<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745466,Aneks-do-umowy-o-prace-co-mozna-nim-zmienic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745466,Aneks-do-umowy-o-prace-co-mozna-nim-zmienic.html</id>
                                    <updated>2016-08-23T14:09:26+02:00</updated>
                                <published>2016-08-23T14:09:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aneks do umowy o pracę, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) - od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/745362,Nowe-zasady-tworzenia-Zakladowego-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych-ZFSS-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/745362,Nowe-zasady-tworzenia-Zakladowego-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych-ZFSS-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T13:29:14+01:00</updated>
                                <published>2016-08-22T12:19:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców Ministerstwo Rozwoju przygotowało modyfikację ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany dotyczyć będą złagodzenia wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców poprzez podniesienie progu zobowiązującego do utworzenia ZFŚS z 20 do 50 pracowników. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745226,Termin-na-wniesienie-odwolania-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745226,Termin-na-wniesienie-odwolania-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-08-17T16:01:26+02:00</updated>
                                <published>2016-08-17T16:01:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uważa, że 7-dniowy okresu na wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest terminem zbyt krótkim, m.in. ze względu na skomplikowane reguły procesu cywilnego oraz zawiłość spraw. Resort chce go wydłużyć do 14 dni. Do Sejmu natomiast trafił poselski projektu ustawy proponujący wydłużenie tego terminu do 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/745045,Jak-obliczyc-wysokosc-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/745045,Jak-obliczyc-wysokosc-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2016-08-10T15:30:50+02:00</updated>
                                <published>2016-08-10T15:30:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak obliczyć wartość współczynnika ekwiwalentu oraz wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa za pracę od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/745002,Minimalna-stawka-godzinowa-za-prace-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/745002,Minimalna-stawka-godzinowa-za-prace-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-10T08:12:00+02:00</updated>
                                <published>2016-08-10T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2017 r. minimalna stawka za godzinę pracy będzie wynosić 12 zł, przy czym kwota ta waloryzowana będzie co roku - takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o minimalnej stawce godzinowej za pracę. Stawka godzinowa będzie obejmować nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale również samozatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas upałów a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/744957,Praca-podczas-upalow-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/744957,Praca-podczas-upalow-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-08-08T14:48:32+02:00</updated>
                                <published>2016-08-08T14:48:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Występujące w okresie letnim upały mogą zdezorganizować funkcjonowanie firmy, a z pewnością mogą mieć istotny wpływ na sposób i jakość pracy zatrudnionych w niej osób. Jak można usprawnić działanie przedsiębiorstwa w lecie, a więc jak zorganizować pracę w trakcie upałów? Jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o niekaralności pracownika – kiedy zgodne z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/744874,Zaswiadczenie-o-niekaralnosci-pracownika-kiedy-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/744874,Zaswiadczenie-o-niekaralnosci-pracownika-kiedy-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2016-08-04T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2016-08-04T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności swoich pracowników lub kandydatów do pracy? Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli pracownik dobrowolnie przedłoży mu taki dokument?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/744868,Telepraca-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/744868,Telepraca-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-08-04T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2016-08-04T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy na pracodawcę zatrudniającego pracowników w ramach telepracy nakłada szereg obowiązków. Przed wprowadzeniem takiego rozwiązania warto zatem rozważyć czy praca zdalna będzie właściwym rozwiązaniem z punktu widzenia interesów pracodawcy, jak i bieżących potrzeb pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dbać o wizerunek firmy w internecie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/744775,Jak-dbac-o-wizerunek-firmy-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/744775,Jak-dbac-o-wizerunek-firmy-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2016-08-02T12:35:48+02:00</updated>
                                <published>2016-08-02T12:35:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często kandydaci na pracowników szukają opinii o danej firmie w internecie. Opinie mogą być zarówno pozytywne jak i negatywne, dlatego też pracodawca nie powinien zapominać o dbaniu wizerunku firmy w sieci. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega mobbing w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744768,Na-czym-polega-mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744768,Na-czym-polega-mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-08-05T11:09:05+02:00</updated>
