<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2018-12-02T19:01:21+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Mobbing i molestowanie - warto przerwać milczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/714908,Mobbing-i-molestowanie-warto-przerwac-milczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/714908,Mobbing-i-molestowanie-warto-przerwac-milczenie.html</id>
                                    <updated>2015-03-17T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-17T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podkreślają eksperci, udowodnienie mobbingu jest bardzo trudne, a zbieranie dowodów może trwać bardzo długo. Według nich warto jednak znaleźć w sobie siłę, by przerwać ten wyniszczający psychicznie i fizycznie proceder.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem mobbingu i molestowania w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713204,Problem-mobbingu-i-molestowania-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713204,Problem-mobbingu-i-molestowania-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-03-17T09:03:03+01:00</updated>
                                <published>2015-03-17T09:03:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem mobbingu i molestowania seksualnego w miejscu pracy polega na tym, że niewiele pracowników decyduje się na poinformowanie o przykrych sytuacjach, które nie powinny mieć miejsca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ znajomości języków obcych na wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/713170,Wplyw-znajomosci-jezykow-obcych-na-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/713170,Wplyw-znajomosci-jezykow-obcych-na-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-03-16T09:59:58+01:00</updated>
                                <published>2015-03-16T09:59:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka jest relacja pomiędzy znajomością języków obcych a wynagrodzeniem? Jaki poziom znajomości języków obcych pozwala na osiągnięcie znacząco wyższych zarobków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warsztaty „Ochrona własności intelektualnej oraz interesów pracodawcy” - 17 marca 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/709150,Warsztaty-Ochrona-wlasnosci-intelektualnej-oraz-interesow-pracodawcy-17-marca-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/709150,Warsztaty-Ochrona-wlasnosci-intelektualnej-oraz-interesow-pracodawcy-17-marca-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-12T14:11:32+01:00</updated>
                                <published>2015-03-12T14:11:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w warsztatach „Ochrona własności intelektualnej oraz interesów pracodawcy”, które odbędą się 17 marca 2015 r. w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego przed wakacjami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709125,Rada-Dialogu-Spolecznego-przed-wakacjami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709125,Rada-Dialogu-Spolecznego-przed-wakacjami.html</id>
                                    <updated>2015-03-12T08:21:26+01:00</updated>
                                <published>2015-03-12T08:21:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Dialogu Społecznego ma zastąpić Komisję Trójstronną do spraw Społeczno-Gospodarczych. Ustawa dotycząca nowej instytucji być może wejdzie w życie przed wakacjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy - 7 najczęstszych błędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/709118,Przejecie-zakladu-pracy-7-najczestszych-bledow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/709118,Przejecie-zakladu-pracy-7-najczestszych-bledow.html</id>
                                    <updated>2015-03-11T14:48:41+01:00</updated>
                                <published>2015-03-11T14:48:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy przez nowego pracodawcę reguluje Kodeks pracy. Pomimo funkcjonowania przepisów kodeksowych w praktyce często przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę dochodzi do popełniania licznych uchybień. Jakich 7 najczęstszych błędów dopuszczają się w tej sytuacji pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypowiedzenie wręczone w dniu wolnym od pracy jest skuteczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709104,Czy-wypowiedzenie-wreczone-w-dniu-wolnym-od-pracy-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709104,Czy-wypowiedzenie-wreczone-w-dniu-wolnym-od-pracy-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2015-03-11T12:38:24+01:00</updated>
                                <published>2015-03-11T12:38:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników który pracuje od wtorku do soboty od 7:00 do 15:00  wręczyliśmy wypowiedzenie w poniedziałek 9 marca tj. w dniu harmonogramowo wolnym. Pracownik ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy takie wypowiedzenie jest ważne i niewadliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniczy program emerytalny - podmioty uprawnione do utworzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/709059,Pracowniczy-program-emerytalny-podmioty-uprawnione-do-utworzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/709059,Pracowniczy-program-emerytalny-podmioty-uprawnione-do-utworzenia.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T11:18:03+01:00</updated>
