<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-03T21:35:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentacji kadrowej - czy można w chmurze?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693866,Przechowywanie-dokumentacji-kadrowej-czy-mozna-w-chmurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693866,Przechowywanie-dokumentacji-kadrowej-czy-mozna-w-chmurze.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T12:17:06+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T12:17:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Dodatkowo dokumentacja oraz akta powinny być przechowywane w warunkach niegrożących ich uszkodzeniem lub zniszczeniem. Obowiązek ten dotyczy w równym stopniu jednoosobową działalność gospodarczą zatrudniającą jednego pracownika, jak i korporację zatrudniającą setki pracowników etatowych. Za naruszenie powyższego obowiązku grozi grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2014-04-07T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-07T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianach obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. w każdym systemie czasu pracy można stosować okresy rozliczeniowe wydłużone nawet do 12 miesięcy. Jednym z warunków wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich czynności należy dokonać przy zatrudnianiu nowych pracowników? - cz. I</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693822,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693822,Jakich-czynnosci-nalezy-dokonac-przy-zatrudnianiu-nowych-pracownikow-cz-I.html</id>
                                    <updated>2014-04-02T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-02T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając nowych pracowników pracodawca zobowiązany jest do dokonania określonych czynności, m.in. sprawdzenia informacji o kandydacie czy aktualnych badań lekarskich. Jakie są konsekwencje ich niedopełnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w zakładzie pracy i jego konsekwencje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680640,Mobbing-w-zakladzie-pracy-i-jego-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680640,Mobbing-w-zakladzie-pracy-i-jego-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2014-04-01T06:37:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-01T06:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrastająca świadomość pracowników dotyczącą ich praw i obowiązków 
powoduje, że coraz częstszym zarzutem podejmowanym w stosunku do 
pracodawcy jest dopuszczanie się działań noszących znamion mobbingu.  Ze
 względu na szeroką definicję tego pojęcia ocena zachowań nie zawsze 
jest jednoznaczna. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę przy zmianie czasu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/681323,Wynagrodzenie-za-nieprzepracowana-godzine-przy-zmianie-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/681323,Wynagrodzenie-za-nieprzepracowana-godzine-przy-zmianie-czasu.html</id>
                                    <updated>2014-03-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, zatrudniający pracowników muszą pamiętać o wypłacie wynagrodzenia pracownikom pracującym w nocy z 29 na 30 marca 2014 r. Z powodu zmiany czasu na letni pracownikom należy się wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę. Nie przysługuje im jednak dodatek nocny za tą godzinę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorco, przed zatrudnieniem pracownika potwierdź warunki umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678488,Przedsiebiorco-przed-zatrudnieniem-pracownika-potwierdz-warunki-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678488,Przedsiebiorco-przed-zatrudnieniem-pracownika-potwierdz-warunki-umowy.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T08:26:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T08:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas ostatniego posiedzenia Sejmu posłowie opowiedzieli się za wprowadzeniem zmian w sposobie zatrudniania pracowników. Przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy na piśmie potwierdzić warunki jego zatrudnienia oraz wszelkie ustalenia dotyczące stron umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy naruszają umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/143846,Przedsiebiorcy-naruszaja-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/143846,Przedsiebiorcy-naruszaja-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T14:59:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T14:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że co piąta firma łamie przepisy przy zawieraniu umów cywilnoprawnych z  pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678465,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678465,Odszkodowanie-z-tytulu-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2014-03-19T13:35:54+01:00</updated>
                                <published>2014-03-19T13:35:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie wynikające z zakazu konkurencji wylicza się przyjmując, że odszkodowanie musi uwzględnić wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Świadczenia nie posiadające takiego charakteru nie powinny być brane pod uwagę podczas ustalania podstawy odszkodowania. Na jakie odszkodowanie można liczyć z tytułu zakazu konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać prywatnego maila od pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326063,Czy-pracodawca-moze-wymagac-prywatnego-maila-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326063,Czy-pracodawca-moze-wymagac-prywatnego-maila-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-03-18T16:21:16+01:00</updated>
                                <published>2014-03-18T16:21:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie przed urlopem wypoczynkowym poprzedzonym chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html</id>
                                    <updated>2024-11-05T06:56:38+01:00</updated>
