<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-03-30T10:25:01+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca na wakacje? Sprawdź pracodawcę!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T09:50:31+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T09:50:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na wakacje - warto sprawdzić pracodawcę zanim podejmie się zatrudnienia. Czy płaci na czas? Czy podpisuje umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie na szczepienie - formularz dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T08:55:58+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T08:55:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie na szczepienie COVID-19 - formularz dla pracodawcy zgłaszającego pracowników znajduje się na stronie rządowej. Kogo i jak pracodawca może zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - postawa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-01T09:39:54+02:00</updated>
                                <published>2021-07-01T09:39:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - jaka jest postawa pracodawcy względem pracownika będącego ozdrowieńcem? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Pracy. Pracodawca będzie mógł skontrolować trzeźwość pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/5285603,Kodeks-Pracy-Pracodawca-bedzie-mogl-skontrolowac-trzezwosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/5285603,Kodeks-Pracy-Pracodawca-bedzie-mogl-skontrolowac-trzezwosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-30T12:58:26+02:00</updated>
                                <published>2021-06-30T12:58:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przedstawił długo wyczekiwany projekt zmiany kodeksu pracy umożliwiający pracodawcom przeprowadzanie badań kontroli stanu trzeźwości pracowników. Jakie prawa będzie miał pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing a staffing</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5284273,Mobbing-a-staffing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5284273,Mobbing-a-staffing.html</id>
                                    <updated>2021-06-28T14:18:13+02:00</updated>
                                <published>2021-06-28T14:18:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing a staffing - czym są i czym różnią się od siebie wskazane pojęcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, kiedy pracownik jest dłużnikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5280854,Co-moze-zrobic-pracodawca-kiedy-pracownik-jest-dluznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5280854,Co-moze-zrobic-pracodawca-kiedy-pracownik-jest-dluznikiem.html</id>
                                    <updated>2021-06-22T15:21:48+02:00</updated>
                                <published>2021-06-22T15:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biorąc pod uwagę statystyki, co dziesiąty Polak ma długi, a większość z nich to osoby w wieku produkcyjnym, które na co dzień pracują. Pracownik dłużnik może być dla firmy dużym problemem. Jak sobie z nim poradzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Amerykański pracodawca wymarzony dla Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T11:12:55+02:00</updated>
                                <published>2021-06-21T11:12:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Amerykański pracodawca jest pracodawcą wymarzonym dla Polaków. Najchętniej pracowaliby dla korporacji z zagranicznym kapitałem, przede wszystkim z USA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Policja nie będzie musiała już badać stanu trzeźwości pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/policja/5279949,Czy-Policja-nie-bedzie-musiala-juz-badac-stanu-trzezwosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/policja/5279949,Czy-Policja-nie-bedzie-musiala-juz-badac-stanu-trzezwosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T09:47:39+02:00</updated>
                                <published>2021-06-21T09:47:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało przepisy, które umożliwią pracodawcom - pod pewnymi warunkami - wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, a także zasady jego przeprowadzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html</id>
                                    <updated>2021-06-16T10:40:32+02:00</updated>
                                <published>2021-06-16T10:40:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T11:19:19+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T11:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - będą nowe przepisy. Powstał projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w UE - wyrok TSUE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5269194,Rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-w-UE-wyrok-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5269194,Rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-w-UE-wyrok-TSUE.html</id>
                                    <updated>2021-06-07T08:57:13+02:00</updated>
