<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Praca w nocy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,12/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,12.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,12/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-08-06T13:47:20+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wykaz zmian w KP na kwiecień 2023 r. - jest podpis Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:37:51+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jakie uprawnienia zyskają pracownicy, a jakie obowiązki będą mieli pracodawcy już od kwietnia 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe (niepłatne) 5 dni wolnego - zmiana w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5711798,dodatkowe-nieplatne-5-dni-wolnego-zmiana-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5711798,dodatkowe-nieplatne-5-dni-wolnego-zmiana-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:54:50+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T09:54:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jedną z istotniejszych jest uregulowanie tzw. urlopu opiekuńczego. Kto i kiedy może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Jak udziela się urlopu opiekuńczego? Ile przysługuje dni urlopu opiekuńczego? Czy podczas urlopu opiekuńczego pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny i pies asystujący</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5711379,niepelnosprawny-i-pies-asystujacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5711379,niepelnosprawny-i-pies-asystujacy.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T13:47:20+02:00</updated>
                                <published>2023-03-26T12:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba niepełnosprawna może przebywać wraz z psem asystującym w miejscu pracy? Jak definiuje się psa asystującego? Do jakich obiektów użyteczności publicznej ma wstęp osoba niepełnosprawna wraz z psem asystującym? Czym są niezbędne racjonalne usprawnienia w miejscu pracy dla osoby niepełnosprawnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na opiekę nad zwierzęciem i pies w miejscu pracy– zmiany w KP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5711133,urlop-na-opieke-nad-zwierzeciem-i-pies-w-miejscu-pracy-zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5711133,urlop-na-opieke-nad-zwierzeciem-i-pies-w-miejscu-pracy-zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T13:46:32+02:00</updated>
                                <published>2023-03-25T15:54:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do kodeksu pracy zostanie wprowadzony płatny urlop na opiekę nad zwierzęciem domowym – psem lub kotem – póki co nie wiadomo. Jednak wielbiciele pupili ucieszyli się z pomysłu Fundacji Centaurus na takie uregulowania. Miłośnicy zwierzaków podkreślają konieczność opieki nad nimi, np. kiedy zwierzę przeszło operację lub zabieg czy też w nagłych sytuacjach. Czy można więc wziąć L4 na psa? Czy pies może przebywać w miejscu pracy? Czy powstaną psie przedszkola w biurach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy z podpisem prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:30:01+02:00</updated>
                                <published>2023-03-24T16:40:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw - poinformowało w piątek biuro prasowe KPRP. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-03-24T16:22:33+01:00</updated>
                                <published>2023-03-24T11:58:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu zastanawia się czy pracodawca może ujawnić wynagrodzenie pracownika? Czy informacja o zarobkach jest informacją poufną i czy dane o wynagrodzeniu mieszczą się w kategorii danych osobowych? Czy wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okazjonalna praca zdalna przy zatrudnieniu na część etatu. Co mówi prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-23T11:19:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-23T11:19:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym będą im przysługiwały 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej, czy też wymiar pracy okazjonalnej należy ustalać proporcjonalnie do ich etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o pracy zdalnej od 7 kwietnia. Nowe prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709345,praca-zdalna-od-7-kwietnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709345,praca-zdalna-od-7-kwietnia.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T15:23:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T15:23:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - od 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy zdalna okazjonalna. Czy pracodawca ma prawo do kontroli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:54:47+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T14:54:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, będzie się odbywała na zasadach ustalonych z pracownikiem. Natomiast kontrola wykonywania pracy przez pracownika świadczącego &quot;okazjonalną&quot; pracę zdalną zostanie przeprowadzona na takich zasadach jak w czasie wykonywania pracy w podstawowym miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak docenić pracownika? Pomogą zmiany w prawie pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:27:49+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T12:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Doceniania Pracownika. Chociaż metod pozapłacowego wynagradzania zespołów jest dużo, to nowa dyrektywa work-life balance otwiera przed pracodawcami nowe możliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wezwać osobę zatrudnioną na pracy zdalnej np. do biura na spotkanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5708506,praca-zdalna-wezwanie-do-biura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5708506,praca-zdalna-wezwanie-do-biura.html</id>
