Europie. Czego chcą zatrudnieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5759471,benefity-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5759471,benefity-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2023-06-05T18:18:56+02:00</updated>
                                <published>2023-06-05T18:18:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Załoga firmy zwraca uwagę na benefity. Jak dobrać, aby utrzymać satysfakcję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki, premie i 4-dniowy tydzień pracy najpopularniejszymi benefitami wśród pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5739267,podwyzki-premie-i-4dniowy-tydzien-pracy-najpopularniejszymi-benefitami-wsrod-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5739267,podwyzki-premie-i-4dniowy-tydzien-pracy-najpopularniejszymi-benefitami-wsrod-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-05-09T10:01:52+02:00</updated>
                                <published>2023-05-09T10:01:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby pracownicy mogli poprosić swojego pracodawcę o cokolwiek, to 73 proc. zwróciłoby się o podwyżkę, a 63 proc. o premię finansową – wynika z &quot;Barometru Polskiego Rynku Pracy&quot;. Na trzecim miejscu najbardziej oczekiwanych benefitów znalazł się 4-dniowy tydzień pracy – dodano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski pracownik chętnie przyzna – ile zarabia oraz że chciałby podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5732965,polski-pracownik-chetnie-przyzna-ile-zarabia-oraz-ze-chcialby-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5732965,polski-pracownik-chetnie-przyzna-ile-zarabia-oraz-ze-chcialby-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2023-04-27T05:52:01+02:00</updated>
                                <published>2023-04-27T05:52:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce co drugi pracownik (50 proc.) nie ma problemu z otwartym dzieleniem się informacjami na temat zawartości swojego pakietu wynagrodzeń. 23 proc. woli jednak zachować te informacje dla siebie. Pod względem otwartości w mówieniu o zarobkach, Polaków wyprzedzają tylko Chorwaci (59 proc.) i Hiszpanie (55 proc.) – wynika z międzynarodowego badania, obejmującego 16 tys. pracowników w 16 krajach, przeprowadzonego przez SD Worx, jednego z kluczowych dostawców usług kadrowo-płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728895,benefity-pracownicze-czyli-co-nas-motywuje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728895,benefity-pracownicze-czyli-co-nas-motywuje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T11:36:41+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T11:36:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz standardowego wynagrodzenia, benefity pracownicze mają motywować do pracy i umilać czas spędzony w pracy i poza nią. Owocowe piątki, karnety sportowe czy pakiety medyczne stają się standardem w wielu firmach. Podpowiadamy, jak benefity wpływają na zaangażowanie pracowników oraz które z nich cieszą się największą popularnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe zarobki najczęstszą przyczyną zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5673936,wyzsze-zarobki-najczestsza-przyczyna-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5673936,wyzsze-zarobki-najczestsza-przyczyna-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-14T10:44:58+01:00</updated>
                                <published>2023-02-14T10:44:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Perspektywa wyższych zarobków i ciekawszych zadań to najważniejsze czynniki skłaniające do szukania nowej pracy - wynika z raportu agencji zatrudnienia Manpower. W obecnym miejscu pracy pracowników najbardziej demotywują zbyt niskie zarobki oraz zły styl zarządzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>