<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2023-01-05T19:52:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W grudniu o 5 proc. więcej ofert pracy niż przed rokiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5654074,w-grudniu-o-5-proc-wiecej-ofert-pracy-niz-przed-rokiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5654074,w-grudniu-o-5-proc-wiecej-ofert-pracy-niz-przed-rokiem.html</id>
                                    <updated>2023-01-17T09:02:07+01:00</updated>
                                <published>2023-01-17T09:02:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu pracodawcy opublikowali w sieci ok. 247,5 tys. nowych ofert pracy, o 5 proc. więcej niż przed rokiem – wynika z danych firmy Element dla Grant Thornton. Według autorów opracowania może to świadczyć o tym, że rynek pracy pozostaje silny, a scenariusz mocnego hamowania oddala się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura doceniania w biznesie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5653147,jak-docenic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5653147,jak-docenic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-01-16T11:00:20+01:00</updated>
                                <published>2023-01-16T11:00:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak docenić pracownika. Relatywnie niska stopa bezrobocia i obserwowany od kilku lat rynek pracownika znacząco wpływają na podejście firm do employer brandingu. Kultura doceniania coraz mocniej zakorzenia się w świadomości polskich przedsiębiorców, którzy chętnie wykorzystują różne okazje do okazania wdzięczności swoim pracownikom. Na jakie daty warto zwrócić uwagę w 2023 roku i dlaczego należy wziąć pod uwagę również okazje nietypowe? Podpowiadamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w prawie pracy, co się zmieni w pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5650414,zmiany-wprowadzajace-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5650414,zmiany-wprowadzajace-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-01-13T13:08:39+01:00</updated>
                                <published>2023-01-13T13:08:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany wprowadzające pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy wejdą w życie najprawdopodobniej już w I kwartale br., po ponad dwóch latach prac legislacyjnych. Nowa definicja pracy zdalnej zdecydowanie odróżnia ją od telepracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie krwi i moczu pracownika na obecność alkoholu, narkotyków i psychotropów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649670,badanie-krwi-i-moczu-pracownika-na-obecnosc-alkoholu-narkotykow-i-psychotropow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649670,badanie-krwi-i-moczu-pracownika-na-obecnosc-alkoholu-narkotykow-i-psychotropow.html</id>
                                    <updated>2023-01-12T10:44:28+01:00</updated>
                                <published>2023-01-12T10:44:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące możliwości sprawdzania trzeźwości pracowników. Możliwe będzie badanie pracowników na obecność alkoholu, narkotyków czy dopalaczy, poprzez badanie wydychanego powietrza, krwi czy moczu. Jak i kiedy badać pracownika? Czy można odstąpić od pobrania krwi? Czy z badań sporządza się dokumentację? Jakie kary grożą pracownikowi za stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu czy narkotyków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak badać pracownika na obecność alkoholu? Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649413,jak-badac-pracownika-na-obecnosc-alkoholu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5649413,jak-badac-pracownika-na-obecnosc-alkoholu.html</id>
                                    <updated>2023-01-11T21:05:51+01:00</updated>
                                <published>2023-01-11T21:05:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wreszcie przepisy dotyczące badania pracownika na obecność alkoholu czy narkotyków zostaną doprecyzowane! Będą jasne procedury i wytyczne dla pracodawcy i badanego pracownika. Zatem jak i kiedy badać pracownika na obecność narkotyków i alkoholu? Kiedy wykonywać drugie pomiary a kiedy nie należy przeprowadzać badania? Jakie są środki działające podobnie do alkoholu? Czy po badania sporządza się protokół?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko cztery dni pracy! Czy będziemy mieć weekend od czwartku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5647571,cztery-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5647571,cztery-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-01-10T14:04:00+01:00</updated>
                                <published>2023-01-10T14:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cztery dni pracy i trzy dni wolnego – brzmi nierealnie? A tymczasem w Sejmie jest już projekt ustawy dotyczącej skrócenia czasu pracy z 40 na 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu dotychczasowej wysokości wynagrodzeń. Czy Polacy są gotowi na taką rewolucję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy i nowe wykroczenia – zmiany w KP 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5644433,obowiazki-informacyjne-pracodawcy-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5644433,obowiazki-informacyjne-pracodawcy-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2023-01-06T16:11:53+01:00</updated>
                                <published>2023-01-06T16:11:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się duże zmiany w KP na 2023 r.! Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca wobec pracownika? Jakie nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika w KP? Co powinna zawierać umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T12:37:29+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T12:37:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku? Co jest celem umowy na okres próbny? Czy można zawrzeć po 3 miesiącach ponownie umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem? Czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o czas urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilometrówka 2023 r.: Stawki dla prywatnych samochodów, motocykli, motorowerów [Dz.U. z 2023 r. poz. 5]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/5641814,kilometrowka-2023-r-stawki-za-wykorzystanie-prywatnych-pojazdow-dla-pracodawcy-rozporzadzenie-samochod-motocykl-motorower.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/5641814,kilometrowka-2023-r-stawki-za-wykorzystanie-prywatnych-pojazdow-dla-pracodawcy-rozporzadzenie-samochod-motocykl-motorower.html</id>