                                <published>2021-06-07T08:57:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. 3 czerwca 2021 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że na zasadę równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej ustanowioną w prawie Unii można w sporach między jednostkami powołać się bezpośrednio zarówno w przypadku „takiej samej pracy”, jak i „pracy takiej samej wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy 2021 - jakie nowe uprawnienia ma pracodawca i pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5265743,Urlopy-2021-jakie-nowe-uprawnienia-ma-pracodawca-i-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5265743,Urlopy-2021-jakie-nowe-uprawnienia-ma-pracodawca-i-pracownik.html</id>
                                    <updated>2021-06-01T12:01:14+02:00</updated>
                                <published>2021-06-01T12:01:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy 2021. Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego pracownika oraz jak wykorzystać zaległe dni wolne za poprzedni rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T14:29:07+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T14:29:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - będą nowe przepisy pozwalający pracodawcy na kontrolę stanu trzeźwości pracowników. Jakie zmiany wejdą w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład z punktu widzenia pracodawcy [ANALIZA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T13:14:10+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T13:14:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład czyli oskładkowanie wszystkich umów, elastyczna praca, praca zdalna, wyrównanie wynagrodzeń - co na to pracodawcy? Analiza założeń nowego ładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracownika 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T11:51:26+02:00</updated>
                                <published>2021-05-12T11:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracownika - w 2021 r. powstał projekt ustawy umożliwiający pracodawcy przeprowadzanie wyrywkowych kontroli trzeźwości pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia w pracy przeciwko COVID - jak się zapisać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html</id>
                                    <updated>2021-05-04T12:16:16+02:00</updated>
                                <published>2021-05-04T12:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia w pracy przeciwko COVID-19 - dla kogo? Jaka szczepionka będzie udostępniana? Kiedy zaczną się szczepienia w zakładach pracy? Jak się zapisać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik po COVID-19 - jakiej pomocy potrzebuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5242070,Pracownik-po-COVID19-jakiej-pomocy-potrzebuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5242070,Pracownik-po-COVID19-jakiej-pomocy-potrzebuje.html</id>
                                    <updated>2021-04-28T15:24:32+02:00</updated>
                                <published>2021-04-28T15:24:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik po COVID-19. Pracodawcy starają się ograniczyć emisję wirusa SARS-CoV-2 poprzez umożliwienie osobom zatrudnionym wyboru pracy w formie zdalnej, zapewnienie maseczek i środków do dezynfekcji w miejscu pracy, czy zachowanie dystansu. W jaki sposób można jednak wspomóc pracowników, którzy przeszli infekcję i zmagają się z powikłaniami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca z sercem: Czy w CV należy wpisać niepełnosprawność? [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5242069,Pracodawca-z-sercem-Czy-w-CV-nalezy-wpisac-niepelnosprawnosc-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5242069,Pracodawca-z-sercem-Czy-w-CV-nalezy-wpisac-niepelnosprawnosc-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2021-04-28T15:23:48+02:00</updated>
                                <published>2021-04-28T15:23:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby z niepełnosprawnością potrzebują pomocy na otwartym rynku pracy - mówi Joanna Olszewska, pomysłodawczyni kampanii &quot;Pracodawca z sercem&quot;. Jak powinna wyglądać taka pomoc? Zapraszamy do wysłuchania podcastu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odebrać dzień wolny za sobotę 1 maja?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html</id>
                                    <updated>2021-04-27T12:31:34+02:00</updated>
                                <published>2021-04-27T12:31:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny za 1 maja 2021 r. Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EVP w okresie niepewności rynkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html</id>
                                    <updated>2021-04-23T13:26:07+02:00</updated>
                                <published>2021-04-23T13:26:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[EVP czyli Employee Value Proposition a okres niepewności rynkowej - dlaczego warto je zrewidować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – specjalne rozwiązania w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5231673,Legalizacja-zatrudnienia-cudzoziemcow-specjalne-rozwiazania-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5231673,Legalizacja-zatrudnienia-cudzoziemcow-specjalne-rozwiazania-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-04-09T11:38:13+02:00</updated>
