<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-07-21T10:54:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/324029,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/324029,Zwrot-kosztow-wyposazenia-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, jeśli zatrudni bezrobotnego, może uzyskać dodatkowe pieniądze na wyposażenie stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop macierzyński samotnej matki ulega przerwaniu, gdy pracownica jest w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/322470,Czy-urlop-macierzynski-samotnej-matki-ulega-przerwaniu-gdy-pracownica-jest-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/322470,Czy-urlop-macierzynski-samotnej-matki-ulega-przerwaniu-gdy-pracownica-jest-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2009-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wykorzystała 9 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ze względu na kłopoty zdrowotne trafiła do szpitala. Pracownica samotnie wychowuje dziecko. Czy w takim przypadku jej urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu ulega przerwaniu? W czasie pobytu pracownicy w szpitalu dzieckiem opiekuje się jego babcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od stosowania zakładowego układu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/322773,Odstapienie-od-stosowania-zakladowego-ukladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/322773,Odstapienie-od-stosowania-zakladowego-ukladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dzieje się z zakładowym układem zbiorowym pracy, w przypadku gdy rozwiążą się wszystkie organizacje związkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą a uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/321940,Praca-za-granica-a-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/321940,Praca-za-granica-a-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2009-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że obecnie do stażu pracowniczego wlicza się również okresy pracy za granicą bez względu na kraj, w którym praca była wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/322097,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/322097,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Katalog obowiązków pracodawcy został rozszerzony m.in. o konieczność wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/692991,Zwolnienie-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/692991,Zwolnienie-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnosprawnego, może uzyskać dodatkową pomoc z PFRON. Musi jednak pamiętać o tym, że tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę uprawnia do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady dofinansowania z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/321944,Zasady-dofinansowania-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/321944,Zasady-dofinansowania-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, chcąc wykorzystać dodatkowe środki z PFRON, musi wywiązać się z obowiązków wobec funduszu, np. składania comiesięcznego raportu o zatrudnianiu niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić w przypadku kradzieży rzeczy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685922,Co-zrobic-w-przypadku-kradziezy-rzeczy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685922,Co-zrobic-w-przypadku-kradziezy-rzeczy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-05-24T21:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-24T21:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zeszłym tygodniu z mojej szafki w pracy zaginęły moje osobiste rzeczy – obrączka, zegarek, a także portfel w którym miałem 1.000zł (nie był to dzień wypłaty). Czy mogę domagać się od pracodawcy, żeby zrekompensował mi poniesioną stratę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo obowiązujące przy kierowaniu pracownika do pracy za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318797,Prawo-obowiazujace-przy-kierowaniu-pracownika-do-pracy-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318797,Prawo-obowiazujace-przy-kierowaniu-pracownika-do-pracy-za-granica.html</id>
                                    <updated>2009-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady obowiązywania polskiego prawa pracy przy kierowaniu pracowników do pracy za granicą uzupełniają normy prawa obowiązującego w państwie przyjmującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie godzinowe a płaca minimalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318795,Wynagrodzenie-godzinowe-a-placa-minimalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/318795,Wynagrodzenie-godzinowe-a-placa-minimalna.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzależnienie wysokości pensji pracownika od liczby przepracowanych godzin nie zwalnia pracodawcy z wypłaty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318595,Dofinansowanie-do-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318595,Dofinansowanie-do-szkolen.