<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2025-10-03T18:34:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>PARP - bezpłatne szkolenie z prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435458,PARP-bezplatne-szkolenie-z-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435458,PARP-bezplatne-szkolenie-z-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Akademia PARP przygotowała dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw szkolenie z zakresu prawa pracy. Na szkoleniu można zdobyć wszechstronną wiedzę o prawach i obowiązkach pracowników i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sobie radzić z szefem despotą</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386476,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/386476,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T04:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T04:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet wysokie zarobki i możliwości rozwoju zawodowego nie potrafią zrekompensować bardzo złej atmosfery w pracy. Tymczasem podstawowy wpływ na jej tworzenie ma osobowość i postawa szefa. Jak sobie poradzić, gdy okazuje się, że nasz szef to osobowość toksyczna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalitatywna ocena bieżącej płynności finansowej firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/234832,Kwalitatywna-ocena-biezacej-plynnosci-finansowej-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/234832,Kwalitatywna-ocena-biezacej-plynnosci-finansowej-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W cyklu artykułów pod wspólnym tytułem ”Wybrane miary oceny stacji majątkowej” zostały pokazane wskaźniki i metodyka ich liczenia, pozwalająca na samodzielne przeprowadzenie analizy kondycji ekonomicznej firmy w oparciu o podstawowe dane księgowe. Taka analiza ma ważną zaletę – pozwala nam lepiej poznać firmę, panować nad nią i rozumieć wzajemne zależności między np. stanem zapasu magazynowego, stanem zobowiązań, należności, osiąganym obrotem czy stanem gotówki w kasie i na rachunkach bankowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć utracony zarobek pracownika wezwanego do sądu w charakterze świadka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429762,Jak-liczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu-w-charakterze-swiadka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429762,Jak-liczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu-w-charakterze-swiadka.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił w dziale kadr wezwanie z sądu cywilnego do stawienia się w sprawie cywilnej w charakterze świadka. Potrzebuje zaświadczenia o utraconym zarobku, jaki uzyskałby w tym czasie za pracę, w celu uzyskania rekompensaty od sądu. Jak ustalić wysokość utraconego zarobku, skoro pracownik otrzymuje pensję podstawową 1700 zł brutto i zmienne premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% pensji podstawowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować ocenę zgodności maszyn i urządzeń z wymaganiami minimalnymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429439,Jak-udokumentowac-ocene-zgodnosci-maszyn-i-urzadzen-z-wymaganiami-minimalnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429439,Jak-udokumentowac-ocene-zgodnosci-maszyn-i-urzadzen-z-wymaganiami-minimalnymi.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, przeglądając zakładową dokumentację pod kątem kontroli PIP, stwierdził, że nie ma dokumentów potwierdzających przeprowadzenie oceny zgodności użytkowanych maszyn. Ocenę maszyn przeprowadził w 2005 r. z pomocą firmy zewnętrznej. Jakie dokumenty powinien w związku z tym mieć, żeby udokumentować proces oceny i czy nadal musi je przechowywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie liczby dni urlopu i mniej badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435371,Zmniejszenie-liczby-dni-urlopu-i-mniej-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435371,Zmniejszenie-liczby-dni-urlopu-i-mniej-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie liczby wstępnych badań lekarskich, uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - to propozycje organizacji Pracodawcy RP dotyczące zmian w kodeksie pracy, zgłoszone do sejmowej komisji Przyjazne Państwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy są przepisy mówiące o tym, że w przypadku, gdy kończy się jedna umowa (zawarta na czas określony), pracodawca musi przedstawić 2 tygodnie wcześniej warunki nowej umowy dla pracownika? Czy to jego dobra wola? Kiedy umowę taką powinno się podpisać? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mobbing w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435044,Czym-jest-mobbing-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435044,Czym-jest-mobbing-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Aby uniknąć odpowiedzialności za skutki mobbingu, pracodawca powinien eliminować praktyki o takim charakterze w ramach prowadzenia prewencji antymobbingowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca, który odbiera ryczałt pracownikowi – społecznemu inspektorowi pracy, powinien złożyć wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429818,Czy-pracodawca-ktory-odbiera-ryczalt-pracownikowi-spolecznemu-inspektorowi-pracy-powinien-zlozyc-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429818,Czy-pracodawca-ktory-odbiera-ryczalt-pracownikowi-spolecznemu-inspektorowi-pracy-powinien-zlozyc-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu. Pracodawca, który chce je odebrać pracownikowi, musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PZP 3/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przepraszać w imieniu szefa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/233415,Jak-przepraszac-w-imieniu-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/wspolpracownicy/233415,Jak-przepraszac-w-imieniu-szefa.