<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2023-03-31T09:44:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca zdalna. Jakie koszty poniesie pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:44:35+02:00</updated>
                                <published>2023-03-10T10:30:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie koszty pracy zdalnej poniesie pracodawca, określa nowelizacja Kodeksu pracy, której przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Jakie koszty związane z pracą zdalną musi pokryć pracodawca? W jaki sposób ustala się zasady pokrywania kosztów? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za korzystanie z należących do niego narzędzi i urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura wprowadzania pracy zdalnej. Jakie są obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T11:01:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T16:00:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie. 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem - senackie poprawki w nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy uchwalonej przez Sejm. Zaproponował m. in. zmianę przepisów dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat wniósł 45 poprawek do noweli Kodeksu pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:25:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T21:43:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - Senat wprowadził poprawki do noweli Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę &quot;work-life balance&quot;. Nowelizacja wprowadza m.in. prawo do urlopu z powodu siły wyższej oraz prawo do urlopu opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca zdalna okazjonalna jest &quot;na żądanie&quot;, czy można odmówić jej wykonywania pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T14:28:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T14:28:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna okazjonalna nie jest pracą polecaną &quot;na żądanie&quot; pracownika. Pracodawca może jej odmówić, ale przestrzegając zasad współżycia społecznego, zakazu dyskryminacji oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. Jak przeprowadzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:15:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T10:37:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. 21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Kontrolę taką pracodawca może przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników - jak sporządzić? WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html</id>
                                    <updated>2023-03-07T12:38:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-07T12:38:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników. Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli. W artykule prezentujemy wzór obwieszczenia w sprawie kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach - w 10 krokach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T09:34:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T16:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości pracowników. Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej, w 10 krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania – czy dla członków zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:30:29+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:30:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest regulamin premiowania? Kto określa regulamin premiowania? Kim są pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy? Czy członkowie zarządu mogą określać regulamin premiowania czy zakładowy układ zbiorowy pracy i ustalać sobie premię? Czy regulamin premiowania może ustalać inne zasady nabywania świadczeń dla poszczególnych grup pracowników – np. liniowych/ produkcyjnych i zajmujących stanowiska kierownicze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:08:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:08:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - wzory dokumentów. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracownika przebywającego na L4</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T15:18:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T15:18:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na L4. W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy- najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T11:47:50+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T11:47:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które będą dotyczyły pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - czy zmiana prawa słusznie budzi obawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T12:05:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T12:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji w tym zakresie było postulowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, to nowe przepisy budzą sporo kontrowersji. Skomplikowane regulacje oraz dodatkowe koszty, które obciążą pracodawców mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki – telepracy – która nie była stosowana na szeroką skalę. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w 2023 roku. Kwestie praktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T16:48:58+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T16:48:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już za kilka tygodni, bo 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o pracy zdalnej. Regulują obowiązki pracodawcy i pracownika oraz zabezpieczają pracownika pracującego z domu. Zdaniem prawników z branży IT, na specjalistów wdrażających nowe regulacje, czekają spore wyzwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Rady Pracownicze - forum dialogu na linii pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T13:18:30+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T13:18:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich zwraca uwagę, że obowiązkiem pracodawców jest stworzenie warunków do funkcjonowania Europejskich Rad Pracowniczych – w ramach partycypacji pracowniczej stanowiącej jeden z filarów europejskiego modelu społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji – częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T12:19:53+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T12:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zakaz konkurencji? Jak określić zakaz konkurencji w umowie? Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i co grozi za jej naruszenie? Czy po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać umowa o zakazie konkurencji i czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Takie zachowanie jest niedopuszczalne! Sprawdź, jakie są przejawy molestowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682001,takie-zachowanie-jest-niedopuszczalne-sprawdz-jakie-sa-przejawy-molestowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682001,takie-zachowanie-jest-niedopuszczalne-sprawdz-jakie-sa-przejawy-molestowania.html</id>
