<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/mobbing/pracodawca,45/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/mobbing/pracodawca,45.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/mobbing/pracodawca,45/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część I)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najgorsi szefowie firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sydney Finkelstein od kilku lat przygotowuje i publikuje ranking najgorszych 
prezesów/dyrektorów generalnych firm. W poprzedniej edycji na liście 
znalazł się np. szef firmy Hewlett-Packard, a w najnowszym rankingu, np.
 Andrea Jung, była prezes koncernu Avon. Jakie są najważniejsze 
kryteria, którymi się kieruje, prowadząc badanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest korzystne dla pracodawców. Część obowiązków wynikających z zatrudniania przejmuje agencja pracy tymczasowej. Dodatkowa umowa z dotychczasowym pracodawcą wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html</id>
                                    <updated>2013-08-16T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-16T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia obowiązują nowe przepisów o czasie pracy. Najważniejsze zmiany polegają na: możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowaniu ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą. Jak w praktyce stosować przepisy o elastycznym czasie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jazdy lokalne pracowników stowarzyszenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy stowarzyszenia często odbywają jazdy lokalne. Co do zasady odbywają się one w miejscowości, w której ma siedzibę pracodawca lub w stałym miejscu pracy pracownika. Czy pracodawca może rozszerzyć teren objęty jazdami lokalnymi poza miejscowość, w której znajduje się siedziba stowarzyszenia? Jak rozliczyć takie jazdy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie pracownikowi samochodu służbowego w czasie wakacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141966,Udostepnianie-pracownikowi-samochodu-sluzbowego-w-czasie-wakacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141966,Udostepnianie-pracownikowi-samochodu-sluzbowego-w-czasie-wakacji.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wakacyjnym pracodawcy często użyczają pracownikom samochody należące do firmy. Warto pamiętać, iż takie bezpłatne udostępnienie pojazdu służbowego spowoduje zwiększenie podatku dochodowego pracownika. Co więcej, pracownicy muszą sobie zdawać sprawę, że za ewentualne uszkodzenia samochodu, mogą być obciążeni kosztami naprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System czasu pracy a sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca wyróżnił kilka systemów czasu pracy. Czy i jaki wpływ maja one na sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie pracy szczególnej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>
                                <published>2013-08-13T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r. mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby ubezpieczonej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za błędy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-12T14:36:29+02:00</updated>
                                <published>2013-08-12T14:36:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność sprawcy za wyrządzoną przez niego szkodę to jedna z podstawowych zasad prawa cywilnego. Na gruncie prawa pracy ciężar odpowiedzialności za błędy zatrudnionego pracownika, będącego sprawcą szkody, ponosi wyłącznie pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszenie układu zbiorowego pracy, a co za tym idzie również niektórych uprawnień pracowniczych przez pracodawcę, jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Uprawnienie to, ma na celu umożliwienie przeprowadzenia procesów niezbędnych dla poprawy kondycji finansowej zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odnieść szkodę niemajątkową, np. w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy mobbingu. Istotne jest, że aby zachowanie pracodawcy w tym zakresie mogło być rozważane jako źródło odpowiedzialności i zadośćuczynienia dla pracownika, za każdym razem musi pozostawać bezprawne. Powinno być zatem sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na stworzenie strony internetowej są kosztem podatkowym firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/321414,Wydatki-na-stworzenie-strony-internetowej-sa-kosztem-podatkowym-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/321414,Wydatki-na-stworzenie-strony-internetowej-sa-kosztem-podatkowym-firmy.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T13:52:19+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T13:52:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniesione przez firmy wydatki na stworzenie strony internetowej bezspornie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Powstaje jednak pytanie czy wydatki na stworzenie strony internetowej powinny być rozliczane poprzez odpisy amortyzacyjne czy bezpośrednio w kosztach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Darowizna pieniędzy dla pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/321401,Darowizna-pieniedzy-dla-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/321401,Darowizna-pieniedzy-dla-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T12:53:23+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T12:53:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przekazując swojemu pracownikowi  pieniądze, powinien rozważyć jaka będzie kwalifikacja takiego zdarzenia oraz jego skutki na gruncie ustaw podatkowych. Kwalifikacja podatkowa takiego zdarzenia zależeć będzie od okoliczności, formy i powodów dla których pracownik został obdarowany oraz wartości przekazanej kwoty pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674015,Przeciwdzialanie-stresowi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674015,Przeciwdzialanie-stresowi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy jest krokiem rozsądnym ze