<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-03-24T09:59:26+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów o pracę – po zmianach przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T15:13:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T15:13:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Po zmianie przepisów pracodawca będzie też mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawka podatku od sprzedaży detalicznej powinna być liniowa i nie wyższa niż 0,4 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatek-od-sprzedazy-detalicznej/738136,Stawka-podatku-od-sprzedazy-detalicznej-powinna-byc-liniowa-i-nie-wyzsza-niz-04-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatek-od-sprzedazy-detalicznej/738136,Stawka-podatku-od-sprzedazy-detalicznej-powinna-byc-liniowa-i-nie-wyzsza-niz-04-proc.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:47:13+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T13:47:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka podatku od sprzedaży detalicznej powinna być liniowa i nie wyższa niż 0,4 proc., należy zrezygnować z łącznego opodatkowania „sieci handlowych&quot;, zbyt krótkie jest też vacatio legis. Poza tym zaproponowane rozwiązania są niezgodne z prawem Unii Europejskiej - tak uważa Konfederacja Lewiatan oceniając projekt ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T09:11:16+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T09:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która zaczyna obowiązywać od 22 lutego 2016 roku, wprowadza daleko idące zmiany w zakresie umów terminowych. Nowe przepisy wprowadzają limit ilościowy – pracodawca będzie mógł zawrzeć jedną umowę na okres próbny oraz trzy umowy na czas określony, ponadto będzie obowiązywał także limit terminowy, czyli zawarte umowy nie będą mogły przekroczyć łącznie 33 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od dziś ważne zmiany w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:27:01+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:27:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy mogą podpisywać z tym samym pracownikiem umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:10:48+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, m.in. okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2/3 pracowników w Polsce ma wynagrodzenie niższe od przeciętnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738097,23-pracownikow-w-Polsce-ma-wynagrodzenie-nizsze-od-przecietnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/738097,23-pracownikow-w-Polsce-ma-wynagrodzenie-nizsze-od-przecietnego.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:16:37+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:16:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Profesor Ewa Leś z Instytutu Polityki Społecznej UW ocenia &quot;Plan na rzecz odpowiedzialnego rozwoju&quot; przygotowany przez ministra rozwoju Mateusza Morawieckiego. Jej zdaniem pozytywne elementy Planu to położenie nacisku na zrównoważony rozwój społeczny i regionalny Polski, właściwa diagnoza pułapki średniego dochodu i zamiar podniesienia bezpieczeństwa pracowników poprzez m.in. ograniczenie umów terminowych. Natomiast błędem Planu jest brak dostrzeżenia problemów i znaczenia polskiej spółdzielczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T07:14:36+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T07:14:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę - możliwość przedłużania ich została ograniczona do 33 miesięcy. Ogłoszona pół roku temu nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła też długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony – ujednoliciła je z umowami stałymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co  jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski – dokumenty 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T09:59:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T11:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek, który można złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Celem uzyskania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego niezbędne jest złożenie dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wychowawczego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T09:41:46+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 6 roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia). Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-17T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T10:54:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T14:19:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie umów o pracę od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:18:59+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T09:44:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę. Jakie dokładnie zmiany wprowadzają nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy samochodu osobowego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:17:03+01:00</updated>
                                <published>2016-02-15T11:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy samochodów osobowych są objęci przepisami ustawy o czasie pracy kierowców. Jak rozliczyć czas pracy kierowców osobowych w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:50:12+01:00</updated>