                                    <updated>2023-02-26T19:21:24+01:00</updated>
                                <published>2023-02-26T19:21:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mówiąc o naruszaniu praw pracownika można wyróżnić dwie formy molestowania. Jest to molestowanie i molestowanie seksualne. Podpowiadamy, jakie są różnice i jak wyrazić sprzeciw wobec niepożądanego zachowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tak łatwo zwolnić pracownika – rodzica – zmiany w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5681643,zwolnic-pracownika-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5681643,zwolnic-pracownika-rodzica.html</id>
                                    <updated>2023-02-24T18:42:11+01:00</updated>
                                <published>2023-02-24T18:42:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebawem w Kodeksie Pracy zajdą zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakie dokładnie będą przysługiwały pracownikom uprawnienia a jakie obowiązki będzie miał pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej kontroli u pracodawców. Wykrywalność wykroczeń też jest większa.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5680881,kontrole-pip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5680881,kontrole-pip.html</id>
                                    <updated>2023-02-24T09:02:27+01:00</updated>
                                <published>2023-02-24T09:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrole PIP. Jak wynika z danych GIP, w ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 59 tys. kontroli u pracodawców. To o blisko 6,5% więcej niż w 2021 roku. Najwięcej takich działań zostało podjętych w Katowicach, a najmniej – w Opolu. W tym okresie liczba decyzji dotyczących BHP wzrosła o przeszło 20%, a nakazujących wypłatę świadczeń pieniężnych – o prawie 15%. Z kolei wniosków w wystąpieniach było rdr. więcej o ponad 23%, a wykroczeń – o 16%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjście prywatne pracownika w czasie pracy zdalnej – przepisy, zasady, wniosek, wynagrodzenie, odpracowanie. Co zmienia nowelizacja kodeksu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5678655,wyjscie-prywatne-pracownika-w-czasie-pracy-zdalnej-zwolnienie-od-pracy-w-celu-zalatwienia-spraw-osobistych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5678655,wyjscie-prywatne-pracownika-w-czasie-pracy-zdalnej-zwolnienie-od-pracy-w-celu-zalatwienia-spraw-osobistych.html</id>
                                    <updated>2023-02-22T18:49:09+01:00</updated>
                                <published>2023-02-22T18:49:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania redakcji portalu infor.pl udzieliło wyjaśnień odnośnie zasad i trybu udzielania pracownikom zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (tzw. wyjścia prywatne). Czy takie wyjścia prywatne w czasie pracy dotyczą także pracowników na pracy zdalnej? Co zmieni się po wejściu w życie 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji kodeksu pracy dot. pracy zdalnej? Kiedy trzeba odpracować takie wyjście prywatne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizyta w WKU w godzinach pracy. Czy to usprawiedliwiona nieobecność?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/wojsko/5678417,wku-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/wojsko/5678417,wku-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-22T09:47:40+01:00</updated>
                                <published>2023-02-22T09:47:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który został wezwany do stawienia się w Wojskowej Komendzie Uzupełnień w czasie pracy ma usprawiedliwioną nieobecność? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten czas wynagrodzenie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – obowiązki bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5677865,praca-zdalna-obowiazki-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5677865,praca-zdalna-obowiazki-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T13:34:20+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T13:34:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła pracę zdalną. Są to nowe możliwości dla pracowników i pracodawców, ale również nowe obowiązki. Poniżej przedstawiam najważniejsze zagadnienia bhp jakie należy uwzględnić w pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deklaracje o rezygnacji z PPK przestaną obowiązywać za kilka dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5677803,autozapis-ppk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5677803,autozapis-ppk.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T11:26:13+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T11:26:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Autozapis do PKK. Z końcem lutego tracą ważność deklaracje orezygnacji zuczestnictwa wpracowniczych planach kapitałowych złożone przy wdrażaniu systemu. Osoby, które niechcą przystąpić do PPK, muszą złożyć taką deklarację ponownie wmarcu. Inaczej ich pracodawca będzie miał obowiązek zapisania ich do PPK ipotrącania orazdodawania od siebie składek na przyszłą emeryturę pracownika, począwszy od marcowego wynagrodzenia. Rezygnację taką zatrudnieni mogą złożyć także wpóźniejszym, dowolnie wybranym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników możliwa od 21 lutego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5677744,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5677744,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T09:13:24+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T09:13:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wtorek weszły w życie przepisy umożliwiające pracodawcom przeprowadzenie w miejscu pracy kontroli trzeźwości pracowników. &quot;To bardzo ważne regulacje, które powstały w trosce o bezpieczne i odpowiedzialne warunki pracy&quot; - podkreśla szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest świadomość prawa pracy wśród pracowników biurowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5676462,jaka-jest-swiadomosc-prawa-pracy-wsrod-pracownikow-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5676462,jaka-jest-swiadomosc-prawa-pracy-wsrod-pracownikow-biurowych.html</id>