                                <published>2021-04-09T11:38:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców. Trwająca od marca 2020 roku, pandemii wirusa SARS-CoV-2 wpływa na życie społeczne i gospodarcze w Polsce. Wprowadzony reżim sanitarny i nowe obostrzenia epidemiologiczne sprawiają, że wiele firm prywatnych zawiesza działalność lub przechodzi w tryb pracy zdalnej. Także urzędy państwowe, dostosowując się do obecnie obowiązujących przepisów, działają w trybie hybrydowym lub on-line. Przekłada się to na sytuację prawną cudzoziemców, którzy zdecydowali się kontynuować zatrudnienie w naszym kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin social media dla pracowników - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-04-08T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2021-04-08T11:50:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin social media dla pracowników określa wewnątrzzakładową politykę mediów społecznościowych. Co to jest? Co należy uregulować? Czego pracodawca powinien unikać? Jakie mogą być konsekwencje złamania regulaminu przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy chcą tworzyć punkty szczepień?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5230507,Czy-pracodawcy-chca-tworzyc-punkty-szczepien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5230507,Czy-pracodawcy-chca-tworzyc-punkty-szczepien.html</id>
                                    <updated>2021-04-07T13:10:18+02:00</updated>
                                <published>2021-04-07T13:10:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Punkty szczepień w pracy mają przyspieszyć szczepienia w Polsce. Czy pracodawcy chcą je tworzyć? Czy mogą namawiać do szczepień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia w zakładach pracy dużym wyzwaniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228583,Szczepienia-w-zakladach-pracy-duzym-wyzwaniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228583,Szczepienia-w-zakladach-pracy-duzym-wyzwaniem.html</id>
                                    <updated>2021-04-01T09:46:01+02:00</updated>
                                <published>2021-04-01T09:46:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia w zakładach pracy są dużym wyzwaniem dla pracodawców. Problem może stanowić brak dostępności osób kwalifikujących na szczepienia i wykonujących szczepienia, a także organizacja punktu szczepień oraz systemu zamawiania szczepionek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga przedsiębiorcy! Ruszają szczepienia w firmach - warunki, terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5227532,Uwaga-przedsiebiorcy-Ruszaja-szczepienia-w-firmach-warunki-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5227532,Uwaga-przedsiebiorcy-Ruszaja-szczepienia-w-firmach-warunki-terminy.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T15:54:51+02:00</updated>
                                <published>2021-03-30T15:54:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd wprowadza możliwość szczepienia przeciw COVID-19 w firmach. Sprawdź, jakie warunki powinna spełnić firma, aby zaszczepić pracowników? Czy takie szczepienia będą dobrowolne? Czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w kodeksie pracy – założenia projektu nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5226676,Praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5226676,Praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T10:25:01+02:00</updated>
                                <published>2021-03-29T14:23:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna.  25 marca 2021 r. w odpowiedzi na interpelację poselską, Iwona Michałek, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiła główne założenia obecnej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, na mocy której w kodeksie tym zostaną uregulowane zasady pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca - termin na wdrożenie PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5225826,Nowy-pracodawca-termin-na-wdrozenie-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5225826,Nowy-pracodawca-termin-na-wdrozenie-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T15:39:05+01:00</updated>
                                <published>2021-03-26T15:39:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na wdrożenie PPK dla nowego pracodawcy jest inny niż 23 kwietnia 2021 r. Pracodawca, który rozpoczął działalność w 2021 r., sam oblicza kiedy musi podpisać umowę o zarządzanie PPK. Jakie są uprawnienia mikroprzedsiębiorcy? Jak PPE wpływa na PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon gastronomiczny - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-03-22T12:24:49+01:00</updated>
                                <published>2021-03-22T12:24:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon gastronomiczny - co to jest? Ile może wynosić jego kwota? Jakie firmy otrzymają bon od państwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona sygnalistów w firmie - korzyści dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5216275,Ochrona-sygnalistow-w-firmie-korzysci-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5216275,Ochrona-sygnalistow-w-firmie-korzysci-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2021-03-11T15:42:06+01:00</updated>
                                <published>2021-03-11T15:42:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona sygnalistów w firmie to również korzyści dla pracodawców. Prezentujemy najważniejsze z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia na COVID-19 - czy pracodawca może zmusić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5204698,Szczepienia-na-COVID19-czy-pracodawca-moze-zmusic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5204698,Szczepienia-na-COVID19-czy-pracodawca-moze-zmusic.html</id>