                                <published>2016-02-11T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku - i nadal rosną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T15:27:02+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T15:27:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał właśnie wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2015 r. To 3899,78 złotych. Oznacza to, że realnie pensje poszły w górę w stosunku do 2014 roku o 4,2 proc. W 2016 r. co druga firma chce podwyższać pensje pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w 2015 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć karę porządkową. Czy pracodawca może nałożyć karę na pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może monitorować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring pracownika przez pracodawcę przybiera różne formy. Jako przykładowe możemy wymienić śledzenie poczty elektronicznej, przeglądanie bilingów z telefonu służbowego czy montowanie kamer użytkowych. W takich sytuacjach pojawia się pytanie o granice dopuszczalnego monitorowania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa negatywnie wpłynie na rynek pracy - opinie ekspertów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737597,Minimalna-stawka-godzinowa-negatywnie-wplynie-na-rynek-pracy-opinie-ekspertow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737597,Minimalna-stawka-godzinowa-negatywnie-wplynie-na-rynek-pracy-opinie-ekspertow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T07:28:16+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T07:28:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie minimalnej stawki za 1 godzinę w wysokości 12 zł dla zleceniobiorców niekorzystnie wpłynie na rynek pracy - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan. Minimalna stawka godzinowa ma obowiązywać od 1 lipca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-05T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który od 22 lutego 2016 r. zwolni pracownika ze świadczenia pracy, musi mu wypłacić za ten czas wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. – jak stosować przepisy przejściowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737483,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r-jak-stosowac-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737483,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r-jak-stosowac-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T08:11:33+01:00</updated>
                                <published>2016-02-05T08:11:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wejściem w życie zmian w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. pracodawców i pracowników będą obowiązywać nowe zasady dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Bez znajomości przepisów przejściowych ciężko będzie prawidłowo wdrożyć nowe regulacje. Co stanie się z umowami o pracę zawartymi do 22 lutego i jakie przepisy należy do nich stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie i ewidencja księgowa świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/737380,Ustalanie-i-ewidencja-ksiegowa-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/737380,Ustalanie-i-ewidencja-ksiegowa-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2016-02-03T09:36:57+01:00</updated>
                                <published>2016-02-03T09:36:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcą skorzystać z dwutygodniowych urlopów. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób i nie tworzy funduszu socjalnego. Czy powinna wypłacić świadczenie urlopowe? Jeśli tak, to jak je zaewidencjonować w księgach rachunkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uczyć się języków obcych - aplikacje do nauki języków. Część 2</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/737375,Jak-uczyc-sie-jezykow-obcych-aplikacje-do-nauki-jezykow-Czesc-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/737375,Jak-uczyc-sie-jezykow-obcych-aplikacje-do-nauki-jezykow-Czesc-2.html</id>
                                    <updated>2016-02-03T08:55:17+01:00</updated>
                                <published>2016-02-03T08:55:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednim artykule omówiliśmy podstawy samodzielnej nauki języka obcego i aplikacje pomocne w nauce pierwszych dwóch umiejętności – mówienia i słuchania. Dzisiaj skupimy się na pozostałych dwóch, czyli na czytaniu i pisaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:38:50+01:00</updated>
                                <published>2016-02-01T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2016-01-29T10:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-29T10:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa oznacza wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Jak rozliczać podróże służbowe w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe aresztowanie - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:38:11+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główną konsekwencją wynikającą z nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania jest możliwość wygaśnięcia jego stosunku pracy. Czy pracodawca w okresie tymczasowego aresztowania może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:22:57+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T09:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o związkach zawodowych określa prawo do zwolnienia od pracy zawodowej pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba wystawiać PIT-11 po śmierci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/737055,Czy-trzeba-wystawiac-PIT11-po-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/737055,Czy-trzeba-wystawiac-PIT11-po-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-01-27T08:48:08+01:00</updated>
                                <published>2016-01-27T08:48:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie ubiegłego roku podatkowego zmarł jeden z pracowników firmy. Czy w takiej sytuacji należy wystawiać PIT-11 na jego nazwisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-25T14:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców czekają nowe obowiązki. Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/736870,Brak-okresu-wypowiedzenia-w-umowie-jak-wypowiedziec-umowe-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/736870,Brak-okresu-wypowiedzenia-w-umowie-jak-wypowiedziec-umowe-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-01-22T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-22T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawarł z pracownikiem roczną umowę na czas określony, która kończy się w lipcu 2016 r. W umowie nie zawarto klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Jak rozwiązać umowę o pracę po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy okresowe od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/736787,Umowy-okresowe-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/736787,Umowy-okresowe-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-19T13:28:46+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T15:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawierane na czas określony nie będą mogły trwać dłużej niż 33 miesiące, a łączna liczba umów zawieranych na czas określony nie będzie mogła przekroczyć trzech. Co się jeszcze zmieniło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP od 2016 r. bez uprzedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/736785,Kontrole-PIP-od-2016-r-bez-uprzedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/736785,Kontrole-PIP-od-2016-r-bez-uprzedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T12:57:25+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T12:57:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą już zawiadamiani przez Państwową Inspekcję Pracy o planowanych kontrolach. Zdaniem PIP uprzedzanie kontrolowanych o terminach kontroli była powodem mniejszej skuteczności Inspekcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736774,Nowe-zasady-wypowiadania-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736774,Nowe-zasady-wypowiadania-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:33:06+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda umowa o pracę na czas określony, zawarta od 22 lutego 2016 r., będzie mogła być wypowiedziana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Zmienią się okresy wypowiedzeń takich umów, wciąż jednak pracodawca nie będzie musiał podawać przyczyn swojej decyzji ani konsultować jej z działającymi u niego związkami zawodowymi. Warto wiedzieć, że zmienią się za to zasady obliczania odszkodowań dla pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie takiej umowy o pracę. Zobacz, co o szczegółach nowych rozwiązań mówi nasz ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP skontroluje firmy bez uprzedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736758,PIP-skontroluje-firmy-bez-uprzedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736758,PIP-skontroluje-firmy-bez-uprzedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T09:27:43+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T09:27:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła kontrolować przedsiębiorców bez wcześniejszego zawiadomienia ich o kontroli. Do tej pory kontrole PIP bez uprzedzenia mogły wystąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736732,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736732,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T15:40:45+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T15:40:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównym celem nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 22 lutego 2016 r., jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Przyjrzyjmy się najważniejszym nowym zasadom, jakie już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem do lat 14 - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/736699,Opieka-nad-dzieckiem-do-lat-14-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/736699,Opieka-nad-dzieckiem-do-lat-14-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownicy - rodzice mogą zdecydować czy chcą skorzystać ze zwolnienia od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 - w dniach czy w godzinach. Kiedy opłaca się opieka w dniach, a kiedy w godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za każdy dzień urlopu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a którego nie wykorzystał. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach zawartych na czas określony w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736725,Zmiany-w-umowach-zawartych-na-czas-okreslony-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736725,Zmiany-w-umowach-zawartych-na-czas-okreslony-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:11:33+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:11:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas można było zawierać z pracownikiem kolejne umowy na czas określony, kiedy przerwa pomiędzy zakończeniem jednej a rozpoczęciem drugiej, wynosiła dłużej niż miesiąc. Drugim sposobem wykorzystania luki prawnej było zawieranie umowy na czas określony trwający np. 7 lat. Wynikało to z faktu, iż ustawodawca nie wskazał limitu trwania umowy na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736664,Utrata-uprawnien-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736664,Utrata-uprawnien-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T08:31:03+01:00</updated>
                                <published>2016-01-18T12:46:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja związkowa ma obowiązek wskazywania co kwartał liczbę związkowców. Co w przypadku, gdy organizacja związkowa nie miała uprawnień, a mimo to podjęła działania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni pracujące i wolne od pracy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736624,Dni-pracujace-i-wolne-od-pracy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736624,Dni-pracujace-i-wolne-od-pracy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-17T19:17:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-17T19:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pracujące na pewno zastanawiają się, ile dni będą musiały przepracować w 2016 roku. Z wyliczeń wynika, że w 2016 roku liczba dni roboczych wynosi 252, co oznacza, że w nowym roku w pracy spędzimy dokładnie tyle samo dni co w roku 2015.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uczyć się języków obcych - aplikacje do nauki języków. Część 1</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/736618,Jak-uczyc-sie-jezykow-obcych-aplikacje-do-nauki-jezykow-Czesc-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/736618,Jak-uczyc-sie-jezykow-obcych-aplikacje-do-nauki-jezykow-Czesc-1.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T15:30:33+01:00</updated>
