<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Poczta elektroniczna z programu kadrowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/741021,Poczta-elektroniczna-z-programu-kadrowego.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W XXI wieku nie wyobrażamy sobie pracy bez tak podstawowego narzędzia, jakim na przestrzeni ostatniej dekady stała się poczta elektroniczna. Protokół SMTP został opracowany w latach 80-ych ubiegłego stulecia, jednak dopiero 20 lat później na dobre zadomowił się w polskich przedsiębiorstwach. Nic zatem dziwnego, że dzisiaj za pośrednictwem maila wysyłamy wszelkiego rodzaju dokumenty. Warto więc zadbać o to, by maksymalnie zautomatyzować ten proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów o pracę w językach obcych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740892,Zawieranie-umow-o-prace-w-jezykach-obcych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740892,Zawieranie-umow-o-prace-w-jezykach-obcych.html</id>
                                    <updated>2016-04-28T12:22:42+02:00</updated>
                                <published>2016-04-28T12:22:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami możliwe jest zawieranie umów o pracę na terytorium Polski w języku obcym, czyli innym niż język polski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki niewypłacenia wynagrodzenia w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740652,Jakie-sa-skutki-niewyplacenia-wynagrodzenia-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2016-04-22T08:50:44+02:00</updated>
                                <published>2016-04-22T08:50:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe wypłacanie prawidłowo naliczanego wynagrodzenia pracownika za wykonaną przez niego pracę. Obowiązek taki wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracodawca, który nie dokonał wypłaty wynagrodzenia w określonym przez ustawodawcę terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mają problemy z pozyskiwaniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740625,Pracodawcy-maja-problemy-z-pozyskiwaniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740625,Pracodawcy-maja-problemy-z-pozyskiwaniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-04-21T12:55:25+02:00</updated>
                                <published>2016-04-21T12:55:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się obecnie na poziomie 10 proc., mimo to blisko 41 proc. pracodawców ma problem z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. Jak wynika z przeprowadzonych badań, w naszym kraju najtrudniej o wykwalifikowanych pracowników fizycznych oraz inżynierów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ograniczać ryzyko korupcji i nadużyć w obrocie gospodarczym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/740567,Jak-ograniczac-ryzyko-korupcji-i-naduzyc-w-obrocie-gospodarczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/740567,Jak-ograniczac-ryzyko-korupcji-i-naduzyc-w-obrocie-gospodarczym.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T09:04:29+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T09:04:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, aby skutecznie ograniczać ryzyko korupcji i nadużyć, mogą wdrażać m.in. politykę compliance. Innym rozwiązaniem jest wdrożenie wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości, który jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi pozyskiwania informacji o nadużyciach mających miejsce w organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta majowe a wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T07:29:40+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T07:29:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek (zawsze występuje w niedzielę) nie obniżają wymiaru czasu pracy w maju 2016 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Natomiast święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, i święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 26 maja 2016 r., obniżają wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki zawodowe nie tylko dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740517,Zwiazki-zawodowe-nie-tylko-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740517,Zwiazki-zawodowe-nie-tylko-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T09:38:59+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T09:38:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przygotował projekt zmiany ustawy o związkach zawodowych. Głównym powodem nowelizacji jest orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego i wymogi Międzynarodowej Organizacji Pracy nakazujące wprowadzenie zmiany umożliwiającej zrzeszanie się w związkach zawodowych nie tylko osobom pracującym na etacie, ale też tym, które pracę świadczą na podstawie umów cywilnoprawnych lub samozatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje umów o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740516,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740516,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T09:26:34+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T09:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 r., wprowadziły ograniczenia w rodzajach umów o pracę. Obecnie mogą być zawierane trzy umowy o pracę - na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. W wyniku zmian zrezygnowano z wyodrębniania wśród rodzajów umów o pracę umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsze warunki prowadzenia firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740469,Lepsze-warunki-prowadzenia-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740469,Lepsze-warunki-prowadzenia-firmy.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T10:32:07+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T10:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów zapoznała się z informacją Ministra Rozwoju dotyczącą pierwszego etapu prac zmierzających do poprawy otoczenia prawnego funkcjonowania przedsiębiorców. Wśród zaproponowanych rozwiązań jest umożliwienie gromadzenia i przechowywania akt pracowniczych w formie elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść umowy przedwstępnej o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/740450,Tresc-umowy-przedwstepnej-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T07:02:33+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T07:02:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla skuteczności umowy przedwstępnej o pracę konieczne jest wskazanie w jej treści istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w swobodnym przepływie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740395,Ulatwienia-w-swobodnym-przeplywie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740395,Ulatwienia-w-swobodnym-przeplywie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-04-15T07:51:33+02:00</updated>
