<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2022-02-24T09:53:35+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś ofertę pracy.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T13:06:36+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T13:06:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś swoją ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy lub na stronie https://www.praca.gov.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>SPEK – apel do pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T11:12:35+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T11:12:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SPEK w związku z sytuacją na Ukrainie zdecydowała o rezygnacji z zarobku agencji i zwraca się do przedsiębiorców z prośbą o zgłaszanie potrzeb kadrowych. SPEK świadczy usługi w zakresie rekrutacji pracowników z zagranicy, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, a także doradztwa personalnego i outsourcingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służbowe przejazdy taksówkami a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/5423609,przejazdy-taksowkami-PIT-koszty-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/5423609,przejazdy-taksowkami-PIT-koszty-pracownik.html</id>
                                    <updated>2022-02-24T09:27:28+01:00</updated>
                                <published>2022-02-24T09:27:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty zwrotów za przejazdy służbowe taksówkami dokonywane na rzecz pracowników powinny być neutralne podatkowo, bo nie stanowią korzyści majątkowej pracownika. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w Straży Granicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5420973,Mobbing-Straz-Graniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5420973,Mobbing-Straz-Graniczna.html</id>
                                    <updated>2022-02-24T09:53:35+01:00</updated>
                                <published>2022-02-21T09:51:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing w Straży Granicznej - były funkcjonariusz SG otrzymał 15 tys. zł zadośćuczynienia. Sąd Okręgowy w Białymstoku uznał powództwo za częściowo zasadne. Sąd odwoławczy zasądził kwotę 25 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy można wypłacać za część dnia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T14:00:55+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T14:00:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie pracy na część etatu podczas urlopu rodzicielskiego można pobierać zasiłek opiekuńczy w zakresie tej części etatu, która jest związana ze świadczeniem pracy. Podstawą wymiaru zasiłku będzie kwota zarobków ustalona dla pracy w połowie pełnego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników na inne stanowiska pracy na okres do 3 miesięcy – jak to zrobić zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T13:53:45+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T13:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie wykonywania innej pracy na okres do 3 miesięcy może nastąpić bez konieczności zmiany umowy o pracę, w drodze polecenia służbowego. Należy w nim wskazać stanowisko, poinformować o wynagrodzeniu w okresie przeniesienia (nie może być niższe niż obecnie otrzymywane). W oparciu o regulacje wewnątrzzakładowe stosowane będą inne niż dotychczas rozwiązania związane z czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto dostanie podwyżkę w 2022 roku? NBP: rośnie zatrudnienie i presja płacowa.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5408125,Podwyzka-w-2022-roku-podwyzka-inflacyjna-wynagrodzenia-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5408125,Podwyzka-w-2022-roku-podwyzka-inflacyjna-wynagrodzenia-2022.html</id>
                                    <updated>2022-02-01T13:30:59+01:00</updated>
                                <published>2022-02-01T13:30:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekordowa liczba przedsiębiorstw zapowiada zwiększenie zatrudnienia w I kwartale 2022 roku, zgłasza wakaty i planuje podwyżki płac pracowników. Tak wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego &quot;Szybki Monitoring. Analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw&quot; ze stycznia 2022 r. 48,5% firm raportuje nieobsadzone miejsca pracy, 47% pracodawców prognozuje podwyżkę przeciętnej płacy w I kwartale 2022 r. Rośnie wartość planowanych podwyżek wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy - odmienne wizje pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:03:43+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:03:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała przyszłość pracy? Okazuje się, że pracodawcy i pracownicy mają odmienne wizje. Z czym muszą zmierzyć się pracodawcy? Czym jest Wielka Rezygnacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o szczepieniu pracownika - czy pracodawca może jej wymagać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403736,Informacja-o-szczepieniu-pracownika-czy-pracodawca-moze-jej-wymagac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403736,Informacja-o-szczepieniu-pracownika-czy-pracodawca-moze-jej-wymagac.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T19:13:07+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T19:13:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim systemie prawnym wciąż brakuje jednoznacznej podstawy prawnej umożliwiającej pracodawcy swobodne tzn. bez narażenia się na ryzyko jakiejkolwiek odpowiedzialności) pytanie pracowników czy kandydatów do pracy o to, czy są zaszczepieni (w zasadzie nie tylko w kierunku COVID-19, ale w ogóle). Oznacza to, że zadawanie pytania o szczepienie jest na ten moment obarczone ryzykiem, którego nie da się wyeliminować. Obszary ryzyka są przy tym dwa: kwestia ochrony danych osobowych oraz przepisy prawa pracy – tłumaczy Anna Wiluś-Antoniuk, radca prawny w agencji zatrudnienia LeasingTeam Group – w obu przypadkach sytuacja prawna jest niejasna. Na szczęście zmiany przepisów wydają się możliwe w niedługiej przyszłości – nie brakuje bowiem zwolenników takich zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce świadczenia pracy zdalnej. Praca zdalna w kurorcie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403734,Miejsce-swiadczenia-pracy-zdalnej-Praca-zdalna-w-kurorcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403734,Miejsce-swiadczenia-pracy-zdalnej-Praca-zdalna-w-kurorcie.