                                <published>2014-03-18T13:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca ma obowiązek skierować pracownika, który będzie świadczyć pracę na badania po odbytej chorobie trwającej powyżej 30 dni. Czy pracownica, która chorowała po urlopie macierzyńskim a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego również musi przejść badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy portale społecznościowe mają wpływ na proces rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/326038,Czy-portale-spolecznosciowe-maja-wplyw-na-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/326038,Czy-portale-spolecznosciowe-maja-wplyw-na-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-03-17T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-17T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie Internetu coraz częściej znaczącą rolę odgrywają portale społecznościowe. Nie chodzi tu jedynie o relacje międzyludzkie, ale również o kontakty handlowe czy rozwój firm. W efekcie portale stanowią istotne źródło informacji przydatnych szczególnie w procesie rekrutacji. Przyszli pracodawcy często zwracają uwagę na informacje zamieszczane przez kandydatów w Internecie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm przyjął reformę urzędów pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678457,Sejm-przyjal-reforme-urzedow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678457,Sejm-przyjal-reforme-urzedow-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-17T07:56:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-17T07:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca Sejm przyjął nowelizację przepisów dotyczących promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy. Najważniejszą zmianą będzie podniesienie wieku młodych do 30 lat i w ten sposób dostosowanie ofert pracy w urzędach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt trzeciej ustawy deregulacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143813,Projekt-trzeciej-ustawy-deregulacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143813,Projekt-trzeciej-ustawy-deregulacyjnej.html</id>
                                    <updated>2014-03-13T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-13T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy o  zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych  zawodów, przedłożony przez  ministra sprawiedliwości. Projekt jest tzw. trzecim projektem deregulacyjnym, który zakłada  ułatwienie dostępu do 101 zawodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O co nie należy pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325914,O-co-nie-nalezy-pytac-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/325914,O-co-nie-nalezy-pytac-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2014-03-13T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-13T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze stresująca zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy. Należy odpowiednio się do niej przygotować pod względem merytorycznym oraz być przygotowanym na szereg pytań nie do końca związanych z podejmowanym zatrudnieniem. Jakich pytań pracodawca nie może zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Czy kandydat może odmówić odpowiedzi na nie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325848,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-i-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325848,Wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-i-placy.html</id>
                                    <updated>2014-03-10T14:39:35+01:00</updated>
                                <published>2014-03-10T14:39:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aż 60% trwale bezrobotnych to kobiety</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678374,Az-60-trwale-bezrobotnych-to-kobiety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678374,Az-60-trwale-bezrobotnych-to-kobiety.html</id>
                                    <updated>2014-03-10T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-10T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badań Instytutu Filozofii i Socjologii PAN bezrobocie wśród kobiet jest wyższe niż wśród mężczyzn.  W grupie osób długotrwale bezrobotnych kobiety stanowią aż 60% pomimo iż są one lepiej wykształcone niż mężczyźni. Badania rynku pracy pokazują, że pracodawcy chętniej zatrudniają mężczyzn niż kobiety.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w niedziele i święta na rzecz zagranicznych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143774,Praca-w-niedziele-i-swieta-na-rzecz-zagranicznych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143774,Praca-w-niedziele-i-swieta-na-rzecz-zagranicznych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-03-08T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-08T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy Kodeks pracy, która weszła w życie 4 marca 2014 r. rozszerzyła katalog przypadków, w których praca w niedzielę i święta jest dozwolona. W te dni dozwolona będzie również praca polegająca na świadczeniu usług odbieranych poza Polską, jeśli dla odbiorcy tych usług niedziela i polskie dni świąteczne są dniami pracy. Chodzi o pracę wykonywaną przy użyciu środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna a koszty pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325688,Placa-minimalna-a-koszty-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/325688,Placa-minimalna-a-koszty-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-03-07T09:37:34+01:00</updated>
                                <published>2014-03-07T09:37:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wysokości płacy minimalnej uzależnione są koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawcę. Płaca minimalna od 1 stycznia 2014 roku wynosi 1680 zł brutto. Koszty pracodawcy wynoszą odpowiednio 2028,43 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz pracy w handlu w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143781,Zakaz-pracy-w-handlu-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143781,Zakaz-pracy-w-handlu-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2014-10-07T15:19:56+02:00</updated>
                                <published>2014-03-05T15:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz pracy w placówkach handlowych miałby dotyczyć każdej niedzieli &amp;ndash; tak zakłada obywatelski projekt zmian w Kodeksie pracy, który trafił pod obrady Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy przez cudzoziemców - wydanie zezwolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143770,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-wydanie-zezwolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143770,Wykonywanie-pracy-przez-cudzoziemcow-wydanie-zezwolenia.html</id>
