<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Odejście z pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                        
    <updated>2026-02-07T15:25:02+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>40% pracowników rezygnuje z pracy już w pierwszym miesiącu. Wnioski dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7562187,40-pracownikow-rezygnuje-z-pracy-juz-w-pierwszym-miesiacu-wnioski-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7562187,40-pracownikow-rezygnuje-z-pracy-juz-w-pierwszym-miesiacu-wnioski-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-04-15T11:02:23+02:00</updated>
                                <published>2026-04-15T11:02:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 40% pracowników rezygnuje z pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Z czego to wynika? Oto praktyczne wnioski dla pracodawców do wdrożenia w organizacji w celu zapobiegania wysokiej rotacji pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet kilkanaście tysięcy złotych przy odejściu z pracy. Sprawdź, ile musi wypłacić Ci szef</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7515927,nawet-kilkanascie-tysiecy-zlotych-przy-odejsciu-z-pracy-sprawdz-ile-musi-wyplacic-ci-szef.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7515927,nawet-kilkanascie-tysiecy-zlotych-przy-odejsciu-z-pracy-sprawdz-ile-musi-wyplacic-ci-szef.html</id>
                                    <updated>2026-02-07T15:25:02+01:00</updated>
                                <published>2026-02-06T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście na emeryturę to nie tylko koniec aktywności zawodowej, ale także prawo do ostatniego, często bardzo wysokiego zastrzyku gotówki od pracodawcy. Odprawa emerytalna w 2026 roku, dzięki rekordowym podwyżkom wynagrodzeń, stała się znaczącym kapitałem na start nowej drogi życia. Komu przysługuje odprawa emerytalna? Jak obliczyć jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Exit interview – blisko 70 proc. działów HR docenia feedback odchodzących pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728118,exit-interview-dzialy-hr-doceniaja-feedback-odchodzacych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728118,exit-interview-dzialy-hr-doceniaja-feedback-odchodzacych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T07:24:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T07:24:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto wysłuchać odchodzącego pracownika i zapytać o jego opinię o organizacji, kulturze pracy, warunkach zatrudnienia i relacjach zespołowych. Dobrym rozwiązaniem może być exit inerview. Czy taka rozmowa może przynieść korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika? Jak się do niej przygotować i jak ją przeprowadzić, aby była rzetelna, konstruktywna i przyjazna? I wreszcie jak analizować i wykorzystywać uzyskane informacje do podnoszenia jakości pracy i zatrzymywania najlepszych talentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>