<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Praca w nocy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,57/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,57.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,57/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-03T10:31:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym obowiązują nowe przepisy dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem pracownikiem działu kadr w zakładzie produkcyjnym. Większość zatrudnionych u nas pracowników wykonuje swoje obowiązki w systemie pracy w ruchu ciągłym. Ostatnio szef zarzucił mi, że planując pracę dla tych pracowników nie uwzględniam nowych przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy. Szef uważa, że jak święto przypada w sobotę, to pracownicy ci nie powinni z tytułu tego święta mieć obniżanego wymiaru czasu pracy, tak jak pracownicy zatrudnieni w systemie podstawowym. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywództwo. Autentyczność, niezależność, odwaga</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/545885,Przywodztwo-Autentycznosc-niezaleznosc-odwaga.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/545885,Przywodztwo-Autentycznosc-niezaleznosc-odwaga.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z dr. Filipem Thonem, prezesem zarządu RWE Polska i członkiem zarządu RWE East]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od abonamentu medycznego opłacanego za pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Nie ma innych tytułów do ubezpieczenia i nie pobiera zasiłku wychowawczego. Pracodawca opłaca za pracowników tzw. abonamenty medyczne. Osoby przebywające na urlopach: macierzyńskim i wychowawczym mają także prawo do tych abonamentów i opieki medycznej. Wysokość abonamentu to 55 zł. Abonament obejmuje medycynę pracy i świadczenia dodatkowe. Do dochodu pracowników doliczane jest pełne 55 zł. Jak rozliczyć wysokość abonamentu medycznego w przypadku osoby na urlopie wychowawczym? Jaka będzie podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narkotyki w pracy - pracownik musi liczyć się ze zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby świadczące pracę coraz częściej zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Zdaniem eksperta Pracodawców RP, jeśli wynik testu na obecność narkotyku okaże się dodatni, pracownik musi liczyć się nawet ze zwolnieniem z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osoby uprawnione do urlopu wychowawczego zmniejsza wymiar tego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po powrocie z półtorarocznego urlopu wychowawczego złożyła podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy. W obniżonym wymiarze pracowała przez 1 rok i 2 miesiące. Teraz złożyła podanie o urlop wychowawczy do 10 sierpnia 2012 r. (wtedy dziecko ukończy 4 lata). Czy pracę w obniżonym wymiarze osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego należy traktować jak urlop wychowawczy, a w związku z tym pracownica ma prawo tylko do 4 miesięcy urlopu wychowawczego (na urlopie wychowawczym przebywała rok i 6 miesięcy, a przez rok i 2 miesiące miała obniżony wymiar czasu pracy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownicze pracownika sezonowego - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545830,Prawa-pracownicze-pracownika-sezonowego-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545830,Prawa-pracownicze-pracownika-sezonowego-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik sezonowy, inaczej niż np. stały pracownik administracyjny, pracuje u danego pracodawcy okazjonalnie (sezonowo). Mimo to pracownik sezonowy ma zbliżone prawa pracownicze do tych, które przysługują stałym pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545407,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545407,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenie BHP w ramach prewencji wypadkowej ZUS zorganizowane dla pracodawców branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalny mazowiecki Konkurs Lodołamacze 2011 - gala finałowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T05:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T05:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj odbędzie się Gala finałową regionalnego mazowieckiego Konkursu Lodołamacze 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie wypłaconej odprawy pośmiertnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/544148,Zwrot-nienaleznie-wyplaconej-odprawy-posmiertnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/544148,Zwrot-nienaleznie-wyplaconej-odprawy-posmiertnej.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu br. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną małżonce i 21-letniej jego córce, która – jak się później okazało – przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545139,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545139,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy brak jest przepisu, który wyraźnie zezwala na wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę. Należy w tym celu stosować przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2011-09-06T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-06T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest tryb rozwiązywania stosunku pracy na podstawie powołania, jeśli o jego rozwiązanie występuje pracownik powołany na stanowisko na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zajmie się ustawą o wynagrodzeniu minimalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544250,Sejm-zajmie-sie-ustawa-o-wynagrodzeniu-minimalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544250,Sejm-zajmie-sie-ustawa-o-wynagrodzeniu-minimalnym.