<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Praca w nocy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,59/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,59.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,59/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasiłek dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524826,Zasilek-dla-pracownika-ktory-ulegl-wypadkowi-przy-pracy-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na pół etatu od 1 czerwca 2011 r. Jest to jego drugie zatrudnienie, gdyż pracuje on już w innej firmie także na pół etatu. W tamtym zakładzie pracy pracownik uległ 3 czerwca br. wypadkowi, który został uznany za wypadek przy pracy. Z tego powodu od 3 czerwca br. pozostaje on na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy spowodowana wypadkiem powstała w czasie, gdy jeszcze nie zgłosiliśmy pracownika do ubezpieczeń społecznych (zrobiliśmy to 7 czerwca 2011 r. z datą od 1 czerwca br.). Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty jakiegokolwiek świadczenia w sytuacji, gdy pracownik ten nie ma u nas wystarczająco długiego okresu ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287398,Uprawnienia-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287398,Uprawnienia-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w ciąży korzystają ze szczególnych uprawnień, jakie przyznał im ustawodawca, jako grupie pracowniczej. Czasami nawet wbrew swojej woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie raporty złożyć w ZUS za pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał faksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 120 pracowników. Z przyczyn ekonomicznych musimy zwolnić 11 z nich. Czy w takiej sytuacji powinniśmy stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w ustawie jest napisane, że musi być 10%, a ze 120 pracowników 10% to 12 osób). Czy w takiej sytuacji będziemy musieli wypłacić odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości. Czy w ramach stosowania tej ustawy będziemy mogli zwolnić pracowników, którzy mają umowy na czas określony (3 miesiące)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizacja może pomóc swoim pracownikom pozbyć się nałogu nikotynowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534209,Jak-organizacja-moze-pomoc-swoim-pracownikom-pozbyc-sie-nalogu-nikotynowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/534209,Jak-organizacja-moze-pomoc-swoim-pracownikom-pozbyc-sie-nalogu-nikotynowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnio około 30 proc. pracowników każdej firmy to nałogowi palacze tytoniu. W interesie zarządzających leży eliminowanie problemów, jakie z tego wynikają. Same zakazy i propagowanie niepalenia to za mało – należy bardziej konkretnie pomóc pracownikom, którzy chcą przestać palić. Sposobem pomocy w wychodzeniu z nałogu może być metoda Allena Carra, od lat stosowana przez pracodawców chcących wesprzeć pracowników w zerwaniu z nałogiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania z zfśs działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533903,Zasady-finansowania-z-zfss-dzialalnosci-kulturalnooswiatowej-oraz-sportoworekreacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533903,Zasady-finansowania-z-zfss-dzialalnosci-kulturalnooswiatowej-oraz-sportoworekreacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych często przeznaczają część jego środków pieniężnych na sfinansowanie działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej pracowników. Muszą jednak pamiętać, aby prawidłowo rozliczyć takie świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta polega m.in. na zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie pracownikom urlopów okolicznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać urlop okolicznościowy pracownik jest 
zobowiązany do wystąpienia z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca nie może 
odmówić udzielenia takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Luka w przepisach Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w weekendy, ale formalnie dla innej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287221,Spadlo-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/287221,Spadlo-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 11,8 proc., wobec 12,2 w maju - podał GUS. Sezon na prace wakacyjne zachęca przedsiębiorców do zwiększania zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne. Czy informację o zajęciu wynagrodzenia powinienem zamieścić w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy mogę wpisać uwagi dotyczące sposobu wykonywania pracy przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonowanie i potrzeby związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/533726,Funkcjonowanie-i-potrzeby-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/533726,Funkcjonowanie-i-potrzeby-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenia Unii Europejskiej i polskie prawodawstwo sankcjonują istnienie organizacji przedstawicielstw pracowniczych, a w przypadku rad pracowniczych nawet zobowiązują, by funkcjonowały w określonych sytuacjach. Oznacza to, że działania kierowniczo-zarządcze zakładu pracy nie są tylko domeną właścicieli lub zarządzającej kadry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/533154,Uprawnienia-pracownicze-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2011 r. w stosunku do osób niepełnosprawnych zatrudnionych m.in. przy pilnowaniu mienia stosowane są kodeksowe normy czasu pracy, a nie te wynikające z ustawy o rehabilitacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika w firmie zwykle po znajomości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533520,Zatrudnienie-pracownika-w-firmie-zwykle-po-znajomosci.