                                    <updated>2023-01-05T19:52:48+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T00:42:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilometrówka 2023 r.: Rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Dz.U. z 2023 r. poz. 5]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za złamanie regulaminu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5638287,regulamin-pracy-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5638287,regulamin-pracy-kary.html</id>
                                    <updated>2022-12-29T11:06:47+01:00</updated>
                                <published>2022-12-29T11:06:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom w przypadku naruszenia regulaminu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eksperci o rynku pracy: 2022 pełen wyzwań, nowy rok dużą niewiadomą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5636458,eksperci-o-rynku-pracy-2022-pelen-wyzwan-nowy-rok-duza-niewiadoma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5636458,eksperci-o-rynku-pracy-2022-pelen-wyzwan-nowy-rok-duza-niewiadoma.html</id>
                                    <updated>2022-12-28T08:41:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-28T08:41:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wojna, zachwianie łańcuchów dostaw, wysoka inflacja: mijający rok był pełen wyzwań, nowy rok jest dużą niewiadomą - komentują agencje zatrudnienia. Ich zdaniem, kluczowy będzie pierwszy kwartał, który pokaże, w jakim kierunku zmierza rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2023 r. na rynku pracy pod znakiem inflacji i zmian w zakresie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5634337,2023-r-na-rynku-pracy-pod-znakiem-inflacji-i-zmian-w-zakresie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5634337,2023-r-na-rynku-pracy-pod-znakiem-inflacji-i-zmian-w-zakresie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-12-22T11:47:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-22T11:47:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym roku na sytuację pracowników w dalszym ciągu będzie wpływać inflacja, której nie zrekompensują proponowane podwyżki - przewidują eksperci agencji rekrutacyjnej. Jako dużą zmianę wskazują wpisanie pracy zdalnej do Kodeksu pracy, co zwiększy popularność tej formy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5633342,pip-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5633342,pip-2023.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T15:43:45+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T15:43:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy, które odbyło się w dniu 20 grudnia 2022 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przedstawiła program działania na 2023 r. Jakie są plany i cele do osiągnięcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w pracy. Już 40% pracujących Polaków doświadcza jego symptomów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5633133,mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5633133,mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-21T08:47:51+01:00</updated>
                                <published>2022-12-21T08:47:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing w pracy. Według najnowszego sondażu, w ostatnim półroczu aż 40% pracowników doświadczyło w miejscu pracy sytuacji o charakterze mobbingowym. 44,7% ankietowanych nie ucierpiało w ten sposób. Część osób nie potrafi tego określić bądź nie pamięta tego typu zdarzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla więźniów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5632100,Praca-dla-wiezniow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5632100,Praca-dla-wiezniow.html</id>
                                    <updated>2022-12-19T20:23:46+01:00</updated>
                                <published>2022-12-19T20:23:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko 30 osadzonych dostało pracę w tzw. ruchu Jankowice w Rybniku – części należącej do Polskiej Grupy Górniczej kopalni ROW. Zostali zatrudnieni w ramach rządowego programu &quot;Praca dla więźniów&quot;. Niewykluczone, że liczba pracujących w kopalniach pod ziemią skazanych wkrótce się zwiększy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwoty wolne od potrąceń w 2023 r. [tabela]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5630345,kwoty-wolne-od-potracen-2023-tabela.html</id>
                                    <updated>2022-12-16T15:34:07+01:00</updated>
                                <published>2022-12-16T15:34:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty wolne od potrąceń 2023. Tabele zawierają wysokości kwoty wolnej od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. oraz kwoty wolnej od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. Sprawdź!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstanie system teleinformatyczny do obsługi niektórych umów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5629798,system-teleinformatyczny-do-obslugi-niektorych-umow-do-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5629798,system-teleinformatyczny-do-obslugi-niektorych-umow-do-2025-r.