                                <published>2015-03-10T11:18:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmioty uprawnione do tworzenia pracowniczych programów emerytalnych (PPE) nie zostały ograniczone przez ustawodawcę. PPE mogą więc być tworzone przez każdy podmiot będący pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest okres rozliczeniowy w prawie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709024,Czym-jest-okres-rozliczeniowy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/709024,Czym-jest-okres-rozliczeniowy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-03-09T11:43:08+01:00</updated>
                                <published>2015-03-09T11:43:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres rozliczeniowy jest to okres czasu, na który powinna być planowana praca pracownika, w taki sposób aby zachowane zostały ochronne przepisy kodeksu pracy dotyczące czasu pracy. Długość okresu rozliczeniowego jest zależna od systemu pracy obowiązującego pracownika i wynosi od 4 tygodni do 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kurs języka obcego dla pracowników – co wybrać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/708958,Kurs-jezyka-obcego-dla-pracownikow-co-wybrac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/708958,Kurs-jezyka-obcego-dla-pracownikow-co-wybrac.html</id>
                                    <updated>2015-03-05T14:56:18+01:00</updated>
                                <published>2015-03-05T14:56:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie oferta szkoleń językowych jest bardzo szeroka i wydaje się rozrastać bez końca. Firma, która po raz pierwszy staje przed wyzwaniem zorganizowania szkoleń językowych dla swoich pracowników, ma do wyboru wiele możliwości. Co warto wziąć pod uwagę, wybierając metodę nauki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja kosztów związanych z zatrudnieniem niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/707694,Refundacja-kosztow-zwiazanych-z-zatrudnieniem-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/707694,Refundacja-kosztow-zwiazanych-z-zatrudnieniem-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-02-27T13:12:16+01:00</updated>
                                <published>2015-02-27T13:12:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy jako jeden z powodów niezatrudniania osób niepełnosprawnych najczęściej wskazują na konieczność poniesienia związanych z tym kosztów. Aby zapewnić możliwość pracy osobom niepełnosprawnym, zatrudniający często muszą dokonywać adaptacji miejsca pracy, tak aby niepełnosprawni mogli się swobodnie poruszać. Koszty poniesione na ten cel mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakimi roszczeniami może wystąpić mobbingowany pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/707683,Z-jakimi-roszczeniami-moze-wystapic-mobbingowany-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/707683,Z-jakimi-roszczeniami-moze-wystapic-mobbingowany-pracownik.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:01:21+01:00</updated>
                                <published>2015-02-27T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce mobbing jest trudny do udowodnienia, bowiem wymagane jest wykazanie wszystkich elementów definicji mobbingu. Pamiętać należy, że mobbingu nie można mylić z pojedynczym konfliktem czy też krytyką ze strony pracodawcy. Musi on nosić znamiona długotrwałej przemocy psychicznej. Pracownik może wystąpić w jednym pozwie z kilkoma roszczeniami. O tym, czy w konkretnej sprawie doszło do stosowania mobbingu zadecyduje sąd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/706801,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T13:35:16+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T13:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga dokonania szeregu czynności. Jakie 5 kroków należy wykonać w celu prawidłowego rozstania się z pracownikiem? Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin na złożenie deklaracji PIT-11, PIT-8C, PIT-8AR</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729278,Termin-na-zlozenie-deklaracji-PIT11-PIT8C-PIT8AR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729278,Termin-na-zlozenie-deklaracji-PIT11-PIT8C-PIT8AR.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem lutego mija termin na złożenie deklaracji podatkowych przez pracodawców (m.in. PIT-11, PIT-8C, PIT-8AR). Płatnicy, którzy zatrudniają więcej niż pięć osób, są zobowiązani do złożenia druków do urzędu skarbowego wyłącznie w formie elektronicznej. Podatnikom druki powinny być przekazywane tradycyjnie, czyli w papierowej formie. Należy pamiętać, że nieotrzymanie od pracodawcy informacji podatkowej nie zwalnia z obowiązku rocznego rozliczenia podatku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona przed molestowaniem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706782,Wieksza-ochrona-przed-molestowaniem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706782,Wieksza-ochrona-przed-molestowaniem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T10:21:47+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T10:21:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIP skontroluje telewizję TVN pod kątem molestowania seksualnego, dyskryminacji i mobbingu w pracy. W razie zaistnienia potrzeby zwiększenia ochrony pracowników przed molestowaniem w pracy minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz jest otwarty na nowe rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej ofert pracy w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/705295,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/705295,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2015-02-23T14:42:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-23T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zgłosili