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T19:05:39+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T19:05:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualnie obserwujemy tendencję do rozszerzania swobody pracowników w zakresie wyboru miejsca wykonywania obowiązków, a także uelastyczniania warunków pracy. W praktyce pozwala to na swobodniejsze łączenie obowiązków zawodowych z czasem wolnym. Nie zawsze jednak to pracownik preferuje działania zdalne – niekiedy taką formę pracy sugeruje pracodawca. Jak wygląda obecna sytuacja prawna, na ile jest precyzyjna? Pandemia pokazała, że praca niekoniecznie musi wiązać się ze stereotypową wizją siedzenia ośmiu godzin w biurze, pod krawatem – opowiada Izabela Synowiec z LeasingTeam Professional – wielu ludzi skorzystało na nowych, wymuszonych warunkach życia zawodowego i nie wyobraża sobie powrotu do pracy stacjonarnej na stałe. Na szczęście propozycje zmian w przepisach mogą przynieść korzyść pracownikom i firmom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzeń w 2022 roku planuje 3/4 pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5390777,Podwyzki-wynagrodzen-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5390777,Podwyzki-wynagrodzen-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2022-01-04T12:20:51+01:00</updated>
                                <published>2022-01-04T12:20:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2022 wzrost wynagrodzeń przewiduje trzech na czterech pracodawców, natomiast obniżki płac zaledwie 3 proc. firm – wynika z opublikowanego we wtorek raportu firmy Hays Poland. O podwyżki może być o tyle łatwo, że aż 95 proc. pracodawców spodziewa się, że w 2022 roku będzie prowadzić rekrutację nowych pracowników. Pracodawcy zamierzają m.in. rekrutować specjalistów z IT (40 proc. firm), sprzedaży (30 proc.), finansów i księgowości (26 proc.) oraz zajmujących się obsługa klienta i produkcją (po 25 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne 2022 i wypływ na inne świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5390731,Wynagrodzenie-minimalne-2022-i-inne-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5390731,Wynagrodzenie-minimalne-2022-i-inne-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2022-01-04T10:14:52+01:00</updated>
                                <published>2022-01-04T10:14:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne w 2022 roku wynosi 3010 zł - jaki jest wpływ podwyżki tego wynagrodzenia na inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zimowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html</id>
                                    <updated>2021-12-28T12:45:02+01:00</updated>
                                <published>2021-12-28T12:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Zgodnie z przepisami bhp za okres zimowy uznaje się miesiące od listopada do marca i zakłady pracy mają wtedy dodatkowe zadania względem pracowników. Wraz z rozpoczęciem kalendarzowej zimy warto przypomnieć o obowiązkach pracodawcy wobec pracowników w związku z trudniejszymi warunkami atmosferycznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów przez pracodawcę - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5387243,refundacja-za-okulary-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5387243,refundacja-za-okulary-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-12-28T12:32:00+01:00</updated>
                                <published>2021-12-28T12:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundacja za okulary dla pracownika. Kiedy pracodawca ma obowiązek refundować pracownikowi okulary?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing, czyli poniżanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5381027,Mobbing-ponizanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5381027,Mobbing-ponizanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-12-16T13:51:37+01:00</updated>
                                <published>2021-12-16T13:51:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing może przybrać różnorodne działania, natomiast skutek jego stosowania jest zawsze podobny. Pracownik czuje się osaczony i poniżany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy zdalnej po stronie pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-12-14T12:00:51+01:00</updated>
                                <published>2021-12-14T12:00:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy koszty pracy zdalnej będą po stronie pracodawcy? Kto zapłaci za prąd, wodę podczas pracy zdalnej? Zwrot za energię, media i korzystanie ze sprzętu służbowego może być traktowany jako przychód i podlegać opodatkowaniu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny test na COVID-19 dla wszystkich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-12-08T14:17:12+01:00</updated>
                                <published>2021-12-08T14:17:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny test na COVID-19 będzie dostępny dla wszystkich pracowników w Polsce. Pracodawca będzie mógł zażądać przedstawienia wyniku tego testu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Faktury wystawiane byłemu pracodawcy a ulga na start</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/zus/5369156,Faktury-byly-pracodawca-ulga-na-start.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/zus/5369156,Faktury-byly-pracodawca-ulga-na-start.html</id>
                                    <updated>2021-11-29T12:51:38+01:00</updated>