strony pracodawcy. Stres bowiem może być przyczyną wielu negatywnych konsekwencji dla samego pracodawcy i prowadzonego przez niego zakładu pracy. Nie można nie wspomnieć również o konsekwencjach, jakie stres wywiera na zdrowie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny i skutki stresu w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674009,Przyczyny-i-skutki-stresu-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674009,Przyczyny-i-skutki-stresu-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w miejscu pracy może mieć poważne skutki zdrowotne dla pracowników oraz duże skutki ekonomiczne dla pracodawcy. Warto jest więc znać przyczyny stresu, aby móc z nim skutecznie walczyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/321378,Zatrudnianie-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/321378,Zatrudnianie-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T09:58:35+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T09:58:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny to czas szczególnie sprzyjający zatrudnianiu młodocianych, którzy decydują się na podjęcie pracy, w celu dorobienia do kieszonkowego. Pracodawca jednak musi mieć na uwadze liczne ograniczenia dotyczące tej grupy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/321376,Mobbing-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/321376,Mobbing-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing, czyli taktyki zniesławienia, wyśmiewania, gróźb ustnych, czy zastraszania zwolnieniem z pracy to zjawisko dość powszechne w dzisiejszych miejscach zatrudnienia. Wielu z nas pracuje na umowę zlecenia w związku z czym na myśl nasuwa się problem, czy zleceniobiorcy przysługuje ochrona przed opisanym działaniem pracodawcy?.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do pracy w organizacji non profit</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673995,Rekrutacja-do-pracy-w-organizacji-non-profit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673995,Rekrutacja-do-pracy-w-organizacji-non-profit.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracodawcy zależy na znalezieniu dobrego i kompetentnego pracownika. Przeprowadzając rekrutację, pracodawca musi mieć świadomość tego, jakich informacji może żądać od kandydatów. Jest to równie ważne, jak potrzeba sprawdzenia, czy dany kandydat spełnia wymagania do zajmowania określonego stanowiska i czy rzeczywiście się na nie nadaje, zwłaszcza w obliczu praktyki umieszczania w życiorysach nieprawdziwych informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie dóbr osobistych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/321364,Naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/321364,Naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-06T14:46:44+02:00</updated>
                                <published>2013-08-06T14:46:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie dóbr osobistych pracownika to sytuacja która może zaistnieć w każdej firmie, w związku a czym pracownikowi przysługuje możliwość wystąpienia do sądu o ich ochronę. Uprawnieniem pracownika jest dochodzenie zarówno roszczeń majątkowych, jak i niemajątkowych, a  firma może być zobowiązana przez sąd do zapłaty zadośćuczynienia, naprawy wynikłej z naruszenia dóbr osobistych szkody, czy nawet do wypłaty odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie Opinii Pracowników - między redukcją kosztów a utrzymaniem motywacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/673999,Badanie-Opinii-Pracownikow-miedzy-redukcja-kosztow-a-utrzymaniem-motywacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/673999,Badanie-Opinii-Pracownikow-miedzy-redukcja-kosztow-a-utrzymaniem-motywacji.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T13:08:06+02:00</updated>
                                <published>2013-08-06T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie Opinii Pracowników jest narzędziem dialogu pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Dialog ten jest niezbędny dla utrzymania dobrej kondycji firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjna sprzedaż towaru pracownikowi a jego przychód ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673970,Preferencyjna-sprzedaz-towaru-pracownikowi-a-jego-przychod-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673970,Preferencyjna-sprzedaz-towaru-pracownikowi-a-jego-przychod-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko dodatkowym atutem pracodawców jest możliwość korzystania przez pracowników z ich usług na warunkach korzystniejszych od pozostałych nabywców, niebędących pracownikami. Na tym tle powstaje pytanie, czy sprzedaż pracownikowi towaru po preferencyjnej cenie wpływa na jego przychód ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów szkolenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/673927,Zwrot-kosztow-szkolenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/673927,Zwrot-kosztow-szkolenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-01T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-01T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może domagać się od pracownika zwrotu poniesionych przez niego kosztów szkolenia. Wymaga to jednak spełnienia pewnych wymogów określonych w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Woda dla pracowników w firmie - rozliczenie PIT, CIT i VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/321126,Woda-dla-pracownikow-w-firmie-rozliczenie-PIT-CIT-i-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/321126,Woda-dla-pracownikow-w-firmie-rozliczenie-PIT-CIT-i-VAT.