<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-07T13:09:54+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenia zatrudnionych w kulturze i sztuce</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html</id>
                                    <updated>2014-11-21T11:22:13+01:00</updated>
                                <published>2014-11-21T11:22:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształtują się wynagrodzenia osób zatrudnionych w kulturze i sztuce? Okazuje się, że kultura i sztuka była najsłabiej opłacaną branżą w 2013 roku – tak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Połowa pracowników zatrudnionych w tej branży zarabiała miesięcznie poniżej 3 000 PLN brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS od umów zleceń od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/702699,Skladki-ZUS-od-umow-zlecen-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/702699,Skladki-ZUS-od-umow-zlecen-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-07T13:09:54+01:00</updated>
                                <published>2014-11-21T08:49:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych, której celem jest &quot;ozusowanie&quot; części tzw. umów śmieciowych, została przyjęta przez Senat bez poprawek. Oznacza to, że od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych będzie obowiązywało już od początku 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/702583,Umowy-na-czas-okreslony-maksymalnie-na-33-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/702583,Umowy-na-czas-okreslony-maksymalnie-na-33-miesiace.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T10:30:19+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T10:30:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy w projekcie zmian Kodeksu pracy proponuje, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 33 miesiące - po którym terminowe umowy o pracę przekształcałyby się w stałe. Zdaniem pracodawców jest to dobre rozwiązanie, przy czym według nich w projekcie brakuje propozycji wydłużenia do 6 miesięcy maksymalnego czasu umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno wyglądać przywitanie i uścisk dłoni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html</id>
                                    <updated>2014-11-14T12:11:42+01:00</updated>
                                <published>2014-11-14T12:11:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kontaktach biznesowych oraz komunikacji między pracownikiem a pracodawcą bardzo ważne znaczenie ma pierwsze wrażenie. Jak powinno wyglądać prawidłowe przywitanie i uścisk dłoni? Na co należy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pozyskać wartościowych pracowników stosując content marketing</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702305,Jak-pozyskac-wartosciowych-pracownikow-stosujac-content-marketing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702305,Jak-pozyskac-wartosciowych-pracownikow-stosujac-content-marketing.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:51:08+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:51:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie pracownicy mogą wybierać, często spośród kilku, a nawet kilkunastu podobnych ofert pracy. W związku z tym tradycyjne ogłoszenie o pracę często to za mało, żeby pozyskać wartościowego pracownika, szczególnie o bardzo konkretnych kwalifikacjach. Co zatem zrobić, aby pokazać się z najlepszej strony i przyciągnąć zainteresowanie wartościowych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/702301,Dodatkowy-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/702301,Dodatkowy-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:22:19+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:22:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy dzień wolny od pracy może przysługiwać pracownikom z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, tj. w sobotę. Kiedy i komu należy się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w weekend, np. za 1 listopada 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie od pracodawcy -kiedy można się ubiegać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702191,Odszkodowanie-od-pracodawcy-kiedy-mozna-sie-ubiegac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702191,Odszkodowanie-od-pracodawcy-kiedy-mozna-sie-ubiegac.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T10:16:08+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T10:16:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników nie wie w jakich dokładnie sytuacjach przysługuje im odszkodowanie od pracodawcy. O tym jakie rodzaje odszkodowań od pracodawcy przewidział polski ustawodawca, jaka jest ich wysokość oraz jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby je uzyskać traktuje poniższy artykuł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauka języków skandynawskich a perspektywy zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702146,Nauka-jezykow-skandynawskich-a-perspektywy-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702146,Nauka-jezykow-skandynawskich-a-perspektywy-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T12:01:56+01:00</updated>
                                <published>2014-11-05T12:01:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest coraz więcej powodów, dla których warto uczyć się języków skandynawskich. Przede wszystkim języki skandynawskie coraz częściej określane są mianem przyszłościowych. Ich znajomość nie tylko pozwala na zrozumienie kultury najszczęśliwszych ludzi na świecie, lecz także może być ciekawym i atrakcyjnym punktem w CV, a zatem pomóc zdobyć opłacalną pracę w firmie związanej z państwami skandynawskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie działalności gospodarczej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702144,Zakonczenie-dzialalnosci-gospodarczej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702144,Zakonczenie-dzialalnosci-gospodarczej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T11:56:55+01:00</updated>