                                    <updated>2014-03-05T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-05T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki muszą spełnić podmioty, które chcą powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcom, by otrzymać zezwolenie na wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325645,Upowaznienie-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325645,Upowaznienie-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-05T09:26:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-05T09:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może upoważnić zatrudnionych pracowników do dokonywania określonych czynności z zakresu prawa pracy. Upoważnić można również osoby fizyczne spoza zakładu pracy bądź jednostki organizacyjne, np. zewnętrzne firmy doradcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy osobowe pracownika bez doświadczenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325599,Cechy-osobowe-pracownika-bez-doswiadczenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325599,Cechy-osobowe-pracownika-bez-doswiadczenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-03-04T09:29:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-04T09:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby bez posiadanego doświadczenia zawodowego mają zawsze większe trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Otrzymują znacznie mniej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, ale nie oznacza to, iż nie mają żadnych szans na znalezienie odpowiedniej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rusza program aktywizacji zawodowej 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678230,Rusza-program-aktywizacji-zawodowej-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678230,Rusza-program-aktywizacji-zawodowej-50.html</id>
                                    <updated>2014-02-27T08:04:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-27T08:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozpoczyna program aktywizacji zawodowej 50+. Zakłada on podniesienie poziomu wskaźnika aktywizacji dojrzałych pracowników do poziomu 50%. Powodem takiego działania są zmiany w strukturze wiekowej społeczeństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Networking pomocny w poszukiwaniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325439,Networking-pomocny-w-poszukiwaniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325439,Networking-pomocny-w-poszukiwaniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-02-25T12:36:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-25T12:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiednia sieć kontaktów to połowa sukcesu w drodze do znalezienia wymarzonej pracy. Badania wskazują, że większość osób poszukujących pracy korzysta z różnych kontaktów. W tej sytuacji pomocny jest networking. Dlaczego warto z niego skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plany pracodawców na 2014 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/679250,Plany-pracodawcow-na-2014-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/679250,Plany-pracodawcow-na-2014-rok.html</id>
                                    <updated>2014-02-21T12:40:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-21T12:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek nowego roku nie zapowiada znaczącego wzrostu liczby 
miejsc pracy. Stopniową poprawę sytuacji ekonomicznej kraju może jednak 
zwiastować rosnąca otwartość pracodawców na podwyższanie poziomu 
wynagrodzeń. Czy 2014 rok przyniesie wyczekiwane zmiany na rynku 
pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a brak wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325368,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-brak-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/325368,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-brak-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T15:45:24+01:00</updated>
                                <published>2014-02-20T15:45:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy to możliwość przewidziana w art. 55 p.1 [1] ustawy – Kodeks pracy. Zgodnie ze stanowiskiem SN przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy może być brak terminowej wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grant na telepracę – co warto wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325366,Grant-na-teleprace-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325366,Grant-na-teleprace-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2014-02-20T14:31:39+01:00</updated>
                                <published>2014-02-20T14:31:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grant na telepracę to instrument finansowego wsparcia dla pracodawców i bezrobotnych, który będzie dostępny od 2014 roku. Kto i po spełnieniu jakich warunków może uzyskać grant na telepracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przepisy prawa pracy nie działają na korzyść pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/679124,Kiedy-przepisy-prawa-pracy-nie-dzialaja-na-korzysc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/679124,Kiedy-przepisy-prawa-pracy-nie-dzialaja-na-korzysc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady przepisy prawa pracy działają na korzyść pracownika. Istnieją jednak sytuacje, w których nie stosuje się ogólnej zasady. Kiedy przepisy prawa pracy nie działają na korzyść pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie skalą w ramach współpracy z byłym lub obecnym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/325293,Opodatkowanie-skala-w-ramach-wspolpracy-z-bylym-lub-obecnym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/325293,Opodatkowanie-skala-w-ramach-wspolpracy-z-bylym-lub-obecnym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T12:41:40+01:00</updated>
                                <published>2014-02-18T12:41:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpraca z byłym lub nowym pracodawcą nie może opierać się na dowolnie wybranej formie opodatkowania. Skala podatkowa jest jednym z  największych minusów optymalizacji obciążeń podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143649,Wykonywanie-pracy-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143649,Wykonywanie-pracy-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-13T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski 10 lutego 2014 r. podpisał nowelizację  Kodeksu pracy, która rozszerza katalog prac dopuszczalny w niedziele i  święta. Zdaniem pracodawców zmiany będą miały pozytywny wpływ na rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest przyjęte?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325207,Kiedy-wypowiedzenie-umowy-o-prace-jest-przyjete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325207,Kiedy-wypowiedzenie-umowy-o-prace-jest-przyjete.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T10:41:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-13T10:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydaje się, że podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest tożsame z ich zaakceptowaniem.