w styczniu do urzędów pracy blisko 71 tys. ofert zatrudnienia. To o 29 proc. więcej niż miesiąc wcześniej - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zespół MPiPS, związki zawodowe i organizacje pracodawców o dialogu społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705127,Zespol-MPiPS-zwiazki-zawodowe-i-organizacje-pracodawcow-o-dialogu-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705127,Zespol-MPiPS-zwiazki-zawodowe-i-organizacje-pracodawcow-o-dialogu-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół MPiPS, związki zawodowe i organizacje pracodawców będą wspólnie debatować nad nowym projektem dotyczącym dialogu społecznego. Zamiast Trójstronnej Komisji ds Społeczno-Gospodarczych ma zostać powołana Rada Dialogu Społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informację PIT-11 do pracownika można wysłać mailem</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729277,Informacje-PIT11-do-pracownika-mozna-wyslac-mailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729277,Informacje-PIT11-do-pracownika-mozna-wyslac-mailem.html</id>
                                    <updated>2015-02-18T15:34:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-18T15:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informację PIT-11 pracownik może otrzymać mailem. Takie rozwiązanie to oszczędność czasu i kosztów dla przedsiębiorstwa. Korzystają na tym także sami pracownicy, którym łatwiej jest zarchiwizować i w razie potrzeby odnaleźć takie dokumenty. Informację PIT-11 można też udostępniać pracownikom w PDF-ie, za pomocą wewnętrznej dobrze zabezpieczonej platformy internetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego - nowa instytucja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705085,Rada-Dialogu-Spolecznego-nowa-instytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705085,Rada-Dialogu-Spolecznego-nowa-instytucja.html</id>
                                    <updated>2015-02-18T10:52:20+01:00</updated>
                                <published>2015-02-18T10:52:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad nową instytucją. Zamiast Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych ma powstać Rada Dialogu Społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli pracodawców - skutki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704994,Ograniczenie-kontroli-pracodawcow-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704994,Ograniczenie-kontroli-pracodawcow-skutki.html</id>
                                    <updated>2015-02-13T09:34:25+01:00</updated>
                                <published>2015-02-13T09:34:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy postuluje za zniesieniem ograniczeń kontroli pracodawców. Nowe Prawo działalności gospodarczej jest realizacją postanowień expose premier Ewy Kopacz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Goodyear to dobry pracodawca!</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/704959,Goodyear-to-dobry-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/704959,Goodyear-to-dobry-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2015-02-12T10:16:56+01:00</updated>
                                <published>2015-02-12T10:16:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Goodyear został doceniony jako solidny pracodawca. W konkursie Top Employer znalazł się w ścisłej czołówce najlepiej ocenianych firm w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej ofert pracy w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704906,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704906,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2015-02-11T09:51:34+01:00</updated>
                                <published>2015-02-11T09:51:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu tego roku w urzędach zgłoszonych jest mniej bezrobotnych niż rok temu. Pracodawcy zgłosili o 29 proc. więcej wolnych miejsc pracy niż miesiąc temu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/704896,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/704896,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-10T15:04:41+01:00</updated>
                                <published>2015-02-10T15:04:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce zabezpieczyć swoje interesy, powinien zastanowić się nad zawarciem z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji jest to zobowiązanie się pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz do nieświadczenia pracy na rzecz innego podmiotu prowadzącego taką działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwo finansuje wynagrodzenia pracowników u pracodawcy dotkniętego embargiem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704857,Panstwo-finansuje-wynagrodzenia-pracownikow-u-pracodawcy-dotknietego-embargiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704857,Panstwo-finansuje-wynagrodzenia-pracownikow-u-pracodawcy-dotknietego-embargiem.html</id>
                                    <updated>2015-02-09T13:10:07+01:00</updated>
                                <published>2015-02-09T13:10:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwo finansuje wynagrodzenia pracowników u pracodawcy dotkniętego rosyjskim embargiem poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.  Zmiana w tym zakresie nastąpiła od 1 lutego 2015 roku.  Na pomoc zostało przeznaczone aż 500 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w okresie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/704854,Obowiazki-pracodawcy-w-okresie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/704854,Obowiazki-pracodawcy-w-okresie-zimy.html</id>