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie z polecenia, tzn. po znajomości - wynika z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie do czasu pracy czasu dojazdu pracownika do miejsca delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wyjechał w delegację w celu wykonania obowiązków w oddziale firmy, znajdującym się w innym mieście niż jego stałe miejsce pracy. Pracownik odbył podróż samochodem służbowym. Jak w przedstawionej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy w związku z tym, że pracownik prowadził samochód, aby dojechać do miejsca delegacji nie przewożąc innych pracowników, należy uznać, że czas dojazdu i powrotu do oddziału będzie dla niego czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki informacyjne w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532244,Obowiazki-informacyjne-w-razie-przejscia-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy powoduje, że pracodawca powinien poinformować pracowników m.in. o działaniach dotyczących warunków ich zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533455,Wyzsze-minimalne-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Rady Ministrów zakłada, że w 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wójt, zastępca wójta oraz skarbnik są urzędnikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/533116,Czy-wojt-zastepca-wojta-oraz-skarbnik-sa-urzednikami.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak zakwalifikować osoby zatrudnione na stanowiskach wójta, zastępcy wójta oraz skarbnika w zakresie uprawnień pracowniczych? Czy te stanowiska zaliczamy do stanowisk urzędniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dobierać pracowników do zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532508,Jak-dobierac-pracownikow-do-zespolu.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lat pracuję jako haerowiec odpowiedzialny, między innymi, za rekrutację. W procesach naszej firmy dział HR pełni funkcję doradczą, natomiast ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia pracowników podejmują bezpośredni przełożeni. Niestety, w niektórych zespołach mamy stosunkowo wysoką fluktuację, pomimo że pracownicy zatrudniani spełniają wszystkie wymagania merytoryczne, a nasza firma stara się zagwarantować dobre, rynkowe warunki pracy. Zastanawiam się, gdzie popełniamy błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilowanie osobowości zawodowej i wymagań stanowiska pracy w procesie doboru pracowników oraz kierowania ich karierą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532476,Profilowanie-osobowosci-zawodowej-i-wymagan-stanowiska-pracy-w-procesie-doboru-pracownikow-oraz-kierowania-ich-kariera.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zazwyczaj, kiedy mówimy o selekcji, mamy na myśli dobór pracowników „na wejściu” do organizacji, lecz z selekcją mamy do czynienia także w przypadku kierowania karierą (tzw. przejście w organizacji). Te dwa oblicza selekcji różnią się punktem odniesienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń - rozliczenie pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że płatnik rozlicza w ZUS osobę łączącą pracę na etacie z dodatkową działalnością zarobkową. Rozliczenia takie sprawiają trudność, gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji pracowników - szkolenia multimedialne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532524,Podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow-szkolenia-multimedialne.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników jest warunkiem rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Tradycyjne szkolenia są dla wielu firm zbyt kosztowne. Dlatego coraz popularniejszą alternatywą stają się szkolenia multimedialne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. Jednak, jak się okazuje, wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak można rozwiązać umowę o pracę, jakie mogą być przyczyny zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym, czy zawsze możliwe jest porozumienie stron i jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inwestycja w komunikację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/532232,Inwestycja-w-komunikacje.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Barbarą Fagan-Smith, założycielem i prezesem ROI Communication]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Forma korekty dokumentacji rozliczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/532275,Forma-korekty-dokumentacji-rozliczeniowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wspólnikiem prowadzimy zakład usługowy – obecnie zatrudniamy 26 osób. ZUS wezwał nas do złożenia korekt raportów i deklaracji za 2007 r. Problem w tym, że w 2007 r. firma dopiero zaczynała działalność i zgłaszaliśmy w ZUS w sumie tylko 4 osoby, a zatrudnienie zaczęło rosnąć od 2008 r. W 2007 r. nie mieliśmy jeszcze obowiązku składania dokumentów w formie elektronicznej – składaliśmy po prostu wydruki z programu Płatnik w formie papierowej. Czy korekty należy złożyć w formie obecnie nas obowiązującej (przekaz elektroniczny) czy w formie papierowej, tak jak były złożone w 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule autonomiczne do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza umową o pracę pracownik i pracodawca są uprawnieni do zawierania 
innych umów, które – nie będąc częścią składową stosunku pracy – 
kształtują wzajemne prawa i obowiązki stron. Takie dodatkowe umowy 