                                <published>2014-11-05T11:56:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie działalności gospodarczej przez pracodawcę będącego osobą fizyczną nie jest – na gruncie prawa pracy – równoznaczne z ustaniem stosunków pracy z jego pracownikami. Warto jenak podkreślić, że zakończenie działalności gospodarczej jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:42:00+01:00</updated>
                                <published>2014-10-30T13:26:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni wybierać ubezpieczenia grupowe oferujące pakiety z szerokim zakresem zdrowotnym. To ważne dla ochrony zdrowia i życia pracownika oraz jego rodziny. Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe przywrócenie do pracy to nie wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2014-10-29T10:05:11+01:00</updated>
                                <published>2014-10-27T12:32:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo uwzględnienia powództwa pracownika w zakresie przywrócenia go do pracy powrót podwładnego na wcześniej zajmowane stanowisko nie musi być jednoznaczny. Pracownik zobowiązany jest bowiem dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać zrealizowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2014-10-23T12:31:10+02:00</updated>
                                <published>2014-10-23T12:31:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny dla pracowników za sobotę 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-20T10:34:33+02:00</updated>
                                <published>2014-10-20T10:34:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html</id>
                                    <updated>2014-10-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego to propozycja pracodawców i związków zawodowych. To, co się dzieje w zakładach pracy między pracodawcą i pracownikiem, dzieje się w regionach. Należy więc skutecznie rozwiązywać te problemy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy także dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-10-15T15:42:55+02:00</updated>
                                <published>2014-10-14T14:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy przysługuje osobie, która zapłaciła za organizację pogrzebu. Osoba ta nie musi być spokrewniona ze zmarłym. O zasiłek pogrzebowy starać się może m.in. pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6-dniowy tydzień pracy – czy będą zmiany w Kodeksie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-13T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 –dniowy tydzień pracy przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektodawcy przekonują, iż zmiany są korzystne dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa przerwa w pracy zawodowej (career break)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T09:50:49+02:00</updated>
                                <published>2014-10-09T09:50:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Career break to kilkumiesięczny odpoczynek od pracy, który pozwala pracownikowi na lepszą regenerację i zapobiega wypaleniu zawodowemu. Rozwiązanie stosowane jest przede wszystkim wśród wyższej kadry menadżerskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T11:14:07+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T11:14:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700239,Zmiany-w-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700239,Zmiany-w-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Forum HR, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oraz Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy, wspólnie z Konfederacją Lewiatan chcą wprowadzenia zmian w pracy tymczasowej poprzez wprowadzenie gwarancji finansowych oraz obowiązku przedkładania informacji corocznie o niezaleganiu ze składkami ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w małych i dużych miastach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700158,Wynagrodzenia-w-malych-i-duzych-miastach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700158,Wynagrodzenia-w-malych-i-duzych-miastach.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T10:21:39+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T10:21:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szansą na uzyskanie wyższego wynagrodzenia jest przeprowadzka do dużego miasta. Jak wynika z badań, pracownicy zatrudnieni w dużych miastach, o liczbie mieszkańców od 500 tysięcy do 1 miliona, zarabiali w 2013 r. przeciętnie o 1 tys. zł więcej od zatrudnionych w miastach liczących mniej niż 50 tysięcy mieszkańców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniejsze formalności z archiwizacją dokumentów przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700127,Mniejsze-formalnosci-z-archiwizacja-dokumentow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700127,Mniejsze-formalnosci-z-archiwizacja-dokumentow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-09-25T10:08:46+02:00</updated>
                                <published>2014-09-25T10:08:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad ograniczeniem obowiązków archiwizacyjnych pracodawców oraz likwidacją obowiązku przechowywania dokumentów przez 50 lat. Tylko niektóre z nich będą musiały być nadal przechowywane przez tak długi czas w wersji papierowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie bezrobotnych – konsekwencje dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/697930,Zatrudnianie-bezrobotnych-konsekwencje-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/697930,Zatrudnianie-bezrobotnych-konsekwencje-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-09-23T16:03:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-23T16:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:23:36+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T13:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby praca była efektywna, konieczne jest zapoznanie się przez pracodawcę oraz pracownika ze swoimi obowiązkami. Które obowiązki stron stosunku pracy są najważniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T09:33:10+02:00</updated>
