<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/mobbing/pracodawca,48/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/mobbing/pracodawca,48.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/mobbing/pracodawca,48/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dwa etaty u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T11:23:01+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T11:23:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nie zabraniają podjęcia pracy na drugi etat u tego samego pracodawcy. Możliwość ta jest jednak poddana pewnym ograniczeniom. Kiedy można mieć drugi etat u tego samego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narodowy Program Zatrudnienia spowolni wzrost gospodarczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T08:38:04+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T08:38:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątkowej dyskusji w Sejmie zatytułowanej &quot;Alarm w sprawie bezrobocia&quot; PiS zaproponował różne działania, które mają poprawić sytuację na rynku pracy. Zapisano je w przygotowanym przez tę partię Narodowym Programie Zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uelastycznienie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Daj się zauważyć! Bądź online!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukujesz nowych kandydatów do pracy w swojej firmie, ale akcja rekrutacyjna nie spełnia twoich oczekiwań? Chcesz, aby więcej osób dowiedziało się o twojej działalności, jednak środki finansowe nie pozwalają ci na drogą kampanię reklamową? Jest proste rozwiązanie! Wejdź do wirtualnego świata i wykreuj się przez social media!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa wejdzie do Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:54:33+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:54:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zniesienie obowiązku informacyjnego PIP – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313768,Zniesienie-obowiazku-informacyjnego-PIP-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313768,Zniesienie-obowiazku-informacyjnego-PIP-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T13:34:57+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T13:34:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynając działalność pracodawcy muszą zawiadomić o tym okręgowego inspektora pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego. Zgodnie z uchwaloną przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy, obowiązki te zostają zniesione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika? – poradnik krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T14:27:12+02:00</updated>
                                <published>2012-12-06T13:36:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika wymaga spełnienia szeregu formalności. W poradniku przedstawiamy jak krok po kroku wypowiedzieć umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w czasie pracy są pożądane?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T08:59:52+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T08:59:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy nasza gospodarka ostro hamuje. Słabnie przemysł i konsumpcja, rośnie bezrobocie, zmniejsza się liczba zatrudnionych. W tej sytuacji jednym z priorytetów polityki państwa powinna być ochrona miejsc pracy. Jednym ze sposobów walki z bezrobociem może być uelastycznienie czasu pracy - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład pracy chronionej nie płaci PCC od nabycia samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pcc/313424,Zaklad-pracy-chronionej-nie-placi-PCC-od-nabycia-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pcc/313424,Zaklad-pracy-chronionej-nie-placi-PCC-od-nabycia-samochodu.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T14:31:14+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T14:31:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik prowadzący przedsiębiorstwo posiadające status pracy chronionej nabył w drodze umowy sprzedaży od osoby fizycznej samochód osobowy. Czy w związku z tym nabyciem, podatnik będzie zwolniony od podatku od czynności cywilnoprawnych na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T12:53:45+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T12:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca podejrzewający pracownika o nadużywanie zwolnienia lekarskiego może w pewnych okolicznościach sam skontrolować chorego pracownika. Jak przebiega kontrola chorego pracownika przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T11:43:43+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T11:43:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T10:40:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T10:40:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. Czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest chory?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T14:02:18+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T14:02:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T10:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T10:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/313253,Pozew-pracownika-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/313253,Pozew-pracownika-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:58:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Pozew powinien być jednak wniesiony w ustawowym terminie, którego nie wolno przekroczyć. Należy również dokładnie określić roszczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/313251,Konsekwencje-naruszenia-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/313251,Konsekwencje-naruszenia-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie w tajemnicy informacji istotnych dla pracodawcy jest obowiązkiem każdego pracownika. Za naruszenie tego obowiązku można narazić się na sankcje prawne, w tym na odpowiedzialność karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy likwidacja stanowiska pracy upoważnia do zwolnienia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313250,Czy-likwidacja-stanowiska-pracy-upowaznia-do-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313250,Czy-likwidacja-stanowiska-pracy-upowaznia-do-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:27:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313249,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313249,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T21:11:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T21:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Taka ochrona przysługuje od chwili złożenia wniosku o taki urlop. Istnieją jednak przypadki, w których taka ochrona nie obowiązuje. Jakie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Start-up – szansa dla internetowych przedsiębiorstw</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/firmowa-strona-www/313227,Startup-szansa-dla-internetowych-przedsiebiorstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/firmowa-strona-www/313227,Startup-szansa-dla-internetowych-przedsiebiorstw.