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na ostatnim posiedzeniu Sejmu VI kadencji, w połowie września, posłowie zajmą się zgłoszonym przez NSZZ &quot;Solidarność&quot; projektem ustawy o wynagrodzeniu minimalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wymagane jest dodatkowe szkolenie bhp telepracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/543416,Czy-wymagane-jest-dodatkowe-szkolenie-bhp-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/543416,Czy-wymagane-jest-dodatkowe-szkolenie-bhp-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chciałby jeden dzień w tygodniu pracować w domu poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Posiada wszystkie niezbędne szkolenia bhp, które przechodzi każdy pracownik w firmie. Czy pracodawca musi jeszcze dodatkowo w jakimś zakresie przeszkolić pracownika, który jeden dzień pracowałby w formie telepracy, czy też wystarczą szkolenia, które pracownik już posiada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach dla pracownika pobierającego świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/543832,Zaswiadczenie-o-zarobkach-dla-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/543832,Zaswiadczenie-o-zarobkach-dla-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T08:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T08:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który od listopada 2006 r. do końca czerwca 2011 r. miał prawo do świadczenia przedemerytalnego. Od 1 lipca br. ZUS przyznał mu emeryturę w związku z ukończeniem 65 lat. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zarobkach uzyskanych od marca do czerwca br. Twierdzi, że chce rozliczyć się z tego przychodu w ZUS przed zakończeniem roku rozliczeniowego. Czy mamy obowiązek wystawić mu takie zaświadczenie już teraz? Jak będzie wyglądało rozliczenie przez ZUS jego przychodu, jeśli w każdym z miesięcy od marca do czerwca zarobki pracownika wynosiły po 2000 zł (łącznie 8000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej może oznaczać wzrost zainteresowania pracą tymczasową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544212,Koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej-moze-oznaczac-wzrost-zainteresowania-praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544212,Koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej-moze-oznaczac-wzrost-zainteresowania-praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze zbliżającym się końcem obowiązywania pakietu antykryzysowego 
pojawiają się pytania o los pracowników zatrudnianych obecnie na umowy 
terminowe i planowane ruchy pracodawców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzież poszukuje pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543788,Mlodziez-poszukuje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543788,Mlodziez-poszukuje-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T05:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T05:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego wraz z chęcią uzyskania niezależności finansowej, to główne powody, które mobilizują młodzież do poszukiwania pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zaświadczenie o okresach nieprowadzenia pojazdu przez kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/543865,Nowe-zaswiadczenie-o-okresach-nieprowadzenia-pojazdu-przez-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/543865,Nowe-zaswiadczenie-o-okresach-nieprowadzenia-pojazdu-przez-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy będę musieli wystawiać nowe, rozszerzone zaświadczenie dokumentujące przerwy w pracy kierowcy. Taką zmianę wprowadza nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym podpisana przez prezydenta 2 sierpnia 2011 r. Wprowadzenie nowego wzoru zaświadczenia wynika z potrzeby dostosowania polskiego prawa do unormowań Unii Europejskiej (decyzji Komisji 2009/959/UE z 14 grudnia 2009 r., która określiła nowy wzór zaświadczenia).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalno-rentowa nie musi być jednorazowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541584,Odprawa-emerytalnorentowa-nie-musi-byc-jednorazowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541584,Odprawa-emerytalnorentowa-nie-musi-byc-jednorazowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy płacowe mogą korzystniej ustalać zasady nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej niż art. 921 Kodeksu pracy, bowiem przepis kodeksowy w tej kwestii nie jest bezwzględnie obowiązujący (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 51/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który po urlopie macierzyńskim był na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop – na wniosek pracownicy – został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również przychody, które ta pracownica będzie osiągać z tytułu umowy zlecenia zawartej na 3 miesiące i wykonywanej dla nas podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 lipca do 12 sierpnia br. W trakcie urlopu przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 10 sierpnia br. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad 8-letnim synem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas urlopu? Czy w celu wydania decyzji musimy wysłać zwolnienie do ZUS, jeżeli jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze składek wartości dofinansowania wypoczynku dzieci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/541945,Zwolnienie-ze-skladek-wartosci-dofinansowania-wypoczynku-dzieci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/541945,Zwolnienie-ze-skladek-wartosci-dofinansowania-wypoczynku-dzieci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku po raz pierwszy będziemy dofinansowywać naszym pracownikom wakacyjny wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - skierowanie pracownika na badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/543407,Praca-przy-komputerze-skierowanie-pracownika-na-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/543407,Praca-przy-komputerze-skierowanie-pracownika-na-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca powinien wskazać zagrożenia, z jakimi będzie stykał się pracownik, a więc także pracę przy komputerze. To lekarz medycyny pracy określa, jak często pracownik powinien mieć przeprowadzane badania wzroku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba zapewniać przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy w instytucjach kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy instytucją kultury, której pracownicy często wykonują pracę w weekendy prowadząc lub organizując różnego rodzaju imprezy kulturalne w naszym mieście. Czy na podstawie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej możemy nie zapewnić tym pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik nie korzysta w tym czasie z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie opłacanego przez pracodawcę dojazdu pracownika na nieobowiązkowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszym pracownikom zapewniliśmy bezpłatny dojazd na obowiązkowe i nieobowiązkowe badania lekarskie. Czy w tej sytuacji u tych osób powstanie przychód do opodatkowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczamy czas pracy w podróży służbowej, jeżeli pracownik wykonuje w jej trakcie dodatkowe prace</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustalił z pracownikiem działu handlowego, który miał jechać w podróż służbową (jej celem są negocjacje handlowe), że odbędzie tę podróż samochodem służbowym. Jednocześnie zobowiązał pracownika, aby w miejscowości, do której jedzie, dostarczył innemu kontrahentowi kupioną przez niego maszynę. Jak w takim przypadku rozliczyć czas przejazdu w podróży pracownika? Pracownik ma stałe godziny pracy (8.00–16.00), wyjedzie przed ich rozpoczęciem (o godz. 6.00), a wróci z podróży zapewne w trakcie swoich godzin pracy (około godz. 14.00) i pozostałe 2 godziny pracy spędzi w biurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542605,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542605,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane potocznie „trzynastką”, 
przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Jednak nic nie stoi 
na przeszkodzie, aby pracodawcy prywatni również wypłacali swoim 
pracownikom podobne świadczenie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542611,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542611,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców na szkolenia z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi we wpłatach na PFRON - projekt nowelizacji ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542528,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-projekt-nowelizacji-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542528,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-projekt-nowelizacji-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie chcą zmniejszyć ograniczenia dotyczące obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tytułu zakupu usługi lub produktu od firmy zatrudniającej osoby niepełnosprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można pracować i pobierać emeryturę pomostową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/540434,Czy-mozna-pracowac-i-pobierac-emeryture-pomostowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/540434,Czy-mozna-pracowac-i-pobierac-emeryture-pomostowa.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (urodzony w sierpniu 1950 r.) jest zatrudniony w naszej firmie od 20 lat. Do końca 2009 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach, które są obecnie wymienione w pkt 33 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych (prace garbarskie bezpośrednio przy obróbce mokrych skór), a od 1 stycznia 2010 r. pracuje jako portier. Przed zatrudnieniem prowadził własną działalność. Jakie warunki musi spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury pomostowej? Czy po przyznaniu takiej emerytury będzie mógł dorabiać w naszej firmie i pobierać jednocześnie emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co należy zwrócić uwagę w trakcie procesu rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/541264,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-w-trakcie-procesu-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/541264,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-w-trakcie-procesu-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem HR w firmie farmaceutycznej. Udzielam wsparcia merytorycznego poszczególnym menedżerom m.in. w zakresie rekrutacji i doboru pracowników, głównie do działu