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu przedsiębiorców w czasie obecnego kryzysu podejmuje kroki zmierzające do ograniczenia kosztów swojej działalności. Dzięki funduszom unijnym działania te nie muszą dotyczyć budżetów szkoleniowych przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na osobiste pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685366,Jak-odpowiadac-na-osobiste-pytania-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685366,Jak-odpowiadac-na-osobiste-pytania-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla każdego z nas rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo trudnym wyzwaniem sprawdzenia swoich możliwości, kompetencji zawodowych oraz społecznych. Pracodawcy zależy na jak najlepszym poznaniu swojego przyszłego pracownika. Dlatego też bardzo często uczestniczy w całym procesie rekrutacyjnym, tak, aby osobiście mógł zadać pytania kandydatowi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685921,Miedzynarodowy-Dzien-Solidarnosci-Ludzi-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685921,Miedzynarodowy-Dzien-Solidarnosci-Ludzi-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-05-01T00:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-01T00:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czerwone flagi, transparenty z socjalistycznymi hasłami, portrety wodzów rewolucji. Z tym większość osób kojarzy Święto Pracy. Tymczasem niewiele osób wie, że święto to narodziło się nie w kolebce komunizmu- Związku Radzieckim, ale w „imperialistycznym” USA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T19:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T19:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona wynagrodzeń przy upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311875,Ochrona-wynagrodzen-przy-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311875,Ochrona-wynagrodzen-przy-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość pracodawcy nie musi oznaczać utraty wynagrodzenia. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma temu zapobiegać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686069,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686069,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-04-22T15:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-22T15:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pracy krążą plotki, że mój zakład pracy będzie przeniesiony na innego pracodawcę. Jakie są tego konsekwencje dla pracowników? Czy utrzymamy swoje stanowiska, czy nowy pracodawca może nas dowolnie zwalniać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ponoszenia kosztów sądowych w sprawach ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/312164,Zasady-ponoszenia-kosztow-sadowych-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/312164,Zasady-ponoszenia-kosztow-sadowych-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Między pracodawcą a pracownikiem może dojść do sporu w zakresie łączącego ich stosunku pracy. Mówimy wtedy o sporze indywidualnym, który należy wyraźnie odróżnić od sporu zbiorowego. Ten drugi toczy się między pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe a pracodawcą lub grupą pracodawców i dotyczy zbiorowych warunków pracy, płacy lub innych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić zakres czynności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie w umowie o pracę postanowienia, że pracownik ma wykonywać inne polecenia przełożonego, nie upoważnia pracodawcy do dowolnego kształtowania zakresu obowiązków pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zaliczania dodatków do podstawy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693261,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693261,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jednostka budżetowa prawidłowo wylicza podstawę do zasiłku chorobowego w ten sposób, że wlicza do podstawy dodatek stażowy, a wynagrodzenie pracownika i wspomniany dodatek są wówczas pomniejszane proporcjonalnie o dni chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zaliczania dodatków do podstawy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/387654,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/387654,Zasady-zaliczania-dodatkow-do-podstawy.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jednostka budżetowa prawidłowo wylicza podstawę do zasiłku chorobowego w ten sposób, że wlicza do podstawy dodatek stażowy, a wynagrodzenie pracownika i wspomniany dodatek są wówczas pomniejszane proporcjonalnie o dni chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony narzędziem wpływającym na poprawę satysfakcji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiłek w luksusowej restauracji, zagraniczna wycieczka czy wyjazd weekendowy to obecnie najpopularniejsze metody motywowania pracownika. Dzisiaj już żaden pracodawca nie podważa konieczności przeznaczania na ten cel środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/166777,Brak-zgody-pracodawcy-na-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/166777,Brak-zgody-pracodawcy-na-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój pracownik wystąpił z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Swoją ofertę złożył na piśmie, proponując termin, w którym miałby ustać stosunek pracy. Nie wyraziłem zgody na rozwiązanie umowy w terminie zaproponowanym przez pracownika. Czy powinienem zrobić jakąś adnotację na piśmie pracownika lub sporządzić osobne pismo, że nie wyraziłem zgody? Czy w takim razie zaczyna biec pracownikowi okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po ogłoszeniu nowej kwoty odpisu na zfśs pracodawca powinien wyrównać świadczenia urlopowe wypłacone na początku roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118051,Czy-po-ogloszeniu-nowej-kwoty-odpisu-na-zfss-pracodawca-powinien-wyrownac-swiadczenia-urlopowe-wyplacone-na-poczatku-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118051,Czy-po-ogloszeniu-nowej-kwoty-odpisu-na-zfss-pracodawca-powinien-wyrownac-swiadczenia-urlopowe-wyplacone-na-poczatku-roku.html</id>