                                <published>2021-11-29T12:51:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przedsiębiorcy wystawiającemu faktury byłemu pracodawcy przysługuje ulga na start? Kto może skorzystać z ulgi na start?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5367376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5367376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T09:52:52+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T09:52:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia. Pracodawcy mają wątpliwości kiedy powinni wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Czy w zwykłym terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy? A może z dniem rozwiązania umowy o pracę? Wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie kara dla pracodawcy za przymuszanie do szczepień</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367237,Kara-dla-pracodawcy-za-zmuszanie-pracownikow-do-szczepien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367237,Kara-dla-pracodawcy-za-zmuszanie-pracownikow-do-szczepien.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T06:23:42+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T06:23:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie zostanie ukarany za przymuszanie pracowników do szczepień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-24T13:12:05+01:00</updated>
                                <published>2021-11-24T13:12:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik jest zaszczepiony - projekt poselski</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5362466,Szczepienia-na-COVID19-pracownikow-a-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5362466,Szczepienia-na-COVID19-pracownikow-a-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-11-17T15:55:08+01:00</updated>
                                <published>2021-11-17T15:55:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia na COVID-19 pracowników. Do Sejmu trafi poselski projekt ustawy pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19 – poinformował 17 listopada 2021 r. PAP poseł Czesław Hoc (PiS). Dodał, że będzie to projekt grupy posłów PiS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sprawdzi, czy pracownik zaszczepił się na COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5359138,Pracodawca-sprawdzi-czy-jestes-zaszczepiony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5359138,Pracodawca-sprawdzi-czy-jestes-zaszczepiony.html</id>
                                    <updated>2021-11-13T10:54:33+01:00</updated>
                                <published>2021-11-13T10:54:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sprawdzi, czy pracownik zaszczepił się na COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdzanie szczepień pracowników - co z ustawą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T13:11:30+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T13:11:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sprawdzanie szczepień pracowników przez pracodawców dojdzie do skutku? Co z ustawą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienie na COVID-19 a zatrudnienie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5341536,Szczepienie-na-COVID19-a-zatrudnienie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5341536,Szczepienie-na-COVID19-a-zatrudnienie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T11:54:35+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T11:54:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienie na COVID-19 a zatrudnienie pracowników. Czy pracodawcy mają prawo przyjmowania do pracy wyłącznie osoby zaszczepione na COVID-19? Czy można pytać o szczepienie na rozmowie kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca płaci zaległe składki ZUS pracownika – skutki podatkowe w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5340794,Zalegle-skladki-ZUS-pracownika-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5340794,Zalegle-skladki-ZUS-pracownika-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2021-10-12T12:56:36+02:00</updated>
                                <published>2021-10-12T12:56:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległe składki ZUS pracownika a PIT. Uiszczenie przez płatnika zaległych składek ZUS w części należnej od świadczenia wypłacanego pracownikowi, nie generuje przychodu po stronie tego pracownika, a tym samym obowiązku płatnika (pracodawcy) w zakresie poboru zaliczek na podatek dochodowy. Powyższą tezę potwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 22 lipca 2021 r., sygn. I SA/Rz 389/21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do potencjalnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-12T12:33:16+02:00</updated>
                                <published>2021-10-12T12:33:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są mniej skłonni do zmiany pracy, w związku z tym pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do kandydatów m.in. poprzez media społecznościowe - wynika z „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Pomóc w pozyskaniu pracowników może też praca zdalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak samorządy dbają o właściwe relacje pracownicze i zapobiegają mobbingowi</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5333144,Jak-samorzady-zapobiegaja-mobbingowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5333144,Jak-samorzady-zapobiegaja-mobbingowi.html</id>
                                    <updated>2021-10-01T12:58:16+02:00</updated>
                                <published>2021-10-01T12:58:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trosce o jak najlepszą atmosferę pracy - także w czasie pandemii - samorządy starają się podejmować konkretne działania nie tylko zapobiegające konfliktom czy ich eskalacji w postaci mobbingu, ale przede wszystkim zapewniające dobre relacje międzyludzkie. Chociaż teoretycznie formalnych zgłoszeń dotyczących mobbingu jest niewiele, to problem - zwłaszcza w czasie zagrożenia epidemicznego - może stać się przyczyną kryzysu jednostki samorządu - przede wszystkim wizerunkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja szczepień przez pracodawcę nadal niepewna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5332364,Weryfikacja-szczepien-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5332364,Weryfikacja-szczepien-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-09-30T14:38:15+02:00</updated>