                                <published>2016-08-02T10:41:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy o mobbing to niewątpliwie trudne zagadnienie, zarówno pod kątem prawnym, jak również faktycznym. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w pracy. Na czym on polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca kobiet w ciąży i karmiących piersią – zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744528,Praca-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-piersia-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744528,Praca-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-piersia-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-07-26T12:11:19+02:00</updated>
                                <published>2016-07-26T12:11:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[19 lipca 2016 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z 22. czerwca 2016 r., która wprowadza zmiany w art. 176 Kodeksu pracy (już od 3 sierpnia 2016 r.) i w przepisach dotyczących zatrudnienia i pracy. Będą one dotyczyły wprowadzenia w życie zasady równości szans zatrudnienia oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup okularów dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744525,Zakup-okularow-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/744525,Zakup-okularow-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-26T11:46:44+02:00</updated>
                                <published>2016-07-26T11:46:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze? Obowiązek taki powstaje wtedy, gdy badania z zakresu medycyny pracy potwierdzą konieczność stosowania okularów podczas pracy przed monitorem ekranowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744355,Zlagodzenie-wymogow-prawa-pracy-wobec-malych-przedsiebiorcow-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744355,Zlagodzenie-wymogow-prawa-pracy-wobec-malych-przedsiebiorcow-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T09:30:10+02:00</updated>
                                <published>2016-07-20T09:30:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort rozwoju opublikował projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Projekt przewiduje złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych  przedsiębiorców, zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w czerwcu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744265,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-czerwcu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744265,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-czerwcu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-19T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-19T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w czerwcu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 252,19 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrzeszanie się w związkach nie tylko dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744240,Zrzeszanie-sie-w-zwiazkach-nie-tylko-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744240,Zrzeszanie-sie-w-zwiazkach-nie-tylko-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T11:22:10+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T11:22:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Radzie Dialogu Społecznego toczą się negocjacje dotyczące ustawy o związkach zawodowych. Pracodawcy zgadzają się na przyznanie prawa zrzeszania się wszystkim osobom zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy, zgadzają się też na ochronę ich przed dyskryminacją, ale nie mogą zaaprobować szczególnej ochrony stosunku pracy oraz prawa do oddelegowania z pracy za wynagrodzeniem - podkreśla Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć swoje wynagrodzenie netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/744167,Jak-obliczyc-swoje-wynagrodzenie-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/744167,Jak-obliczyc-swoje-wynagrodzenie-netto.html</id>
                                    <updated>2016-07-14T13:54:20+02:00</updated>
                                <published>2016-07-14T13:54:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że nie wszyscy pracujący wiedzą jaka część ich wynagrodzenia brutto przeznaczana jest na różnego rodzaju składki. Warto jednak wiedzieć jakie są poszczególne składki odprowadzane z wynagrodzenia, by móc sprawdzić, czy pracodawca opłaca je w prawidłowej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega pracowniczy program emerytalny (PPE)?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/744155,Na-czym-polega-pracowniczy-program-emerytalny-PPE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/744155,Na-czym-polega-pracowniczy-program-emerytalny-PPE.html</id>
                                    <updated>2016-07-14T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-14T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach pracowniczego programu emerytalnego pracodawca odprowadza składki podstawowe za swoich pracowników – uczestników PPE, które w przyszłości staną się częścią emerytury danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownice ciężarne i karmiące piersią lepiej chronione - problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744085,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744085,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione-problemy.html</id>
                                    <updated>2016-07-13T09:06:40+02:00</updated>