Jednak z pomocą przychodzi Kodeks Cywilny proponujący odwołanie oświadczenia woli o przyjęciu warunków umowy z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura – zawieszenie prawa do świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/325190,Emerytura-zawieszenie-prawa-do-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/325190,Emerytura-zawieszenie-prawa-do-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2014-02-12T15:01:43+01:00</updated>
                                <published>2014-02-12T15:01:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszenie prawa do emerytury lub zmniejszenie wysokości świadczenia związane jest z uzyskiwaniem przez emeryta/ rencistę dodatkowego przychodu. W celu otrzymania zawieszonej emerytury należy złożyć do ZUS odpowiedni wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325177,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325177,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-02-12T13:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-12T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Ile jeszcze mam dni urlopu” ? Każdy z nas zadaje sobie te pytanie co najmniej kilka razy do roku podczas planowania upragnionego wypoczynku. Jak obliczyć prawidłowo wymiar płatnego, corocznego urlopu? Kiedy przysługuje nam 20 dni wypoczynku? Ile lat należy być zatrudnionym, abym uzyskać prawo do nieprzerwanych 26 dni urlopu? Wreszcie nadszedł czas, aby odpowiedzieć sobie na te dość istotne pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/325171,wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/325171,wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2024-08-16T17:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-02-12T11:40:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką pracodawców jest zawieranie umów o pracę na okres próbny. Czas ten jest kluczowy dla dalszej współpracy i ma na celu przetestowanie nowego pracownika, sprawdzenia jego umiejętności. Co w przypadku, kiedy strony chcą zrezygnować z wzajemnej współpracy? O czym należy pamiętać podczas wypowiadania umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczna informacja dla pracownika - najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678736,Roczna-informacja-dla-pracownika-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/678736,Roczna-informacja-dla-pracownika-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T13:39:16+02:00</updated>
                                <published>2014-02-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek mają obowiązek przekazania ubezpieczonym informacji zawartych w raportach imiennych przekazanych do ZUS za ubiegły rok, z podziałem na poszczególne miesiące do dnia 28 lutego 2014 r. W przypadku, gdy ubezpieczeni otrzymywali taką informację co miesiąc, płatnicy nie mają, co do zasady, obowiązku przekazywania im informacji rocznej, chyba że ubezpieczony zwróci się z wnioskiem o jej wydanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678164,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/678164,Jak-rozliczac-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T15:10:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-11T15:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważny projekt, nadmiar obowiązków, brak czasu i niezadowolony pracodawca – to tylko niektóre z codziennych zmagań przeciętnego pracownika. W wielu przypadkach wymagają one szeregu nadgodzin. Jak rozliczać godziny nadliczbowe? Jakie prawa przysługują wtedy pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika w przypadku niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143626,Prawa-pracownika-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143626,Prawa-pracownika-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-02-10T13:52:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-10T13:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ogłasza niewypłacalność. Co z wynagrodzeniami pracowników? W jaki sposób prawo chroni pracowników posiadających roszczenia z tytułu wynagrodzenia pozostającego do wypłaty wobec niewypłacalnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/325085,Temperatura-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/325085,Temperatura-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-05T08:56:39+02:00</updated>
                                <published>2014-02-10T13:38:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy to obowiązek leżący po stronie pracodawcy. Minimalna temperatura w miejscu pracy została jednoznacznie określona w przepisach prawa - nie może wynosić mniej niż 14°C bądź 18°C. Maksymalna temperatura w miejscu pracy budzi natomiast wiele wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna znajomość nowych technologii cz.2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678732,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678732,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz2.html</id>
                                    <updated>2014-02-10T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-10T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy drugą część wywiadu z Natalią Hatalską, ekspertką 
trendów w nowych technologiach i ambientem marketingu. W drugiej części wywiadu ekspertka opowiada nam o niestandardowych formach promocji i (nie)zarabianiu na blogu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna znajomość nowych technologii cz.1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678693,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/678693,Niezbedna-znajomosc-nowych-technologii-cz1.html</id>