                                <published>2016-04-15T07:51:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ułatwienie i pomoc w korzystaniu z prawa do swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE zakłada projekt zmian, który przyjął rząd. Wynikające z unijnego prawa zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowanie takich osób i przeciwdziałać ich dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawki wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740361,Stawki-wynagrodzen-na-poszczegolnych-szczeblach-zarzadzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740361,Stawki-wynagrodzen-na-poszczegolnych-szczeblach-zarzadzania.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T10:58:41+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T10:58:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zmieniły się stawki wynagrodzenia Polaków na poszczególnych szczeblach zarządzania w ubiegłym roku? Jak wzrosły wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z 2014 rokiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T08:16:22+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T08:16:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T15:54:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co mówią przepisy prawa pracy o zasadach wynagradzania pracownika w przypadku wadliwego wykonania powierzonej mu pracy? Czy pracodawca może obniżyć lub w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów na okres próbny - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona miejsc pracy w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja sejmowa poparła projekt noweli dotyczący zwiększenia ochrony miejsc pracy w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Projekt ma na celu dostosowanie obecnych przepisów do nowego Prawa restrukturyzacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników - Polska chce zablokowania zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740220,Delegowanie-pracownikow-Polska-chce-zablokowania-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740220,Delegowanie-pracownikow-Polska-chce-zablokowania-zmian.html</id>
                                    <updated>2016-04-11T13:57:08+02:00</updated>
                                <published>2016-04-11T13:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska będzie dążyć do zablokowania zaproponowanych przez Komisję Europejską zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych. Zakładają one, że pracownik wysłany przez pracodawcę do innego kraju UE powinien mieć prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik lokalny, a nie tylko do płacy minimalnej. Miałby otrzymywać np. premie czy dodatki przysługujące pracownikom lokalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Społeczna odpowiedzialność biznesu - wolontariat kompetencji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/740174,Spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-wolontariat-kompetencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/740174,Spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu-wolontariat-kompetencji.html</id>
                                    <updated>2016-04-08T12:34:54+02:00</updated>
                                <published>2016-04-08T12:34:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej przedsiębiorców angażuje się zarówno w rozwiązywanie problemów społecznych, jak i wolontariat kompetencji. Obecnie blisko dwie trzecie dużych i średnich przedsiębiorstw zna koncepcję społecznie odpowiedzialnego biznesu, a więcej niż połowa wpisuje działania CSR w formalną strategię przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywacja 3.0, czyli jak skutecznie zmotywować pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-11T07:32:54+02:00</updated>
                                <published>2016-04-07T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja 2.0, opierająca się na systemie nagród i kar, czyli dobrze wszystkim znanej metodzie kija i marchewki jest najbardziej popularną formą motywacji pracowników do efektywniejszego działania. Coraz częściej dostrzega się jednak, że sposób ten jest niestety dość krótkotrwały i nie przynosi pożądanych efektów. Jak więc skutecznie zachęcić zespół do większego zaangażowania w pracę? Z pomocą przychodzi tzw. motywacja 3.0, polegająca na pobudzaniu wewnętrznej motywacji człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T15:15:07+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T15:15:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca przewidział cztery formy, w których może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny. PPE to zbiór umów tworzących dodatkową dobrowolną formę oszczędności emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy sporządzić umowę o pracę i świadectwo pracy po zmianach od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/740069,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-i-swiadectwo-pracy-po-zmianach-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/740069,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-i-swiadectwo-pracy-po-zmianach-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T13:54:59+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T13:54:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą przepisów dotyczących umów na czas określony zmienił się wzór umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 r. trzeba w niej podać cel zawarcia umowy na czas określony lub wskazać leżące po stronie pracodawcy obiektywne przyczyny jej zawarcia. Dotyczy to umów o pracę, których nie obejmują nowe limity w zakresie liczby umów na czas określony oraz w zakresie łącznego czasu ich trwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zdobyć dofinansowanie na kurs z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie kształcenia z urzędu pracy dostępne jest wyłącznie dla osób, które faktycznie świadczą pracę. Urząd pracy może sfinansować 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw aż 100 proc. Jak i gdzie złożyć wniosek o dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć PIT mimo braku deklaracji PIT-11, PIT-11A lub PIT-8C</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/zlozenie_zeznania/739888,Jak-zlozyc-PIT-mimo-braku-deklaracji-PIT11-PIT11A-lub-PIT8C.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/zlozenie_zeznania/739888,Jak-zlozyc-PIT-mimo-braku-deklaracji-PIT11-PIT11A-lub-PIT8C.html</id>
                                    <updated>2016-04-01T09:36:46+02:00</updated>
                                <published>2016-04-01T09:36:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy podatnik nie otrzymał deklaracji PIT-11, PIT-11A lub PIT-8C, musi je pozyskać w inny sposób. Podatnik nie może bowiem nie złożyć zeznania rocznego tylko dlatego, że nie dotarł do niego PIT od płatnika. Co istotne, aby poprawnie sporządzić deklarację roczną, ma na to czas do końca kwietnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia wysokości odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-31T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wskazuje wysokości należnego pracownikowi odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. Czy tak skonstruowana umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? Czy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania odszkodowania, a jeżeli tak, odszkodowanie w jakiej wysokości należy mu wypłacić? A co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości niższej niż ustawowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnieni z prawem zrzeszania się w związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739766,Samozatrudnieni-z-prawem-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739766,Samozatrudnieni-z-prawem-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-30T09:33:54+02:00</updated>
                                <published>2016-03-30T09:33:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnione będą miały prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych – zakłada projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych. Projekt został skierowany do konsultacji społecznych i uzgodnień zewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a prawo zrzeszania się w związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739738,Umowa-zlecenie-a-prawo-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739738,Umowa-zlecenie-a-prawo-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T12:25:55+02:00</updated>
