<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dane wrażliwe</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/dane-wrazliwe/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/dane-wrazliwe.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/dane-wrazliwe/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                        
    <updated>2026-10-07T04:31:51+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawcy muszą zrobić przegląd tych danych osobowych. Szczególnie istotne są dane wrażliwe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/7675299,pracodawcy-musza-zrobic-przeglad-tych-danych-osobowych-szczegolnie-istotne-sa-dane-wrazliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/7675299,pracodawcy-musza-zrobic-przeglad-tych-danych-osobowych-szczegolnie-istotne-sa-dane-wrazliwe.html</id>
                                    <updated>2026-10-07T04:31:51+00:00</updated>
                                <published>2026-10-07T04:31:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie działalności socjalnej wiąże się dla pracodawców z szeregiem obowiązków formalnych. Część z nich ma związek z ochroną danych osobowych, która w tym przypadku może być objęta zaostrzonymi zasadami właściwymi dla danych wrażliwych. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MZ: dane wrażliwe nie mogą być ujawniane w rejestrze zawodów medycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/6593083,mz-dane-wrazliwe-nie-moga-byc-ujawniane-w-rejestrze-zawodow-medycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/6593083,mz-dane-wrazliwe-nie-moga-byc-ujawniane-w-rejestrze-zawodow-medycznych.html</id>
                                    <updated>2024-04-26T05:43:45+00:00</updated>
                                <published>2024-04-26T05:43:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Centralny Rejestr Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego ujawnia informacje o utracie prawa do wykonywania przez daną osobę zawodu medycznego. Przyczyny utraty mogą być różne, np. z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym, nałogów, wyroków karnych czy dyscyplinarnych. To są dane wrażliwe - nie powinny więc być publicznie ujawniane. Łatwo sobie wyobrazić stygmatyzację tych osób i trudności życia społecznego czy zawodowego. Muszą zajść zmiany w prawie alarmują Ministerstwo Zdrowia i Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane o szczepieniu ujawniane na podstawie ustawy - RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5378440,Dane-o-szczepieniu-ustawa-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5378440,Dane-o-szczepieniu-ustawa-RPO.html</id>
                                    <updated>2021-12-13T12:38:15+00:00</updated>
                                <published>2021-12-13T12:38:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane o szczepieniu mogą być ujawniane tylko na podstawie ustawy - RPO twierdzi, że § 2 ust. 29 tego rozporządzenia Rady Ministrów z  6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii jest niezgodny z art. 51 ust. 5 Konstytucji]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia dla zaszczepionego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/5376383,Premia-dla-zaszczepionego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/5376383,Premia-dla-zaszczepionego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-12-09T13:18:53+00:00</updated>
                                <published>2021-12-09T13:18:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy premia za zaszczepienie się pracownika jest możliwa? Jak można ją nazwać? Czy RODO zezwala na przetwarzanie danych dotyczących zdrowia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może robić pracownikom testy na narkotyki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4669070,Czy-pracodawca-moze-robic-pracownikom-testy-na-narkotyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4669070,Czy-pracodawca-moze-robic-pracownikom-testy-na-narkotyki.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T13:03:36+00:00</updated>
                                <published>2020-08-26T13:03:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może przeprowadzać na pracownikach testy na narkotyki? Okazuje się, że sytuacja ta jest zbliżona do badania trzeźwości pracownika alkomatem. Co na to UODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mierzenie temperatury pracownikom - co na to prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/4631791,Mierzenie-temperatury-pracownikom-co-na-to-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/4631791,Mierzenie-temperatury-pracownikom-co-na-to-prawo.html</id>
                                    <updated>2020-07-08T07:29:36+00:00</updated>
                                <published>2020-07-08T07:29:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mierzenie temperatury pracownikom nie zostało wprost uregulowane w polskim prawie. Pracodawcy muszą zapewniać bezpieczeństwo pracy, ale nie wiedzą czy RODO pozwala na tego typu pomiary. Wynik badania temperatury ciała to informacja o stanie zdrowia pracownika, a zabrania się przetwarzania danych wrażliwych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>