<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-01-30T15:50:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy nie dostaniesz pieniędzy za nadgodziny? Za pracę w godzinach nadliczbowych nie zawsze przysługuje dodatek do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/7656149,kiedy-nie-dostaniesz-pieniedzy-za-nadgodziny-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-nie-zawsze-przysluguje-dodatek-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/7656149,kiedy-nie-dostaniesz-pieniedzy-za-nadgodziny-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-nie-zawsze-przysluguje-dodatek-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-09-15T15:07:15+02:00</updated>
                                <published>2026-09-15T15:07:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny nie zawsze oznaczają dodatkowe pieniądze. Kodeks pracy co do zasady gwarantuje rekompensatę za pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy, ale nie w każdym przypadku przybiera ona postać dodatku do wynagrodzenia. Dodatek może zostać zastąpiony czasem wolnym, wobec części pracowników stosuje się szczególne zasady rozliczeń, a w określonych przypadkach dopuszczalny jest ryczałt. Wyjątki te nie mogą być jednak interpretowane rozszerzająco – praca ponad normę nie powinna stawać się stałym elementem organizacji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych. Jak rekompensować pracownikowi pracę w nadgodzinach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6462638,praca-w-godzinach-nadliczbowych-jak-rekompensowac-pracownikowi-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6462638,praca-w-godzinach-nadliczbowych-jak-rekompensowac-pracownikowi-prace.html</id>
                                    <updated>2024-02-06T16:54:35+01:00</updated>
                                <published>2024-02-06T16:54:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar jego czasu pracy. Taka praca może być rekompensowana pracownikowi dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujesz na część etatu? TSUE: masz prawo do dodatku za godziny nadliczbowe bez względu na zapisy umowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6343091,pracujesz-na-czesc-etatu-tsue-masz-prawo-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe-bez-wzgledu-na-zapisy-umowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6343091,pracujesz-na-czesc-etatu-tsue-masz-prawo-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe-bez-wzgledu-na-zapisy-umowne.html</id>
                                    <updated>2025-01-30T15:50:48+01:00</updated>
                                <published>2023-10-20T15:15:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni na część etatu powinni zwrócić uwagę na wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 19 października 2023 r. (w sprawie C-660/20 Lufthansa CityLine), zgodnie z którym w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na część etatu nie można stosować przepisów mniej korzystnych niż przewidziane dla pracowników pełnoetatowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>