                                <published>2021-09-30T14:38:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja szczepień przez pracodawcę obecnie budzi wiele wątpliwości. Wprawdzie pojawiają się zapowiedzi uregulowania tej kwestii, jednak zmianie ulega informacja o podstawie prawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy – definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-09-29T09:43:46+02:00</updated>
                                <published>2021-09-29T09:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę pozwala pracownikom na utrzymanie swoich warunków pracy. Czym jest zakład pracy? Jakich nieuczciwych praktyk dopuszczają się pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca jako źródło informacji o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-09-28T13:02:57+02:00</updated>
                                <published>2021-09-28T13:02:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - skąd pracownicy czerpią informacje o Pracowniczych Planach Kapitałowych? To pracodawca jest zwykle pierwszym źródłem informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T11:47:19+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T11:47:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dni wolne na opiekę nad chorym dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5327786,Jak-uzyskac-dni-wolne-na-opieke-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5327786,Jak-uzyskac-dni-wolne-na-opieke-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T10:30:01+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T10:30:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opieka nad chorym dzieckiem. Rozpoczynający się okres jesienny sprzyja infekcjom, zwłaszcza u najmłodszych. Pracownicy, którzy muszą zaopiekować się chorym dzieckiem, mają dwie możliwości uzyskania w tym celu dni wolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html</id>
                                    <updated>2021-09-22T13:17:32+02:00</updated>
                                <published>2021-09-22T13:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie otrzymuje 2,2 mln Polaków. Podwyżka już w 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5323991,Minimalne-wynagrodzenie-otrzymuje-22-mln-Polakow-Podwyzka-juz-w-2022-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5323991,Minimalne-wynagrodzenie-otrzymuje-22-mln-Polakow-Podwyzka-juz-w-2022-r.html</id>
                                    <updated>2021-09-20T10:32:43+02:00</updated>
                                <published>2021-09-20T10:32:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2022 roku. Rząd podniósł minimalne wynagrodzenie oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców – 19,70 złotych brutto. Obecnie w Polsce 2,2 miliona osób otrzymuje płace na poziomie minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład a „szara strefa” w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5321468,Polski-Lad-a-szara-strefa-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5321468,Polski-Lad-a-szara-strefa-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2021-09-15T15:01:11+02:00</updated>
                                <published>2021-09-15T15:01:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład a „szara strefa” w zatrudnieniu. Według raportu Głównego Urzędu Statystycznego skala „szarej strefy” w zatrudnieniu w Polsce szacowana jest na 880 tysięcy osób (ok. 5,4% ogólnej liczby pracujących) [1]. Trzeba jednak zaznaczyć, że badania statystyczne nie odkrywają rzeczywistej skali zjawiska. Realnie praca nierejestrowana może obejmować nawet 16% osób w wieku produkcyjnym [2].]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T09:31:02+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T09:31:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o szczepieniu przeciw Covid-19?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5317597,Czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu-przeciw-Covid19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5317597,Czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu-przeciw-Covid19.html</id>
                                    <updated>2021-09-08T12:40:50+02:00</updated>
                                <published>2021-09-08T12:40:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie o ochronie danych osobowych zakazuje, co do zasady, przetwarzania danych dotyczących zdrowia. Jednak zakaz ten nie jest bezwzględny, a RODO przewiduje szereg wyjątków od niego. Jednym z nich jest wyjątek legalizujący przetwarzanie tych danych m.in. do celów profilaktyki zdrowotnej, medycyny pracy etc., przy czym ma się to odbywać w warunkach określonych w RODO – przekonują Mateusz Janion oraz Klaudia Jędrzejczyk, prawnicy z  kancelarii Loewen Legal Hub.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty do PPK stanowią koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2021-09-02T11:44:44+02:00</updated>
                                <published>2021-09-02T11:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK przekazane do instytucji finansowej, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne - pod warunkiem, że zostały przekazane w terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o KZP - co reguluje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html</id>
                                    <updated>2021-08-24T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2021-08-24T12:54:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o KZP czyli kasach zapomogowo-pożyczkowych zawiera regulacje z rozporządzenia RM w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy oraz dodatkowe przepisy. Kiedy wejdzie w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna - o co pytać pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5308800,Rozmowa-kwalifikacyjna-o-co-pytac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5308800,Rozmowa-kwalifikacyjna-o-co-pytac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-08-20T15:36:45+02:00</updated>