                                    <updated>2023-03-21T11:07:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-21T11:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia wzywania pracownika do biura w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej nie została uregulowana w przepisy Kodeksu pracy. Jednak pracodawca (przełożony) w ramach swoich uprawnień kierowniczych ma prawo wezwać pracownika do wykonywania pracy w biurze, a także polecić mu pracę w każdym innym miejscu, np. udział w spotkaniu odbywającym się w siedzibie kontrahenta albo odbycie podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rejestrować godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5704817,ewidencja-czasu-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5704817,ewidencja-czasu-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-21T11:08:13+01:00</updated>
                                <published>2023-03-17T10:43:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencja czasu pracy zdalnej. Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu rejestrowania rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej przez pracownika, zatem pracodawca samodzielnie określa zasady w tym zakresie. Rejestracja może się odbywać poprzez wysłanie e-maila o rozpoczęciu (zakończeniu) pracy czy telefoniczne zawiadomienie o tym przełożonego. Można też założyć, że potwierdzeniem wykonywania pracy zdalnej jest np. korespondencja e-mailowa lub wykaz zadań zrealizowanych danego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe a umowa o pracę. O co może pytać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5702936,dane-osobowe-a-umowa-o-prace-o-co-moze-pytac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5702936,dane-osobowe-a-umowa-o-prace-o-co-moze-pytac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-16T15:04:42+01:00</updated>
                                <published>2023-03-16T09:33:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane osobowe i ich ochrona mają znaczenie także w przypadku zawarcia i wykonywania umowy o pracę. Jakie są regulacje dotyczące danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników? Kiedy pracodawca może poprosić o PESEL? Czy może pytać o wyznanie i poglądy polityczne? Czy pracodawcy trzeba mówić o członkostwie w związku zawodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stan zagrożenia epidemicznego a legalność pobytu cudzoziemców w Polsce. Czy od 1 kwietnia 2023 r. zniknie ochrona ustawy covidowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702467,stan-zagrozenia-epidemicznego-a-legalnosc-pobytu-cudzoziemcow-w-polsce-ustawa-covidowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702467,stan-zagrozenia-epidemicznego-a-legalnosc-pobytu-cudzoziemcow-w-polsce-ustawa-covidowa.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T13:36:31+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T13:36:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część obcokrajowców pracujących w Polsce może nie zdążyć z pozyskaniem nowych dokumentów pobytowych, jeśli stracą ochronę tzw. ustawy covidowej w związku z zakończeniem stanu zagrożenia epidemicznego. Utrata tych pracowników będzie bolesna dla całej gospodarki - ocenili eksperci rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna przynajmniej raz w tygodniu w 80 proc. firm na świecie. Jak jest w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702381,praca-zdalna-przynajmniej-raz-w-tygodniu-w-80-proc-firm-na-swiecie-praca-zdalna-w-polsce-praca-hybrydowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5702381,praca-zdalna-przynajmniej-raz-w-tygodniu-w-80-proc-firm-na-swiecie-praca-zdalna-w-polsce-praca-hybrydowa.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T11:30:55+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T11:30:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczekiwania pracowników dotyczące sposobu organizacji pracy oraz konieczność pozyskiwania talentów na całym świecie sprawiają, że ponad jedna trzecia firm zezwala na wykonywanie obowiązków zawodowych z zagranicy. Za największe wyzwanie związane z pracą zdalną uznaje się konieczność wypracowania optymalnej strategii jej stosowania – wynika z raportu Global Remote Work Survey, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Według polskich przedsiębiorców zmiany w sposobie funkcjonowania zespołów spowodują konieczność wykształcenia nowych umiejętności menadżerskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bhp podczas pracy zdalnej. Jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5702341,bhp-w-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5702341,bhp-w-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T10:10:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T10:10:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bhp w pracy zdalnej. W związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej pracodawca będzie musiał mu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń wypłacanych pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5701351,praca-zdalna-rozliczenia-zus-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5701351,praca-zdalna-rozliczenia-zus-podatek.html</id>
                                    <updated>2023-03-14T10:30:37+01:00</updated>