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T09:33:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T09:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym biurze od czasu do czasu pojawiają się konflikty. Nikt jednak nie lubi pracować, czy przebywać w pomieszczeniu, gdzie panuje niemiła i niezręczna atmosfera. Dlatego powiedzenie słowa „przepraszam” jest konieczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca z powodu upadłości zakładu pracy skrócił pracownikowi okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje jakieś świadczenie za pozostałe 2 miesiące i czy nowy pracodawca ma możliwość zatrudnienia takiej osoby po upływie skróconego okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak porozumienia w sprawie płacy minimalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434291,Brak-porozumienia-w-sprawie-placy-minimalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434291,Brak-porozumienia-w-sprawie-placy-minimalnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu braku założeń do przyszłorocznego budżetu oraz właściwej reprezentacji resortów pracy i finansów, Komisja Trójstronna nie porozumiała się ws. płacy minimalnej na 2011 r. Rząd proponuje, by wynosiła ona 1386 zł brutto; związki zawodowe, by było to 1500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody i sposoby ograniczania oraz eliminowania ryzyka zawodowego wynikającego z pracy z czynnikiem chemicznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429455,Metody-i-sposoby-ograniczania-oraz-eliminowania-ryzyka-zawodowego-wynikajacego-z-pracy-z-czynnikiem-chemicznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429455,Metody-i-sposoby-ograniczania-oraz-eliminowania-ryzyka-zawodowego-wynikajacego-z-pracy-z-czynnikiem-chemicznym.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:34:34+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagrożenia wynikające ze stosowania preparatów i substancji chemicznych należy ograniczać i eliminować zgodnie z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapewnić skuteczne zmniejszanie szkodliwego oddziaływania tych czynników na organizm człowieka. Tylko ten pracownik służby bhp, który zna i umie zastosować dostępne środki redukujące ryzyko zawodowe na stanowisku pracy, może proponować pracodawcy rozwiązania w zakresie podnoszenia poziomu bezpieczeństwa w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do prywatnej uczelni stosuje się przepisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie pracownika jego kierownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429765,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-kierownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429765,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-kierownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa wypłaciła wynagrodzenie z kasy firmy pracownikowi nadzorującemu pracę naszego innego pracownika. Kierownik nie miał upoważnienia do odbioru wynagrodzenia. Czy księgowa naruszyła w ten sposób prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szatnia w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232080,Szatnia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232080,Szatnia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szatnia powinna być urządzona w oddzielnym lub wydzielonym pomieszczeniu oraz dostosowana do rodzaju prac, stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenia jego odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Normalizacyjna </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232075,Rada-Normalizacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232075,Rada-Normalizacyjna.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy Polskim Komitecie Normalizacyjnym działa Rada Normalizacyjna. Rada konstytuuje się na pierwszym posiedzeniu, a organizację i tryb pracy Rady określa regulamin uchwalony przez Radę. Ponadto zakres jej działań oraz kompetencji określa Ustawa o normalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który został wybrany na społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/437185,Jak-nalezy-naliczyc-wynagrodzenie-pracownikowi-ktory-zostal-wybrany-na-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/437185,Jak-nalezy-naliczyc-wynagrodzenie-pracownikowi-ktory-zostal-wybrany-na-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie jeden z pracowników został wybrany na społecznego inspektora pracy. Na pełnienie tej funkcji przeznaczy 15 godzin miesięcznie. W jaki sposób należy mu naliczyć wynagrodzenie za czas pełnienia tej funkcji? Czy powinniśmy zawrzeć umowę i w jakiej formie? Czy to wynagrodzenie należy liczyć do podstawy „trzynastki”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przenieść środki z PPE do IKE?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/231990,Jak-przeniesc-srodki-z-PPE-do-IKE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/231990,Jak-przeniesc-srodki-z-PPE-do-IKE.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczestnicy ponad 1000 pracowniczych programów emerytalnych (PPE) gromadzą dodatkowe środki na emeryturę dzięki składkom opłacanym przez pracodawcę oraz wnoszonym przez nich samych składkom dodatkowym. Po zaprzestaniu pracy u danego pracodawcy nie mogą już jednak wnosić składek do PPE. Poniżej prezentujemy możliwości dokonania wypłaty transferowej z PPE do programu indywidualnego na tzw. indywidualne konto emerytalne (IKE).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola PIP?