                                    <updated>2014-02-07T12:51:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-07T12:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy pierwszą część wywiadu z Natalią Hatalską, ekspertką trendów w nowych technologiach i ambientem marketingu. Ekspertka radzi, iż na &quot;poszukiwanie pracy należy traktować w kategorii kampanii reklamowej, gdzie grupą docelową jest jedna, dwie, a nawet trzy osoby&quot;. Jak to rozumieć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych od 1 kwietnia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143458,Wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych-od-1-kwietnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/143458,Wynagrodzenia-osob-niepelnosprawnych-od-1-kwietnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T07:08:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-06T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością na rynku otwartym i chronionym zostaną zrównane. Zmiany w tym zakresie zacznął obowiązywać od 1 kwietnia 2014 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o dofinansowanie z PFRON?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/324982,Jak-ubiegac-sie-o-dofinansowanie-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/324982,Jak-ubiegac-sie-o-dofinansowanie-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T13:38:49+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T13:38:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych często związane są dodatkowe nakłady finansowe np. na przystosowanie, adaptację i wyposażenie miejsca pracy. Z rekompensatą pracodawcom idzie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który umożliwia zdobycie dofinansowania do wynagrodzeń dla pracowników. Co należy zrobić by otrzymać dofinansowanie z PFRON?  Kto może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON? Jakie wnioski należy z złożyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wydobyć potencjał z doświadczonej kadry?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693097,Jak-wydobyc-potencjal-z-doswiadczonej-kadry.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693097,Jak-wydobyc-potencjal-z-doswiadczonej-kadry.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T15:23:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-31T15:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najcenniejszym zasobem organizacji są ludzie, którzy w niej pracują. Niezwykle ważne w zarządzaniu personelem jest uwzględnienie wieku pracowników w działaniach personalnych. Jak wydobyć potencjał z doświadczonej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143558,Skladki-od-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143558,Skladki-od-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-01-30T08:19:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-30T08:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem pracodawców wprowadzenie rządowej propozycji oskładkowania umów cywilnoprawnych zaszkodzi rynkowi pracy i przyczyni się do zwiększenia szarej strefy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324895,Skladki-ZUS-pracodawcy-i-pracownika-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324895,Skladki-ZUS-pracodawcy-i-pracownika-2014.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T10:17:16+01:00</updated>
                                <published>2014-01-28T14:03:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę uległo zwiększeniu. Obecnie wynosi  1.680,00 zł (rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. - Dz. U. z 2013 r. poz. 1074). Wyższe minimalne wynagrodzenie to niestety wyższe składki ZUS. Jakie zmiany czekają nas w tym roku? Jaki procent składek płaci pracownik, a jaki leży w obowiązku pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer projektu cz. 2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693064,Menedzer-projektu-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693064,Menedzer-projektu-cz-2.html</id>
                                    <updated>2014-01-23T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-23T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć od wieków ludzie realizowali projekty - budowali drogi, domy, budowle i wzniecali wojny, wiedza z zarządzania projektami rozwija się od niedawna. Przywódcy, budowniczowie i wielcy architekci od stuleci działali według naczelnej zasady zarządzania projektem - zrób to w wyznaczonym czasie i za zaplanowane pieniądze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer projektu cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693063,Menedzer-projektu-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/693063,Menedzer-projektu-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-01-23T12:11:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-23T12:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost znaczenia projektów w zarządzaniu przedsiębiorstwem w ostatnich kilkudziesięciu latach spowodował tworzenie się na rynku pracy nowej profesji - menedżera projektu. Jego sylwetka skupia w sobie wiele cech należących do ludzi o szerokich horyzontach myślowych i wykazujący się dojrzałą osobowością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o elastycznym czasie pracy zaskarżone do KE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143511,Przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy-zaskarzone-do-KE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143511,Przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy-zaskarzone-do-KE.html</id>
                                    <updated>2014-01-22T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-22T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ Solidarność skarży przepisy o elastycznym czasie pracy do Komisji Europejskiej. Zdaniem związku nowe przepisy kodeksu pracy wydłużające okres rozliczeniowy z czterech do dwunastu mięsięcy są niezgodne z unijnymi regulacjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693057,Czy-pracodawca-moze-nagrywac-pracownikow-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/693057,Czy-pracodawca-moze-nagrywac-pracownikow-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T21:35:38+02:00</updated>
                                <published>2014-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nagrywać pracowników w pracy? Coraz szybszy rozwój techniki sprawia, że za pomocą bardzo niewielkich nakładów finansowych pracodawca może monitorować działania pracowników. Jednak nagrywanie pracowników zarówno w formie audio, jak i audio-wideo jest dopuszczalne tylko po wcześniejszym ich poinformowaniu o tym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jesteś Pracodawcą Jutra?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677948,Czy-jestes-Pracodawca-Jutra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677948,Czy-jestes-Pracodawca-Jutra.html</id>
                                    <updated>2014-01-21T15:55:42+01:00</updated>
                                <published>2014-01-21T15:55:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruszyła II edycja konkursu Pracodawca Jutra organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami. Konkurs ma celu wyróżnienie tych firm, które realizują przemyślane działania na rzecz przygotowania młodych osób do wejścia na rynek pracy. Przedsiębiorcy, którzy chcą powalczyć o tytuł Pracodawcy Jutra 2014, mogą zgłaszać się do PARP do 5 marca 2014 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>