                                <published>2016-07-13T09:06:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która doprecyzowuje zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią. Nie będą mogły one wykonywać m.in. prac mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet ułatwień dla firm - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T14:47:35+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T14:47:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkaset tysięcy firm skorzysta na projekcie wprowadzającym ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, który trafił do konsultacji społecznych - przewiduje resort rozwoju. To element pakietu 100 ułatwień, zapowiadanych przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można stosować 50% koszty do części wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/abc-kosztow/743916,Mozna-stosowac-50-koszty-do-czesci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/abc-kosztow/743916,Mozna-stosowac-50-koszty-do-czesci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T12:00:03+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T12:00:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo zastosować 50% koszty uzyskania przychodu do tej części wynagrodzenia pracownika, która dotyczy jego działalności twórczej na rzecz pracodawcy. Do części wynagrodzenia za wykonywanie prac, które nie będą miały twórczego charakteru, należy zastosować zwykłe koszty pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Innowacyjne przedsiębiorstwa szybciej zwiększają zatrudnienie niż tradycyjne firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743915,Innowacyjne-przedsiebiorstwa-szybciej-zwiekszaja-zatrudnienie-niz-tradycyjne-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743915,Innowacyjne-przedsiebiorstwa-szybciej-zwiekszaja-zatrudnienie-niz-tradycyjne-firmy.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T11:42:32+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T11:42:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprawiająca się sytuacja gospodarcza oraz rządowe wsparcie przedsiębiorców to główne powody wzrostu zatrudnienia. Przede wszystkim jednak nowe miejsca pracy to efekt zdobywania nowych rynków przez innowatorów i rewolucjonistów. Okazuje się też, że przedsiębiorcy stawiający na przełomowe innowacje zwiększają zatrudnienie szybciej niż tradycyjne firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie niepełnosprawnych – zmiany od 1 lipca 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743738,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-od-1-lipca-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743738,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-od-1-lipca-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-01T11:44:54+02:00</updated>
                                <published>2016-07-01T11:44:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wchodzi w życie od 1 lipca 2016 r. wprowadza szereg zmian dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych. Jedną z nowości jest, że przedsiębiorca dostanie wsparcie do wypłaty pensji osobie niepełnosprawnej, nawet jeśli uzyskała ona orzeczenie o niepełnosprawności już w trakcie zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743691,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743691,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T11:03:05+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T11:03:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczął się sezon urlopowy, w związku z tym wszyscy pracownicy niecierpliwie wyczekują dłuższej przerwy w pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że pracodawca ma prawo zakłócić ten błogi stan, odwołując pracownika z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może to zrobić i co należy się pracownikowi w zamian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców wynikające z nowych przepisów o pracownikach delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743655,Obowiazki-pracodawcow-wynikajace-z-nowych-przepisow-o-pracownikach-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743655,Obowiazki-pracodawcow-wynikajace-z-nowych-przepisow-o-pracownikach-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-06-29T12:27:30+02:00</updated>
                                <published>2016-06-29T12:27:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie delegowania pracowników, czyli osób wykonujących pracę w innym kraju Unii Europejskiej niż kraj ich zatrudnienia. Nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników za granicę i przyjmowania ich w Polsce oznaczają więcej obowiązków dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie - jak wygląda praca w agencji tłumaczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743643,Zatrudnienie-jak-wyglada-praca-w-agencji-tlumaczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743643,Zatrudnienie-jak-wyglada-praca-w-agencji-tlumaczen.html</id>
                                    <updated>2016-06-29T10:43:47+02:00</updated>
                                <published>2016-06-29T10:43:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie zawodu tłumacza kojarzone jest najczęściej z pracą w wydawnictwie. Czy to jedyne wyjście dla specjalistów w tym zawodzie? W dobie outsourcingu i freelancerów funkcjonują liczne agencje specjalizujące się w tłumaczeniach z języków obcych, a co za tym idzie – zatrudniające wielu pracowników. Jak wygląda praca w agencji tłumaczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełniać PIT-11 w przypadku braku danych</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/743391,Jak-wypelniac-PIT11-w-przypadku-braku-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/743391,Jak-wypelniac-PIT11-w-przypadku-braku-danych.