<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ogłoszenia o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-08T16:35:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rekrutacja 2026: co nowego w ogłoszeniach o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7548410,rekrutacja-2026-co-nowego-w-ogloszeniach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7548410,rekrutacja-2026-co-nowego-w-ogloszeniach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2026-03-23T20:53:48+01:00</updated>
                                <published>2026-03-23T20:53:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja w 2026 roku jest nieco utrudniona: co nowego obowiązuje w ogłoszeniach o pracę? Działy HR muszą dostosować treść ofert pracy do przepisów dotyczących dyrektywy o jawności płac. Chodzi przede wszystkim o neutralne nazwy stanowisk pracy. Co to w praktyce oznacza dla kadr?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie (co najmniej minimalne wynagrodzenie) można uzyskać przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7493011,pip-nie-bedzie-karal-za-dyskryminacje-w-ogloszeniach-o-prace-i-rekrutacji-ale-moze-nakazac-zmiane-tresci-odszkodowanie-co-najmniej-minimalne-wynagrodzenie-mozna-uzyskac-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7493011,pip-nie-bedzie-karal-za-dyskryminacje-w-ogloszeniach-o-prace-i-rekrutacji-ale-moze-nakazac-zmiane-tresci-odszkodowanie-co-najmniej-minimalne-wynagrodzenie-mozna-uzyskac-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-01-09T17:43:40+01:00</updated>
                                <published>2026-01-09T17:43:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2026 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7484884,w-2026-r-w-ogloszeniach-o-prace-moga-byc-tylko-neutralne-plciowo-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7484884,w-2026-r-w-ogloszeniach-o-prace-moga-byc-tylko-neutralne-plciowo-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-01-06T15:53:26+01:00</updated>
                                <published>2026-01-06T15:53:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2026 r. (a dokładnie od 24 grudnia 2025 r.) w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Weszły w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r. Wysokie kary finansowe za niedostosowanie się do przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/7372053,nowe-obowiazki-pracodawcy-od-24-grudnia-2025-r-wysokie-kary-finansowe-za-niedostosowanie-sie-do-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/7372053,nowe-obowiazki-pracodawcy-od-24-grudnia-2025-r-wysokie-kary-finansowe-za-niedostosowanie-sie-do-przepisow.html</id>
                                    <updated>2025-12-09T16:51:56+01:00</updated>
                                <published>2025-12-09T16:51:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. Teraz jest najlepszy czas na przygotowanie się do zmian. O co chodzi we wdrażanych przepisach? Z czasem dojdą kolejne, ponieważ wymaga tego dyrektywa unijna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6991499,zmiana-branzy-w-2025-od-czego-zaczac-i-gdzie-znalezc-ogloszenia-prac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6991499,zmiana-branzy-w-2025-od-czego-zaczac-i-gdzie-znalezc-ogloszenia-prac.html</id>
                                    <updated>2025-07-08T07:43:18+02:00</updated>
                                <published>2025-07-08T07:43:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Barometr ofert pracy: Spadła liczba ogłoszeń o pracę w hotelarstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6311916,barometr-ofert-pracy-spadla-liczba-ogloszen-o-prace-w-hotelarstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6311916,barometr-ofert-pracy-spadla-liczba-ogloszen-o-prace-w-hotelarstwie.html</id>
                                    <updated>2023-09-18T11:41:06+02:00</updated>
                                <published>2023-09-18T11:41:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba ogłoszeń o pracę w hotelarstwie w sierpniu zmalała po raz pierwszy od 10 miesięcy – wynika z opublikowanego w poniedziałek Barometru Ofert Pracy. Zwrócono uwagę na „stosunkowo dobrą” sytuację w kategorii ofert dla pracowników niewykwalifikowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>