<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dni robocze 2026</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-08T16:50:08+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jesteś na minimalnej płacy? To w 2026 r. możesz zyskać ponad 5300 zł. Wystarczy, że zmienisz tylko sposób rozliczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7488140,minimalne-wynagrodzenie-2026-stawka-godzinowa-zarobki-trzynasta-pensja-trzynastka-rozliczenie-pracodawca-dodatki-umowa-o-prace-czas-ile-godzin-pracy-w-2026-mrpips-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7488140,minimalne-wynagrodzenie-2026-stawka-godzinowa-zarobki-trzynasta-pensja-trzynastka-rozliczenie-pracodawca-dodatki-umowa-o-prace-czas-ile-godzin-pracy-w-2026-mrpips-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2026-01-17T18:48:15+01:00</updated>
                                <published>2026-01-17T18:48:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarabiać w 2026 roku więcej, jednocześnie bez podwyżki? Wygląda na paradoks, ale to możliwe, bo liczby nie kłamią. Kalendarz układa się tak, że ta mała zmiana w umowie zapewni Ci ponad 5 tys. zł bez nadgodzin. To ukryta trzynastka dostępna dla wszystkich na minimalnej pensji, o ile znasz ten sposób. Ale czas ucieka, a każdy miesiąc zwłoki to strata pieniędzy. Wyjaśniamy co zrobić, żeby wycisnąć z minimalnego wynagrodzenia te pieniądze.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>