                                    <updated>2009-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w styczniu br. był na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Nie była jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, dlatego wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującego w ubiegłym roku. Czy teraz, kiedy jest już znana wysokość odpisu podstawowego na 2009 r., powinniśmy temu pracownikowi uzupełnić świadczenie urlopowe do kwoty aktualnie obowiązującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z zfśs można sfinansować pracownikom wejściówki do kina</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupiliśmy dla pracowników z funduszy zfśs wejściówki do kina z okazji Dnia Kobiet. Jeden bilet kosztował 15 zł i nie przekracza kwoty odpisu na pracownika w 2009 r. Spotkaliśmy się z interpretacją, że takich prezentów nie można finansować ze środków zfśs. Jeżeli tak, to czy trzeba przeksięgować te środki z zfśs na środki obrotowe? Z jakiego funduszu sfinansować paczki wielkanocne dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można powierzać pełnienie obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387640,Czy-mozna-powierzac-pelnienie-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387640,Czy-mozna-powierzac-pelnienie-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-13T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzanie pełnienia obowiązków na stanowiskach samorządowych, w sytuacji gdy przepisy prawa nie przewidują takiej możliwości, jest czynnością podejmowaną bez podstawy prawnej, która może być zakwestionowana przez organ nadzoru - wskazał w wyroku z 1 grudnia 2008 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ułatwienia dla pracodawców wprowadzono w zakresie zatrudniania cudzoziemców spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/118044,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-wprowadzono-w-zakresie-zatrudniania-cudzoziemcow-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/118044,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-wprowadzono-w-zakresie-zatrudniania-cudzoziemcow-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 1 lutego br. zmiana ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz nowe rozporządzenia wykonawcze wprowadziły liczne zmiany w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców spoza UE. W wyniku tych zmian procedura dotycząca zatrudniania cudzoziemców została znacznie skrócona i ułatwiona. Jednak pracodawcom przybyły w związku z tym nowe obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>OC za szkody będące następstwem wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/101370,OC-za-szkody-bedace-nastepstwem-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/101370,OC-za-szkody-bedace-nastepstwem-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T08:14:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-03T08:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest z możliwością wyrządzenia szkód, wynikających z szeroko rozumianej odpowiedzialności cywilnej. Szkody te mogą dotknąć każdej ze stron występujących w obrocie gospodarczym w tym pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej podlega ochronie jak wynagrodzenie z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/101269,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/101269,Czy-wynagrodzenie-z-umowy-cywilnoprawnej-podlega-ochronie-jak-wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T10:54:21+02:00</updated>
                                <published>2009-02-27T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy zajęcie komornicze (niealimentacyjne) osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy tej osobie potrącić wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości maksymalnie? Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudny temat negocjacji z pracodawcą - jakie wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685364,Trudny-temat-negocjacji-z-pracodawca-jakie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T11:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T11:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest jednym z głównych motywów podejmowania pracy. Zadziwiający zatem jest fakt, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci do pracy bardzo rzadko decydują się na poruszenie tego tematu z pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby sprawdzania wiarygodności kandydatów podczas rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115134,Sposoby-sprawdzania-wiarygodnosci-kandydatow-podczas-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115134,Sposoby-sprawdzania-wiarygodnosci-kandydatow-podczas-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od sytuacji gospodarczej na rynku pracy można spotkać kandydatów mało zaangażowanych w pracę, z niewielkimi kompetencjami, ale za to z doskonale rozwiniętą umiejętnością przechodzenia przez proces rekrutacji, która pomaga im bez trudu znaleźć nowego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/99065,Nowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/99065,Nowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-02-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2009 stoi pod znakiem zmian w przepisach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozszerzeniu uległ katalog obowiązków pracodawcy. Podkreślono tym dobitniej, iż odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników ponosi przede wszystkim pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może podsłuchiwać rozmowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/99016,Czy-pracodawca-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/99016,Czy-pracodawca-moze-podsluchiwac-rozmowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-02-18T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-18T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w