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/231880,Jak-przebiega-kontrola-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/231880,Jak-przebiega-kontrola-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą do przeprowadzenia kontroli w firmie jest legitymacja służbowa oraz – gdy kontrolowany jest przedsiębiorca w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej – upoważnienie wydane przez głównego lub okręgowego inspektora pracy lub ich zastępców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/231864,Jaki-jest-zakres-dzialania-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/231864,Jaki-jest-zakres-dzialania-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy - sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Inspekcję tworzą główny i 16 okręgowych inspektoratów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie rady zakładowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/429749,Europejskie-rady-zakladowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/429749,Europejskie-rady-zakladowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych celów Europejskich Rad Zakładowych jest stworzenie dialogu pomiędzy pracownikami a pracodawcami, którzy prowadzą swoje przedsiębiorstwa na terenie kilku państw członkowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjne urlopy dłuższe niż przed rokiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O to, na jak długi okres Polacy zaplanowali wakacje w 2010 r., zapytali analitycy Sedlak &amp;amp; Sedlak, w sondzie przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie maja i czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kopia aktu zgonu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zmarł członek rodziny jednego z naszych pracowników. Chcemy pracownikowi udzielić urlopu okolicznościowego na załatwienie spraw związanych z pogrzebem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może żądać kserokopii aktu zgonu do dokumentacji? Jeżeli tak, to dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnił pracownika służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, pomimo że pracownik ma wyższe wykształcenie o specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy oraz udokumentowany sześcioletni staż pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik uważa, że ma uprawnienia do posługiwania się tytułem głównego specjalisty do spraw bhp i że w związku z tym pracodawca powinien zmienić nazwę stanowiska w jego umowie o pracę. Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku, na które pracownik spełnia wymagania kwalifikacyjne, i czy pracownik służby bhp może używać określeń: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista ds. bhp, jako tytułu zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spółka cywilna jako pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/231660,Spolka-cywilna-jako-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/231660,Spolka-cywilna-jako-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T22:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T22:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo tego, że spółka cywilna nie jest podmiotem gospodarczym i nie ma podmiotowości prawnej to w niektórych dziedzinach prawa nadal traktowana jest jako samodzielny podmiot prawny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny a praca u innego pracodawcy (art. 174(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fakultatywnym urlopem bezpłatnym jest także urlop udzielany przez pracodawcę z jego inicjatywy, jednak za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między zainteresowanymi pracodawcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać dobry list motywacyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/231511,Jak-napisac-dobry-list-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/231511,Jak-napisac-dobry-list-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[List motywacyjny zaraz po CV, jest pierwszą rzeczą, którą widzi osoba rekrutująca. Postępowanie według prostej formuły opisanej w poniższym artykule, uczyni z twojego listu motywacyjnego wartościową rozbudowę twojego cv.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie bhp wobec pracowników tymczasowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w sezonie letnim w związku ze zwiększoną sprzedażą zdecydował się na zatrudnianie w magazynie pracowników tymczasowych. Pracownik agencji zapewnił go, że wszystkie obowiązki związane z bhp bierze na siebie agencja. Czy rzeczywiście obowiązki z zakresu bhp wobec pracowników tymczasowych ma wyłącznie agencja zatrudniająca tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 marca 2010 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 8 rano i podpisuje listę obecności. Następnie pracuje przez 3 godziny i wychodzi z pracy, tego dnia ani następnego już nie wraca. Następnie oświadcza, że już nie będzie pracował. Mam pytanie, z jaką datą powinnam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wiem, że muszę zapłacić za przepracowany czas, ale co z urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena okresowa pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387803,Ocena-okresowa-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387803,Ocena-okresowa-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T04:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T04:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymanie przez pracownika negatywnej oceny wymaga dokonania ponownej oceny nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia przeprowadzenia poprzedniej. Konsekwencją uzyskania kolejnej negatywnej oceny jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik jest nietrzeźwy lub pod wpływem narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłata z ZFŚS do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/388734,Doplata-z-ZFSS-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/388734,Doplata-z-ZFSS-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T04:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T04:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka przekazuje pracownikom bilety wstępu na imprezy sportowe, kulturalne (bilety do kina, teatru), które są w 50% dofinansowane ze środków ZFŚS. Pozostałe 50% kwoty dopłacają pracownicy. Czy świadczenia te korzystają ze zwolnienia (w limitowanej wysokości 380 zł) na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź referencję</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230873,Sprawdz-referencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230873,Sprawdz-referencje.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim podejmiesz decyzje o zatrudnieniu kolejnego pracownika poproś go o przedstawienie referencji od poprzednich pracodawców. Opinia na temat kandydata udzielona przez osoby, z którymi wcześniej współpracował i którym podlegał w poprzednich miejscach pracy jest niezwykle ważnym źródłem informacji na temat funkcjonowania danej osoby na gruncie zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebrnąć przez rozmowę kwalifikacyjną - porady</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230862,Jak-przebrnac-przez-rozmowe-kwalifikacyjna-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230862,Jak-przebrnac-przez-rozmowe-kwalifikacyjna-porady.