                                <published>2014-09-17T13:18:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które określiło wysokość płacy minimalnej za 2014 r. Kwota ta została ustalona na 1680 zł brutto (ok. 1240 zł netto).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbingowany pracownik może domagać się zadośćuczynienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/699750,Mobbingowany-pracownik-moze-domagac-sie-zadoscuczynienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/699750,Mobbingowany-pracownik-moze-domagac-sie-zadoscuczynienia.html</id>
                                    <updated>2014-09-15T12:23:42+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T14:35:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący ofiarą mobbingu nie jest pozbawiony szans na obronę. Udowodnienie przed sądem nękania w miejscu pracy może zakończyć się wypłatą odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony praw pracowniczych odrzucone</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699748,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-praw-pracowniczych-odrzucone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699748,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-praw-pracowniczych-odrzucone.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T13:29:17+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T13:29:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony praw pracowniczych zaproponowane przez Twój Ruch zostały odrzucone przez sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia przedstawiciela pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697906,Uprawnienia-przedstawiciela-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697906,Uprawnienia-przedstawiciela-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T11:37:57+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T11:37:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel pracowników konsultuje z pracodawcą ważniejsze zmiany w firmie. Działa on w firmach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. Jakie uprawnienia posiada przedstawiciel pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie świadczeń pracowniczych – uzasadnienie wyroku TK</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/697663,Opodatkowanie-swiadczen-pracowniczych-uzasadnienie-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/697663,Opodatkowanie-swiadczen-pracowniczych-uzasadnienie-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T14:57:48+02:00</updated>
                                <published>2014-09-02T14:57:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 lipca 2014 roku Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie zgodności z Konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących nieodpłatnych świadczeń zapewnianych przez pracodawców swoim pracownikom. Przedstawiamy najważniejsze wnioski płynące z ogłoszonego uzasadnienia Trybunału, które mogą być pomocne dla pracodawców w wypełnianiu ich obowiązków jako płatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od umowy o odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/697488,Odstapienie-od-umowy-o-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/697488,Odstapienie-od-umowy-o-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T07:51:40+02:00</updated>
                                <published>2014-08-28T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o odpowiedzialności materialnej jest umową z zakresu prawa pracy, zawieraną pomiędzy pracownikami odpowiedzialnymi za powierzone mienie przez pracodawcę. Jest to wygodne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, który ma większą jasność w dochodzeniu odszkodowania, jak i pracowników, którzy dzielą się w umowie zakresem odpowiedzialności. Nie każdy jednak wie, jak rozwiązać lub odstąpić od tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dofinansowanie nowych miejsc pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697240,Jak-uzyskac-dofinansowanie-nowych-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697240,Jak-uzyskac-dofinansowanie-nowych-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-21T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzenie nowych miejsc pracy jest bardzo dobrze oceniane społecznie, jednak wydaje się, że wymaga sporych nakładów ze strony nowego pracodawcy. Nie każdy wie, że na ten cel można uzyskać dotację i refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spółka cywilna może być pracodawcą także dla wspólnika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-cywilna/697177,Spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca-takze-dla-wspolnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-cywilna/697177,Spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca-takze-dla-wspolnika.html</id>
                                    <updated>2014-08-20T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-20T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka cywilna jest umową zawartą między wspólnikami dla osiągnięcia określonego, wspólnego im celu gospodarczego. Wspólnicy jednak nie muszą być jedynie przedsiębiorcami działając w ramach tej spółki – mogą być jednocześnie przez nią zatrudnieni w ramach stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/697123,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-pracownikowi-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/697123,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-pracownikowi-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-08-18T15:52:11+02:00</updated>