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T16:08:15+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T16:08:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla pracodawcy śmierć pracownika to nie tylko tragedia, ale także konieczność dokonania rozliczeń. Może się okazać, że zmarłemu należą się środki za niewykorzystany urlop czy różnego rodzaju wyrównania. Takie pieniądze trzeba wypłacić osobom, które są do ich odbioru uprawnione. Ale czasem stwarza to poważne problemy. W jaki sposób zatem wypełnić deklarację PIT-11, do którego przedsiębiorcy brakuje danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co o mobbingu powinien wiedzieć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-20T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobbingowany może domagać się od pracodawcy dwóch rodzajów niezależnych od siebie świadczeń pieniężnych, tj.: zadośćuczynienia za krzywdę, albo odszkodowania - wyłącznie w jednym przypadku - jeżeli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę i jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę stosowanie wobec niego mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co o mobbingu powinien wiedzieć pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743046,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743046,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2016-06-15T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-15T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawać by się mogło, że o mobbingu napisano już wszystko. Trzeba jednak dodać, że liczba orzeczeń sądowych wydanych w tej kwestii z roku na rok rośnie. Wszystko przez to, że mobbing to szczególne zjawisko, które łączy w sobie i prawo i psychologię, a opisane jest w Kodeksie pracy tylko w jednym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742870,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-otrzymac-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742870,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-otrzymac-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T09:47:29+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T09:47:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojawianie się dziecka wywołuje istotne zmiany w życiu rodziny, nie tylko pod względem emocjonalnym, ale również finansowym. Niemowlę wymaga poniesienia dodatkowych wydatków, w związku z tym wiele pracownic stara się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Jakie są warunki otrzymania zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Część obowiązków dokumentacyjnych firm przejmie ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742862,Czesc-obowiazkow-dokumentacyjnych-firm-przejmie-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742862,Czesc-obowiazkow-dokumentacyjnych-firm-przejmie-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:22:36+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:22:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy nie będą musiały przez wiele lat przechowywać dokumentacji pracowników potrzebnej do wyliczenia rent, czy emerytur - zapowiedział wicepremier Mateusz Morawiecki, prezentując pakiet ułatwień dla firm. Za utrzymywanie akt będzie odpowiadał ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742865,Wieksza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742865,Wieksza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat poparł ustawę dotyczącą warunków zatrudnienia w Polsce pracowników delegowanych z innych państw UE i związanych z tym nowych obowiązków kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Celem ustawy jest zagwarantowanie przestrzegania odpowiedniego poziomu ochrony pracowników delegowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ponownie zatrudnić byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>
                                <published>2016-06-06T16:51:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozważamy ponowne zatrudnienie pracownika interpretacja przepisów dotyczących limitów umów terminowych okazuje się być problematyczna. Jak prawidłowo w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy ponownie zatrudnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2017 r. 12 zł za godzinę przy zleceniu i dla samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742512,Od-2017-r-12-zl-za-godzine-przy-zleceniu-i-dla-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742512,Od-2017-r-12-zl-za-godzine-przy-zleceniu-i-dla-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T07:52:23+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T07:52:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimum 12 zł brutto za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych - taki będzie efekt noweli, której projekt przyjął rząd. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Obecnie pensja minimalna dotyczy tylko osób zatrudnionych na etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swobodny przepływ pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/742414,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/742414,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mija termin na zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742374,Mija-termin-na-zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-na-zasilku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742374,Mija-termin-na-zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-na-zasilku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T08:08:26+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T08:08:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w okresie od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne. Pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożyć zaświadczenie o przychodzie do 31 maja 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć do 1900 zł?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/742373,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-r-powinno-wzrosnac-do-1900-zl.html</id>
                                    <updated>2016-05-31T07:26:55+02:00</updated>