                                    <updated>2023-02-17T16:55:44+01:00</updated>
                                <published>2023-02-17T16:55:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co piąty pracownik biurowy w Polsce ocenia swoją znajomość przepisów prawnych jako mierną lub zaledwie dostateczną. Łącznie niemal 2/3 white collars uważa, że w ich miejscu zatrudnienia przepisy pracy są respektowane, ale jednocześnie prawie 20 proc. czuje, że pracodawca łamie ich prawa - tak wynika z badania portalu pracy Rocketjobs.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą – zmiany w KP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/5675199,praca-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/5675199,praca-za-granica.html</id>
                                    <updated>2023-02-16T13:04:47+01:00</updated>
                                <published>2023-02-16T13:04:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany zajdą w zakresie delegowania do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE? Czy pracodawca ma powiadomić pracownika o warunkach zatrudnienia? W jaki sposób należy powiadomić praocwnika o warunkach pracy za granicą? Jakie zmiany zajdą w KP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może zakazać dodatkowej pracy – zmiany w KP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5675161,pracodawca-nie-moze-zakazac-dodatkowej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5675161,pracodawca-nie-moze-zakazac-dodatkowej-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-16T11:50:07+01:00</updated>
                                <published>2023-02-16T11:50:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebawem Kodeks Pracy ponownie zostanie zmieniony. Jedną z zasadniczych regulacji, która zostanie dodana dotyczy wolności pracy. Czy pracodawca może zakazać wykonywania innej - dodatkowej pracy na rzecz innego pracodawcy czy zleceniodawcy? Kiedy prawo do pracy może zostać ograniczone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe 2 dni wolnego w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/5674961,zwolnienie-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/5674961,zwolnienie-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-15T20:45:40+01:00</updated>
                                <published>2023-02-15T20:45:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmian w Kodeksie Pracy ciąg dalszy. Wprowadzone zostanie zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Autozapis do PPK - nowy obowiązek pracodawcy. WEBINARIUM</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5674603,autozapis-do-ppk-obowiazek-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5674603,autozapis-do-ppk-obowiazek-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-02-15T12:15:43+01:00</updated>
                                <published>2023-02-15T12:15:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Autozapis do PPK - nowy obowiązek pracodawcy. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Autozapis do PPK - nowy obowiązek pracodawcy” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 22 lutego 2023 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy biurowi znają prawo pracy? RAPORT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5674602,prawo-pracy-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5674602,prawo-pracy-pracownik.html</id>
                                    <updated>2023-02-15T12:15:34+01:00</updated>
                                <published>2023-02-15T12:15:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co piąty pracownik biurowy w Polsce ocenia swoją znajomość przepisów prawnych jako mierną lub zaledwie dostateczną, wynika z badania portalu pracy Rocketjobs.pl. Łącznie niemal 2/3 white collars uważa, że w ich miejscuzatrudnienia przepisy pracy są respektowane, ale jednocześnie prawie 20 proc. czuje, że pracodawca łamie ich prawa. Na kim powinien spoczywać obowiązek edukacji w tym zakresie i na ile bezpiecznie Polacy czują się z obecnymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe odszkodowanie dla pracowników – kolejne zmiany w KP już coraz bliżej!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5673270,odszkodowanie-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5673270,odszkodowanie-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-02-13T12:21:48+01:00</updated>
                                <published>2023-02-13T12:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejne zmiany w prawie pracy w 2023 r.! Oprócz uprawnień rodzicielskich, zwolnień od pracy z powodu siły wyższej, zmian w umowach na czas określony i na okres próbny – będą wprowadzone zmiany w zakresie dyskryminacji. Pracownicy zyskają dodatkową ochronę w zatrudnieniu – jaką i czy pracodawcy mają się czego obawiać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie pracy zdalnej będzie koszmarem pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5673195,rozliczanie-pracy-zdalnej-pracodawca-firma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5673195,rozliczanie-pracy-zdalnej-pracodawca-firma.html</id>
                                    <updated>2023-02-13T10:32:52+01:00</updated>
                                <published>2023-02-13T10:32:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spóźniona, ale jest - ustawa o pracy zdalnej mocno ingeruje w Kodeks pracy i będzie wymagać od pracodawców zmian w regulaminach organizacyjnych firm. Eksperci Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie nie mają wątpliwości, że zmiany były konieczne, ale mogą też spowodować, że przedsiębiorcy zamiast wspierać pracę zdalną będą unikać jej jak ognia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowy zwrot kosztów pracy zdalnej, czyli problem pracodawcy i pracownika WIDEO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5671115,praca-zdalna-zwrot-kosztow-ryczalt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5671115,praca-zdalna-zwrot-kosztow-ryczalt.html</id>