                                    <updated>2021-02-24T14:29:47+01:00</updated>
                                <published>2021-02-24T14:29:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia na COVID-19 zapewniają bezpieczeństwo w pracy. Czy pracodawca może zmusić do szczepień? Co na to Kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mierzenie temperatury pracownikom - zasady, przepisy, wytyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5204613,Mierzenie-temperatury-pracownikom-zasady-przepisy-wytyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5204613,Mierzenie-temperatury-pracownikom-zasady-przepisy-wytyczne.html</id>
                                    <updated>2021-02-24T12:44:30+01:00</updated>
                                <published>2021-02-24T12:44:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mierzenie temperatury pracownikom. Państwowa Inspekcja Pracy udzieliła wyjaśnień odnośnie prawnych aspektów mierzenia temperatury ciała pracowników przez pracodawców. Czy pracodawca może mierzyć temperaturę ciała pracownika w związku z epidemią COVID-19? Na jakiej podstawie Państwowa Inspekcja Sanitarna może zobowiązać pracodawcę do pomiaru temperatury ciała pracownikom? Czy pracownik może odmówić pracodawcy pomiaru temperatury ciała? Jaka temperatura ciała pracownika jest wskazaniem, że mogło dojść do zarażenia wirusem SARS-Cov-2? Czy pomiar temperatury ciała pracownika narusza przepisy w zakresie ochrony danych osobowych (RODO)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego a nieobecność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5203637,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-a-nieobecnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5203637,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-a-nieobecnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-02-23T14:15:10+01:00</updated>
                                <published>2021-02-23T14:15:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnienia lekarskiego przeprowadzana jest przez ZUS albo pracodawcę. Kontrola L4 polega na zbadaniu zgodnego z celem jego wykorzystywania. Co w przypadku nieobecności pracownika w domu? Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może rozwiązać umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne udostępnienie pracownikom koncentratorów tlenu oraz pulsoksymetrów - co z PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5195914,Nieodplatne-udostepnienie-pracownikom-koncentratorow-tlenu-oraz-pulsoksymetrow-co-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5195914,Nieodplatne-udostepnienie-pracownikom-koncentratorow-tlenu-oraz-pulsoksymetrow-co-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2021-02-12T14:46:30+01:00</updated>
                                <published>2021-02-12T14:46:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzęt medyczny dla pracownika a PIT. Udostępnianie możliwości korzystania przez pracownika lub członków jego rodziny z zakupionych przez pracodawcę sprzętów medycznych, tj. koncentratorów tlenu oraz pulsoksymetrów, nie stanowi nieodpłatnego świadczenia opodatkowanego PIT. Takie świadczenia dla pracowników nie tylko ograniczają rozprzestrzenianie się wirusa, ale i leczą jednostki chorobowe przez niego wywołane, czym niweluje absencję personelu pracodawcy, co z kolei jest istotne dla terminowego wywiązywania się przez pracodawcę z zawartych kontraktów. Tak uznał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 29 stycznia 2021 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK – jakie koszty ponoszą pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5182602,PPK-jakie-koszty-ponosza-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5182602,PPK-jakie-koszty-ponosza-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-01-28T11:26:27+01:00</updated>
                                <published>2021-01-28T11:26:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK oznacza także koszty po stronie pracodawcy. Pracodawca musi przede wszystkim finansować wpłaty do PPK. Jaki procent wynosi wpłata pracodawcy na PPK? Sprawdź, ile w sumie wdrożenie PPK kosztuje pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy chorobowe płaci pracodawca, a kiedy ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5180493,Kiedy-chorobowe-placi-pracodawca-a-kiedy-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5180493,Kiedy-chorobowe-placi-pracodawca-a-kiedy-ZUS.html</id>
                                    <updated>2021-01-25T15:27:09+01:00</updated>
                                <published>2021-01-25T15:27:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto płaci chorobowe - pracodawca czy ZUS? W czasie choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Jest to bowiem okres czasowej niezdolności do pracy. Kiedy chorobowe wypłaca pracodawca, a kiedy ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić do szczepienia na COVID-19?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5171975,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-szczepienia-na-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5171975,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-szczepienia-na-COVID19.html</id>