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T21:10:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T21:10:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System teleinformatyczny ma ułatwić prawidłowe naliczanie i odprowadzanie podatków oraz składek na ubezpieczenie. Jednocześnie pracodawcy i zleceniodawcy zyskają narzędzie do prowadzenia umów oraz archiwizacji dokumentacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wręczono nagrody 48. edycji konkursu poprawy warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629647,wreczono-nagrody-48-edycji-konkursu-poprawy-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629647,wreczono-nagrody-48-edycji-konkursu-poprawy-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T16:53:10+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T16:53:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na co dzień w wirze pracy nie zastanawiamy się, jak ważne jest to by w miejscu pracy były odpowiednie bezpieczne warunki pracy dla wszystkich pracowników - mówiła minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg podczas gali 48. edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje ataku zimy to też spora odpowiedzialność po stronie firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5629435,konsekwencje-ataku-zimy-to-tez-spora-odpowiedzialnosc-po-stronie-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5629435,konsekwencje-ataku-zimy-to-tez-spora-odpowiedzialnosc-po-stronie-firm.html</id>
                                    <updated>2022-12-15T10:44:43+01:00</updated>
                                <published>2022-12-15T10:44:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zima to piękny czas, który zarazem stwarza dodatkowe zagrożenia dla pracowników i osób korzystających z terenów przedsiębiorstwa. Podstawowym zagrożeniem jest śliska nawierzchnia. Nie można również zapominać o naciekach lodu na krawędziach dachów czy klasycznych soplach. Ostatnim czynnikiem, ale mogącym powodować największe szkody w infrastrukturze, jest zalegający na dachu śnieg. Pracodawca, jak również administrator obiektu, muszą przeciwdziałać każdemu z tych zagrożeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej wakatów dla osób z zawodami ścisłymi; więcej dla pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5628804,mniej-wakatow-dla-osob-z-zawodami-scislymi-wiecej-dla-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5628804,mniej-wakatow-dla-osob-z-zawodami-scislymi-wiecej-dla-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2022-12-14T12:55:34+01:00</updated>
                                <published>2022-12-14T12:55:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Listopad to pierwszy miesiąc, w którym liczba ogłoszeń o pracy znalazła się na poziomie niższym niż przed rokiem - wynika z Barometru Ofert Pracy. Ubyło wakatów dla przedstawicieli m.in. zawodów ścisłych i usług; a dla pracowników fizycznych ofert było więcej niż przed rokiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5627807,jaka-jest-kondycja-rynku-pracy-w-warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5627807,jaka-jest-kondycja-rynku-pracy-w-warszawie.html</id>
                                    <updated>2022-12-13T09:55:58+01:00</updated>
                                <published>2022-12-13T09:55:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warszawa jako stolica naszego kraju i zarazem największe miasto w Polsce, może pochwalić się wyjątkowo rozbudowanym rynkiem pracy. Liczni przedsiębiorcy zatrudniają tutaj na szeroką skalę, zarówno fachowców, jak i osoby bez większego doświadczenia zawodowego. Do Warszawy zjeżdżają ludzie z całej Polski, poszukując lepszego życia i wyższych zarobków. Czy w stolicy faktycznie są w stanie znaleźć to, czego szukają? Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie? GoWork zaprasza do lektury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa praca się opłaca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5626826,dluzsza-praca-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5626826,dluzsza-praca-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2022-12-12T08:35:59+01:00</updated>
                                <published>2022-12-12T08:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz system emerytalny opiera się na założeniu, że im później przejdziemy na emeryturę, tym świadczenie będzie wyższe. Między innymi dlatego ZUS wypłaca niektórym osobom świadczenia w wysokości kilkudziesięciu tysięcy złotych – podkreśliła prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - zmiany. Oto szczegóły nowych regulacji!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5622217,kodeks-pracy-nowelizacja-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T09:19:48+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T09:19:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - nowelizacja. Nowe zasady badania trzeźwości zatrudnionych oraz stałe regulacje pracy zdalnej to najważniejsze zmiany w nowelizacji kodeksu pracy, przyjętej na ostatnim posiedzeniu Sejmu. Oto szczegóły rozwiązań!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie chcą krócej pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5622180,Polacy-nie-chca-krocej-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5622180,Polacy-nie-chca-krocej-pracowac.html</id>
                                    <updated>2022-12-05T08:32:30+01:00</updated>
                                <published>2022-12-05T08:32:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytut Badań Pollster na zlecenie &quot;Super Expressu&quot; zapytał Polaków, czy są za czterodniowym tygodniem pracy. Okazuje się, że wcale nie jesteśmy chętni, by pracować krócej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trwa spór pracodawców i pracowników. Powód? Wydajność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5621166,trwa-spor-pracodawcow-i-pracownikow-o-wydajnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5621166,trwa-spor-pracodawcow-i-pracownikow-o-wydajnosc.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T12:52:55+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T12:52:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To drobne nieporozumienie, czy już otwarty konflikt? Aż 66 proc. pracodawców uważa, że organizacja jest bardziej innowacyjna, gdy pracownicy są w biurze — wynika z badań VMware. Cały problem w tym, że ich podwładni uważają, że jest zupełnie inaczej. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa informacja o warunkach zatrudnienia. Co się zmienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5621081,Nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-Co-sie-zmienia.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:48:20+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:48:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Nowe regulacje w Kodeksie pracy. Co dokładnie się zmieni? Jak się przygotować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5621066,Badanie-trzezwosci-pracownikow-Nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T10:00:41+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T10:00:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada m.in., że kontrolę weryfikującą zawartość alkoholu i innych środków działających jak alkohol będzie 