                                    <updated>2023-02-10T17:57:25+01:00</updated>
                                <published>2023-02-10T17:57:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Nowelizacja pozostawia jednak wątpliwości, które staną się problemem dla pracodawców i pracowników. Przykładem jest zwrot kosztów pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnościami. Wciąż jednak są bariery</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5670883,aktywnosc-zawodowa-osob-z-niepelnosprawnosciami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5670883,aktywnosc-zawodowa-osob-z-niepelnosprawnosciami.html</id>
                                    <updated>2023-02-10T10:08:27+01:00</updated>
                                <published>2023-02-10T10:08:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych MRiPS obecnie aktywna zawodowo jest średnio co trzecia osoba zniepełnosprawnościami wwieku produkcyjnym, ale zgodnie ze strategią przyjętą przezrząd za kilka lat ten odsetek powinien znacząco wzrosnąć. Organizacje pracodawców podkreślają, że nieuda się to bez znaczących zmian systemowych iprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykroczenie przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5670253,wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5670253,wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-02-09T08:44:30+01:00</updated>
                                <published>2023-02-09T08:44:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki pracowników. Przede wszystkim po to, by ich chronić. Ciężkie naruszenie praw pracownika stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę, a niektóre z wykroczeń przeciwko prawom pracownika mogą być podstawą do nałożenia na pracodawcę kary grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - co musi zapewnić pracodawca? PODCAST</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669549,praca-zdalna-co-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5669549,praca-zdalna-co-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-02-08T19:13:46+01:00</updated>
                                <published>2023-02-08T19:13:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały i narzędzia w tym urządzenia techniczne, żeby on pracę zdalną mógł wykonywać - wskazuje Joanna Rutkowska Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder. PODCAST]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance to dłuższe urlopy dla rodziców i opiekunów. Od kiedy? WIDEO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5668927,urlopy-dla-rodzicow-i-opiekunow-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5668927,urlopy-dla-rodzicow-i-opiekunow-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-02-07T20:01:22+01:00</updated>
                                <published>2023-02-07T20:01:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy dla rodziców i opiekunów ulegną wydłużeniu. Termin implementowania przepisów tzw. dyrektywy Work-life balance nie jest jeszcze dokładnie znany. Najprawdopodobniej doczekamy się zmian w prawie jeszcze w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy przeciwni zmianom w reklamach suplementów diety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5668534,pracodawcy-przeciwni-zmianom-w-reklamach-suplementow-diety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5668534,pracodawcy-przeciwni-zmianom-w-reklamach-suplementow-diety.html</id>
                                    <updated>2023-02-07T11:52:50+01:00</updated>
                                <published>2023-02-07T11:52:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma obecnie wystarczającego uzasadnienia dla wprowadzania nowych regulacji dotyczących reklamy suplementów diety, ponieważ są one już zawarte w branżowym „Kodeksie Dobrych Praktyk Reklamy Suplementów Diety” – uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posłowie wysłuchali apelu pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5668530,poslowie-wysluchali-apelu-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5668530,poslowie-wysluchali-apelu-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2023-02-07T11:46:52+01:00</updated>
                                <published>2023-02-07T11:46:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa Komisja Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii, po apelu pracodawców, m.in. Konfederacji Lewiatan, odroczyła prace nad projektem ustawy Prawo komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej ofert pracy w urzędach pracy. Pracodawcy szukają gdzie indziej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/5665454,mniej-miejsc-pracy-w-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/5665454,mniej-miejsc-pracy-w-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-02T08:42:10+01:00</updated>
                                <published>2023-02-02T08:42:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych MRiPS, w ciągu roku o 5% spadła liczba pracodawców, którzy poszukiwali pracowników za pośrednictwem urzędów pracy. W ubiegłym roku zaoferowano tam o przeszło 12% mniej miejsc pracy niż w 2021 roku. Gdzie szukano najczęściej i na jakie stanowiska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5663743,monitoring-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5663743,monitoring-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T10:54:52+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T10:54:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w miejscu pracy dopuszczalny jest monitoring? Jeśli tak to w jakich pomieszczeniach? Czy pracodawca powinien poinformować o monitoringu? Czy można sprawdzać pocztę służbową pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca 4.0. Wyzwań na rynku pracy przybywa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5663730,praca-40-wyzwan-na-rynku-pracy-przybywa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5663730,praca-40-wyzwan-na-rynku-pracy-przybywa.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T10:34:20+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T10:34:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedobór pracowników, niewykorzystany potencjał młodych kobiet, osób starszych i niepełnosprawnych, rosnące koszty pracy, trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, frustracja pracowników i pracodawców czy zatrudnianie cudzoziemców – to najważniejsze wyzwania na które zwracali uwagę uczestnicy konferencji „Praca 4.0. Przewidzieć jutro – rynek pracy w dobie niepewności”, którą zorganizowała Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest społeczna inspekcja pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5663695,spoleczna-inspekcja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5663695,spoleczna-inspekcja-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-31T09:50:08+01:00</updated>