                                    <updated>2021-01-12T13:17:52+01:00</updated>
                                <published>2021-01-12T13:17:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepionka na COVID-19 to ostatnio bardzo popularny temat. Dotyczy także pracy. Powstaje bowiem pytanie - czy pracodawca może zmusić swoich pracowników do szczepienia? Czy ma do tego prawo? Czy obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy uzasadnia takie polecenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maseczki w miejscu pracy - co na to prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5155112,Maseczki-w-miejscu-pracy-co-na-to-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5155112,Maseczki-w-miejscu-pracy-co-na-to-prawo.html</id>
                                    <updated>2020-12-17T15:30:24+01:00</updated>
                                <published>2020-12-17T15:30:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w miejscu pracy mają zapobiegać zakażeniom. Czy pracodawca może zwolnić pracowników od obowiązku zasłaniania ust i nosa? Co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatnik zasiłków 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5153087,Platnik-zasilkow-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5153087,Platnik-zasilkow-2021.html</id>
                                    <updated>2020-12-15T14:00:10+01:00</updated>
                                <published>2020-12-15T14:00:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik zasiłków w 2021 r. to albo ZUS albo pracodawca, jeśli na dzień 30 listopada 2020 r. do ubezpieczenia społecznego zgłosi minimum 21 osób. Wówczas to pracodawca przejmuje obowiązek wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wyrównawczych i świadczeń rehabilitacyjnych. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych? Ile wynosi wynagrodzenie dla płatnika zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie „na czarno” dłużnika alimentacyjnego - jakie kary?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5145940,Zatrudnianie-na-czarno-dluznika-alimentacyjnego-jakie-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5145940,Zatrudnianie-na-czarno-dluznika-alimentacyjnego-jakie-kary.html</id>
                                    <updated>2020-12-07T14:39:33+01:00</updated>
                                <published>2020-12-07T14:39:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie „na czarno” dłużnika alimentacyjnego oraz wyłata wynagrodzenia „pod stołem” podlega wysokim sankcjom. Jakie zmiany obowiązują od 1 grudnia 2020 r.? Co oznaczają w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sam zdecyduje o maseczkach w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5138585,Pracodawca-sam-zdecyduje-o-maseczkach-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5138585,Pracodawca-sam-zdecyduje-o-maseczkach-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-12-02T11:04:35+01:00</updated>
                                <published>2020-12-02T11:04:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w pracy miały być obowiązkowe w miejscu pracy wszędzie tam, gdzie w pomieszczeniu jest więcej niż 1 osoba. Nowe rozporządzenie zakłada, że to pracodawca sam zdecyduje, czy pracownicy muszą nosić maseczki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP pracy zdalnej - o czym trzeba pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4747759,BHP-pracy-zdalnej-o-czym-trzeba-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4747759,BHP-pracy-zdalnej-o-czym-trzeba-pamietac.html</id>
                                    <updated>2020-11-24T12:01:30+01:00</updated>
                                <published>2020-11-24T12:01:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 33% Polaków pracuje z domu z powodu pandemii. Praca w warunkach domowych jest szczególnie niebezpieczna dla kręgosłupa, ale może też prowadzić do innych przewlekłych schorzeń. Jak zadbać o BHP pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracownik, co może zapewnić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing - jak walczyć z mobbingiem, przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/4719791,Mobbing-jak-walczyc-z-mobbingiem-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/4719791,Mobbing-jak-walczyc-z-mobbingiem-przyklady.html</id>
                                    <updated>2020-11-05T12:11:35+01:00</updated>
                                <published>2020-11-05T12:11:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing to działanie skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Jak się przed nim bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zarządzanie PPK tylko do 27 października 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4713597,Umowa-o-zarzadzanie-PPK-tylko-do-27-pazdziernika-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4713597,Umowa-o-zarzadzanie-PPK-tylko-do-27-pazdziernika-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T13:31:34+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T13:31:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 27 października 2020 r. mija termin na podpisanie przez małych i średnich przedsiębiorców umowy o zarządzaniu pracowniczymi planami kapitałowymi z wybraną instytucją finansową. Pracodawca, który