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T14:36:51+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T14:36:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców, zwłaszcza w upalne dni, udostępnia nieodpłatnie swoim pracownikom wodę do picia. Takie udostępnienie nie jest opodatkowane VAT. Zakup wody dla pracowników jest pracodawcy kosztem uzyskania przychodu. Pracownik z tego tytułu nie powinien zapłacić PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy to urlop niewykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop zaległy może być wykorzystany przez pracownika do 30 września roku następnego po roku nabycia prawa do urlopu. Kiedy przedawnia się roszczenie o urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-07-29T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-29T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie i wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia to podwójna finansowa odpowiedzialność pracodawcy za bezpodstawne skrócenie okresu wypowiedzenia. Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów określonych w przepisach Kodeksu pracy. Ustawodawca potraktował je w sposób szczególny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biura open space a jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673711,Biura-open-space-a-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673711,Biura-open-space-a-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak biura open space wpływają na jakość pracy? Wiele stanowisk pracy na dużych i otwartych przestrzeniach to dobre rozwiązanie dla pracodawców. Pozwala na lepszą kontrolę i szybszy przepływ informacji. Jak biura open space oceniają pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673708,Urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673708,Urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy jest uprawnieniem pracownika do dni wolnych od pracy, w związku z wystąpieniem określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej szczególnych okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673707,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673707,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skorzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego zależy od niego samego i od dobrej woli pracodawcy. Kwestia dopuszczalności urlopu bezpłatnego oraz zasady jego udzielania zostały określone w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na ile pracodawca finansuje pracownikowi  urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z zasadniczych uprawnień pracownika. Nierzadko, oprócz wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym, pracownik otrzymuje również dodatkowe świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673695,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673695,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:59:16+01:00</updated>
                                <published>2013-07-24T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony zgodnie z planem urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego w tym terminie udziela się do dnia 30 września roku następnego. Czy roszczenie o urlop ulega przedawnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracownika także przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673674,Kontrola-trzezwosci-pracownika-takze-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673674,Kontrola-trzezwosci-pracownika-takze-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-07-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić również na żądanie samego pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. Kontrowersje budzi dopuszczalność przeprowadzenia kontroli samodzielnie przez pracodawcę, bez wzywania odpowiedniego organu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kosztów działalności - jak tego dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216211,Ograniczenie-kosztow-dzialalnosci-jak-tego-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216211,Ograniczenie-kosztow-dzialalnosci-jak-tego-dokonac.html</id>
                                    <updated>2014-01-31T12:53:14+01:00</updated>
                                <published>2013-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców jest zmuszonych do ograniczania kosztów swojej działalności. Najprostszą metodą jest zwolnienie określonej grupy pracowników oraz obniżenie wynagrodzenia pozostałym pracownikom. Pracodawcy mogą jednak obniżyć koszty działalności firmy także w inny sposób. W jaki sposób ograniczyć koszty swojej działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673641,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673641,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy jest aktem obowiązującym w danym zakładzie pracy, ustalającym organizacje i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy, związane z procesem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673587,Porzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673587,Porzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T15:03:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T15:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porzucenie pracy przez pracownika jest w obecnym stanie prawnym uznawane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Istnieją jednak przypadki, w których pracownik nie poniesie negatywnych konsekwencji porzucenia pracy, a co za tym idzie, naruszenia podstawowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników fundacji za pracę w weekendy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja organizuje podopiecznym tzw. grupy wsparcia. Są to wyjazdy z podopiecznymi (oraz ich rodzeństwem) w ciekawe miejsca, wyjścia do kina, zwiedzanie. Grupę obsługuje dwóch opiekunów (pracowników fundacji). Terminy „grup wsparcia” przypadają w weekendy. Jak można wynagradzać opiekunów grup za te prace (dodatek, premia, dodatek za godziny nadliczbowe)? Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/673568,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/673568,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-07-18T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-18T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych, to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy na mocy wiążącej go umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji w stosunku pracy wynika z dbałości o dobro zakładu pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który z funkcjonowania zakładu pracy czerpie środki swojego utrzymania, powinno zależeć na pozycji zakładu pracy na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673504,Wychowawcow-w-domach-dziecka-czekaja-zmiany-od-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673504,Wychowawcow-w-domach-dziecka-czekaja-zmiany-od-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku, dotyczące kluczowych dla nich zagadnień, takich jak między innymi zarobki, czas pracy oraz uprawnienia nauczycielskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673503,Pomoc-dla-bezrobotnych-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673503,Pomoc-dla-bezrobotnych-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku ukształtuje się inaczej niż w latach ubiegłych. Rząd przyjął bowiem przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej założenia do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673434,Zatrudnianie-mlodocianych-w-celu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673434,Zatrudnianie-mlodocianych-w-celu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego zostało przez przepisy kodeksu pracy uregulowane odrębnie. Stosuje się do niego przepisy kodeksu pracy o umowach zawieranych na czas nie określony, jak i regulacje szczególne, dotyczące zatrudniania młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673433,Zatrudnianie-mlodocianych-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673433,Zatrudnianie-mlodocianych-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych jest szczególnie popularne w okresie letnim, zarówno wśród pracodawców, jak i młodocianych, którzy decydują się niekiedy na podjęcie pracy sezonowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673424,Potracenie-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673424,Potracenie-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie z wynagrodzenia jest dopuszczalne również bez zgody samego pracownika. Kwestię tę reguluje kodeks pracy, wprowadzając szczegółowe reguły, w przypadku kolizji należności dających podstawę do dokonania potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673411,Samozatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673411,Samozatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2013-07-11T15:27:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samozatrudnienie jest pojęciem zbieżnym z pojęciem prowadzenia działalności gospodarczej. W ostatnim czasie coraz częściej możemy spotkać się z propozycją współpracy z pracodawcą w oparciu o samozatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w firmie - od czego zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html</id>
                                    <updated>2013-07-10T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-10T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w firmie często mogą doprowadzić do lepszych rezultatów. Wykorzystanie wiedzy i mądrości pracowników może pomóc w określeniu niezbędnych zmian. Od czego zacząć? Jakie narzędzia HR zastosować? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz stosowania weksli in blanco przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Stosowanie przez pracodawców zabezpieczenia w postaci weksli in blanco w stosunkach pracy będzie zakazane - tak zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie, który został przygotowany w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - o czym warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Zakres elementów, które powinny znaleźć się w umowie o pracę określa Kodeks pracy. Brak nawet jednego z tych elementów w umowie o pracę może stanowić duży problem zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy Jakie są podstawowe elementy umowy o pracę?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dobrze wypaść podczas wystąpienia publicznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/319858,Jak-dobrze-wypasc-podczas-wystapienia-publicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/319858,Jak-dobrze-wypasc-podczas-wystapienia-publicznego.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T15:29:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T15:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak dobrze wypaść podczas wystąpienia publicznego? – to pytanie często pada tuz przed samym wystąpieniem. Wystąpienia są znamienne choćby dla pełnienia funkcji kierowniczych. Poniżej kilka wskazówek, jak przygotować się do wypowiedzi przed swoimi pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy motywacyjne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/319856,Systemy-motywacyjne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/319856,Systemy-motywacyjne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy motywacyjne dla pracowników są rozwiązaniem, po które coraz częściej sięgają pracodawcy. Maja one na celu swego rodzaju wynagrodzenie pracowników i poprawę ich samopoczucia, co oczywiście niesie dla pracodawcy korzyści w postaci zwiększenia zaangażowania zespołu w wykonywaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie od utraty pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-gotowkowe-i-konsumpcyjne/319766,Ubezpieczenie-od-utraty-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-gotowkowe-i-konsumpcyjne/319766,Ubezpieczenie-od-utraty-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy kredytobiorca traci pracę ratę kredytową w określonym czasie opłaca za  niego ubezpieczyciel. Koszt takiego ubezpieczenia jest znacznie wyższy niż inne ze względu na fakt, iż jest ono sprzedawane w pakiecie razem z ubezpieczeniem na życie oraz od niemożności wykonywania pracy w wyniku choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wykwalifikowanych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319643,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319643,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-13T09:57:19+02:00</updated>
                                <published>2013-06-13T09:57:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci bezskutecznie poszukują pracy, a pracodawcy narzekają na brak odpowiednich kandydatów. Jak wybrnąć z tego błędnego koła?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>