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T08:17:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;W młodych nadzieja”, jednak nie tylko ludzie młodzi są zauważalni w Internecie. Świat wirtualny uatrakcyjnia się z dnia na dzień, toteż e-firma nie jest już żadną nowością. Start-up to najlepszy start w swoją własną przyszłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniejsze prezenty świąteczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/313208,Mniejsze-prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/313208,Mniejsze-prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T08:07:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T08:07:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie spowolnienia gospodarczego coraz mniej firm decyduje się na prezenty świąteczne dla swoich pracowników. Pracodawcy zastępują prezenty drobnymi upominkami lub całkowicie rezygnują z tej tradycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 prostych sposobów na obniżenie kosztów w Twojej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/313111,7-prostych-sposobow-na-obnizenie-kosztow-w-Twojej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/313111,7-prostych-sposobow-na-obnizenie-kosztow-w-Twojej-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T13:48:32+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T13:48:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty w firmie. W artykule przedstawiamy jak w prosty sposób obniżyć koszty w każdej firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy wybrać przedstawiciela pracowników w zakładzie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313098,Kiedy-nalezy-wybrac-przedstawiciela-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313098,Kiedy-nalezy-wybrac-przedstawiciela-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T12:02:39+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T12:02:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym nie funkcjonują związki zawodowe, wybiera się przedstawiciela pracowników. Kiedy i w jaki sposób należy wybrać przedstawiciela pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresowe szkolenie BHP może być przeprowadzone po godzinach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/313049,Czy-okresowe-szkolenie-BHP-moze-byc-przeprowadzone-po-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/313049,Czy-okresowe-szkolenie-BHP-moze-byc-przeprowadzone-po-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T11:34:08+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T11:34:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń BHP. Czy szkolenia BHP mogą być przeprowadzane poza godzinami pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/312996,Czym-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/312996,Czym-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej poniższej publikacji przedstawimy podstawowe uregulowania prawne dotyczące zjawiska mobbingu w miejscu pracy, który w obecnych czasach jest coraz częściej publicznie dyskutowanym naruszeniem praw pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak znaleźć pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/312945,Jak-znalezc-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/312945,Jak-znalezc-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T12:34:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T12:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nigdy nie wiadomo, dokąd zaprowadzi cię życie. Jeżeli widzisz, że twoi znajomi sumiennie realizują narzucone sobie schematy kariery zawodowej - powinieneś ograniczyć z nimi kontakt. Przy nich się nie rozwiniesz.  Co więcej, możesz zanudzić się na śmierć. Jednak powinieneś pamiętać, że podczas poszukiwania pracy nie należy całkowicie zdawać się na los.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/312799,Czas-pracy-kierowcow-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/312799,Czas-pracy-kierowcow-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T09:13:29+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T09:13:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający w swojej firmie kierowców musi dokładnie przestrzegać przepisów o czasie pracy. Kontrola czasu pracy kierowców jest obowiązkowa i pozwala uniknąć wielu wypadków spowodowanych zmęczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przywileje pracownicze może ograniczyć pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312785,Jakie-przywileje-pracownicze-moze-ograniczyc-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312785,Jakie-przywileje-pracownicze-moze-ograniczyc-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T15:11:12+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T15:11:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu, pracodawca ma możliwość zawieszenia niektórych przywilejów pracowniczych. Zawieszenie przywilejów pracowniczych prowadzi przede wszystkim do obniżenia wypłacanego wynagrodzenia. Które przywileje pracownicze mogą zostać ograniczone i w jakim zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może korzystać z rzeczy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/647033,Kiedy-pracodawca-moze-korzystac-z-rzeczy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/647033,Kiedy-pracodawca-moze-korzystac-z-rzeczy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy. Nie wyklucza to jednak używania przez pracowników ich własnych rzeczy, np. telefonu lub samochodu, jeśli pracodawca wypłaci ekwiwalent za ich używanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest praca marzeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/312642,Jaka-jest-praca-marzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/312642,Jaka-jest-praca-marzen.