można przeprowadzić także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił przepisy o pracy zdalnej. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5621031,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-12-02T08:53:52+01:00</updated>
                                <published>2022-12-02T08:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowela Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porażka może być fundamentem przyszłego sukcesu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5620401,porazka-moze-byc-fundamentem-przyszlego-sukcesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5620401,porazka-moze-byc-fundamentem-przyszlego-sukcesu.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T22:59:01+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T22:59:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porażka jest nieuniknioną częścią każdej sfery życia i prędzej czy później przytrafi się każdemu. Trudno ją przewidzieć, ale można kontrolować sposób, w jaki na nią reagujemy, aby – zamiast paraliżować, demotywować i zmniejszać prawdopodobieństwo odniesienia sukcesu w przyszłości – przekuć niepowodzenie w coś pożytecznego i konstruktywnego. Takie podejście jest ważne zwłaszcza w biznesie, gdzie nauka na własnych błędach może pomóc w rozwinięciu firmy albo ulepszeniu produktu czy usługi. – W takich obszarach jak lotnictwo czy medycyna lekcja wyciągnięta z porażki jest z kolei czymś, co może uratować zdrowie lub życie innych ludzi – wskazuje Jarosław Łojewski, założyciel Fundacji Dobra Porażka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - nowe przepisy dla pracowników i firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5619699,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:28:10+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance - co nowe przepisy oznaczają dla pracowników i jak wpłyną na sytuację firm?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - drugie czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5619671,nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-30T11:00:45+01:00</updated>
                                <published>2022-11-30T11:00:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy - drugiego czytania rządowego projektu w Sejmie. Zmiany zmierzają m.in. do wprowadzenia przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazdy służbowe, samochód służbowy – jaka jest odpowiedzialność pracodawcy w kwestii bezpieczeństwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5619021,Wyjazdy-sluzbowe-samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bezpieczenstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5619021,Wyjazdy-sluzbowe-samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bezpieczenstwo.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T13:38:07+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T13:38:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach zapewnienia bezpieczeństwa pracownikowi posługującemu się autem służbowym, pracodawca musi zadbać o przeglądy techniczne auta oraz jego sprawne i kompletne wyposażenie, ale również kontrolować czas spędzony w podróży. Jednak obie strony – pracodawca i pracownik – muszą być świadome, że zaniechanie lub niedopilnowanie swoich obowiązków może prowadzić do kolizji drogowych, a w najgorszym przypadku do poważnych wypadków śmiertelnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich kwalifikacji pracowników potrzebują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618886,Jakich-kwalifikacji-pracownikow-potrzebuja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5618886,Jakich-kwalifikacji-pracownikow-potrzebuja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-11-29T10:43:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-29T10:43:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według ekspertów z Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) niezbędne jest silniejsze powiązanie edukacji i rynku pracy. Autorzy raportu „Zapotrzebowanie na kompetencje i kwalifikacje w regionalnych branżach wiodących” podkreślają rosnące znaczenie umiejętności. Wykształcenie formalne schodzi w opiniach pracodawców na drugi plan – aż w 80% ogłoszeń o pracę brak wymagań dotyczących wykształcenia. Zdaniem ekspertów to przejaw zmian na rynku pracy. Otwiera się era potwierdzonych umiejętności – kwalifikacji rynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szanse Polaków na własne „M”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618707,szanse-polakow-na-wlasne-m.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618707,szanse-polakow-na-wlasne-m.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T23:05:08+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T23:05:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To będzie jedna z ważniejszych debat w Pracodawcach RP. Już sam temat wskazuje na to, że rozmowa będzie dotyczyła ogromnej części naszego społeczeństwa. Szanse Polaków na własne „M”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy odporny na zawirowania w gospodarce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5618706,rynek-pracy-odporny-na-zawirowania-w-gospodarce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5618706,rynek-pracy-odporny-na-zawirowania-w-gospodarce.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T22:46:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T22:46:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w październiku 2022 r. wyniosła 5,1 proc., podobnie jak we wrześniu - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć podstawę emerytalno-rentową na wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5618043,podstawa-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/5618043,podstawa-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2022-11-28T12:57:04+01:00</updated>