                                <published>2014-08-18T15:52:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy, ale jedynie w określonych przypadkach. W momencie, gdy zatrudniony przed wyjazdem na wakacje nie podał numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-14T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karę porządkową nakłada pracodawca na pracownika za różnego rodzaju przewinienia związane z wykonywaniem pracy. Kara ta jednak nie stygmatyzuje pracownika do końca okresu jego aktywności zawodowej, pracownik może także próbować polemizować z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym musisz wiedzieć podpisując pierwszą umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T08:37:33+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T08:37:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś młodym pracownikiem, który po raz pierwszy wkracza na rynek pracy? Nie wiesz jakie masz prawa i obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy? O czym powinieneś pamiętać przy podpisaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/696670,Jak-bronic-sie-przed-mobbingiem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/696670,Jak-bronic-sie-przed-mobbingiem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T09:56:42+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T09:56:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O mobbingu w pracy mówi się coraz częściej i coraz głośniej. Nie każdy jednak wie, jak uchronić się przed nękaniem w miejscu pracy i w obawie o utratę stanowiska nie podejmuje żadnych działań. Jak wobec tego można bronić się przed mobbingiem w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Autorskie prawa majątkowe zostają przy poprzednim pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/696575,Autorskie-prawa-majatkowe-zostaja-przy-poprzednim-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/696575,Autorskie-prawa-majatkowe-zostaja-przy-poprzednim-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-31T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-31T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W braku odmiennego uregulowania umownego, prawa majątkowe z  dzieła wykonanego przez pracownika w ramach umowy o pracę przechodzą na pracodawcę. Po rozwiązaniu umowy o pracę dotychczasowemu pracodawcy w dalszym ciągu przysługuje ochrona tych praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON zmiany od stycznia 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/696569,PFRON-zmiany-od-stycznia-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/696569,PFRON-zmiany-od-stycznia-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-31T12:34:55+02:00</updated>
                                <published>2014-07-31T12:34:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji przepisów o Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które wejdą w życie 1 stycznia 2015 roku, zakłada między innymi zachowanie przez Fundusz osobowości prawnej i nieprzekształcanie go w odrębny rachunek bankowy. Kolejny ważny postulat to zwolnienie części wydatków PFRON z obowiązku podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie roszczenia przysługują za niewydanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696512,Jakie-roszczenia-przysluguja-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696512,Jakie-roszczenia-przysluguja-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T11:52:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T11:52:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy pociąga za sobą zobowiązanie pracodawcy do wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Zdarza się jednak, że przełożony uchyla się od spełnienia tego obowiązku. W takich sytuacjach pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing jako zjawisko szkodliwe dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/696498,Mobbing-jako-zjawisko-szkodliwe-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/696498,Mobbing-jako-zjawisko-szkodliwe-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T08:52:48+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T08:52:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy – jest zjawiskiem szkodliwym zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Sprawy związane z mobbingiem coraz częściej stanowią przedmiot prac sądów. W 2013 do sądów rejonowych trafiło ponad 600 pozwów o mobbing, jednak niewiele z nich rozstrzygnięto na korzyść pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej spraw o mobbing w sądach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696494,Coraz-wiecej-spraw-o-mobbing-w-sadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696494,Coraz-wiecej-spraw-o-mobbing-w-sadach.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do sadów napływa coraz więcej spraw dotyczących mobbingu. W ubiegłym roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600. Tylko nieliczne ze spraw rozpatrywane są na niekorzyść pracowników. Zdaniem ekspertów jest to wynik zbyt szczegółowej definicji mobbingu w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/696452,Jak-bronic-sie-przed-mobbingiem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/696452,Jak-bronic-sie-przed-mobbingiem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-04T15:07:07+02:00</updated>