dziale marketingu dużej firmy. Ostatnio pracodawca poinformował nas, że nasze rozmowy będą podsłuchiwane w związku ze zbyt dużymi rachunkami telefonicznymi. Czy jest dopuszczalne prawnie aby pracodawca  używał podsłuchu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie pracodawców zatrudniających młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/98626,Dofinansowanie-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/98626,Dofinansowanie-pracodawcow-zatrudniajacych-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-02-10T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-10T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcom zatrudniającym młodocianych pracowników należy się dofinansowanie. Wszystkie formalności z tym związane załatwia się w urzędzie gminy. O samym zaś dofinansowaniu decyduje wójt (burmistrz, prezydent) w drodze decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98592,Jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/98592,Jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracowniczym.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest jakaś kara dla pracodawcy, który notorycznie łamie prawa pracowników np. spóźnia się z wypłatami, źle je oblicza, wykorzystuje pracowników do pracy ponad normy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy muszę zatrudnić inspektora ochrony przeciwpożarowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/98254,Czy-musze-zatrudnic-inspektora-ochrony-przeciwpozarowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/98254,Czy-musze-zatrudnic-inspektora-ochrony-przeciwpozarowej.html</id>
                                    <updated>2009-01-30T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-30T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem małym pracodawca i przestraszyły mnie ostatnie zmiany z zakresu bhp. Czy to prawda, że muszę zatrudnić inspektora ochrony przeciwpożarowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyczne aspekty budowania lojalności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/109636,Praktyczne-aspekty-budowania-lojalnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/109636,Praktyczne-aspekty-budowania-lojalnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-28T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-28T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Beata Bukowska. Autorka jest partnerem w firmie Inwenta, certyfikowanym coachem ICC.Katarzyna Gajda. Autorka jest konsultantem ds. PR w firmie Inwenta.Każdy menedżer zarządzający zespołem przyzna, że o wartości firmy decydują pracujący w niej ludzie. Z tej perspektywy ważna wydaje się więc identyfikacja pracowników z firmą, poczucie bycia jej częścią. W końcu jeśli pracują dla nas lojalni pracownicy, nie musimy obawiać się zmian, jakie zachodzą na rynku pracy, który czasem staje się rynkiem pracodawcy, a czasem wręcz odwrotnie - pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być właściwa forma i treść listu motywacyjnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/98140,Jaka-powinna-byc-wlasciwa-forma-i-tresc-listu-motywacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/98140,Jaka-powinna-byc-wlasciwa-forma-i-tresc-listu-motywacyjnego.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do stworzenia dobrego listu motywacyjnego bardzo przydatne jest podejście: myśląc jak pracodawca. Pozwoli to na sformułowanie celnych zdań w dokumencie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób przekazywać informacje, aby zaciekawić pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98144,W-jaki-sposob-przekazywac-informacje-aby-zaciekawic-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98144,W-jaki-sposob-przekazywac-informacje-aby-zaciekawic-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nikt by nie chciał, aby pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazywał oznaki znudzenia, zniechęcenia, a już na pewno irytacji lub zdenerwowania.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie informacje umieszczać w CV, aby były atrakcyjne dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/100001,Jakie-informacje-umieszczac-w-CV-aby-byly-atrakcyjne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/100001,Jakie-informacje-umieszczac-w-CV-aby-byly-atrakcyjne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T11:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T11:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należy pamiętać, ż CV jest pierwszym krokiem w kontakcie z pracodawcą. Jest to forma przedstawienia swojej sylwetki zawodowej, swojego doświadczenia, osiągnięć                      i predyspozycji do wykonywania określonego typu zawodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozmawiać z pracodawcą w czasie rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98116,Jak-rozmawiac-z-pracodawca-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/98116,Jak-rozmawiac-z-pracodawca-w-czasie-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest doskonałą metodą rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy na dane stanowisko, ponieważ pozwala rekruterowi odpowiedzieć na szereg interesujących go pytań. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego unikać w rozmowie kwalifikacyjnej z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685363,Czego-unikac-w-rozmowie-kwalifikacyjnej-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/685363,Czego-unikac-w-rozmowie-kwalifikacyjnej-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-01-27T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-27T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobisty kontakt z pracodawcą, to dobry moment, aby pokazać się z najlepszej strony. Rekruter może wtedy zobaczyć w jaki sposób się komunikujemy, czy mamy predyspozycje do pracy zespołowej czy jesteśmy mili itp. Jednak jest to również chwila, kiedy nasz obraz stworzony w dokumentach aplikacyjnych może, z pewnych powodów, obiegać         od wyobrażenia pracodawcy o idealnych kandydacie na dane stanowisko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykorzystać kryzys i nie zwalniać ludzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109960,Jak-wykorzystac-kryzys-i-nie-zwalniac-ludzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109960,Jak-wykorzystac-kryzys-i-nie-zwalniac-ludzi.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T20:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-26T20:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redukcja zatrudnienia to często jedna z pierwszych decyzji podejmowanych przez firmy w sytuacji kryzysu. I mimo że w naszym kraju na razie oznacza on zmniejszenie tempa wzrostu rozwijającej się nadal gospodarki, cięcie kosztów oraz zwalnianie ludzi z pracy już ma miejsce. Jednak na kryzysie można zyskać, działając szybko i planując na krótki czas - twierdzą eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można podać tylko ogólną przyczynę wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72956,Czy-mozna-podac-tylko-ogolna-przyczyne-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/72956,Czy-mozna-podac-tylko-ogolna-przyczyne-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie podał jednak przyczyny swojej decyzji. Czy miał prawo tak postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing - znęcanie się i nękanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/82052,Mobbing-znecanie-sie-i-nekanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/82052,Mobbing-znecanie-sie-i-nekanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing to działanie lub zaniechanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Mobbing to także działanie powodujące lub mające na celu poniżeniu lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co daje zatrudnienie tymczasowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/76081,Co-daje-zatrudnienie-tymczasowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/76081,Co-daje-zatrudnienie-tymczasowe.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast pracownik swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Praca tymczasowa daje wiele możliwości zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Szczególnie osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową, aby zdobyć doświadczenie zawodowe powinny wybrać tę formę zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty sądowe w sprawach ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/108085,Koszty-sadowe-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/108085,Koszty-sadowe-w-sprawach-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór przed sądem pracy w przypadku wygranej może przynieść pracodawcy korzyści. W razie przegranej pracodawca może zostać zobowiązany do poniesienia kosztów procesu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria oceny okresowej pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/108077,Kryteria-oceny-okresowej-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/108077,Kryteria-oceny-okresowej-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-01-19T14:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-19T14:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ocena pracownika musi zostać przeprowadzona w sposób rzetelny i obiektywny. W przeciwnym wypadku pracodawca naraża się na dotkliwe konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/97545,Rozwiazanie-umowy-z-powodu-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/97545,Rozwiazanie-umowy-z-powodu-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Padłam w&amp;#160; pracy ofiarą mobbingu i chciałabym rozwiązać umowę o pracę gdyż nie widzę innej możliwości wyjścia z tej krępującej sytuacji. Jestem szykanowana i ośmieszana w pracy przez pracodawcę i dłużej nie jestem w stanie tam przebywać. Jedynym wyjściem będzie odejście. W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę aby było wiadomo, że to nie z mojej winy, a powodem jest mobbing i abym otrzymała jakieś odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady przyznawania pracownikom premii i nagród</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie pracownikom premii lub nagród jest w większości przypadków związane z pozytywną oceną pracodawcy co do szczególnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe. Brane są wówczas pod uwagę sumienność, staranność i profesjonalizm pracownika w podejściu do wykonywanej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto finansuje składki na ubezpieczenia społeczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/95898,Kto-finansuje-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/95898,Kto-finansuje-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno rodzaj ubezpieczenia, jak i tytuł do objęcia nim różnicują sposób opłacania składek. Finansowanie kosztów ubezpieczenia należy do różnych grup podmiotów, w&amp;#160; tym płatników składek oraz ubezpieczonych. Ciężar opłacania składek w przypadku różnych tytułów do ubezpieczeń ilustruje poniższa tabela.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>