                                    <updated>2015-02-09T12:01:58+01:00</updated>
                                <published>2015-02-09T12:01:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zima jest często trudnym okresem dla pracowników, szczególnie pracujących poza biurem. Osobom pracującym w surowych warunkach pogodowych przysługują jednak określone prawem udogodnienia ze strony pracodawcy. Kiedy i co musi zapewnić pracodawca w okresie zimy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy są zgodne z Konstytucją RP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704845,Czy-przepisy-ustawy-o-spolecznej-inspekcji-pracy-sa-zgodne-z-Konstytucja-RP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704845,Czy-przepisy-ustawy-o-spolecznej-inspekcji-pracy-sa-zgodne-z-Konstytucja-RP.html</id>
                                    <updated>2015-02-09T09:20:01+01:00</updated>
                                <published>2015-02-09T09:20:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan zarzuca ustawie o społecznej inspekcji pracy m.in. brak określenia maksymalnej liczby społecznych inspektorów w zakładzie pracy i zbyt ogólnego określenia ich kompetencji społecznych. Trybunał Konstytucyjny zbada również przepisy dotyczące obciążeń jakie pracodawca powinien ponosić w związku z funkcjonowaniem ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego zamiast Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704720,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Trojstronnej-Komisji-ds-SpolecznoGospodarczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704720,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Trojstronnej-Komisji-ds-SpolecznoGospodarczych.html</id>
                                    <updated>2015-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy dotyczącej funkcjonowania nowej instytucji dialogu społecznego - Rady Dialogu Społecznego został przekazany Ministrowi Pracy i Polityki Społecznej. Nowa ustawa może zostać uchwalona jeszcze w tym półroczu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w pracy - jak sobie z tym radzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/704723,Mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-radzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/704723,Mobbing-w-pracy-jak-sobie-z-tym-radzic.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:54:27+02:00</updated>
                                <published>2015-02-03T14:47:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zła atmosfera w miejscu pracy może przerodzić się w sytuację zwaną mobbingiem. Ten problem jest coraz bardziej znany. Jak radzić sobie z problemem mobbingu w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna forma umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/704372,Ustna-forma-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/704372,Ustna-forma-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-01-23T11:45:42+01:00</updated>
                                <published>2015-01-23T11:45:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że umowa o pracę ma formę wiążącą, gdy zawarta jest na piśmie. A co w przypadku, gdy umowa została zawarta w formie ustnej? Czy ma ona jakąkolwiek moc prawną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosną wynagrodzenia w 2015 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704278,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/704278,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T11:44:47+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T11:44:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci szacują, że przeciętny wzrost wynagrodzeń na świecie w 2015 r. wyniesie 5,4 proc. Średnie tempo zwiększania się dochodu będzie nieco wyższe niż w ubiegłym roku, zmienią się jednak globalni liderzy wzrostu. W Polsce podwyżki przy uwzględnieniu inflacji powinny kształtować się na poziomie około 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większe wymagania dla firm prowadzących agencje pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704227,Wieksze-wymagania-dla-firm-prowadzacych-agencje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704227,Wieksze-wymagania-dla-firm-prowadzacych-agencje-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-19T07:48:48+01:00</updated>
                                <published>2015-01-19T07:48:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba pracowników tymczasowych z roku na rok rośnie o kilkanaście procent. Dzięki agencjom zatrudnienia co roku pracę znajduje pół miliona osób. Na rynku pośrednictwa pracy tymczasowej działa ponad 5 tys. podmiotów, z których aż 40 proc. to jednoosobowe firmy. Rosnąca popularność tego typu pracy powoduje, że potrzebne są nowe regulacje, które uporządkują ten rynek i będą lepiej chronić pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cel Krajowego Funduszu Szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704138,Cel-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704138,Cel-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2015-01-15T08:06:09+01:00</updated>
                                <published>2015-01-15T08:06:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowy Fundusz Szkoleniowy ma na celu poprawę jakości zasobów pracy w Polsce oraz lepsze ich dostosowanie do wymogów zmieniającego się rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Komisji Trójstronnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704003,Zmiany-w-Komisji-Trojstronnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704003,Zmiany-w-Komisji-Trojstronnej.html</id>