                                <published>2023-03-14T10:30:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna. Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną przewidują m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi - pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje ryczałt. Zasady rozliczania kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej powinny wynikać z treści porozumienia, regulaminu lub polecenia. Wskazane świadczenia nie będą stanowiły przychodu ze stosunku pracy, a zatem nie będą także oskładkowane ZUS, przy spełnieniu określonych w ustawie warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę. Co się zmieni w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:16:59+02:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to najszerzej występująca podstawa prawna stosunku pracy. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła zakres postanowień, jakie muszą się znaleźć w umowie o pracę. Zmianie uległy także obowiązki informacyjne pracodawcy, związane z nawiązaniem stosunku pracy. Co będzie musiała zawierać umowa o pracę? O czym pracodawca ma informować pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile ZUS zarejestrował umów o dzieło w 2022 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5700963,ile-zus-zarejestrowal-umow-o-dzielo-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5700963,ile-zus-zarejestrowal-umow-o-dzielo-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2023-03-14T07:35:07+01:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:35:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile ZUS zarejestrował umów o dzieło w 2022 roku? Są one najczęściej zgłaszane przez płatników składek, którzy prowadzą działalność naukową i techniczną oraz w zakresie informacji i komunikacji. Wykonawcami takich umów są w większości mężczyźni w wieku od 30 do 39 lat - wynika z raportu ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy trafiła do prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T15:02:15+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T15:02:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską została 13 marca przekazana do podpisu prezydentowi Andrzejowi Dudzie. Sejm uchwalił nowelizację 8 lutego, a w czwartek 9 marca przyjął część poprawek zgłoszonych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i kontrole trzeźwości pracowników. Co musi zrobić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T12:13:13+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T12:13:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Co do zasady będzie ona wykonywana po uzgodnieniu tego między pracodawcą a pracownikiem. W niektórych jednak sytuacjach pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie takiej pracy. Pracodawcy uzyskali także możliwość dokonywania tzw. prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Kontrole te są dopuszczalne w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób bądź ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Kiedy pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:43:04+02:00</updated>
                                <published>2023-03-13T10:13:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może być co do zasady wykonywana przez pracownika na podstawie uzgodnienia pomiędzy stronami umowy o pracę dotyczącego pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej jest więc możliwe, kiedy obie strony umowy – w tym w szczególności pracownik – wyrażą na to zgodę. Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wykonywania pracy zdalnej również na polecenie pracodawcy. Kiedy pracodawcy wolno wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T09:09:36+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T09:09:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP: z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej, uregulowanej w nowelizacji Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy - skutki. Poprawa samopoczucia pracowników i utrzymanie wydajności pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5700195,czterodniowy-tydzien-pracy-skutki-poprawa-samopoczucia-pracownikow-utrzymanie-wydajnosci-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5700195,czterodniowy-tydzien-pracy-skutki-poprawa-samopoczucia-pracownikow-utrzymanie-wydajnosci-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T07:46:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T07:46:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników, redukcji dni na zwolnieniu chorobowym, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym osób w wieku roboczym. Nie wpłynęło natomiast na pogorzenie wydajności - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T12:00:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T12:00:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą unijną dyrektywę dotyczącą tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Uwzględnił w niej część poprawek wniesionych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Jakie koszty poniesie pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:44:35+02:00</updated>
                                <published>2023-03-10T10:30:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie koszty pracy zdalnej poniesie pracodawca, określa nowelizacja Kodeksu pracy, której przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Jakie koszty związane z pracą zdalną musi pokryć pracodawca? W jaki sposób ustala się zasady pokrywania kosztów? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za korzystanie z należących do niego narzędzi i urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura wprowadzania pracy zdalnej. Jakie są obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T11:01:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T16:00:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie. 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem - senackie poprawki w nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy uchwalonej przez Sejm. Zaproponował m. in. zmianę przepisów dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat wniósł 45 poprawek do noweli Kodeksu pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:25:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T21:43:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - Senat wprowadził poprawki do noweli Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę &quot;work-life balance&quot;. Nowelizacja wprowadza m.in. prawo do urlopu z powodu siły wyższej oraz prawo do urlopu opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca zdalna okazjonalna jest &quot;na żądanie&quot;, czy można odmówić jej wykonywania pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T14:28:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T14:28:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna okazjonalna nie jest pracą polecaną &quot;na żądanie&quot; pracownika. Pracodawca może jej odmówić, ale przestrzegając zasad współżycia społecznego, zakazu dyskryminacji oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. Jak przeprowadzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:15:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T10:37:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. 21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Kontrolę taką pracodawca może przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników - jak sporządzić? WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html</id>