                                <published>2021-08-20T15:36:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna - o co pytać pracodawcę? Coraz więcej Polaków decyduje się na zmianę pracy. Pierwsze fale pandemii woleliśmy przeczekać w starej firmie, ale im bardziej oswajamy się z nową sytuacją, tym chętniej podejmujemy decyzję o rozwoju zawodowym. W większości branż mocno odczuwa się już tzw. rynek pracownika, dzięki czemu często to pracownicy przebierają w ofertach. Najmocniej widać to w branży IT, ale kolejne idą w jej ślady. Pracę zmienić łatwo, trudniej zmienić ją… na lepszą. W tym przypadku kupowanie przysłowiowego kota w worku się nie sprawdzi – to zbyt ważna decyzja. Karolina Struzik, konsultantka Awareson, firmy rekrutującej specjalistów IT, podpowiada, o co warto pytać przyszłego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oferta pracy - jak sprawdzić pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5308792,Oferta-pracy-jak-sprawdzic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5308792,Oferta-pracy-jak-sprawdzic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-08-20T15:07:40+02:00</updated>
                                <published>2021-08-20T15:07:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak sprawdzić pracodawcę? W zeszłym roku w obawie przed niepewnym rynkiem zatrudnieni na etatach niechętnie zmieniali pracę. Obecnie w 2021 roku, po tymczasowej stagnacji, powrócił rynek pracownika i coraz więcej osób wznawia aktywne poszukiwania wymarzonej pracy. Kandydaci zastanawiają się, którego pracodawcę wybrać, by ten spełnił ich oczekiwania, standardy i aspiracje. Na rynku nie brakuje atrakcyjnych propozycji, a do wyboru jest ponad 110 tysięcy ofert. Podpowiadamy, gdzie szukać rzetelnych informacji i na co zwrócić uwagę, aby wybrać tą najlepszą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje odwołania pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5307746,Jakie-sa-konsekwencje-odwolania-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5307746,Jakie-sa-konsekwencje-odwolania-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2021-08-18T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2021-08-18T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Przepisy Kodeksu Pracy w niektórych okolicznościach umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Eksperci wyjaśniają, kiedy pracodawca może to zrobić i jakie konsekwencje niesie to dla obu stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu pracownika do celów służbowych a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5307167,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-pracownika-do-celow-sluzbowych-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5307167,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-pracownika-do-celow-sluzbowych-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2021-08-17T12:09:27+02:00</updated>
                                <published>2021-08-17T12:09:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prywatny samochód pracownika do celów służbowych a PIT. Zwrot kosztów korzystania przez pracownika z samochodu prywatnego dla celów pracodawcy winien być neutralny podatkowo, albowiem pracownik nie uzyskuje żadnej realnej korzyści majątkowej, a jedynie zwrot kosztów jakie poniósł używając swojego prywatnego samochodu do celów służbowych. Taki pogląd wyraził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 13 lipca 2021 r. (sygn. I SA/Gd 425/21). Niestety orzecznictwo sądów administracyjnych nie jest w tej kwestii jednolite, co powoduje dezorientację pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą wiedzieć o szczepieniach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T15:19:29+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T15:19:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia pracowników to ważna informacja dla pracodawców. Aż 80% z nich chce wiedzieć czy pracownik jest zaszczepiony przeciw COVID-19 czy nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-08-09T10:14:25+02:00</updated>
                                <published>2021-08-09T10:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas u pracodawców. Senat zaproponował poprawki. Jakie będą zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senackie poprawki do ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5302684,Senackie-poprawki-do-ustawy-o-kasach-zapomogowopozyczkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5302684,Senackie-poprawki-do-ustawy-o-kasach-zapomogowopozyczkowych.html</id>
                                    <updated>2021-08-06T17:07:31+02:00</updated>
                                <published>2021-08-06T17:07:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat zaproponował poprawki do ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych. Jakie regulacje zawiera ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2021-07-21T11:35:34+02:00</updated>
                                <published>2021-07-21T11:35:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5289470,Jakie-obowiazki-w-czasie-upalow-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5289470,Jakie-obowiazki-w-czasie-upalow-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2021-07-08T12:27:16+02:00</updated>
                                <published>2021-07-08T12:27:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy przygotowują się na czwartą falę pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5287530,Pracodawcy-przygotowuja-sie-na-czwarta-fale-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5287530,Pracodawcy-przygotowuja-sie-na-czwarta-fale-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-07-05T13:22:33+02:00</updated>
                                <published>2021-07-05T13:22:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czwarta fala pandemii - pracodawcy przygotowują się na kolejny wzrost zachorowań na COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>