                                <published>2022-11-28T12:57:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe 2023 - diety krajowe i zagraniczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5616745,podroze-sluzbowe-2023-diety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5616745,podroze-sluzbowe-2023-diety.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T16:23:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T16:23:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe - diety krajowe i zagraniczne w 2023 roku. Jak zmienią się wysokości diet dla podróży służbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w pracy - standardy pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5616578,stres-w-pracy-standardy-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5616578,stres-w-pracy-standardy-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T10:57:07+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T10:57:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy. Warunki pracy oraz zasady, którymi powinni kierować się pracodawcy i pracownicy określa prawo pracy. Jednak oprócz przepisów, pracodawcy mogą stosować dodatkowe standardy, poprawiające komfort pracy i zmniejszające poziom stresu wśród zatrudnionych. Przedstawiamy 24 zasady, którymi warto się kierować, prowadząc firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Innowacyjne biuro przyciąga talenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5616548,innowacyjne-biuro-przyciaga-talenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5616548,innowacyjne-biuro-przyciaga-talenty.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T10:04:11+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T10:04:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co muszą zaoferować szefowie, aby ich podwładni chętniej pracowali w firmie niż w domowym zaciszu? Więcej przestrzeni do kreatywnego myślenia i zacieśniania więzi - pisze piątkowy &quot;Puls Biznesu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracowników po zmianie w kodeksie pracy – kiedy można zmienić wewnętrzny regulamin?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5615985,badanie-trzezwosci-pracownikow-po-zmianie-w-kodeksie-pracy-kiedy-mozna-zmienic-wewnetrzny-regulamin.html</id>
                                    <updated>2022-11-24T11:04:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-24T11:04:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracowników. Po wejściu w życie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli kodeksu pracy na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do wewnętrznych regulaminów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w 2023 r. Co czeka pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5615433,worklife-balance-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T17:45:02+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T17:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance w Polsce. W 2023 roku rozpocznie się proces wdrażania unijnej dyrektywy w tym zakresie. Pracodawco, sprawdź, co Cię czeka!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy już działa! Mniej kasy i bez podwyżek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T08:53:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T08:53:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy - pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na próbę - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:50:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T16:24:30+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T16:24:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego - powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda w czasie rozstrzygnięcia XIV edycji konkursu &quot;Pracodawca Przyjazny Pracownikom&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent wręczył statuetki laureatom XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:37:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego – powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda, który wręczył statuetki kilkunastu przedstawicielom laureatów XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki udzielane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-17T14:41:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-17T14:41:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak uzyskać nieoprocentowaną pożyczkę w miejscu pracy? Pomoc finansowa udzielana przez pracodawcę stanowi korzystną alternatywę dla kredytów gotówkowych czy popularnych chwilówek, udzielanych przez prywatne instytucje finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników. W jakich branżach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:54:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:54:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia pracowników stają się rzeczywistością - informuje DGP. W jakich branżach jest najgorzej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do pracy zdalnej – dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-11-11T18:11:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-11T18:11:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co ma na celu projekt ustawy o aktywności zawodowej? Z jakimi problemami mierzy się rynek pracy i urzędy pracy? Czym jest grant na pracę zdalną, kto może go otrzymać i w jakiej wysokości w 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>