                                    <updated>2023-03-07T12:38:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-07T12:38:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników. Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli. W artykule prezentujemy wzór obwieszczenia w sprawie kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach - w 10 krokach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T09:34:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T16:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości pracowników. Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej, w 10 krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania – czy dla członków zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:30:29+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:30:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest regulamin premiowania? Kto określa regulamin premiowania? Kim są pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy? Czy członkowie zarządu mogą określać regulamin premiowania czy zakładowy układ zbiorowy pracy i ustalać sobie premię? Czy regulamin premiowania może ustalać inne zasady nabywania świadczeń dla poszczególnych grup pracowników – np. liniowych/ produkcyjnych i zajmujących stanowiska kierownicze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:08:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:08:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - wzory dokumentów. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracownika przebywającego na L4</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T15:18:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T15:18:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na L4. W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy- najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T11:47:50+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T11:47:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które będą dotyczyły pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - czy zmiana prawa słusznie budzi obawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T12:05:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T12:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji w tym zakresie było postulowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, to nowe przepisy budzą sporo kontrowersji. Skomplikowane regulacje oraz dodatkowe koszty, które obciążą pracodawców mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki – telepracy – która nie była stosowana na szeroką skalę. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w 2023 roku. Kwestie praktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5683980,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T16:48:58+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T16:48:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już za kilka tygodni, bo 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy o pracy zdalnej. Regulują obowiązki pracodawcy i pracownika oraz zabezpieczają pracownika pracującego z domu. Zdaniem prawników z branży IT, na specjalistów wdrażających nowe regulacje, czekają spore wyzwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Rady Pracownicze - forum dialogu na linii pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T13:18:30+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T13:18:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich zwraca uwagę, że obowiązkiem pracodawców jest stworzenie warunków do funkcjonowania Europejskich Rad Pracowniczych – w ramach partycypacji pracowniczej stanowiącej jeden z filarów europejskiego modelu społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji – częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T12:19:53+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T12:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zakaz konkurencji? Jak określić zakaz konkurencji w umowie? Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i co grozi za jej naruszenie? Czy po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać umowa o zakazie konkurencji i czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tak łatwo zwolnić pracownika – rodzica – zmiany w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5681643,zwolnic-pracownika-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5681643,zwolnic-pracownika-rodzica.html</id>
                                    <updated>2023-02-24T18:42:11+01:00</updated>
                                <published>2023-02-24T18:42:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebawem w Kodeksie Pracy zajdą zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem. Jakie dokładnie będą przysługiwały pracownikom uprawnienia a jakie obowiązki będzie miał pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej kontroli u pracodawców. Wykrywalność wykroczeń też jest większa.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5680881,kontrole-pip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5680881,kontrole-pip.html</id>
                                    <updated>2023-02-24T09:02:27+01:00</updated>