                                    <updated>2015-01-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będzie nowa formuła dialogu społecznego. Ma ona zastąpić lub usprawnić Komisję Trójstronną. Jakie zmiany mają zostać wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak i kiedy złożyć oświadczenie PIT-12 (rozliczenie przez pracodawcę)</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729258,Jak-i-kiedy-zlozyc-oswiadczenie-PIT12-rozliczenie-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729258,Jak-i-kiedy-zlozyc-oswiadczenie-PIT12-rozliczenie-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik, który nie chce samodzielnie rozliczać swoich rocznych dochodów może skorzystać z pomocy pracodawcy. W tym celu należy złożyć do pracodawcy oświadczenie PIT-12, które zobowiązuje pracodawcę do wypełnienia i złożenia za pracownika zeznania rocznego na deklaracji PIT-40.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor pracy jako pełnomocnik pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703928,Inspektor-pracy-jako-pelnomocnik-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703928,Inspektor-pracy-jako-pelnomocnik-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T08:32:51+01:00</updated>
                                <published>2015-01-07T08:32:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszający prawa pracownika pracodawca wie, że ten może dochodzić swoich praw przed sądem. Podwładny może liczyć w tym zakresie na pomoc inspektora pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba dni pracujących i wolnych w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/703847,Liczba-dni-pracujacych-i-wolnych-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/703847,Liczba-dni-pracujacych-i-wolnych-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T09:13:34+01:00</updated>
                                <published>2014-12-30T09:13:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracujących na pewno zastanawia się, ile dni będzie musiała przepracować w 2015 roku? Z wyliczeń wynika, że w nowym roku będziemy musieli spędzić w pracy 252 dni, czyli o 2 dni więcej niż w roku 2014.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może posługiwać się podpisem elektronicznym pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/703755,Czy-pracownik-moze-poslugiwac-sie-podpisem-elektronicznym-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/703755,Czy-pracownik-moze-poslugiwac-sie-podpisem-elektronicznym-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T13:48:50+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T13:48:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisem elektronicznym są  dane w postaci elektronicznej, które wraz z innymi danymi, do których zostały dołączone lub z którymi są logicznie powiązane, służą do identyfikacji osoby składającej podpis elektroniczny. Ponadto złożenie bezpiecznego podpisu elektronicznego wiąże strony treścią podpisanego dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla pracodawców w latach 2015-2016 przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T08:05:26+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T08:05:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie podczas 83 posiedzenia Sejmu przyjęli nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Wiąże się to z przyznaniem pracodawcom pomocy finansowej na wynagrodzenia, szkolenia i składki ubezpieczeniowe pracowników w latach 2015-2016. Pracę nad nowelizacją ustawy podejmie teraz Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzać zespołowo czy indywidualnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:55:24+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:55:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O konieczności konstruowania i stosowania motywacyjnych systemów wynagrodzeń wie każdy manager. Dobry system motywacyjny to nie tylko większe przywiązanie pracownika do firmy, ale i przewaga konkurencyjna nad innymi firmami w wyścigu po najlepszych pracowników. Jednakże przy budowaniu optymalnych systemów motywacyjnych, warto wziąć pod lupę strukturę potrzeb pracownika. Tylko tak możemy stworzyć optymalne narzędzia motywacyjne. Który zatem system wynagradzania jest lepszy dla firmy, a który dla pracowników – zespołowy czy indywidualny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentatywna organizacja pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703716,Reprezentatywna-organizacja-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703716,Reprezentatywna-organizacja-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:50:28+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:50:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan z niepokojem dostrzega praktykę sądów rejonowych i sądu okręgowego w Warszawie orzekającego o reprezentatywności organizacji pracodawców.  Uznano za reprezentatywne np. stowarzyszenie. Tymczasem jest to podmiot, który nie może być uznany za organizację pracodawców, nie jest ani związkiem pracodawców, ani konfederacją czy federacją takich związków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T11:00:01+01:00</updated>