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T15:32:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T15:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy z nas chciałby wykonywać swoją wymarzoną pracę, robić coś, co go naprawdę kręci i daje mu poczucie samorealizacji. Rynek pracy niestety nie wszystkim daje taką szansę. Często musimy brać to, co nam dają, czyli pracę daleką od naszych zainteresowań i wykształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T11:57:04+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T11:57:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy ograniczają możliwość zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony. Swobodnie strony stosunku pracy mogą zawrzeć tylko 2 czasowe umowy o pracę następujące jedna po drugiej. Jaki jest limit umów o pracę na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia z pracy – kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T10:39:19+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T10:39:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi obowiązkowo zwolnić pracownika z całego lub części dnia pracy ze względu na okoliczności przewidziane w prawie pracy. Kiedy zwolnienie pracownika z dnia pracy jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracuj zgodnie z kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T13:47:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T13:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często dzieje się tak, że pracodawcy, korzystając z nieznajomości przepisów prawa przez pracowników, łamią je i naginają. Aby nie dać się oszukać, powinniśmy znać obowiązki pracodawcy i możliwości, jakie mamy, gdy ten ich nie wykonuje tak, jak należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T14:28:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T14:28:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przełożyć urlop na inny termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T11:41:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T11:41:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnioskować o przełożenie urlopu na inny termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Zdarzają się również sytuacje, kiedy to pracodawca obligatoryjnie przełoży urlop pracownika. Kiedy możliwe jest przełożenie urlopu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T12:57:42+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T12:57:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygaśnięcie umowy o pracę może mieć miejsce w kilku określonych prawem pracy przypadkach. Chodzi tu m.in. o śmierć pracownika, śmierć pracodawcy lub tymczasowe aresztowanie pracownika. Kiedy dokładnie wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę – jak dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T14:29:26+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T14:29:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana umowy o pracę jest możliwa w każdym czasie. Aby tego dokonać pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające, a jeżeli pracownik się nie zgodzi, możliwe jest  przedstawienie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. W jaki sposób  pracodawca może zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry. W pewnych okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T14:01:21+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T15:53:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia również w przypadku, gdy brak jest jakiejkolwiek winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób może być dokonane m.in. z powodu przedłużającej się choroby pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T12:39:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony - roszczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:44:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozwiązać sytuację, gdy w umowie o pracę zawartej na czas określony strony nie zastrzegły możliwości jej rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca takiego wypowiedzenia dokonuje? Niewątpliwie dochodzi wówczas do naruszenia przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a obowiązki płatnika w ustawie o PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:03:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje kontynuację stosunków pracy. Powstaje pytanie jakie skutki takie przejście ma dla obowiązków byłego jak i nowego pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-01T00:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-01T00:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde zachowanie pracodawcy nękające pracowników można nazwać mobbingiem. Cechami koniecznymi działań mobbingowych są w szczególności uporczywość i długotrwałość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika w święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T15:42:24+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T15:42:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. W dzień świąteczny sklep może być otwarty, jeżeli sprzedaż jest prowadzona przez jego właściciela lub osobę zatrudnioną na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:36:36+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:36:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:29:15+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:29:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T15:04:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T15:04:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zapowiada dofinansowywanie pracodawców zatrudniających młodych rodziców. Zgodnie z zapowiedziami mają być wprowadzone ulgi dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających z rocznego urlopu na wychowanie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:18:46+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:18:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Istnieje możliwość rozwiązania ich na drodze postępowania pojednawczego. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:06:17+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:06:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:09:39+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:09:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wzorowo wykonujący swoją pracę może liczyć na nagrodę od pracodawcy. Co warto wiedzieć o nagrodach dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>