nazywane są klauzulami autonomicznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie gier symulacyjnych w przedsiębiorstwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/532082,Wykorzystywanie-gier-symulacyjnych-w-przedsiebiorstwie.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532155,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532155,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie z zakresu bhp pracodawców z sektorów: budownictwa, ochrony zdrowia, transportu i przetwórstwa przemysłowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym charakteryzuje się praca head huntera?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/532084,Czym-charakteryzuje-sie-praca-head-huntera.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kariera head huntera nie jest drogą usłaną różami, jednak zrekrutowany pracownik i zadowolenie pracodawcy rekompensuje cały poniesiony trud i jest największą motywacją do dalszego działania. Każdy head hunter ma własne metody i techniki poszukiwania odpowiednich kandydatów. Aby zrozumieć, jak pracuje, najpierw należy dowiedzieć się, kto kryje się za tym stanowiskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty niezwróconych odzieży i obuwia roboczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem produkcji spożywczej. Wydajemy pracownikom odzież ochronną (fartuchy i czepki) raz na 4 miesiące (tyle trwa okres ich używalności i taki zapis znajduje się w naszym regulaminie pracy). Jednak niektórzy pracownicy odchodzą z pracy przed upływem tego okresu i część z nich nie zwraca otrzymanej odzieży. Czy możemy obciążyć te osoby kosztami odzieży? Jeżeli tak, to jak ustalić ich wysokość i jak wyegzekwować ich zwrot od byłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie procedury uzyskania zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możemy wprowadzić do regulaminu pracy obowiązek uzyskania pisemnej zgody pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji? Uzyskanie takiej zgody dawałoby pracownikowi prawo do zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie konfliktami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym wszelkie konflikty stawiają
szczególne wymagania zarówno spierającym się osobom, jak i tym, które
muszą wmieszać się w konflikt, aby uzdrowić atmosferę w instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy, jako stronie silniejszej stosunku pracy spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia pracowników, a jednym z nich są obowiązkowe badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba wykonać każde polecenie służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nakłada na pracownika szereg specyficznych obowiązków. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksową definicji stosunku pracy – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ten z kolei do wypłaty pracownikowi adekwatnej wypłaty. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy jest wobec tego obowiązkiem pracownika, ale i jego uprawnieniem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co raz częściej zdarza się tak, że jedna osoba podejmuje dodatkową pracę u innego pracodawcy albo też otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy propozycję równoczesnej pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, czy też pracy na umowę zlecenie. Powstaje pytanie czy takie rozwiązanie prawne jest dopuszczalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca stara się precyzować specyficzny rodzaj odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie im powierzone. Niemniej jednak najwięcej kontrowersji budzi kwestia zasad odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu, którym powinien był opiekować się pracownik oraz możliwości dochodzenia w związku z tym swoich praw przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubiór dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, przez co nie mają w stosunku do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Takie uregulowanie sprawia, że wszystkie przepisy odnoszące się do stosunku pracy zawarte w kodeksie pracy nie mają zastosowania w powyższym przypadku, w tym także te odnoszące się do urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który był na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Otrzymał ją w momencie zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny. Nie otrzymał odprawy rentowej. W trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie ze względu na pogorszenie stanu zdrowia przyznano mu rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce zatrudniającej 623 osoby pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu – zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników – przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola internetowych sieci społecznych w zarządzaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internetowe sieci społeczne przyciągają setki milionów internautów na całym świecie, którzy używają ich do celów prywatnych i służbowych. Co tak naprawdę skłania ludzi do używania tych platform? Firmy rozumiejące cele, którymi kierują się użytkownicy, będą w stanie czerpać korzyści z istnienia tych platform.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program rozwoju utalentowanych pracowników – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizację programu Talenty w Aster rozpoczęto na przełomie lat 2007 i 2008, czyli w czasie, gdy rynek pracy w Polsce był rynkiem pracownika. Chodziło więc o zatrzymanie kluczowych pracowników, rozchwytywanych przez inne firmy. W Aster uznano, że dobrym rozwiązaniem będzie projekt służący rozwojowi osobistemu najlepszych zatrudnionych kierowników, czyli tzw. talentów. Program zakładał kompleksowe szkolenie i wspieranie rozwoju i motywacji tych, którzy mieli niebawem wspierać działania managementu firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>