                                <published>2014-12-19T11:00:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się zmiany w regulacjach dotyczących czasu pracy kierowców. Wiceminister infrastruktury i rozwoju Zbigniew Rynasiewicz poinformował, że resort ma już przygotowaną nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców, która jeszcze przed końcem roku trafić ma do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne spotkania w firmach - jak traktują je pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T11:34:32+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T11:34:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm podtrzymuje tradycję organizowania świątecznych spotkań. Jednak dla prawie 44 proc. pracowników takie spotkania nie mają wiele wspólnego z przyjemnością, a wręcz przeciwnie – stanowią obowiązek, który „trzeba” wypełnić. Mimo to ponad połowa pracowników uważa, że pracodawcy powinni podtrzymywać tradycję firmowych wigilii – takie wnioski płyną z badania portalu infoPraca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od bonów i talonów świątecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badania Benefit Systems i HRNews, ponad 44 proc. pracodawców zamierza wręczyć świąteczne prezenty. Zgodnie z prawem od otrzymanych bonów pracownik musi zapłacić podatek, nie ma znaczenia, czy zostały zakupione z ZFŚS, czy z innych środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polisy na życie opłacane przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T10:05:17+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T10:05:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce około 80% programów ubezpieczeń na życie stanowią ubezpieczenia finansowane przez samych pracowników. Wyróżnia to Polskę na tle innych krajów Europy Centralnej. Przeważają tam programy sponsorowane. To pracodawca opłaca składkę wynikającą z polisy na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego trudno znaleźć pracę po studiach?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T12:29:59+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T12:29:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość młodych ludzi uznaje ukończenie studiów wyższych za furtkę prowadzącą do wysokich zarobków i godnego zatrudnienia. Z powodu wielości kierunków oferowanych przez uczelnie, brak zajęć praktycznych i doświadczenia powoduje, że młodzi absolwenci nie są w stanie znaleźć pracy. Jakie elementy wpływają jeszcze na brak zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outplacement jako system tzw. łagodnych zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/703469,Outplacement-jako-system-tzw-lagodnych-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/703469,Outplacement-jako-system-tzw-lagodnych-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2014-12-12T12:13:11+01:00</updated>
                                <published>2014-12-12T12:13:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outplacement jako system tzw. łagodnych zwolnień jest coraz częściej stosowany przez pracodawców. Instytucję outplacementu, czyli tzw. zwolnień monitorowanych reguluje ustawa o promocji zatrudnienia, wskazując, że program outplacementu uruchamiany jest, gdy pracę utraci minimum 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrezygnować z tworzenia ZFŚS – praktyczna instrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703105,Jak-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-praktyczna-instrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703105,Jak-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-praktyczna-instrukcja.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T14:24:03+01:00</updated>
                                <published>2014-12-02T14:24:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób na dzień 1 stycznia. Pracodawcy, którzy nie chcą tworzyć funduszu mogą z niego zrezygnować. Forma rezygnacji zależy od tego czy w zakładzie pracy obowiązuje układ zborowy pracy czy regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna umowa również zobowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703068,Ustna-umowa-rowniez-zobowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703068,Ustna-umowa-rowniez-zobowiazuje.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T08:51:47+01:00</updated>
                                <published>2014-12-02T08:51:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę w ustnej formie nie prowadzi do uznania, iż umowa takowa nie została zawarta. Umowa o pracę może być skutecznie zawarta ustnie lub nawet w sposób dorozumiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T08:19:29+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T08:19:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej&quot; to konkurs Państwowej Inspekcji Pracy. Już po raz 21. zostali nagrodzeni pracodawcy, którzy w sposób szczególny dbają o bezpieczeństwo zdrowia i życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702725,Pracodawcy-moga-skorzystac-z-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702725,Pracodawcy-moga-skorzystac-z-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2014-11-24T07:56:57+01:00</updated>
                                <published>2014-11-24T07:56:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zachęca urzędy pracy do przenoszenia pracowników z back office’u do bezpośredniej obsługi bezrobotnych i pracodawców. W przyszłym roku liczy również na skuteczność wykorzystywanych na szerszą skalę nowych instrumentów – Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz współpracy urzędów z prywatnymi agencjami zatrudnienia. Celem jest skuteczniejsza aktywizacja bezrobotnych, szczególnie najtrudniejszych grup, czyli osób młodych, osób po 50. roku życia oraz kobiet wracających na rynek po urodzeniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>