                                <published>2016-01-15T15:30:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie coraz więcej osób dorosłych podejmuje naukę języka obcego. Najczęściej ma to miejsce w ramach rozwoju zawodowego, aby sprostać wymaganiom stawianym przez pracodawcę i skutecznie komunikować się z obcojęzycznymi kontrahentami czy współpracownikami. Czasem natomiast nie z obowiązku, ale dla własnej przyjemności, aby mieć możliwość podróżowania, poznawania nowych kultur, zawierania znajomości z ludźmi z całego świata, czytania prasy obcojęzycznej lub oglądania filmów w oryginale. Powodów, by rozpocząć naukę jest wiele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016 a skrócenie długoterminowych umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736588,Umowa-na-czas-okreslony-2016-a-skrocenie-dlugoterminowych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736588,Umowa-na-czas-okreslony-2016-a-skrocenie-dlugoterminowych-umow.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:26:27+01:00</updated>
                                <published>2016-01-15T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany, jakie zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r., pozwolą na zatrudnianie danego pracownika na umowę na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące. Czy długoterminowe umowy zawarte przed tym terminem trzeba będzie skrócić do 33 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzeciw od kary porządkowej - termin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/736585,Sprzeciw-od-kary-porzadkowej-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/736585,Sprzeciw-od-kary-porzadkowej-termin.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-15T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnieść sprzeciw od zastosowanej wobec niego kary porządkowej. Musi jednak zachować przy tym odpowiedni termin. Pracodawca może odrzucić bądź uwzględnić sprzeciw pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Zamiast CIT, podatek przychodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736562,IFK-poleca-Zamiast-CIT-podatek-przychodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736562,IFK-poleca-Zamiast-CIT-podatek-przychodowy.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T07:31:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-15T07:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZPP rekomenduje wprowadzenie powszechnego podatku od sprzedaży detalicznej, o jednolitej, niskiej stawce. Podatek powinien być pomniejszony o CIT/PIT zapłacony w danym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy obawiają się wzrostu obciążeń podatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736193,Firmy-obawiaja-sie-wzrostu-obciazen-podatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736193,Firmy-obawiaja-sie-wzrostu-obciazen-podatkowych.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T12:31:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T12:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie dwie trzecie firm, które wzięły udział w sondażu przeprowadzonym przez Business Centre Club, przewiduje, że w 2016 r. koszty prowadzonej przez nie działalności wzrosną. Więcej firm niż w roku ubiegłym, bo aż 65,5 proc., przewiduje w tym roku wzrost obciążeń podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne teczki pracowników sposobem na szybki dostęp do akt</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736180,Elektroniczne-teczki-pracownikow-sposobem-na-szybki-dostep-do-akt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736180,Elektroniczne-teczki-pracownikow-sposobem-na-szybki-dostep-do-akt.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T10:48:42+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T10:48:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wymagają, by prowadzenie akt osobowych odbywało się w formie papierowej, w trzech odrębnych częściach. Nie można zatem prowadzić wyłącznie ewidencji elektronicznej. Prowadzenie takiej ewidencji równolegle do papierowej, może jednak znacząco usprawnić późniejszy wgląd w dokumenty. Szczególnie jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia wielu pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rok 2016 pozytywny dla pracowników - prognozy na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736100,Rok-2016-pozytywny-dla-pracownikow-prognozy-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736100,Rok-2016-pozytywny-dla-pracownikow-prognozy-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozy na rynku pracy pracy na 2016 rok są pozytywne dla pracowników. Branże, które będą zatrudniać najwięcej pracowników, to sprzedaż, obsługa klienta i finanse. Nadal będzie zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie liczba elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736162,Rosnie-liczba-elektronicznych-zwolnien-lekarskich-eZLA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736162,Rosnie-liczba-elektronicznych-zwolnien-lekarskich-eZLA.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T08:33:11+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T08:33:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakładu Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że tylko w poniedziałek 11 stycznia wpłynęło ponad 500 elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: 500 zł grzywny za niezłożenie DEK-R</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736152,IFK-poleca-500-zl-grzywny-za-niezlozenie-DEKR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736152,IFK-poleca-500-zl-grzywny-za-niezlozenie-DEKR.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T07:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T07:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chociaż za jeden miesiąc w 2015 r. był zobowiązany do dokonania wpłat na PFRON, musi złożyć deklarację roczną DEK-R. Musi to uczynić do 20 stycznia roku następującego po roku, w którym zaistniały okoliczności powodujące powstanie obowiązku wpłat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>