                                <published>2014-07-29T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z mobbingiem w miejscu pracy trudno jest walczyć, co gorsze niejednokrotnie może być trudny do udowodnienia. .Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentacja pracodawcy w sporach zbiorowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/696412,Reprezentacja-pracodawcy-w-sporach-zbiorowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/696412,Reprezentacja-pracodawcy-w-sporach-zbiorowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T11:38:09+02:00</updated>
                                <published>2014-07-28T11:38:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sporze zbiorowym pracownicy muszą obowiązkowo być reprezentowani przez związek zawodowy. Pracodawcy – drugiej stronie sporu, wolno natomiast swobodnie wybrać swojego przedstawiciela. Kto może reprezentować pracodawcę w sporze zbiorowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca opłaci wczasy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696308,Kiedy-pracodawca-oplaci-wczasy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696308,Kiedy-pracodawca-oplaci-wczasy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T13:16:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T13:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest opłacić wczasy pracownika w przypadku, gdy zaistnieje wyjątkowa i niespodziewana sytuacja w firmie, która zobowiąże pracownika do przesunięcia urlopu pomimo ustaleń w harmonogramie. Jakie obowiązki spoczywają wówczas na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs &quot;Pracodawca jutra&quot; rozstrzygnięty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696265,Konkurs-Pracodawca-jutra-rozstrzygniety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696265,Konkurs-Pracodawca-jutra-rozstrzygniety.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T13:49:08+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T13:49:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurs &quot;Pracodawca jutra&quot; zorganizowany przez PARP i PSZK został rozstrzygnięty. Kto otrzymał nagrodę główną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dane osobowe może zbierać agencja zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696242,Jakie-dane-osobowe-moze-zbierac-agencja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696242,Jakie-dane-osobowe-moze-zbierac-agencja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T09:50:15+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T09:50:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli obawiasz się samodzielnie szukać pracy w innym państwie UE, możesz skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia. Podmioty te świadczą usługi w zakresie: doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej. Tym samym należy uznać je jako jeden z kanałów poszukiwania pracy. Oznacza to, że agencje zatrudnienia mogą zbierać i przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy także jako odrębni administratorzy danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy narzekają na brak wykwalifikowanych kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696225,Pracodawcy-narzekaja-na-brak-wykwalifikowanych-kandydatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696225,Pracodawcy-narzekaja-na-brak-wykwalifikowanych-kandydatow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T07:35:14+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T07:35:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 80 proc. polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. W tym samym czasie blisko 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć żadnej pracy. Ten sam problem, nawet w większej skali, występuje w większości krajów UE, dlatego eksperci apelują o systemowe rozwiązania. Komisja Europejska chce, by państwa gwarantowały młodym zatrudnienie lub możliwość nauki i daje na ten cel 6 mld euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lojalnośc pracowników sukcesem pracodawcy cz. 2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696130,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696130,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpływ pracowników na powodzenie pracodawcy jest nieoceniony i niekwestionowany. Jak zatem pozyskać pracownika lojalnego i utrzymać go w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lojalność pracowników sukcesem pracodawcy cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696127,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696127,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalny pracownik jest niekiedy gwarantem sukcesu pracodawcy. Jak zatem pozyskać lojalnego pracownika i utrzymać go w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie odebrać akt urodzenia dziecka?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/696058,Gdzie-odebrac-akt-urodzenia-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/696058,Gdzie-odebrac-akt-urodzenia-dziecka.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T09:56:40+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T09:56:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Akt urodzenia (tzw. metryka) to jeden z aktów stanu cywilnego. Jego funkcją jest potwierdzenie faktu urodzenia dziecka.  Akt urodzenia dziecka można odebrać w Urzędzie Stanu Cywilnego właściwym dla miejsca urodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przekazać dokumenty rozliczeniowe do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przedsiebiorca-w-urzedzie/695931,Jak-przekazac-dokumenty-rozliczeniowe-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przedsiebiorca-w-urzedzie/695931,Jak-przekazac-dokumenty-rozliczeniowe-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek zobowiązany jest do sporządzenia i przekazania dokumentów rozliczeniowych do ZUS w określonych terminach. W jaki sposób składa się dokumenty rozliczeniowe i korygujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>