                                <published>2016-05-31T07:26:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2017 r. powinna wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia przedemerytalnego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/742159,Zmniejszenie-lub-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-24T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-24T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie przedemerytalne przekroczy graniczną kwotę przychodu, która od 1 marca 2016 r. wynosi 2.729,90 zł - świadczenie ulegnie zawieszeniu. Natomiast, jeżeli przychód przekroczy dopuszczalną kwotę, świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, jednak nie może być niższe niż 514,93 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownice ciężarne i karmiące piersią lepiej chronione</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741872,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741872,Pracownice-ciezarne-i-karmiace-piersia-lepiej-chronione.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T13:21:59+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T13:21:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm jednogłośnie uchwalił zmiany w kodeksie pracy, które doprecyzowują zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 września 2016 r. umowa na piśmie, przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:05:07+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T11:05:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w obowiązkach wobec PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741860,Beda-zmiany-w-obowiazkach-wobec-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741860,Beda-zmiany-w-obowiazkach-wobec-PFRON.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T10:17:13+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T10:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne czekają  zmiany w obowiązkach wobec PFRON. Nowe regulacje zaczną obowiązywać od 1 lipca 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan motywacyjny dla pracowników uzasadniony biznesowo i podatkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/741304,Plan-motywacyjny-dla-pracownikow-uzasadniony-biznesowo-i-podatkowo.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T12:03:35+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T12:03:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednio skonstruowany plan motywacyjny może być również korzystny z podatkowego punktu widzenia – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. W ramach polityki płacowej firm można zauważyć trend, w którym już nie tylko pracownicy sprzedaży czy też najwyższe kierownictwo, otrzymywali część wynagrodzenia zmiennego, którego wysokość związana jest z szeroko rozumianą kondycją finansową firmy. Ustalenie takiej zmiennej części wynagrodzenia jest korzystne dla obu stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza kontrola PIP w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741262,Pierwsza-kontrola-PIP-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741262,Pierwsza-kontrola-PIP-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2016-05-12T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-12T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2016 r. trwa program tzw. pierwszych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy nie będą karani mandatami a jedynie pouczani o możliwej odpowiedzialności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie przepisów zatrudniać pracowników sezonowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/741263,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/741263,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może się spodziewać „pierwszej kontroli” PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741245,Kto-moze-sie-spodziewac-pierwszej-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741245,Kto-moze-sie-spodziewac-pierwszej-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T08:05:47+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T08:05:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zapowiedziami głównego inspektora pracy 1 marca 2016 r. rozpoczął się cykl tzw. pierwszych kontroli. W bieżącym roku inspektorzy pracy skontrolują co najmniej 2600 zakładów pracy, które wcześniej nie były kontrolowane przez PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot przez pracodawcę kosztów napiwków stanowi przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/741174,Czy-zwrot-przez-pracodawce-kosztow-napiwkow-stanowi-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/741174,Czy-zwrot-przez-pracodawce-kosztow-napiwkow-stanowi-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-05-10T09:03:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-10T09:03:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty pokrywanych przez pracodawcę napiwków pozostawianych przez jego pracowników za posiłki lub taxi stanowią dla pracowników przychód w rozumieniu ustawy o o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tym samym na pracodawcy ciąży obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na podatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na okres próbny na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/741147,Umowy-na-okres-probny-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/741147,Umowy-na-okres-probny-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2016-05-09T13:00:12+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T13:00:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia. Umowę na okres próbny będzie też można zawrzeć w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, ale dopiero po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatny dowóz pracowników do firmy a VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/741038,Nieodplatny-dowoz-pracownikow-do-firmy-a-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zakres-opodatkowania/741038,Nieodplatny-dowoz-pracownikow-do-firmy-a-VAT.html</id>
                                    <updated>2016-05-05T07:23:39+02:00</updated>
                                <published>2016-05-05T07:23:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny dowóz pracowników nie podlega VAT, gdy ma na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania firmy. Jeśli takie działanie ma zaspokoić cele osobiste pracowników, podlega opodatkowaniu. W praktyce pracodawcy mają często problem z ustaleniem, kiedy zachodzi dany przypadek.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>