                                <published>2016-03-29T12:25:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom zatrudnionym na podstawie cywilnoprawnych umów o pracę i samozatrudnionym zostanie przyznane prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Jakie będą konsekwencje nowych przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca [posiłek profilaktyczny]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739719,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca-posilek-profilaktyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739719,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca-posilek-profilaktyczny.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T08:28:10+02:00</updated>
                                <published>2016-03-29T08:28:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady podpisywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739549,Jakie-sa-zasady-podpisywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739549,Jakie-sa-zasady-podpisywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T16:13:15+01:00</updated>
                                <published>2016-03-23T16:13:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje większość przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r. Wprowadzone zmiany mają na celu ograniczenie nadużywania umów o pracę na czas określony. Jak wyglądają obecnie zasady dotyczące podpisywania umów o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować, gdy pracodawca nie przekazał PIT-11?</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/739385,Jak-postepowac-gdy-pracodawca-nie-przekazal-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/739385,Jak-postepowac-gdy-pracodawca-nie-przekazal-PIT11.html</id>
                                    <updated>2016-03-22T11:21:47+01:00</updated>
                                <published>2016-03-22T11:21:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest do przekazania pracownikowi informacji podatkowej PIT-11 za ubiegły rok podatkowy. Przekazanie powinno nastąpić w terminie do końca lutego. Jest to ważne, gdyż formularz PIT-11 stanowi istotny dokument w kontekście rozliczenia przez pracownika rocznej deklaracji PIT. Co powinien zrobić pracownik, który mimo terminu do końca lutego, informacji PIT-11 od pracodawcy nie otrzymał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia do 22 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T08:16:59+01:00</updated>
                                <published>2016-03-21T08:16:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawcy muszą zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Zmiany tej trzeba dokonać najpóźniej do 22 marca 2016 r. w przypadku pracowników, którzy mają podaną informację o warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrasta liczba ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739170,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739170,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-16T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-16T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal 129 tys. ofert zatrudnienia zgłosili pracodawcy w lutym do urzędów pracy. To o ponad 48 proc. więcej w porównaniu do poprzedniego miesiąca - wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Tak dobrego wyniku nie było od września 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T08:22:59+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T08:22:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie liczba pracowników tymczasowych. W trzecim kwartale 2015 roku ich liczba wyniosła ponad 360 tys. Poszukiwani są przede wszystkim pracownicy produkcyjni, coraz więcej firm decyduje się jednak na zatrudnienie tymczasowych pracowników na wysokich, wyspecjalizowanych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie można nałożyć karę porządkową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T14:52:56+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T14:52:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wyznaczają dwie granice czasowe, w których jest możliwe ukaranie pracownika za przewinienie. Co w przypadku, gdy pracodawca nałoży karę porządkową po terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:09:51+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:04:27+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:04:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy powinien promować firmy rodzinne i zatrudnienie na etat</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:31:31+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:31:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy powinien wspierać mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne, a także promować wśród pracodawców zatrudnianie na etat - uważa Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Jego zdaniem Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku pracy i konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T08:46:17+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:46:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę będzie miała formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:06:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę na zastępstwo po zmianie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Roku rusza z wiosenną rekrutacją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T12:43:43+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T11:02:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystartowała wiosenna rekrutacja do firmy doradczej EY. Na kandydatów czekają miejsca pracy w audycie, doradztwie biznesowym, transakcyjnym, prawnym i podatkowym. Łącznie w tym roku zatrudnienie znajdzie 200 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kształtują się wynagrodzenia w miastach różnej wielkości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738616,Jak-ksztaltuja-sie-wynagrodzenia-w-miastach-roznej-wielkosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738616,Jak-ksztaltuja-sie-wynagrodzenia-w-miastach-roznej-wielkosci.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T09:21:44+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T09:21:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia Polaków różniła się znacznie w zależności od wielkości miejscowości, w której pracują. Jak wynika z przeprowadzonych badań, w 2015 r. najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali pracownicy w małych miastach, a największe zatrudnieni w Warszawie. Ponadto, w miejscowościach małych oraz w Warszawie najlepiej zarabiającymi były osoby z przedziału wiekowego 36-40, natomiast w miastach średnich i dużych największe wynagrodzenie otrzymywały osoby powyżej 65 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T08:43:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T08:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma mieć formę pisemną. Jeżeli nie została tak zawarta, to pracownik musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za nielegalne zatrudnianie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T13:50:31+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T13:50:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem. Podjęcie tego ryzyka powoduje bowiem wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko zatrudniającemu również przez inne urzędy, np. ZUS, i jest zagrożone karą w wysokości 5000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016 - wnioski i dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopów związanych z rodzicielstwem udziela się na pisemny wniosek pracownika. Co powinny zawierać wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach od 2 stycznia 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>