                                <published>2023-01-31T09:50:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest społeczna inspekcja pracy? Jakie zadania ma społeczna inspekcja pracy?  Czy społeczna inspekcja pracy powinna współpracować z pracodawcą i PIP? Co jeżeli inspektor stwierdzi uchybienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>DGP: Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wymaga zmian w aktach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5663012,nowelizacja-kodeksu-pracy-wymaga-zmian-w-aktach-pracownikow-czesc-b-e-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5663012,nowelizacja-kodeksu-pracy-wymaga-zmian-w-aktach-pracownikow-czesc-b-e-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2023-01-30T17:32:38+01:00</updated>
                                <published>2023-01-30T17:32:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał dzisiaj nowelizację Kodeksu pracy, która precyzuje zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Do uzgodnień trafił właśnie projekt rozporządzenia, precyzującego w jaki sposób pracodawcy mają prowadzić w tym zakresie dokumentację pracowniczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki BHP pracodawcy względem niepracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5662893,Obowiazki-BHP-pracodawcy-wzgledem-niepracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5662893,Obowiazki-BHP-pracodawcy-wzgledem-niepracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-01-30T13:31:38+01:00</updated>
                                <published>2023-01-30T13:31:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie pracodawca ma obowiązki zw. z BHP względem niepracowników i jakie oni mają obowiązki względem podmiot z którym współpracują? Czy osoby zatrudnione na podstawach cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, o dzieło) mają prawo do zagwarantowania im BHP? Czy do takich umów stosuje się KP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5662073,zmiany-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5662073,zmiany-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-01-28T20:24:16+01:00</updated>
                                <published>2023-01-28T20:24:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 r. zmieniają się zasady w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Skorzystają jednak na tym pracodawcy. Jakie będzie dofinansowanie na zatrudnienie niepełnosprawnych w 2023 r. z PFRON?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Połowa pracowników wybiera firmę na podstawie elastycznych rozwiązań czasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5660964,hr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5660964,hr.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T18:34:23+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T18:34:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według raportu aż 47% pracowników wybiera swojego pracodawcę na podstawie czasu i godzin oraz elastycznego harmonogramu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby mobbingujące często pozostają bezkarne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/5660702,mobbing-bezkarnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/5660702,mobbing-bezkarnosc.html</id>
                                    <updated>2023-01-26T09:45:31+01:00</updated>
                                <published>2023-01-26T09:45:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników nie potrafi odróżnić, co można określić jako mobbing, a co nie. Problem w polskich firmach wciąż narasta i może mieć poważne konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna 2023 – koszty, ekwiwalent, ryczałt, podatki i inne ważne kwestie finansowe. Rozliczenie z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5658459,praca-zdalna-2023-koszty-ekwiwalent-ryczalt-podatki-finanse-rozliczenie-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5658459,praca-zdalna-2023-koszty-ekwiwalent-ryczalt-podatki-finanse-rozliczenie-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2023-01-23T15:56:31+01:00</updated>
                                <published>2023-01-23T15:56:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy (dalej „Kp”) wprowadzająca m.in. długo oczekiwane przepisy o pracy zdalnej, czeka na podpis Prezydenta RP i publikację w Dzienniku Ustaw. Biorąc pod uwagę, na szczęście, dość długie vacatio legis (2 miesiące), pracodawcy mają czas co najmniej do drugiej połowy marca 2023 r. (a być może nieco dłużej) na przygotowanie się do ich wdrożenia. Jak na standardy obecnej legislacji długo, jak na potrzeby zakładu pracy, niekoniecznie. Jednym z zagadnień trudniejszych w implementacji są obowiązkowe rozliczenia pomiędzy pracodawcą a pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy tydzień pracy – czy da się go wprowadzić bez strat dla przedsiębiorcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5655253,cztery-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5655253,cztery-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-18T14:56:58+01:00</updated>
                                <published>2023-01-18T14:56:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cztery dni pracy? To wydaje się coraz bardziej prawdopodobne. Do Sejmu trafił projekt ustawy skracającej wymiar etatu do 35 godzin. Niektóre firmy już testują takie rozwiązanie. Jednak to, co wydaje się spełnieniem marzeń pracowników, może wpłynąć negatywnie na efektywność przedsiębiorstw. Czy można skrócić czas pracy tak, by nie ucierpiał na tym biznes?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>