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowałeś dobre CV, które wzbudziło zainteresowanie Twojego potencjalnego pracodawcy. Teraz kolejny etap przed Tobą - rozmowa kwalifikacyjna. W poniższym artykule przedstawiamy kilka porad - jak dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre CV to jeden z najważniejszych etapów uzyskania dobrej oferty pracy. Jak zatem przygotować takie CV, aby wzbudziło zainteresowanie przyszłego pracodawcy? Poniżej przedstawiamy kilka porad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Selekcja CV - kilka porad dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230852,Selekcja-CV-kilka-porad-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230852,Selekcja-CV-kilka-porad-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcesz zatrudnić pracownika, dałeś głoszenie, a teraz na biurku piętrzy się góra aplikacji, przez które trzeba się przekopać. Jak się do tego zabrać? W poniższym artykule prezentujemy kilka porad selekcji CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak znaleźć pracę po pięćdziesiątce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/230712,Jak-znalezc-prace-po-piecdziesiatce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/230712,Jak-znalezc-prace-po-piecdziesiatce.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wbrew pozorom zaawansowany wiek i nabyte wcześniej doświadczenie mogą&amp;#160; okazać się atutem w znalezieniu nowej pracy. Należy tylko obalić stereotypy i zaprezentować się w dobrym świetle. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2,3 tys. kontroli na budowach - mandaty na kwotę 1,2 mln zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1,3 tys. decyzji nakazujących wstrzymanie prac ze względu na bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników oraz 1,1 tys. mandatów na kwotę 1,2 mln zł - to efekt działań inspektorów pracy, którzy od 22 marca do 30 kwietnia przeprowadzili 2,3 tys. kontroli na budowach w całym kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bez konsultacji ze związkami zawodowymi można zmienić postanowienie regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/428699,Czy-bez-konsultacji-ze-zwiazkami-zawodowymi-mozna-zmienic-postanowienie-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/428699,Czy-bez-konsultacji-ze-zwiazkami-zawodowymi-mozna-zmienic-postanowienie-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy tygodnie temu wprowadziliśmy regulamin pracy bez akceptacji związków zawodowych, ponieważ nie porozumiały się one między sobą co do niektórych jego zapisów. Teraz chcemy poprawić zapis w sprawie rozkładów czasu pracy. Czy możemy bez pytania związków dokonać tej zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób na udaną imprezę integracyjną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/226172,Sposob-na-udana-impreze-integracyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/226172,Sposob-na-udana-impreze-integracyjna.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie zaplanować imprezę integracyjną? Jakie atrakcje tym razem zorganizować dla pracowników? Istnieje kilka sposobów na udaną&amp;#160; imprezę  integracyjną, lista w poniższym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagranie rozmowy jako dowód w sprawie pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę. Od tej decyzji odwołał się do sądu pracy. Jednym z powołanych przez niego dowodów jest nagranie rozmowy za pomocą telefonu komórkowego. Czy sąd może dopuścić ten dowód, nawet w sytuacji gdy nie wiedziałem, że rozmowa jest nagrywana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób powinny być prawidłowo przechowywane dokumenty personalne. Z uwagi na to, że nie mamy zbyt dużo wolnego miejsca, czy możemy mieć wspólne pomieszczenie z innym działem (np. handlowym). Ewentualnie, czy zamykane szafki z teczkami personalnymi mogą również stać na otwartej powierzchni biurowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429506,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429506,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. tematyka szkoleń obejmuje m.in. kompletowanie dokumentacji emerytalno-rentowej, prawo do jednorazowych odszkodowań, kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do tygodniowego odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230277,Prawo-pracownika-do-tygodniowego-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230277,Prawo-pracownika-do-tygodniowego-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do odpoczynku dobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230269,Prawo-pracownika-do-odpoczynku-dobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230269,Prawo-pracownika-do-odpoczynku-dobowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikowi prawo do codziennego odpoczynku po pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega praca zmianowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230246,Na-czym-polega-praca-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230246,Na-czym-polega-praca-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja pracy zmianowej została uregulowana w art. 128 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy. W myśl tego przepisu praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230244,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230244,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w ruchu ciągłym może być stosowana w przypadku prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane, oraz w przypadku gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalenty pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalenty pracownicze spełniają jedną podstawową funkcję – rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. W praktyce najczęściej spotykamy się z ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>