sprzedaży. Oprócz trudności związanych ze znalezieniem odpowiedniego pracownika, coraz częściej pojawiają się problemy z nowo przyjętymi kandydatami, a konkretnie z osiąganiem przez nich wyznaczonych celów, a nawet motywacją do pracy. Ponieważ problemy te pojawiają się w relatywnie niedługim czasie od rozpoczęcia pracy przez pracownika, wiążę je z możliwością popełniania błędów w procesie rekrutacji. W jaki sposób mogę zniwelować ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa po dwóch latach obowiązywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas określony z naruszeniem przepisów ustawy antykryzysowej, powinien liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami w postaci związania się z pracownikiem umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może pracować częściowo w ramach zwykłej umowy o pracę, a częściowo jako telepracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracowników, którzy część swoich obowiązków będą wykonywać w domu, a część w siedzibie zakładu pracy. Czy w tej sytuacji można zatrudnić pracownika częściowo w ramach tradycyjnego stosunku pracy, a częściowo jako telepracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541515,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców i inne osoby kierujące pracownikami okresowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego a okres pobierania stypendium z PUP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 23 maja do 31 grudnia 2011 r. Ukończyła ona studia licencjackie i 30 czerwca 2008 r. uzyskała dyplom licencjata. Dostarczyła nam również zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, w którym wykazano okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu w okresie od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Jak należy obliczyć należny pracownicy urlop za 2011 r. i czy wskazany okres odbywania stażu należy wliczać do stażu urlopowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką metodą powinny być prowadzone szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy na etapie wybierania firmy szkoleniowej z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeglądając oferty zauważyliśmy, że proponowanych jest bardzo wiele metod szkoleniowych. Która z nich jest najskuteczniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541219,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541219,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców z sektorów: budownictwo, ochrona zdrowia, transport i przetwórstwo przemysłowe na bezpłatne szkolenia z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizowanie szkoleń przez pracownika służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy pracodawca może polecić mi organizowanie i opracowywanie programów szkoleń okresowych pracowników? Czy mając ukończone studia podyplomowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jestem uprawniony do prowadzenia szkoleń wstępnych oraz szkoleń okresowych u macierzystego pracodawcy będącego organizatorem szkoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze udzieli urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednak, że pracodawca nie zawsze ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w szczególności gdy chce z niego skorzystać w jednym czasie większość pracowników firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu należy doręczyć pisemne zakresy czynności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzone na żądanie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie stanowić dla niego przychód ze stosunku pracy? Jakie wynagrodzenie przysługuje podwładnemu za dzień, w którym był pijany w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny, którą następnie wypowiedzieliśmy. Pracownik złożył w sądzie pozew, w którym podnosi zarzut, że umowa została wypowiedziana niezgodnie z prawem, ponieważ w umowie nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Proszę o informację, czy w umowie o pracę na okres próbny musi być zawarta klauzula umożliwiająca rozwiązanie umowy za pomocą wypowiedzenia? Czy taka klauzula może być zamieszczona np. w informacji do umowy dla pracownika, w której jest punkt „długość okresu wypowiedzenia umowy będzie ustalana zgodnie z art. 34 lub 36 Kodeksu pracy”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczebność międzyzakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy członkami międzyzakładowej organizacji związkowej. W bieżącym roku pracodawca zakwestionował sposób ustalenia liczby pracowników – członków międzyzakładowej organizacji związkowej, których stosunek pracy podlega ochronie. Czy miał takie prawo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zmiany warunków wynagradzania przed rozwiązaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenia w stałej stawce oraz procentowe premie miesięczne i kwartalne obliczane od płacy zasadniczej. Od jakiej podstawy powinniśmy obliczyć przysługujące im odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli wlicza się wszystkie stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo do podstawy należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skarga na przepisy ustawy o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ &quot;Solidarność&quot; złożyła do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) skargę na przepisy, które zdaniem organizacji uniemożliwiają przynależność do związków zawodowych nawet kilku milionom Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>