nie zawrze umowy o zarządzanie PPK, podlega m.in. karze grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony lub karty prepaid dla pracowników a podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4707147,Bony-lub-karty-prepaid-dla-pracownikow-a-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4707147,Bony-lub-karty-prepaid-dla-pracownikow-a-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T10:33:20+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T10:33:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczanie pracownikom bonów podarunkowych lub kart przedpłaconych, jest aktualnie szeroko rozpowszechnionym narzędziem motywacyjnym. Mogą być one nagrodą za osiągnięte wyniki, czy też prezentem okolicznościowym. W każdym razie jedne i drugie mogą powodować poprawę relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami, co w założeniu ma istotne znaczenie dla efektywności i wydajności wykonywanych przez tych drugich zadań. Jakie skutki w podatku dochodowym wywołuje przekazanie pracownikom bonów podarunkowych czy kart prepaid?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować firmę do PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4706498,Jak-przygotowac-firme-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4706498,Jak-przygotowac-firme-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-10-14T14:50:32+02:00</updated>
                                <published>2020-10-14T14:50:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) dotyczą niemal każdego przedsiębiorcy. Warto zapoznać się z tym tematem również jeśli jesteśmy pracownikiem, aby móc zdecydować, czy będziemy uczestnikiem PPK, czy z nich zrezygnujemy. Warto na PPK spojrzeć z punktu widzenia działu kadrowo-płacowego. Z jednej strony można założyć, że „jakoś to będzie”, jednak zdecydowanie lepszym podejściem jest przygotowanie się do PPK. Jak uniknąć przykrych niespodzianek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ZFŚS na czas epidemii lub zagrożenia epidemicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html</id>
                                    <updated>2020-10-13T08:30:47+02:00</updated>
                                <published>2020-10-13T08:30:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją epidemiologiczną związaną z rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 ustawodawca wprowadził zmiany w przepisach dotyczących ustalania odpisów na Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz dopuścił możliwość ich zawieszenia na czas stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Promocja zdrowego stylu życia pracowników – wyzwanie dla współczesnych firm!</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html</id>
                                    <updated>2020-10-07T12:06:07+02:00</updated>
                                <published>2020-10-07T12:06:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zdrowy styl życia ma wspólnego ze zrównoważonym rozwojem? Jakie są wyniki przeprowadzonych badań w tym zakresie? Jakie są oczekiwania pracowników wobec firmy w zakresie promocji zdrowego stylu życia? Dlaczego promowanie zdrowego stylu życia wśród pracowników nie powinno być modą, ale wyzwaniem dla firm, które chcą stosować nowoczesne metody zarządzania kadrami? Ten temat komentuje Izabela Różańska-Bińczyk z Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop tylko do 30 września. Teraz udzielany także bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T11:47:39+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T11:47:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem pracownicy do środy 30 września powinni wykorzystać zaległy urlop z 2019 roku. Co więcej, pracodawca może im to nakazać bez ich zgody. Taka możliwość została sformalizowana w przepisach tarczy antykryzysowej. Z kolei nieudzielenie pracownikowi należnego urlopu może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/4692114,Czy-pracodawca-moze-skierowac-pracownika-na-badania-psychiatryczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/4692114,Czy-pracodawca-moze-skierowac-pracownika-na-badania-psychiatryczne.html</id>
                                    <updated>2020-09-25T13:54:59+02:00</updated>
                                <published>2020-09-25T13:54:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik posiada aktualne badanie lekarskie, ale jego zachowanie w pracy stało się niestandardowe. Czy pracodawca może mimo to skierować pracownika na badania psychiatryczne? Sugerowanie choroby psychicznej znajduje się bowiem na liście 45. kryteriów mobbingu według Leymanna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy zamiast telepracy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4690627,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy-WYWIAD.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4690627,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy-WYWIAD.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T15:19:03+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T15:19:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed, zapowiada, że praca zdalna zastąpi w Kodeksie pracy telepracę. Na ile nowe przepisy będą podobne do tych obecnych? Jak uregulować kwestię bhp? Na te i inne pytania Łukasza Guzy wiceminister udzielił odpowiedzi w niniejszym wywiadzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>