                                <published>2023-02-24T09:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrole PIP. Jak wynika z danych GIP, w ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 59 tys. kontroli u pracodawców. To o blisko 6,5% więcej niż w 2021 roku. Najwięcej takich działań zostało podjętych w Katowicach, a najmniej – w Opolu. W tym okresie liczba decyzji dotyczących BHP wzrosła o przeszło 20%, a nakazujących wypłatę świadczeń pieniężnych – o prawie 15%. Z kolei wniosków w wystąpieniach było rdr. więcej o ponad 23%, a wykroczeń – o 16%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjście prywatne pracownika w czasie pracy zdalnej – przepisy, zasady, wniosek, wynagrodzenie, odpracowanie. Co zmienia nowelizacja kodeksu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5678655,wyjscie-prywatne-pracownika-w-czasie-pracy-zdalnej-zwolnienie-od-pracy-w-celu-zalatwienia-spraw-osobistych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5678655,wyjscie-prywatne-pracownika-w-czasie-pracy-zdalnej-zwolnienie-od-pracy-w-celu-zalatwienia-spraw-osobistych.html</id>
                                    <updated>2023-02-22T18:49:09+01:00</updated>
                                <published>2023-02-22T18:49:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania redakcji portalu infor.pl udzieliło wyjaśnień odnośnie zasad i trybu udzielania pracownikom zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (tzw. wyjścia prywatne). Czy takie wyjścia prywatne w czasie pracy dotyczą także pracowników na pracy zdalnej? Co zmieni się po wejściu w życie 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji kodeksu pracy dot. pracy zdalnej? Kiedy trzeba odpracować takie wyjście prywatne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizyta w WKU w godzinach pracy. Czy to usprawiedliwiona nieobecność?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/wojsko/5678417,wku-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/wojsko/5678417,wku-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-22T09:47:40+01:00</updated>
                                <published>2023-02-22T09:47:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który został wezwany do stawienia się w Wojskowej Komendzie Uzupełnień w czasie pracy ma usprawiedliwioną nieobecność? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten czas wynagrodzenie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – obowiązki bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5677865,praca-zdalna-obowiazki-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5677865,praca-zdalna-obowiazki-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T13:34:20+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T13:34:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła pracę zdalną. Są to nowe możliwości dla pracowników i pracodawców, ale również nowe obowiązki. Poniżej przedstawiam najważniejsze zagadnienia bhp jakie należy uwzględnić w pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deklaracje o rezygnacji z PPK przestaną obowiązywać za kilka dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5677803,autozapis-ppk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5677803,autozapis-ppk.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T11:26:13+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T11:26:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Autozapis do PKK. Z końcem lutego tracą ważność deklaracje orezygnacji zuczestnictwa wpracowniczych planach kapitałowych złożone przy wdrażaniu systemu. Osoby, które niechcą przystąpić do PPK, muszą złożyć taką deklarację ponownie wmarcu. Inaczej ich pracodawca będzie miał obowiązek zapisania ich do PPK ipotrącania orazdodawania od siebie składek na przyszłą emeryturę pracownika, począwszy od marcowego wynagrodzenia. Rezygnację taką zatrudnieni mogą złożyć także wpóźniejszym, dowolnie wybranym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników możliwa od 21 lutego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5677744,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5677744,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T09:13:24+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T09:13:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wtorek weszły w życie przepisy umożliwiające pracodawcom przeprowadzenie w miejscu pracy kontroli trzeźwości pracowników. &quot;To bardzo ważne regulacje, które powstały w trosce o bezpieczne i odpowiedzialne warunki pracy&quot; - podkreśla szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest świadomość prawa pracy wśród pracowników biurowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5676462,jaka-jest-swiadomosc-prawa-pracy-wsrod-pracownikow-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5676462,jaka-jest-swiadomosc-prawa-pracy-wsrod-pracownikow-biurowych.html</id>
                                    <updated>2023-02-17T16:55:44+01:00</updated>
                                <published>2023-02-17T16:55:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co piąty pracownik biurowy w Polsce ocenia swoją znajomość przepisów prawnych jako mierną lub zaledwie dostateczną. Łącznie niemal 2/3 white collars uważa, że w ich miejscu zatrudnienia przepisy pracy są respektowane, ale jednocześnie prawie 20 proc. czuje, że pracodawca łamie ich prawa - tak wynika z badania portalu pracy Rocketjobs.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą – zmiany w KP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/5675199,praca-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/5675199,praca-za-granica.html</id>
                                    <updated>2023-02-16T13:04:47+01:00</updated>
                                <published>2023-02-16T13:04:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany zajdą w zakresie delegowania do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE? Czy pracodawca ma powiadomić pracownika o warunkach zatrudnienia? W jaki sposób należy powiadomić praocwnika o warunkach pracy za granicą? Jakie zmiany zajdą w KP?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>